浅谈图书馆的时间管理

人最宝贵的东西是生命，生命的具体体现是时间．纷繁复杂的世界无论怎样变化、延续，无论是长时、短时或瞬时，总的来说一定和时间来不可分．图书馆的管理工作也离不开时间，科学的时间管理能提高我们的工作效率，能使我们的读者朋友在较短的时间里得到较大的效益．一、图书馆时间管理的内容图书馆的时间管理，是指科学地分配日书馆各种活动过程所需的周期及其起点和终点，规定各种活动的衔接和循环的连续住，确保充分有效地利用时间，提高工作效率．具体说来，可分为下面几点：（一）读者服务工作的时间管理．读者报务工作的时间管理，是指…     

城乡居民生活时间分配调查报告——基于北京城市居民与河北农村居民的对比分析

生活时间分配是收入分配之外,反映城乡居民生活差异的重要方面。工作时间、生活必需时间、家务劳动时间和休闲时间等各部分时间的构成能够直接反映出人们的工作压力和生活质量,对于研究一个地区的经济社会发展水平具有重要的参考价值。     

企业员工工作压力影响因素分析——以石油企业为例

伴随着全球化进程,压力成为人类社会不可回避的重要内容,压力来源也成了研究的热点,分析中国石油企业员工具体的工作压力来源,有助于提高员工的工作绩效和组织稳定。运用实证分析方法对油田企业实地调查,发现组织环境与管理、工作待遇与家庭、工作条件与环境、职业发展和工作人际关系是中国石油企业员工五大工作压力源因子,企业应有针对性地制定改进企业压力管理的策略。     

湖南工业大学师专校区教务处

压力是一种常见的社会心理现象。高校教师在教育结构调整和改革的背景下面临着较大的压力。压力源有社会变迁、工作构成、工作环境、公众形象等因素，也和个体的压力体验有关。压力既可能是行动的动力．也可能是行动的障碍和阻力。压力需适当的调整。     

企业思想政治工作与人文关怀的思考

改革开放以来．随着社会全面进步。人民生活水平显著提高，人民的精神生活和精神世界更加丰富．精神面貌焕然一新。但与此同时．社会生活的急剧变化．工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们生活和工作压力增大．各种心理障碍和精神疾病大幅度增加．由此引发的社会问题也日益突出。缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐．已经成为维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。     

公民休息权 容易被忽视的角落

国家统计局中国经济景气监测中心公布的一项调查结果表明,在北京、西安、武汉900多位有常住户口的受调查劳动力中,一半以上的人天天加班,而六成多的人并没得到足额报酬。调查中,多达55.3%的人称每天工作8至11小时,甚至7.8%的人认为自己每天的工作时间在11小时以上。仅就工作时间而言,人们普遍感到压力较大。对于加班原因,除去休息日轮班和业务的突发需要等客观原因外,调查发现,由于就业市场供过于求、人才“高消费”等带来巨大就业压力,使在职者普遍存在紧迫感和危机感,从而自愿延长工作时间或放弃休息。另外,用工单位漠视员工休息权利,也是造成加班频繁的重要原因。心理学和生理学的研究表明,法定工作时间是科学的结果,长时间单一状态和重复的动作对人的生理和心理承受能力将产生很大影响,而且也会使人产生厌倦情绪,工作效率降低,生活规律因经常加班被打破,超强工作节奏及长期透支也将严重危害身体健康。     

EAP在矿工压力管理中的应用

为探讨员工援助计划（EAP）在矿工压力管理中的应用,概述了EAP主要内容以及其在中国的应用,从矿工的特殊工作环境,工作时间、劳动强度,家庭因素以及社会因素说明矿工压力管理的迫切性,并分析了目前中国矿工压力管理过程存在的问题。最后提出了EAP在煤矿企业压力管理中的工作流程,并根据EAP的核心思想提出了压力管理应用方案。     

工作压力系统:机制、应付与管理

工作压力问题日益引起人们的关注，然而这方面的研究在我国还是一个全新的领域。本文就工作压力的概念、内在机制及其对个人与组织效能的影响予以分析，并提出工作压力的管理与紧张的应付策略。     

销售经理与销售人员的沟通质量对其工作结果影响的研究

销售管理的重点是通过沟通有效管理经常在外的销售人员.已有研究指出,沟通行为通过影响沟通质量来影响工作结果,同时也会通过影响角色压力来产生影响;前者强调结果,后者强调过程.沟通行为对工作结果的影响是双方面的.沟通行为先影响沟通质量,并通过它来影响角色压力,进而影响工作结果;沟通频度和双向沟通对提高感知沟通质量最有效.     

