大学生就业协议与劳动合同的区别

当今大学生的就业问题日益严峻,而就业意识的误区往往会为大学生就业造成一定的障碍,纠正错误认识,能成为当前就业工作的重点之一,为大学生就业打下坚实的基础。     

浅析就业协议的法律属性

《高校毕业生就业协议书》（下简称就业协议）是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的,明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。本文从就业协议的概念和内涵入手,探讨了就业协议的特殊性、法律性质以及法律效力。     

高校毕业生就业实习阶段权益法律保障分析

我国法律规定,高校毕业生具有平等就业权、获取信息权等多重权利.但由于法律缺失、毕业生法律身份定位不清晰等原因,部分高校毕业生在实习单位的多项权利无法得到有效保障,如报酬权、休息休假权等,进而引发多种多样的实习纠纷与矛盾,对高校毕业生实习就业带来严重影响.基于此,本文分析了毕业生在就业阶段个人权益保障的相关问题,结合我国...     

浅析女性就业平等权的法律保障

我国法律虽明文规定劳动者享有平等就业权,但日常生活中,用人单位侵犯女性就业平等权的现象却屡见不鲜。针对愈发紧迫的女性就业形势,笔者从不同角度对中国女性所遭受的就业歧视问题进行分析,深入探讨了其主要表现形式,并就如何保障女性平等就业权提出了相应的对策与建议。     

大学生就业创业法律服务体系的构建研究

当前,我国相继出台了一些法律法规为大学生创业提供支持和保障,这有力地促进了大学生的自主创业活动。但就我国大学生就业创业的法律服务体系建设而言,还存在着一定的不足,有待改善。因此,我国应从法律法规制定、政府功能地位、财政税收政策支持以及高校的创业法律知识传授等几个方面来构建和完善我国大学生就业创业的法律服务体系。     

大学生就业中的法律问题及对策

由于高校连续多年的扩招,高校毕业生人数逐年增多,加上我国就业形势的严峻以及就业市场的不规范,导致了大学生在就业中的诸多法律问题,如就业歧视、招聘欺诈、就业协议或劳动合同签订中的不公平等。这些问题的背后又有着诸多深层次的原因。解剖这些原因,解决这些问题,关系到社会的和谐、高等教育的持续健康发展。当然,这需要政府、社会、高校及大学生的共同努力。     

我国对大学生就业歧视法律规制研究

从1999年开始,基于解决经济和就业问题而扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策逐见成效,我国高校招生规模逐年扩大,实现了高等教育阶段性飞跃。与此同时,每年数百万大学生就业难题成为人们关注的焦点,在大学生就业过程中遭遇就业歧视的例子屡见不鲜,而我国目前尚未出台相应的法律以保障大学生就业过程中的合法权益。针对大学生的就业歧视不仅违反了我国《劳动法》就业平等的原则性规定,而且严重损害社会的公平与正义,引起社会不稳定,对目前构建和谐社会带来危害。在当前形势下,消除对大学生就业歧视势在必行,然而消除就业歧视并非立即可以实现的,需要用人单位提供良好的就业环境,大学生提升维权意识,共同来维护公平的就业环境。更为重要的是,国家通过加强立法规制,从源头上彻底消除针对大学生的就业歧视。     

高校毕业生亟需走出就业诚信缺失“怪圈”

眼下，正值高校毕业生求职高峰，但同时出现的一些大学生在推荐材料上弄虚作假、签订就业协议后违约等不诚信现象，让不少用人单位既头痛又反感。在高校就业市场中，大学生为何频频出现就业诚信问题？如何为大学生就业营造一个良好的市场环境？     

高校毕业生就业质量跟踪调查

就业质量能在深层次上揭示大学毕业生的就业实现程度。以工作性质、劳动报酬、劳动条件、晋升机会、社会保护、工作挑战性、利益表达机制、工作决策空间、人职匹配度和工作满意度为测量指标的实证调查发现,本科毕业生的就业质量偏低,因此,教育行政部门和高等学校要转变观念、完善政策和加强就业服务,以提高本科毕业生的就业质量。     

演变、定位和类型——中国大学生就业政策分析

本文从三个角度对中国大学生就业政策进行了说明.从历史发展研究来看,大学生就业政策经历了从计划经济体制下的"统包统分"、教育体制改革下的"双向选择"、进一步深化市场经济体制改革下的"自主择业"三个阶段.从现实定位研究来看,当前大学生就业政策首要的出发点应该是如何使就业市场体系真正发挥高效配置资源的作用,同时兼顾公平,好的大学生就业政策应在效率和公平中找到一个好的均衡点.从具体类型研究来看,中国大学生就业政策包括市场规制政策、就业准入政策、招考录用政策、权利维护政策、宏观调控政策、创业扶持政策、社会保障政策、派遣接收政策、指导服务政策及其它相关政策等.     

毕业生就业率探讨

高校毕业生就业率是反映就业的数量还是就业状况和就业质量?本文以近几年高校毕业生就业率数据为依据,试图通过对现行毕业生就业率指标的评析,特别是与广东省高校毕业生就业率的横向比较,提出方法的改进和建议,以使毕业生就业率的评价具有科学性和可信性.     

大学生就业新模式研究

大学生就业模式与社会主义市场经济、生产力的发展关系密切。根据国家未来人事制度宏观改革的趋势，通过分析大学生就业模式多元化发展的方向，归纳了“学校主导型”、“学生自主型”、“用人单位订单型”三种就业模式，研究了其性能和特征。为大学生规范就业行为、更新就业观点、形成科学的就业理念、提高就业质量提供理论依据。     

大学生就业与经济、社会发展

劳动者的就业与经济发展、社会和谐必然存在着相对应的关系,而大学生作为高素质人才的劳动者是否有更积极的推动效应和意义,在知识经济的时代里可以说,解决大学生就业已成为稳定经济增长,保证社会和谐的基础和前提。     

大学生就业中的劳动力市场排斥——社会性别视角的探讨

自2003年迎来第一个高校扩招年后，大学生就业问题引起人们越来越多的关注。在目前劳动力供大于求的形势下，劳动力市场排斥表现为对大学生的生理排斥与个人经历排斥。同时还表现为大学生的自我排斥。在男女大学生面临共同的劳动力市场排斥过程下，女大学生还要面对特殊的劳动力市场排斥因素。     

大学毕业生就业：现状、问题与前景

目前,中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期,劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值.就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出.本文认为在未来几年,中国大学毕业生就业在面对重压的同时,也存在新的机遇:第一,中国经济的持续快速增长将有助于每年增加新的就业岗位;第二,全社会正在建立一个促进大学毕业生就业的社会支持体系;第三,政府正在进一步制定与完善大学生毕业就业的社会政策;第四,政府和社会正在培育与大学毕业生就业市场化趋势相适应的工作机制.     

女大学生就业的政策法律与社会服务研究

近年来，女大学生“就业难”越来越成为社会各界关注的热点问题。造成这个问题的原因既有女大学生的主体原因．也有社会环境的客体原因及政策法律的制度原因。如此，要解决女大学生就业难问题，一方面需要将社会性别意识纳入公共政策的决策主流中，以此完善我国的政策法律，另一方面也要为促进女大学生就业提供一系列的社会服务。     

校漂族生存现状与问题分析

"校漂族"作为新近出现的一类特殊社会群体正在受到越来越多的关注."校漂族"有多少?他们为何而"漂"?这一现象的社会背景是什么?"校漂族"会对他们本人、家庭、学校、社会带来什么不利影响?对于这些问题,本文都作了冷静的思考,并结合实际对如何加强这一群体管理和引导提出了一些对策.