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随着知识经济时代的发展,人力资源已经成为企业发展三大资源(财力资源、物质资源、人力资源)中的核心资源,人力资本的重要性已经在知识经济社会日益明显。世界银行报告显示:当前世界财富的64%是由人力资本(知识资本)创造的。人力资本成了人类财富增长和经济增长的源泉。作为企业,拥有核心竞争力的关键因素在于首先拥有能创造企业核心竞争力的员工,如何保留有价值的员工是企业管理的重点。 相似文献
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国有企业人力资源如何实现管理创新 总被引:1,自引:0,他引:1
搞好一个企业主要是开发利用好企业的各种资源。企业拥有的资源主要有原料、设备、资金、信息等物质资源和人力资源。与物质资源相比,人力资源具有巨大的自主性、能动性、创造性和潜能开发的无限性。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺、创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,多数企业在人力资源管理方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理创新,… 相似文献
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加大我国国有企业人力资本投资已成为当务之急,国企应从以下方面建立起人力资源的管理和开发战略。一、从上至下树立人力资本投资的作用或重要性大于物质资本投资的人才资本意识,确定人力资源开发与人力资源发展及人才竞争战略。二、从国家到企业,建立健全并逐步完善人力资本投资及其保护机制与组织机构。三、在适当比例上,将物质资本的投资向人力资本的投资转移。四、建立企业人力资源的资产与资本的评估、审核制度,以有效控制人力资源的发展。五、加大人力资本投资力度,在加大社会教育投资基础上使企业人力资本得到保值与升值。六、… 相似文献
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我们只要对巨富们的发迹作一个简单的了解,就不难发现这样一个有趣的现象:靠物质资本致富的百万富翁积累近百年,如美国钢铁大王卡内基;靠能源致富的千万富翁积累近50年时间,如石油大王洛克菲勒;然而靠智力资本致富成为百亿富翁,其积累时间只不过几十年,美国电脑奇才比尔·盖茨,盖茨的智力产品,微软公司产品是经过科技的智力加工后来提高价值效应获得的,发达国家之所以能保持强劲的经济增长率,主要原因就在于重视人力资本。什么是人力资本?人力资本指的是人的投资,人们所获得的体力和脑力,而这种体力脑力又影响生产和收入的增长,因此怎样开发企业潜在的人力资源,是企业管理者的一个永恒主题。 管理者运用人的长处,第一关在于选择人,有效的管理者择人任事和升迁,都以一个人能做什么为基础,所以,正确的用人决策,不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。美国南北战争时,林肯总统任 相似文献
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国外人力资源特点及对我国人力资源开发的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
美国学者奥多·W·舒尔茨认为:决定人类前途的并不是空间、土地和自然资源,而是人的素质、技能和水平。他在《人力资本论》中,开辟了分析人的生产能力的新思路,提出了人力资本的概念。认为经济发展中,人力资本比物质发展更重要,它所产生的效能和驱动力远远超出了传统意义上的资源所创造的价值,成为决定经济增长快慢的首要因素,同时也是制约经济增长的重要因素。人力资本理论认为:人的资本是体现在人身上的,可以被用来提供未来收入的一种资产,是指个人具备的才干、知识、技能和资历。我国是人力资源大国,但拥有丰富的人力资源并不等于具备了… 相似文献
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高校人才资源开发的思考 总被引:6,自引:0,他引:6
伴随着知识经济时代的到来,中国又加入了世界贸易组织(WTO),在新的时代背景下,我国将面临更加激烈的国际竞争,科学技术的迅速发展,已把经济发展所依赖的自然资源和资本资源转向人才资源,世界各国尤其是发达国家都把人才资源作为第一资源全力开发。纵观经济发达国家的经济发展史,无一不是以人为本,通过发展人力资本,来推动国家经济腾飞的。面对新的挑战,党中央提出了人才强国战略,批准颁布了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,人才已成为强国兴业的根本。 相似文献