浅谈中小学管理中校长授权的作用

校长的授权在中小学管理中具有重要的作用：有利于提高工作效率；使下属能够投入更大的责任心和精力；使工作任务变成特定的责任与权力，更易于管理和控制；既给予下级责任和压力，也给予其完成重要任务的机会；能够更准确地衡量一个人的工作成绩；帮助校长更有效地管理多项业务和教职工；增加学校教师的满意度和认可度；有更多的时间用于人际交往和领导管理的工作，有更多的时间去做只有自己才能做的工作。     

小组工作对低收入自闭症儿童家长的减压功能研究

低收入自闭症儿童的家长与一般家长相比会面临更大的压力。对民办自闭症儿童康复机构中低收入家长的心理压力和面对压力的应对方式进行问卷和访谈研究，结果显示，他们承受很高的压力，但是没有有效的途径解决。在此基础上，设计使用了小组工作的方法对其进行减压帮助，评估小组工作的效果发现小组工作可以有效地缓解相应压力，使他们获得多方面的应对策略。建议低收入自闭症儿童家长可以从丰富知识技能储备、充分的时间准备和有效的时间管理、扩大经济获取渠道及加强人际支持体系四个方面进行日常压力缓解和应对水平提升。     

发挥作用看得见 融入中心分不开——着力把党组织的政治优势转化为企业发展优势

到目前为止．我们许多企业的思想政治工作．或者说党群工作．并不完全能够适应企业管理的需要。我们企业的党群工作有很多的成绩．发挥了很大的作用．但也还存在很多问题。比方说．党政“两张皮”的问题．行政是行政系列的．党群是党群系列的．行政是完全按照制度去做经营上的事情．而党群工作很长时间、很多的时候游离于企业的中心工作之外．     

立足新起点 开创新局面 为全区“十二五”开好局提供坚强组织保证

今年是“十二五”发展的开局之年．是建党90周年的喜庆之年,也是六合区镇党委集中换届之年。在这样一个特殊的年份里．组织工作面临的任务重、要求高、压力大,对我们履职能力和工作作风水平是一次考验．也为我们推进改革创新提供了实践的平台和有利时机。     

论新时期初中教师职业压力

在新的转型时期 ,初中教师的职业压力主要来自于 :学生因素 ,待遇、地位与职业发展 ,工作负荷与时间管理 ,组织氛围与支持系统 ,学校改革。要缓解教师压力 ,联合教师本人、学校和社会之合力是最佳途径     

别让压力伤心脏

压力是生活不可避免的一部分,但是长期压力或者压力骤升则会增加心脏病发作风险。美国波士顿勒黑诊所丹亚·伍迪博士表示：“即便是心脏健康者,也会因压力导致心脏病发作。重压之下,人们容易忽略自己的健康,比如不锻炼、睡不好、吃不好等等。”美国那不斯卡医学中心内科专家多纳德·达斯特也表示：“特别是当压力引起心律失常、血压升高时,对心脏损害更大。”该怎么管理自己的压力？专家给出如下建议：     

试论高职院校干部的压力管理

随着高职教育改革的深入开展，高职院校干部的工作压力问题值得关注，这既是高职院校干部队伍建设的重要课题，也是组织心理学领域压力源理论的研究问题。通过对当前高职院校干部的工作压力及其不良影响进行分析总结，提出压力管理的有效途径，为高职院校干部队伍建设或领导干部自身进行压力缓解提供参考。     

工作压力与工作倦怠关系研究——以服装企业知识型员工为例

本文对我国服装企业知识型员工工作压力和工作倦怠状况和关系进行了研究。结果显示,在服装企业中,知识型员工的工作压力程度处于中等偏上的水平,工作倦怠总体状况不太严重。通过对比工作压力和工作倦怠的关系,发现工作压力对工作倦怠的不同维度都有正向的预测作用,进一步研究发现,不同工作压力维度对工作倦怠影响程度不同。为了贯彻"以人为本"的管理理念,企业应该重视工作压力管理,采取相应的对策和措施,防止工作倦怠的发生。     

情绪智力在企业员工应对工作压力中的作用

现代企业员工面临很大的工作压力,不仅影响自身的心理健康,也给企业造成巨大的损失。情绪智力与企业员工的工作压力、心理健康之间存在一定的关系。提高员工的情绪智力可以帮助其应对工作压力,维护其心理健康,从而也有利于企业的管理和发展。     

互联网企业员工的职业发展压力对离职的影响

随着社会的发展,职业发展压力已成为影响员工的心理健康、工作态度和行为,以及组织的整体绩效的重要因素。文章在借鉴前人文献研究的基础上,通过对互联网企业新员工职业发展压力调查问卷的统计分析,验证了新员工在职业发展上表现出了较高程度的压力以及很高的离职倾向;发现企业新员工的性别、学历、工作时间和企业性质分别对职业发展压力存在显著性差异;验证了员工职业发展压力对离职倾向的影响程度,提出互联网企业新员工压力管理的对策和建议。     

小型民营医疗机构医务人员工作压力及影响因素研究

目的：了解小型民营医疗机构医务人员的工作压力,分析其影响因素,为缓解医务人员工作压力,提高其生活质量,降低离职率提供借鉴。方法：采用描述性统计、卡方检验和Ordinal回归分析医务人员的工作压力及影响因素。结果：91.79%的被调查者觉得工作对个人能力有很高要求;68.13%的被调查者认为工作紧张度高;55.84%的医务人员每周工作时间长于法定工作时间（40小时）;72.39%的医务人员感觉工作压力大,其中每周工作时间、工作紧张度是医务人员工作压力的主要影响因素。结论：小型民营医疗机构管理者应该搭建医务人员培训进修的平台,合理安排医务人员的工作时间,提供舒适的工作环境,招募更多更好的技术人才,激励现有医务人员提高工作效率,加强心理健康的宣传教育;医务人员应该积极、乐观应对工作压力,融入医院工作与生活。