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人力资源管理外包现状及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
20世纪80年代以来.人力资源外包在西方工业化国家得到了空前的发展。企业人力资源管理外包符合管理职能专业化和社会化的分工原则.能够实现外包方和承包方的双赢策略.提高社会资源的使用效率.降低企业的管理成本.利于企业专注于其核心业务.促进入力资源的良性流动和相对合理配置。Julie Decker在2002年编写的《薪酬外包管理》中指出:“人力资源外包就是企业有选择的把一些重复性的、非核心的, 相似文献