写一份真实诚恳又漂亮充实的简历

现在的大学毕业生都觉得找到合适的职位很难,写简历也挺困难的.其实,一项完整的简历至少需要简介、履历,还有各种证明材料.证明材料准备起来比较简单,只要把手头上的资料扫描一下就行了.而履历却要保证最近的经历比往年丰富,比如你去年有过工作经验,前年也有工作经验,这两次工作单位不一样的话,在写简历时,必须把你去年的工作内容写得稍微丰富一点.     

必须消除对市场经济的十种误解

第一种误解是误认为市场经济即是投机经济,搞市场经济就可以公开大搞投机。一些人认为既然市场经济以利润最大化为首要原则,而投机又是获取高额利润的手段,所以搞市场经济就要钻空子、吃差价,可以热衷于投机行为,致力于发展投机性产业,以"炒"、"倒"为业的各类投机性公司如雨后春笋般出现。房地产开发公司、期货经营公司超条件越规模发展。一些生产企业也借"综合开发"、"多种经营"之名,放弃主体产业,把十分紧缺的生产资金转向投机性业务。其实,真正的市场经济在主体上表现为生产经济,真正富有者     

创业者在人员管理上应掌握的九种原则

在现代企业中,人才和对人才的管理越来越被企业的领导者所重视,"人"成为了一个企业安身立命、发展壮大的"利器",而但凡"利器"都有其双面性,因此,如何做好人员管理工作就成为了摆在创业者面前的一道难题.事实上,创业者只要在管理人员上掌握好以下九种原则就能做到无往不利.     

健全与和谐社会相适应的社保体制

社会保障是构建和谐社会的重要内容,健全的社会保障是维护和实现社会公平与正义、促进经济社会协调发展,让全体人员共享经济社会发展成果的重要体现。因此,我们在构建社会主义和谐社会的过程中必须高度重视社会保障制度建设。坚持以人为本,建立统一的社会保障制度构建和谐社会的“以人为本”,就是要时时处处对人民群众满怀深情。服务型政府,就是要为老百姓提供满意的服务。只要我们满怀感情去做工作。就会在工作中发现问题、研究问题、解决问题,就能把人民群众最现实、最关心、最直接的利益维护好,把人民群众需要化解的矛盾化解好、需要解决…     

用青春的翅膀追寻"互联网+"创业梦

"我这个人就是乐观,别人觉得难做而不去做的事,我愿意把它当成一种锻炼去做.""我喜欢跟高层次的人多接触,哪怕不要工资,有交流机会,能从他们那里学到知识和经营思维对我来说就是莫大的收获.""我心里的梦想是我创业动力的源泉,创业的道路不会很轻松,我要从点滴做起,积累力量,只要不忘初心,我的梦想就会通过努力而实现!"这些铿锵有力、充满正能量的话语来自于一个1990年出生的创业者,在吉林省珲春市"互联网+"这个领域中,他名气赫然,他的眉宇间总是透露着年轻人对追求的那份热情,他的名字叫郭政通.     

栽好梧桐树引得凤还巢 ——记镇赉县返乡农民马凤伟创业之路

"只要认准目标,能吃苦,有恒心,就没有办不成的事".这是镇赉县返乡农民马凤伟在多年的打拼岁月中总结出来的经验.就是凭着这种能吃苦、敢拼搏的精神,他由一名普通的打工者成长为镇赉县镇赉镇新型水泥制品厂的厂长.     

国有企业忧思种种

搞好国有企业,搞活国有企业的口号喊了多年,可至今仍有不少国有企业不仅没有搞好、搞活,而且濒临搞垮,职工生活无保障,上下忧心忡忡。除了外部环境的影响外,企业内部究竟怎么了?明拿暗偷谁人管近年来,在一家国有大型企业厂区周围办起了数家与该厂生产同类产品的乡镇企业和私营企业,且十分兴旺,这也给国有企业职工搞"第二职业"创造了有利条件。随着时间的推移,有的职工迷上了"第二职业",置自己岗位的工作于不顾,加之厂里有时任务不饱满,上班睡大觉,下班出去拼命干。更有甚者,在所打工的企业里见到差什么,就回厂里来偷什么。如此现象在厂里似乎越演越烈,一度时间竟采取不管不问,睁一只眼闭一只眼,彼此都心照不宣。在这个厂曾发生过这样一件真实的事:一个职工偷了大量的车床刀具和材料,廉价卖给了私营企业,当厂里要处理他时,他说:     

