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申诉人王某,1992年8月中考,被某职中录取.同年11月3日,某职中与外市某厂签订<劳务协作协议书>,约定:校方向厂方输送160名经过就业前培训(厂方支付1.25万元培训费给校方)的劳务计件工,劳务期限3年,各项劳务事宜由校方派两名人员进厂管理(厂方承担管理费300元/人·月).劳务报酬由校方同厂方结算,校方从中分别提取、扣交5%的管理费和"税金"后,按月计发给劳务工. 相似文献
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对<中国劳动>2001年第2期<这起纠纷适用何种程序处理>一文,我的意见先由校方当地劳动仲裁部门处理,并把校方作为被申诉方,厂方作为第三者. 相似文献
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这是一起因解除劳动合同引发的长达4年之久,历经二裁五审和四次解除同一劳动关系劳动合同的劳动争议。对于此案的受理、经济补偿金的计发以及诉讼期间为劳动者支付工资还是生活费存在不同意见。作者提出了自己的看法。欢迎参与讨论。 相似文献
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在实施劳动仲裁,或调解、协商,或司法审判时我们发现,我国现行的法律、法规和政策,在劳动惩戒制度的立法立规中,漏洞较大,矛盾重重。立法的缺陷必然带来法律适用的混乱。同一类性质的争议往往出现完全相反的裁决判决。不同的单位处理同样的问题有完全不同的结果。最终损害到劳动法及劳动争议裁判文书的严肃性与权威性。为此,有必要对我国劳动惩戒制度的政策、法律、法规等作一个梳理。我国劳动惩戒制度的有关规定政务院1954年制定并颁布了《国营企业内部劳动规则纲要》(1954年5月6日政务院第二百一十五次政务会议通过,1954年7月14日公布)。… 相似文献
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近日笔者所在的劳动争议仲裁委审理了一起涉及劳动者违反竞业限制义务的劳动争议案件。案情是这样的:申诉人张某与被诉人某机械公司签订有劳动合同,合同期限自2001年2月1日起至2006年12月31日止。申诉人在被诉人处任销售经理。被诉人制定的《员工手册》中 相似文献
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近日一则“大学生不如农民工”的报道引起各方关注。起因很简单,湖南有媒体调查显示,半数大学生对月薪的平均预期在1000元左右,有的更低,部分学生低至800元。而劳动保障部今年3月的调查表明,进城农民工的月薪平均预期是1100多元。由此引发“大学生不如农民工”的争论。有说把两 相似文献
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随着《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》的实施,我国的劳动保障法律、法规已日趋完善,劳动者的休息权、休假权的问题再一次引起社会的广泛关注,笔者也想谈谈对劳动者休息和休假权利的认识。一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间是指职工在每日的工作岗位上生产或工作过程中的工间休息时间和用膳时间,又称间歇时间。 相似文献
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2007年第12期《中国劳动》刊登了一篇案例分析——《第三人侵权损失应该谁赔偿》。像伍某这样因履行职务行为时具有过失导致公司财务损失的案例并不鲜见,劳动者要不要承担责任,承担多大的责任,由于《劳动法》以及《劳动合同法》对此均未予以规定,故处理此类案件缺乏明确的法律依据。而实践中有的用人单位与劳动者在劳动 相似文献
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《中国劳动》2006年第10期刊登了新言的文章《对劳动合同鉴证能否提出行政复议》.笔者认为,该文所述案件法院不支持朱某的诉讼请求是正确的,但法院的理由和新言所分析的理由都值得商榷.本文拟对该案再作简要分析,同时对我国劳动合同鉴证制度改革谈谈自己的看法. 相似文献
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《中国劳动》今年第3期《租赁企业的劳动关系调整》一文中,作者认为饲料公司不应终止与申诉人的劳动合同,养老金应由承包方和发包方共同承担。对此,笔者有几点不同看法,现提出来与同仁商榷。从文章介绍的案情中,可以清楚地看到申诉人是某饲料公司的职工,根据饲料公司与某私营企 相似文献