医院人力资源管理面临的挑战与应对策略

现如今,随着社会的发展和变革,我国经济效益在不断提升的同时,综合国力也在日益增强。各个行业要想顺应时代发展潮流,在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要重视内部建设,改善发展过程中所存在的问题,只有这样,才能够促进自身经济的发展以及综合实力的提升。本文以医院中的人力资源管理为例,对其所面临的挑战与应对策略进行研究和探析,并提出可行性建议,以供读者参考。     

现代企业人力资源管理中的问题及应对策略分析

在激烈的市场竞争中,如何采取有效措施解决目前企业人力资源管理中的存在问题,保证人力资源的合理利用,全面发挥人力资源管理的重要作用,已成为企业高度关注的重要问题之一。本文主要深入分析现代企业经营管理过程中存在的人力资源管理问题,并针对此提出相关建议,为相关研究提供一些参考。     

国企人力资源管理现状及应对措施

通过对国企人力资源管理现状的分析,提出几点改善国企人力资源管理的应对措施。     

金融危机发生后美国人力资源管理的新动向

发达国家必有先进的管理,美国企业管理模式已进入现代人力资源管理阶段。金融危机发生后,美国人力资源管理出现了一些新变化。表现在以下几个方面:人力资源的市场化配置更加灵活,管理更加专业,岗位更加规范明确;更加重视个人能力的绩效管理,员工将接受更多的训练;刚性薪酬体系中,激励方式呈现多样化趋势;以人为本的制度创新;对人力资源管理人员的要求越来越高。美国人力资源管理的新动向对我国的人力资源管理有所警示。     

企业人力资源工作现状与应对研究

当今时代,随着人才成为企业实施经营管理工作的一种硬性力量,人才在企业竞争中开始发挥极为重要的作用。然而,企业中人才重要性的增强也使得企业人力资源管理工作中的一些问题开始凸显出来,对现代的企业发展形成了极大的阻碍,企业采取措施改善自身的人力资源管理状况已经成为企业发展不可避免的一项工作。本文从企业的人力资源工作角度出发,通过分析当前我国企业的人力资源管理工作中存在的一些问题,谈论了加强企业人力资源管理的相关对策。     

浅谈我国公共部门人力资源管理的问题及策略

随着时代的变迁，公共部门人力资源管理在理念、制度和模式等方面呈现出一种新的发展趋势。在这种背景下，我国公共部门的人力资源管理暴露出一定的不足．因此，在新公共管理视角下，以现代人力资源管理思想为指导，完善我国公共部门的人力资源管理制度成为一种必然趋势．     

劳务派遣用工:企业人力资源管理如何应对

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相继颁布实施,我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》和相关部门规章为补充的劳动关系法律体系。近年来,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。2013年7月1日正式颁布实施的新《劳动合同法》对劳务派遣用工做了补充、修订和完善。本文拟结合当前新的劳动关系法律体系,探讨企业在劳务派遣的用工形式下如何加强人力资源管理应对举措,有效防范和减少法律风险。     

浅谈国企集团化管理人力资源管控新模式

现代社会,是知识经济爆发的时代,人才无疑是社会最宝贵的资源,在国有企业经营发展的过程中,人是绝对的影响因素,是关乎企业健康发展的决定因素,要抓好国企的经营管理,首先要做好企业的人力资源建设。本文对目前国企所存在的人力资源管理问题进行了简单分析,并有针对性地提出了一些看法和解决措施,希望对提高国企人力资源管理的有效性有所帮助,为国企的健康、持续发展奠定坚实的基础。     

浅谈国有企业人力资源管理的问题及改善策略

改革开放使得我国国有企业必须参与到竞争激烈的市场经济环境下,而这也对国有企业的管理提出了新的要求,人力资源管理更是如此,本文基于对国有企业人力资源管理相关理念的概述,综合探讨了其存在的问题以及一系列改善策略。     

我国铁路运输企业在金融危机下的应对策略

金融危机的来临对我国发展中的铁路企业带来冲击和机遇。我国铁路企业应该抓住危机中改革的机遇,积极应对,深修内功,顺势而上,为未来铁路的发展打下坚实的基础。     

现代企业加强人力资源管理的策略探究

在知识经济时代,现代企业的竞争实质是人才的竞争,做好人力资源管理就尤为重要。而人力资源管理是一项复杂、系统的工程,本文就现代企业在人力资源管理中出现的问题和原因作了分析,并提出了解决问题的对策。     

高校人力资源管理信息化建设策略研究

人力资源管理信息化是未来的发展趋势,只有加强人力资源管理信息化建设,提高其质量和效率,才能更好地为高校事业发展发挥应有的作用.     

