如何发挥女工委在企业和谐发展中的作用

企业女工委员会作为联系女工群众的桥梁和纽带,随着女工工作出现的新情况、新问题,原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。尤其是作为拥有60多年悠久历史的电力建设企业,如何适应形势的发展,顺应时代变化,发挥女职工半边天作用,服务女工需求,有效整合资源,创新女工工作特色,拓宽女工工作模式,是工会女工组织面临的新课题。工会女工委员会必须搞好工作定位,找准工作切入点,不断激发组织活力,促进女职工队伍稳定,为创建和谐企业发挥重要作用。     

企业工会女工工作现状及解决措施

妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者,是全面建设社会主义现代化国家的重要力量。男女平等和妇女全面发展程度,是衡量社会文明进步的重要标志。企业中女工的数量不断增加,发挥着重要的力量,促进企业更好地发展。加强对女工的关心关爱,充分挖掘女工的力量,对助力企业发展有着重要的意义。现针对企业工会女工工作问题展开具体的论述,提出优化女工工作的策略。     

百村万人看组工—浦口区创新组织工作之路

支部建立在协会上、让选人的人被选、干部素质提升工程、百村调研、百村万人看组工……一项项创新之举谱写了浦口组织工作生动乐章。     

中国内地劳工服务的路径选择——以北京市外来女工为例

在对北京市女性外来务工人员调查数据进行分析的基础上,指出外来女工所从事的餐饮住宿、批发零售、制造加工等低端产业在为其提供较低门槛就业机会的同时,也普遍存在侵犯女工劳动权益、限制其人力资本提升和职业发展等问题,而工会缺乏有效举措应对这些问题。据此提出改革工会,将社会工作的元素融入工会工作,改变其目标、理念、机制,明确其作为群团的社会组织角色定位,并进一步促进工会和公益性组织的合作,上下合力共同开展劳工服务。     

基层工会开展女工工作的几点思考

女职工的压力越来越大,身上的责任也越来越重.如何拓展女工工作,帮助女职工更好地适应发展需要是一个值得思考的问题.女职工是企业的重要组成部分,也是家庭的“主力军”.如何帮助女职工在有限的时间内扮好家庭、事业的双重角色是开展女工工作的要求.     

新时期提高油田企业女职工科技素质的思考

随着社会主义经济体系的不断完善与发展,以及油田企业改革与重组的不断深入,女职工逐渐成为促进经济发展,推动社会进步不可或缺的力量,其科技素质的重要性也日益凸显。油田企业需从转变女职工思想观念、保障女职工权益、丰富业余文化、开展岗位练兵等方面调动、保护和发挥广大女职工参与油田改革和建设的积极性、互动性、创造性,以提高女职工的科技素质。     

谈新时期组织人事干部的职业道德

新时期组织人事干部必须加强职业道德建设。组织人事干部应勇于改革，锐意创新；端正党风，联系群众；实事求是，公道正派；忠于职守，甘为“人梯”；谦虚谨慎，平等待人；胸怀宽阔，团结相容；全心全意为人民服务     

社会主义市场经济条件下女职工价值取向初探

在社会主义市场经济体制下 ,如何引导女职工选择正确的价值取向 ,在经济生活和社会生活中实现女职工的自身价值 ,做到“四有”、“四自” ,是女工工作中一项十分重要的任务。本文对当前女职工的价值取向作了分析 ,并对如何实现这一价值取向作了探索。     

组织工作干部必须具备辨证思维素质

组织工作干部必须具备辨证思维素质,才能在工作中正确认识与评价干部,科学地使用干部,并能在爱护干部与培育干部方面下点功夫。     

加大培训力度全面提升基层干部素质

近年来．市委农工办在认真贯彻落实“两个率先”、加快郊县新农村建设的同时．紧密结合全市郊县和农口干部培训工作的实际．全面实施“开展大规模培训干部”工作．大力开展政策法规、业务知识、文化素养等方面的培训．先后举办了郊县和镇街分管农村工作的领导、农经站长、农村专业合作经济组织负责人及各类专业技术人员培训班200多期．参训人员近1．8万人次。为郊县和农口的发展提供了强有力的思想政治保证和人才保证。     

