工伤保险赔偿和侵权损害赔偿

工伤保险赔偿与侵权损害赔偿关系的类型关于工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的关系类型,基本上有以下四种:替代,是指工伤职工只能向工伤保险人请求工伤保险赔偿,不能要求侵权人承担损害赔偿。替代不意味着侵权责任的绝对排除。换言之,侵权行为责任的排除,仅适用于特定人     

对工伤认定问题的几点思考

工伤认定是启动工伤赔偿程序的首要环节,本文从设立工伤认定的必要性,比较新旧《工伤保险条例》的不同,以及工伤认定中几个存在争议的问题出发,对工伤认定进行了思考。     

客运挂靠车辆司机劳动关系的确定

劳动关系的认定关系到工伤赔偿,劳动关系不明确人身损害赔偿难,因此,在工伤责任赔偿中,如何认定劳动关系是重中之重。     

农民工工伤索赔“私了”初探

农民工工伤赔偿“私了”现象存在相当普遍，大部分“私了”案件是以损害农民工合法利益为代价的，本文通过对农民工工伤赔偿私了的原因分析，提出解决问题的意见和建议。     

工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿的关系

在现实生活中,因第三人侵权引起的工伤事故时有发生,由此产生的工伤赔偿与侵权损害赔偿请求权的竞合给司法审判带来了困难,各地法院作出的裁判也不尽相同,这与我国立法对这一问题所持的态度不太明朗有关。本文在比较各种处理模式后认为,对因第三人分权导致工伤赔偿与侵权损害赔偿竞合的情形,立法宜采取兼得模式。     

对工伤保险赔偿和侵权赔偿的分析

现代社会中工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展，形成多种制度并存的局面。如何合理地填补工伤所带来的损害，尤其是如何确定工伤民事赔偿与工伤保险的适用关系，意义重大。     

从公证赔偿的性质谈其举证责任

公证具有预防纠纷的作用,但是由于各方面因素的限制,公证人员在公证过程中难免会发展错证。错证的发生使得公证本身所体现的预防纠纷的作用不得实现,反而会引起纠纷的发生。为了维护公证的公信力,就要及时正确地解决赔偿问题。可见公证赔偿正确的解决尤为重要,而又举证在解决各种纠纷的过程中起着关键的作用,但由于公证和公证赔偿的特殊性,公证赔偿过程中的举证也与一般的纠纷不同。本文中从公证赔偿性质出发,对公证赔偿的举证责任进行了简单论述。     

对工伤保险和工伤预防相结合研究

工伤保险是保障工伤职工待遇和职业康复的保险业务,其设置的主要目的是让职工能够在因工作而受到伤害时得到一定补偿,维持正常生活。本文对工伤保险和工伤预防结合的模式展开研究。     

审核工伤保险交通事故第三人责任的依据方法初探

交通事故在引起工伤事故的类型中占了较大的比重，工伤职工相对的交通事故第三人责任赔偿在工伤保险医疗费用审核过程中如何与工险保险应支付的部分合理分担是审核这部分类型工伤保险待遇的核心工作，有何法律法规方面的依据？如何操作？本人从相关法律法规条款的学习及业务实践来论述一下这方面的理解和审核过程。     

浅析职业病诊断与鉴定的若干问题

随着社会法律意识不断提高，职业病诊断与鉴定作为劳动者申请工伤赔偿或者参照工伤赔偿的前置程序，在职业健康损害维权活动中已发挥着越来越重要的作用。从社会、经济、法律等方面和职业病学科的发展趋势来看，职业病诊断与鉴定工作的开展将会更加广泛。本文就职业病诊断与鉴定的若干问题进行分析，以期正确地应用相关法律法规，指导职业病诊断与鉴定工作的顺利开展，更好地保障劳动者的健康权益。     

高风险企业工伤风险评估机制的研究与探讨

我国矿山企业、危险化学品生产企业、建筑施工企业等高风险企业,职工伤亡人数占全国工矿商贸企业职工伤亡人数较大比例,其安全生产条件的改变将对我国企业工伤事故率有着重大的关联影响。本文通过对我国工伤保险对事故预防作用机制方面存在的问题与不足,研究探讨在高风险企业引入工伤风险评估工作,为企业工伤风险状况给出科学、合理、准确的评价,有针对性的改善安全生产条件的提供专家技术咨询建议,督促高风险企业加强安全生产工作,从而从根本上减少职工伤亡事故的发生;实现工伤保险的预防机制及时性、有效性、准确性作用。     