必须依法行使工资分配自主权

《劳动法》用法律形式赋予了企业工资分配的自主权,但在社会主义市场经济条件下企业如何行使好这个权利呢?有的领导和职工认为现在企业有了自主分配权,搞的又是市场经济,只要有钱,想怎么发都可以。实际上,这种随心所欲、不受任何约束的分配观念,是违反《劳动法》、违背经济发展规律的。自主分配绝非"自由"分配,只有依法行使工资分配自主权,才能充分发挥工资在社会主义市场经济中的重要作用,才能最有效地调动广大职工的积极性和主动性。那么如何"依法"自主分配?根据《劳动法》,笔者认为应从以下几个方面来认识和努力:一、依法自主分配就是要遵循按劳分配原则实行同工同酬在市场经济体制下,企业成为了独立的分配主体,还要不要坚持按劳分配原则?回答是肯定的:企业职工的工资分配应当遵循按劳分配原则。这是因为按劳分配为主是社会主义制度的基本特征之一。按劳分配把职工劳动的数量和劳动成果同所获得的报酬紧密联系     

评奖切忌“平奖”

评奖,词典上解释为"通过评比对先进的给予奖励"。即是说,让事实说话,论功行赏,增强竞争意识,以促进本地区、本单位工作的开展。实事求是地评奖,在市场经济条件下仍是十分重要的。然而,时下有的厂矿企、事业单位把"评奖"的评"字去掉了"言"旁,成为"平奖"。"平"的意思就是"不倾斜";"平奖"就是不分男女,不量高矮,千人一面。具体表现为:"轮流坐庄","平分秋色",甚至抽签碰运气。显然,这个作法是错误的。"平奖"是"平均主义"的反映。"平均主义"是计划经济体制下的产物,它阻碍了竞争和生产力的发展,不能调动人的积极性。我们搞改革,搞市场经济,目的之一就是要打破"平均主义",鼓励竞争,让人们发挥出最     

6招教你做个受欢迎的同事

在我们的工作环境里,建立良好的人际关系,得到大家的尊重,无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助,而且有一个愉快的工作氛围,可以使我们忘记工作的单调和疲倦,也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是,我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手,抱怨甚多。其实,只要我们为人正直,用心并努力,做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验,我们不妨从以下几个方面入手。     

“内退”莫搞“一刀切”

如今一些企业因人员过剩,人浮于事,工作效率不高,经济效益不好等原因,在内部实行了"企业内提前退养制度"。而这种"内退"大都以年龄划线,搞"一刀切",如女职工为40或45岁,男职工为45岁或50岁。"内退"搞"一刀切"弊病不少。因为"退"下来的职工中文化条件、技术业务、身体健康状况各不相同,有的身体健康、精力充沛,经验丰富,技术全面,工作效率较高的一刀切下来岂不可惜?可是,为了防止攀比,企业又不得不忍痛割爱。这些人"退"了后,企业的工作上又需要,于是又不得不将那些职工"反聘"回来。     

通化二道江:架起服务百姓的“心桥”

正"社保协理员工作真是细心、业务也很熟练,把这项好政策及时地贯彻下去,拉近了政府和我们百姓的距离,使我们的养老有了保障,我们也可以领退休金了!"二道江乡三道江村的居民王大爷乐呵呵地说。通化市二道江区自开展城乡居民社会养老保险工作以来,长期坚持"三心"工作法,使城乡居民社会养老保险工作扎实开展,与老百姓之间架起了一座"心桥"。政策宣传靠"细心"。采取多种形式宣传,先后印制政策宣传单5万余份、制作宣传条幅200余幅,并开通政策咨询电     