人力资源管理投资风险防范策略研究

企业的竞争归根到底是人才的竞争,要使企业长久发展,立于不败之地,关键在人才,在于是否有防范风险的意识和能力。本文对人力资源管理投资风险防范策略进行了研究。     

政府人力资源管理的重要性及优化策略

人力资源管理可以说是对人力资源各项过程的全面调节与控制,它运用各种现代化的科学方法对人力资源进行获取与整合。对于政府这样一个拥有大量具体事务的单位来说,人力资源管理可以说是极其重要的环节。人力资源的优化管理有助于政府机关提高工作效率,优化政府职能。本文从多角度探讨了政府人力资源管理的重要性以及现状,并针对这一现状提出了切实可行的优化策略,希望能够为优化政府的人力资源管理提供些许意见。     

浅析事业单位人力资源管理中的激励策略

事业单位的人力资源管理和其他政府部门的管理是不一样的,更不同于其他普通的公司企业,已经逐渐形成了自身富有个性的特点,也就是所谓的非营利性以及公益性。然而就近几年来说,伴随着我国市场经济的不断发展和改革,面对对外开放的新形势,事业单位的人力资源管理系统的旧制度已经不能够适应现代社会的要求,要以先进的、行之有效地新制度取而代之,其中最为主要的一点就是引入激励机制。     

探讨我国电视行业人力资源管理中存在的问题及解决对策

从上世纪八十年代我国实施改革开放以来,电视广播事业取得了长足发展,并逐步成为了社会主义文化建设的重要组成部分,在和谐文化、和谐社会的建设中发挥着积极的作用。进入新世纪,我国的广播电视行业呈现出新的发展态势,在市场竞争日益激烈的今天,加强人力资源管理,实现电视行业管理体制的新转变,是电视行业在当今传媒界立足脚跟的必然选择。本文拟对我国电视行业人力资源管理的现状出发,结合面临的困境,探寻解决发展难题的有效途径。     

报业人力资源管理的策略探析

近年来,传媒大战愈演愈烈,激烈的行业竞争其实首先是人才的竞争。本文针对报业的人力资源管理存在的问题,从人才的开发、培养,到使用,提出了创新人力资源管理机制的一些基本对策和具体措施。     

企业人力资源管理的创新发展策略

对于任何一个企业而言,人力资源管理在其发展的过程中所发挥的作用都是非常巨大的,特别是在竞争日益激烈的今天,企业要想获得更好的发展,就必须要重视人力资源管理工作,并且针对人力资源管理中存在的问题和不足加以改正和创新,从而促进企业更快、更好的发展。本文主要对企业人力资源管理的创新发展策略进行了相应的探讨。     

企业人力资源管理问题与策略研究

本文基于企业人力资源管理实践中存在的现实问题展开探讨,并就如何优化管理、以人为本、实施科学激励制定了行之有效的实践策略。对提升企业人力资源管理水平,优化管理效果,实现全面发展有积极有效的促进作用。     

企业人力资源管理外包策略分析

作为人力资源管理的重要组成部分之一,人力资源管理外包策略的实施,对企业人才管理和长远发展起着举足轻重的作用。外包策略虽然可以为企业带来可观的经济利益,但同时也会给企业带来不可估量的风险危机,因此,对于人力资源管理外包策略的使用,应格外注意风险的分析与防范。本文中笔者从企业人力资源管理外包策略的含义、外包策略的意义、外包策略带来的风险以及外包策略的对策等几方面进行探讨。