浅谈检验检疫协检员培训体系的建设

简述了协检员培训体系建立的重要性和培训管理存在的通病,从确立目标、实施培训和效果评估三方面着手,简单描述了如何建立有效的培训体系确立培训目标。     

浅谈检验检疫部门协检员激励机制

随着现代化步伐的日趋加速,在不断引进先进科学技术的同时,也吸收了大量的先进的管理理念.协检员是检验检疫部门人事制度改革社会主义市场经济不断发展的产物.随着劳动和用工制度的不断深化,用工形式逐渐多样化,协检员队伍也不断的日益发展壮大.     

应用协检员制度优化检验检疫人力资源配置

检验检疫协检员,是指协助检验检疫行政执法人员进行货物查验、取样、检疫处理、数据录入等辅助性工作的非检验检疫编制人员。协检员制度的应用有效缓解了检验检疫人力资源的矛盾,人力资源配置更加优化,适应了对外经济的发展。     

浅谈检验检疫协检员队伍综合能力建设

协检员综合能力建设刻不容缓。加强对协检员的政治思想、业务技能、工作作风、创新意识、奉献意识等方面的素质建设，形式以理论为基础、业务能力为保障核心、工作岗位为实践地，全面提高协检员综合素质的格局。使他们真正掌握检验检疫知识，并不断提升各方面综合素质以适应检验检疫不断面临的新任务、新挑战的需求。     

浅谈建立协检员人本管理运行机制

简述了什么是人本管理,从正确理解人本管理的内涵,善待个人,重视协检员人力资源的开发管理,营造以人为本的检验检疫文化,建立相应的激励机制五个方面着手,浅谈了如何建立协检员人本管理运行机制.     

创新协检员人才队伍培养的思考

我们是生活在一个不断发展的世界里,动态的世界里,每一次小小的变动,都会带动其他部分的变化,就像是大树的树根一样,不断的蔓延开采.这就给了我们机遇,给了我们去创新的空间,即使是很小的改动,都有可能为日常所做的工作提供很大的便利.     

建立和完善协检员岗培机制的探讨

随着改革开放的深入，更多新鲜事物不断涌现，检验检疫面临的挑战更加严峻，如何能紧艰检验检疫与时俱进；无畏挑战的步伐，如何做好检验检疫的好帮手，这样的形势要求协检员队伍不断提高自身的综合能力，因此建立和完善系统的、科学的检验检疫协检员岗培机制，增强协检员队伍的归属感迫在眉睫。本文从建立岗位培训原则入手，介绍了检验检疫协检员的培训内容，培训方式，培训制度。     

政府雇员制对我国公务员制的激励作用探讨

中国公务员制度可以吸纳政府雇员制中的合理因素,与其把政府雇员制当作政府内部另一种用人机制,还不如把政府雇员制合法化引入中国公务员制度体制之内使其对我国的公务员产生激励作用.这也是近20年来西方国家公务员制度改革的一种有效尝试.     

发达国家公务员制度经验借鉴——政府雇员制对我国公务员制度的启示

政府雇员制是起源于西方的一种公共人力资源制度。它在提高行政效率和服务质量、体现专才优才的原则、开创多元化的公共人事管理模式方面都为我国的公务员制度改革提供了思路。我国在政府雇员制的基础上,实行了公务员聘任制,借鉴政府雇员制经验,从人力资源管理角度合理规划公务员聘任制,逐步完善我国的公务员聘任制。     

政府雇员制的背后

自2004年5月14日起,一种新的用人制度——政府雇员制,在芜湖市率先试行,新举措的出台,也使芜湖成为安徽省推行政府雇员制度第一市。     

探讨我国地方政府雇员制的实施困境与出路

作为一项尚处于探索和试行阶段的政府用人机制,政府雇员制在推行过程中,在理论和实践上都遭遇了很多阻碍。本文在现有理论研究成果的基础上,从我国政府雇员制的实践出发,总结我国政府雇员制在推行过程中存在的问题并分析其原因,提出我国完善政府雇员制的对策,以实现公共部门人力资源的优化配置,提高政府部门公共服务的质量与效率。     

扬州试行政府雇员制 年薪超10万

雇员无官职,任期1—3年,年薪5～14万,签1～3年的合同,最高拿14万甚至更高的年薪;不是公务员,但像公务员一样面向社会公开招聘,录用后占政府部门编制……7月份起,扬州在全省率先全面试行“政府雇员制度”,凡是确实需要“政府雇员”的部门、单位,都可提出申请,不过审批时会从严控制,预计下半年产生的“政府雇员”不超过10名。     

政府雇员制有助破除旧“官念”

推进政府雇员制既不是变相地为公务员涨工资，也不是“体制内外”的简单身份转换，而是推进服务型政府建设的深刻变革。     

政府雇员制五年起伏

2006年,媒体报道北京市海淀区以20万年薪聘请7位政府雇员,并颁布了《海淀区政府雇员制暂行办法》.近日当记者赶去采访的时候,当初的雇员已经难觅踪影.一位办公人员说:"这项工作我们已经不做了."     

政府雇员制，令人关注的话题

随着我国社会经济的不断发展,社会各部门对人才的需求与日俱增,人才资源已经成为一种重要的战略资源,人才竞争也成为现代竞争的核心之一.     

政府雇员制在我国运用的新方式:公务员聘任制

政府雇员制是一种人事制度,是新公共管理运动下的产物。它同我国现行的公务员制度属两种不同的用人方式。但在实践过程中却遇到了很多的困境和问题。公务员聘任制的产生给身陷泥潭的政府雇员制看到了希望。公务员聘任制和政府雇员制是同一种理论的不同实践。共同的理论根源,契约合同式的用人方式等决定了公务员聘任制实质上是政府雇员制的新发展。公务员聘任制的产生给政府雇员制的核心思想发展带来了曙光。     

浅议检验检疫工作中检企有效沟通管理

检验检疫部门是国门的守卫者和经济发展的助推者,广大进出口企业是检验检疫部门服务和监管的对象,二者有着共同的目标,又有各自无法替代的职责分工。运用合理的沟通渠道和方式,建立检验检疫和企业之间的有效沟通,更好地服务于经济发展,是检企双方不断追求的目标。     

对中国政府雇员问题的探讨

如果对目前各国政府雇员制度进行横向比较,中国的政府雇员制度因起步较晚,至今与西方发达国家相比,仍有非常大的差距。本文将从中国政府雇员规模以及政府雇员的薪酬情况入手,对中国政府雇员制度作一个较为具体而详尽的分析,从而为中国政府雇员制度的改进提出一些可行的芳法。     

浅谈协检员信息查询系统的开发

本文结合协检员资料查询系统的实际需要,通过对C/S模式、PowerBuilder6.5开发工具、数据库的深入学习及实践,主要完成了局域网协检员资料查询系统的总体布局及需求分析的工作.