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人力资本是决定一个地区经济发展的重要因素,特别是知识经济时代的到来,使得人力资本成为经济增长的内生变量,民族地区的经济发展水平能否赶上经济发达地区,其决定因素就是民族地区人力资本拥有量,以及对人力资源开发的重视程度和管理的能力水平。社会人力资本的开发需要政府、企业、社会和劳动者个人的共同努力才能实现。 相似文献
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一、21世纪初我国教育发展的环境与目标 进入21世纪,国际竞争的重点是综合国力竞争,归根结底是人才和知识的竞争,国民经济和社会发展将从依赖自然资源和资金资源更多地转向人力资源。我国人口占世界人口五分之一,劳动力资源占四分之一,可以说蕴藏着丰富的人力资源。但是,现在我国的国民生产总值不到世界总量的十分之一,人均国民生产总值只有800美元。我国正处在农业经济、工业经济以及少数萌芽状态的知识经济等多种形态并存的时期,综合国力和国际竞争力水平还比较低,同类产品所消耗的能源和原材料为发达国家的2-5倍,而… 相似文献
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在人力资源开发方面,德国是一个典型的国家。二战后,德国一片废墟,国内的经济体系受到了毁灭性的打击,对外还要支付巨额的战争赔款,德国就是在这样的内外交困——完全丧失海外领地、国内市场狭小以及自然资源短缺的情况下,仅仅经过三分之一世纪的时间经济就得以迅速恢复并高速增长,成为仅次于美国和日本的第三大世界经济强国。其秘诀就在于德国政府和企业都高度重视人力资源开发与管理,在其特定的文化背景中形成了独具一格的、有效的人力资源开发与利用模式,走了一条依托人力资本发展经济的道路。德国在人力资源开发方面的经验值得我们分析和借鉴。 相似文献
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人力资源管理的概念开始于20世纪70年代,是由传统的人事管理转变而来.最初的人事管理把人看作是生产过程中的消耗或成本,将人视为被动地适应生产的要素;而现代人力资源管理把人看作"人力资本",是能够主动改造物质世界、创造物质价值的活性资本.在我国,机关事业单位仍然保留着传统的人事管理方式,这种管理方式虽然具有很强的稳定性,... 相似文献
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一、上海市经济发展战略转变的背景和内容 经济增长的动因主要来自于三个变量的增长:固定资产存量、人力资本存量以及技术进步。上海自1978年以来,资本对经济增长的贡献率为62.16%,技术进步的贡献率为31.22%,而同期劳动的贡献率仅为6.62%。可见上海最近几年的高增长主要是由扩大固定资产投资规模拉动的。但从上海的情况看,固定资产投资的基数已经相当大,再通过扩大固定资产投资来带动经济发展的空间已近饱和。而另一方面,上海市的人力资本的积累还比较薄弱,人力资本积累与物质资本积累的发展严重失衡,见下图: 上海固定资产投资与教育支出比 相似文献
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一、河南人力资源开发中存在的主要问题分析
(一)教育经费投入不够、人力资源的总体文化素质偏低
教育是人力资源开发的重要途径。河南这些年由于各个方面的原因.教育投入明显不够。从教育投入占GDP的比率来看,目前世界发达国家平均水平大致为8.8%。发展中国家平均水平为4.2%,我国在4%左右。而河南2007年教育经费总计为549.8亿元,只占GDP的3.66%, 相似文献
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试论现代企业的人才观 总被引:1,自引:0,他引:1
当今世界,随着经济的全球化趋势日益明显,世界发达国家开始将人才资源的开发作为本国经济和社会发展的战略制高点,甚至将人才视为最最重要的战略资源,是一种比资金更为重要的资本。可以断言,人才竞争也将成为第一位的竞争,企业间的市场竞争更加激烈。企业的发展靠产品的销路,产品销路靠品牌,品牌靠人才,归根结底企业的发展靠人才。企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业的发展也必须依赖于企业人才的发展。 作为企业的管理者,如何从战略的高度选人、育人、用人,于企业的长远发展至关重要。着力改革企业不合理的人才体制,理顺激励约束机制,调动各级各类人才的积极性,不断提升我国企业人力资本的价值,已成为当务之急。 相似文献
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当前,由于科学技术的迅速发展,特别是知识经济的崛起,经济发展所依赖的自然资源和资本资源已逐步被人才资源所取代,现实表明,当今以科技和经济实力为主的综合国力竞争,其关键是人才竞争。由于人才资源与其它资源相比具有可进一步循环使用的潜在优势,所以世界各国、尤其是发达国家近年来都把人才资源作为第一资源全力开发,人才资源开发已成为世界各国特别是西方发达国家资源开发的主要手段。如何适应经济与社会发展需要,加快整 相似文献