对完善我国企业激励机制的探讨

激励机制是整个管理系统中的一个核心问题.目前我国国有企业中普遍存在着激励强度不足、方式单一、重短期激励轻长远激励以及收入分配不规范等问题,为此,我们要借鉴发达国家的成功经验,在分配制度、人事任免制度、风险制度、经理市场和资本市场建设以及有关激励机制的法规建设等多方面完善企业的综合激励机制.     

浅谈我国收入分配差距的正负效应及对策

我国现阶段收入分配差距的评判,应以分析收入分配差距正负效应为依据.收入分配差距正效应激励与推动效应、先富带后富效应、兼顾公平与稳定社会效应.收入分配差距负效应负效率效应、反公正反公平效应、贫富悬殊效应.解决收入分配差距负效应,一要从制度、法规上根治;二要从量的"适度"上控制.     

高校教师收入分配制度配套改革探讨

高校收入分配制度改革是一项系统工程,不可能孤立地进行,需要有相关的配套制度予以支撑。目前高校收入分配制度配套改革存在的问题主要体现在岗位聘任制度不够完善,缺乏健全的考核指标体系,现有分配体制激励作用不明显,教师社会保障制度发展滞后四个方面。由此,可采取进一步完善高校岗位聘任制度、社会保障制度并构建科学合理的考核体系,强化分配机制的激励作用,以促进高校收入分配制度改革向纵深推进。     

中国个人收入分配制度的市场化变迁

收入分配是整个社会经济系统中一个十分重要的子系统。收入分配的状况不仅影响生产的效率 ,影响经济的发展 ,而且影响人们的切身利益 ,从而影响社会的协调与稳定。因此 ,收入分配问题一直是备受关注的重大社会经济问题之一。文章从“效率”角度运用制度经济学理论、激励理论分析中国个人收入分配制度市场化变迁的过程及其合理性     

事业单位薪酬制度中关于绩效工资的管理

薪酬制度改革的主要目的是从根本上解决事业单位薪资分配体制不健全问题,建立全新的内部收入分配激励机制,使绩效工资能最大限度地发挥规范作用和激励作用。     

习近平收入分配思想研究

习近平收入分配思想是马克思主义收入分配理论中国化的最新成果，是新时代中国特色社会主义思想的重要内容，是习近平经济思想的核心。习近平收入分配思想在继承马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观有关论述的基础上，进一步集中丰富和发展了按劳分配、按生产要素分配和共同富裕三大理论板块，其中，按劳分配是“体”,按生产要素分配是“用”,共同富裕是“魂”。理论源于实践，反过来又指导实践的发展。习近平收入分配思想是关于中国新时代收入分配理论和实践的高度统一。践行习近平新时代中国特色社会主义收入分配思想，应当着眼于理顺收入分配关系、拓宽居民劳动收入和财产性收入渠道，不断深化劳动工资制度改革，完善企业、机关、事业单位、军队和社会组织工资决定和正常增长机制，健全土地、劳动力、资本、技术管理和数据等要素按贡献参与分配的制度，实施相关税收制度和社会保障制度改革与乡村振兴，不断向共同富裕迈进，进而实现更高水平的社会主义和谐社会、福祉社会、幸福社会。     

三维激励模式对不同类型员工激励效力的实证分析

从激励理论的基本观点出发 ,提出三维激励模式。然后用协方差分析方法对河南油田有代表性的三家公司进行了实证研究 ,考察三维激励模式对不同职务、不同收入员工激励效力的差异。最终得出企业可以按照三维激励模式来设计激励机制 ,对不同收入段的员工按照各激励分项、激励效力的大小顺序分配激励资源的结论     

略论我国企业分配制度改革目标模式

企业分配制度是现代企业制度的重要组成部分 ,从我国实际出发 ,适应社会主义市场经济和现代企业制度的要求 ,我国企业分配制度改革的目标模式为 :收入共享、市场调节、企业分配、政府调控     

双轨运行模式--国有商业银行内部收入分配改革的现实选择

认为我国加入WTO后,国有商业银行收入分配改革已逐渐成为制约其业务发展和同业竞争的瓶颈问题,并根据过渡经济理论及有关现代企业激励理论对国有独资商业银行内部收入分配改革的初始条件、改革模式选择等进行具体分析,得出实施收入分配改革的"双轨制"是当前国有独资商业银行改革的现实选择,继而提出实施双轨改革的一些具体思路.     

分配制度变革是经济制度改革的核心问题

改革本质上就是制度变迁,经济制度改革的核心是分配制度的变革,经济制度改革应该从分配制度着手,伴随分配制度的改革必然自动形成新的收入分配结构,而新的收入分配结构必然改变原有的产权结构。企业成功的关键是要建立一个合理有效的以分配制度为核心的企业运行制度,企业分配制度的有效性不仅取决于分配制度本身的先进性,还在于清晰地界定企业与政府和社会的责任。决定分配制度本身的先进性,不仅在于分配方法的合理性,而且在于各分配主体在参与分配博弈中的平等程度。