再就业要克服六种心理障碍

近年来,再就业对象的心理障碍和文化素质差异成为了制约"再就业工程"顺利实施的"瓶颈",主要表现在以下6个方面:一是"大而全"。把全民、集体单位作为再就业的首选目标,鄙视私营,瞧不起干个体;二是坐等安排。认为我是国有企业的人,为国家辛辛苦苦干了十几年,没有功劳也有苦劳。现在企业破产了,你国家总得给我安排一份象样的工作:三是攀比。看到自己的同学、亲戚、朋友,能力、本事与自己差不多.甚至还不如自己,别人都能有一份好工作和报酬,我为什么不能拥有,表现在择业时挑肥选瘦,提苛刻条件;     

走出“围城”天地宽

国有企业中的富余人员,下岗待业,重新择业上岗,既是一种严峻挑战,也是一个良好的机遇。只要能走出依靠国家等、靠、要的"围城",自强自立,奋争不息,就一定能迎来"柳暗花明"。早"下海",早主动。苏北某县化轻公司青工小薛眼见物资企业开始走下坡路的时候,便动员在丝厂工作的妻子,从1993年起办了停薪留职手续,在县城中心街道租了个小门面,开了个"春华小百货"店,从广州及浙江义乌小商品市场进货,因货真价廉,小夫妻俩人缘又好,生意     

吉林市:畅通诉求渠道 保证信息通畅

正吉林省吉林市人社局着重从畅通诉求表达渠道入手,抓好业务窗口日常接待分工,创新接访模式,落实好领导干部接待群众制度,积极化解矛盾纠纷,扎实做好人力资源和社会保障信访维稳工作。一是有条不紊地抓好业务窗口的日常接待分工。结合吉林市政府开展的"信访积案化解年"工作,吉林市人社局巩固和突出了抓业务必须抓预防维稳,服务大局必须坚持民生优先,明确了必须齐抓共管的大信访格局工作理念,上下内外协     

以效益定工资

川中油气公司引导下属单位深入开展"转轨制、抓管理、练内功、增效益"活动,实行以效益好坏定工资多少的工资发放考核办法,提高自身素质,用智慧的投入、科学的管理换取经济效益。在长期计划经济的影响下,一些单位领导重工作量、轻效益,有效益、无效益,每月照发工资是理所当然的事,心安理得。要使工资奖金成为一种激励因素,必须把它与单位经营好坏,与个人工作成效联系起来,利益均沾,风险共担,才能收到应有的激励效果。     

开发型安置是下岗分流的有效渠道

企业如何实施职工下岗分流工作,是把他们裁减下来交给政府就了事(交给政府安排再就业符合政策规定),还是尽可能地在内部安置?有人认为:"由企业自行内部解决富余人员的办法是弊多利少,减人增不了效"。我则认为:只要思路对头、办法得当,且企业有承受能力,内部安置也是一种好办法,同样可以给企业带来经济效益。攀钢(集团)公司钛业公司领导通过分析一些企业提前退养分流职工所造成的人才流失,减人不增效加重企业负担等种种弊端,在统一认识的基础上,把开发型安置作为职工下岗分流、减人增效的主渠道,收到显著效果。     

天津协调推进人力资源社会保障工作持续较快发展

天津市人力资源和社会保障工作围绕市委确定的"一二三四五六"的奋斗目标和工作思路,深入贯彻胡锦涛总书记对天津工作的一系列重要指示,始终把维护好、实现好、发展好人民群众最根本的利益作为一切工作的出发点和落     

心系民生注真情 创优环境促发展——江苏省常州市武进区全面推进人社公共服务均等化

<正>这是一组可喜的数据:366个村(社区)均设立了人力资源和社会保障服务站,全天候提供人社服务;406个"便民通"服务点,个个安装了POSS机、验钞机等设施,全区30.67万城乡居民社会养老保险参保人员在村(社区)就能办理参保缴费、待遇领取、资格认证、权益查询等业务;13.6万家驻地企事业单位进行CA认证后,即可实现人社业务网上自助经办。近年来,江苏省常州市武进区人社局不断抢抓机遇,实现人社公共服务和经济快速跨跃发展同步跟进,着     

古代养老那些事儿

《孟子·公孙丑下》中有这样一句话:"天下有达尊三:爵一,齿一,德一."意思就是天下有三样被世人普遍尊敬的事,即爵位、高龄和美德.在古代,高龄可不得了,只要你活得够久,就能和官高权重、德行高尚的人一样受到尊重.