高校工会女职工维权问题及对策

女职工在高校占有相当大的比例,是高校协调、可持续发展的主要生力军,更是促进高校教育质量提高的中坚力量。然而,高校女职工合法劳动权益保护却未受到应有的重视,高校工会女职工维权之路举步维艰。针对高校工会女职工维权存在的问题,构建完善的维权机制,有助于更好地保障高校女职工的合法权益。     

2005，南京党建和干部工作看点

元月．瑞雪笼罩下的宁城，年味愈浓。又一个岁末年初．又一次回头凝望．2005年的过往逐一浮现．南京市组织工作亮点频现。     

员工工作满意度与双组织承诺的关系研究——基于工会实践调节效应的实证分析

基于问卷调查对员工工作满意度与双组织承诺的关系进行研究,并分析工会实践在二者关系中所起到的调节作用。实证研究显示,工作满意度各维度与双组织承诺之间存在显著正向相关关系,工会实践在工作满意度与双组织承诺之间的关系中起部分调节作用。指出为减少劳资纠纷以及群体事件的发生,提高员工的双组织承诺,企业应该着力于提高员工工作满意度,改善工会工作,从而改善劳资关系氛围,实现预期目标。     

如何做好新形势下企业女工的思想政治工作

<正>北京城建亚泰集团2008年完成企业改制,实现了股权结构的多元化,拥有职工1100多名,其中女职工240余人,占总人数的22%之多,她们分布在不同的岗位上,有企业领导、中层干部、工程管理人员,还有材料员、质量员、会计、出纳等等。近几年,亚泰集团的施工领域不断拓展,施工范围不断延伸,这些成绩的取得无不蕴含着广大女职工努力工作的汗水和力量。通过问卷调查发现,尽管这几年女职工对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强,思想观念发生了很大     

浅谈如何做好新形势下企业女职工工作

近年来,随着企业人员结构的变化,一批受过高等教育的女大学生逐步走上工作岗位,成为公司在改革发展中的一支重要力量。女职工在各条战线、各个岗位的聪明才智得到越来越充分地发挥,地位也得到了很大的提高。然而,由于施工企业的特殊性,使得女职工在职业发展过程中受到种种不确定因素的干扰。如何在企业的发展中更好地发挥好女职工的作用,如何切实维护好女职工的利益,成为企业女工工作的重中之重。     

浅析在创新新形势下如何做好煤矿女工工作

由于煤炭企业的行业特殊性,其员工一直都由男性员工组成,虽然有部分女性员工,但是其数量非常有限。在我国很多的煤炭企业中,女性员工数量较少,但是这并不代表女性员工在煤炭企业发展中没有作用,尤其是在煤炭企业改革的不断深化的今天,做好煤矿女工工作对企业发展有着重要的影响。由于诸多因素的影响,我国目前很多煤矿的女工工作都存在着一些问题。本文就在新形势下如何做好煤矿女工工作来进行一些浅显的探讨和分析,并提出一些优化措施。     

提高女工素质 奠定工会女工工作基础

随着社会的进步,科学的发展,素质和能力已经成为新时期面临的最大挑战。新的社会形态下,提高女工素质,特别是在煤炭企业中,是当前企业工会女工工作的重点工程任务。煤炭企业作为一个高危行业,企业工会如何提高女工素质,为企业工会做好女工工作更好地奠定坚实基础,具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

对云南省高校图书馆女职工技能的研究

对云南省高等院校图书馆女职工自然状况和技能作调研统计分析,找出高校图书馆女职工在技能方面存在的问题,针对问题提出相应的措施,改变高校图书馆女职工的技能。建立提高女职工技能的激励机制及其对策,研究提高高校图书馆的整体水平,以便更好地为高校教学科研服务。     

高校优秀学生干部素质要求简论

高校学生工作的绝大部分工作都是通过学生干部来落实、来完成的 ,因此加强对学生干部的教育和培养 ,不断提高学生干部的综合素质 ,是高校做好学生工作的基本前提和重要环节。基本素质是做好学生工作的前提 ,先进的理念对学生工作实践具有积极的指导意义 ,而工作艺术则是学生工作成效好坏的关键所在。本文作者从论述高校学生干部应具备的基本素质入手 ,进一步提出了优秀学生干部必备的先进理念 ,并结合自身多年高校学生教育管理的工作实践 ,提炼出了高校优秀学生干部做好学生工作的工作艺术