浅论惩罚性赔偿在我国商品房买卖合同中的适用依据

鉴于目前商品房买卖纠纷与日俱增,许多购房者的利益受到房地产开发企业的不规范操作和欺诈的损害。为解决这些纠纷、维护购房者利益的过程中,2003年4月28日最高人民法院发布了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》,将惩罚性赔偿引人到解决此类纠纷中。本文以商品房销售欺诈为中心,围绕最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中明确规定的购房者可以请求商品房的出卖人承担惩罚性赔偿责任的情形,分析了商品房销售欺诈中适用惩罚性赔偿的依据及冲突。     

管管企业的"生死合同"

前不久,原本归属贵州电力建设某公司管理的一位员工,突然被通知与属下一家企业劳务公司签订劳务合同。合同规定,乙方(员工)在工作中因失职或违章操作而造成事故,乙方承担全部责任和经济损失。员工在工作中发生事故自己承担全部责任和损失,也就是说即使员工在事故中受伤,乃至死亡也与企业无关,企业可不承担任何责任,不用赔偿一分钱。这岂不成了“生死合同”?按照劳动法规的相关规定,职工在工作时间包括上下班途中发生事故都属于工伤。显然,这家企业的合同违反了劳动法规,是对职工权益的侵害。因失职或违章操作导致事故,员工理当承担一定的损…     

人身损害纠纷中误工费难点问题探析

本人主要就人身损害纠纷中误工费的赔偿涉及的部分难点问题做一些探讨。     

雇员死因不明雇主也担责

李某雇请兰某为商场工人。2006年4月23日,兰某在上班时突然死亡。由于兰某生前患有先天性心脏病,李某遂认为兰某之死就是该病所引起。在真正的死亡原因不明的情况下,李某未向有关部门报告,也未经法医进行尸检,即让人将尸体存放在殡仪馆。兰某的亲属赶到时,对死因提出疑问。而此时已因尸体存放时间过了太久,相关部门亦无法确定死因。对兰某亲属的赔偿要求,李某辩称兰某系死于先天性心脏病,不属工伤也不属为雇佣事务发生的死亡,不应当赔偿。李某究竟应否赔偿?——魏蔚     

煤矿企业工伤保险发展探讨

近年来,煤矿企业各类事故及死亡人数虽然稳步下降,但仍然居全国工矿企业前列,给人民群众的生命财产造成极大的损失。而事故当中的工伤职工,其待遇和安置问题也成为市场经济改革所面临的突出难题,究其原因就在于,我国工伤保险费率水平偏低,行业费率档次少,差别拉得不大,工伤保险覆盖面很低。本文就山西省煤矿企业工伤保险的现状及发展进行探讨。     

工伤损害救济制度和社会保障

随着市场经济的发展，如何通过有效的制度安排平衡协调好雇员和雇主利益，即能使雇员人身权益得到有效保障，又不会过于加重雇主负担是个需要认真研讨的问题。本文介绍了目前关于工伤赔偿的一些法律制度安排，并根据实践情况分析其利弊，提出一些建议。     

民营企业劳资关系的伦理思考

"运用伦理道德的力量,化解劳资矛盾,构建和谐劳动关系"民营企业不断发展壮大,对国家的经济建设、人民生活、社会稳定发挥着重要的作用。但近年来职工过劳纠纷、职工无故被解雇、职工集体罢工事件频繁发生,民营企业的劳资关系矛盾日益凸显,成为影响社会和谐的     

工伤保险赔偿与交通事故赔偿的相关问题分析

职工在上下班途中遭遇交通事故的,一般既会造成道路交通事故,又会造成工伤事故,这样就存在着交通事故赔偿和工伤保险赔偿的交叉。由于目前我国相关法律规定不明确和各地立法的千差万别,导致类似案件在各地处理依据、处理方法、处理结果各不相同,在实践中两种赔偿方式如何选择,能否竞合,存在哪些困境,如何协调两者关系,这些都是本文主要论述的内容。     

工伤认定法律制度完善的立法思考

工伤认定作为工伤保险制度的一部分,实践中存在着许多的问题。本文从我国工伤立法基础出发,对我国现行工伤认定制度存在工伤认定扩大化趋势以及工伤认定行政与司法冲突这两个比较突出的问题进行了分析,认为工伤认定应当理性化的限制性的扩大,在注重保护劳动者权益倾斜的同时,也应注意到劳动法社会本位的性质,这样才能切实保障劳动者的合法权益,并实现公平公正。