欠发达地区人才招聘策略研究

人才资源的短缺严重影响了欠发达地区经济的持续发展,针对我国欠发达地区人才资源现状,通过对影响人才招聘的问题分析,在招聘策略、引才渠道和人才机制等方面进行了深入探讨。     

浅析经济欠发达地区如何吸引人才

本文从经济欠发达地区如何吸引人才入手,分析了经济欠发达地区的人才队伍现状、探究其原因并提出了解决问题的对策建议,很多观点具有很强的实践性、创新性和可操作性。     

经济欠发达地区区域人才合作的探析

本文以清远市为例,从人才资塬短缺为出发点,分析了经济欠发达地区人力资源开发的现状,剖析了清远市人力资源配置存在的矛盾及原因.提出了经济欠发达地区在区域人才合作中的思路.     

欠发达地区农村工业化道路探索

本文分析了我国欠发达地区农村工业化发展的现状,提出了欠发达地区实现工业化的对策:大力发展农副产品加工业,推进农村工业化进程,大力推动科技进步,加快人才的培养与引进,调整和优化产业结构,确定主导产业,使资源优势转化为经济优势,实施可持续发展的战略,促进工业化与环境的协调发展,发展开放型经济,加强区域交流与合作。     

浙江首设欠发达地区人才专项资金 人才高地就是拿钱堆出来的

欠发达地区发展滞后的根本原因在于人才匮乏。外地的人才引不进,本地人才向外流,人才长期处于短缺状态。经济社会发展落后,又对人才缺乏吸引力,影响人才的流入。由此形成“人才缺少—发展落后—发展愈落后—人才愈缺乏”的恶性循环。打破这种恶性循环,欠发达地区人才队伍建设必     

少数民族地区人才使用存在的问题与对策

人才匮乏问题是目前制约我国少数民族地区发展的主要因素,少数民族地区引进人才难,留住人才更难。本文分析了少数民族地区人才资源现状和存在的问题,提出了少数民族地区促进人才引进可以采取的具体措施。     

加速县域经济发展加快我国现代化进程--欠发达地区县域经济发展的战略思考

县域经济是指在县域行政区间范围内或其经济空间范围内的经济。包括县、市(县级)区经济：在实质七,我国当前的县域经济就是农业经济、农村经济、农民经济。欠发达地区的县域经济是一个相对的概念。就全国而言,中西部地区的县域经济是欠发达地Ⅸ的县域经济。就东中西部各自而言,也都有各自的较发达地区的和欠发达地Ⅸ的县域经济。本文是指一种较为     

欠发达地区应对金融危机思考——以保山市为例

始于去年美国的金融危机对欠发这地区产生了巨大消极影响，农业，工业、旅游，劳务等产业不同程度下滑；但同时也蕴藏着发展机遇，在承接产业转移，调整产业结构、吸引人才技术、增加社会需求、发展特色经济等方面前景可观。金融危机对欠发达地区来说，是挑战和机遇并存。欠发达地区要分清利弊，找准路子，力争成为新的投资热土。     

关于促进经济欠发达地区经济发展的思考

在我国,欠发达地区主要是中西部地区。改革开放20多年来,中西部地区经济在原有基础上获得了较高的长,但由于种种原因,与东南沿海地区相比,还是存在较大差距。想要促进我国经济欠发达地区的快速发展,发展经济欠发达地区的开放型经济,我们必须进行深入细致的研究方能很好的实现。     

浅谈中小企业如何应对人才流失

人才是当今企业竞争的根本。企业要发展,就要获取人才并留住人才。企业要想留住关键人才,就必须弄清人才流失的原因,树立防范人才流失的新理念,找到防范人才流失的有效对策。只有这样,才能提高企业凝聚力和竞争力,才能促进企业的发展。     

国有企业人才流失问题及解决对策

企业发展靠的是人才,一个稳固的人才队伍是企业得以在竞争激烈市场中立足的重要基础。现阶段,人才流动是极为普遍的现象,人才的相互交流对于市场经济的发展是有利的。但对于企业发展而言,人才的流失并不有利于整体人才队伍的建设,也会对自身发展产生不良影响。如何留住人才,特别是留住高端高素质的人才成了企业当下面临的一个重要课题。本文以国有企业人才流失为例,详细论述造成国有企业人才流失的具体原因,并提出解决国有企业目前所面临的人才流失困境的相应措施,为国有企业的管理发展提供有效支持。     

略论西部地区人才开发问题

实施西部大开发战略 ,加快西部地区的发展 ,这对于推动我国经济的持续增长 ,加强民族团结和维护社会稳定 ,都具有十分重要的意义。然而西部大多属于欠发达地区 ,由于历史的原因及自然、经济条件等方面的限制 ,人才队伍建设中存在不少问题 ,严重地制约着西部地区的经济和社会发展。现代竞争是人才的竞争 ,而人才竞争的核心 ,就是人才制度的竞争。因此 ,西部地区建立人才开发的有效机制已刻不容缓。（一）西部人才开发的问题现状１．西部地区人才开发中存在的共性问题（１）人口总体素质低下。西部１２个省区市面积约为全国的７１ % ,人口约占…     

浅谈矿山建筑企业如何留住人才

随着经济的发展,人才竞争愈加激烈,企业在选拔人才、使用人才后,如何有效地留住所需人才,成了人力资源管理者面临的重要课题。本文以中煤矿山二十九处为例,阐述了企业流失人才的损失,人才流失的原因及留住人才的对策。     

医疗卫生机构分配制度与绩效考核研究

在物质经济飞速发展的今天,各个企业和部门都已十分重视人事资源管理的作用。因为发展最重要和最基本的关键就在于人才。重视人才,引进人才,留住人才都是人事管理部门所要完成的工作。那如何才能做到公平公正的做到有效管理人事资源,这里就对医疗卫生机构的分配制度和绩效考核进行一下简要的研究与分析。     

促进开放型经济发展的措施分析

改革开放20多年来,中西部地区经济在原有基础上获得了较高的长,但由于种种原因,与东南沿海地区相比,还是存在较大差距。想要促进我国经济欠发达地区的快速发展,发展经济欠发达地区的开放型经济,我们必须进行深入细致的研究方能很好的实现。     

县域经济发展应注意的几个问题

当前,我们正处在经济体制转型、经济结构进行战略性调整的关键时期。欠发达地区县域经济发展中的问题很多,前进中的困难也很多,解决好这些问题,加快发展的步伐,关键在于解放思想,转变观念。与先进地区相比,欠发达地区发展的步伐太慢,差距不断扩大,这固然有许多客观因素,但通过认真比较就会发现,最根本的问题是市场开拓不够,投入力度不大,发展环境不好。要尽快缩短与先进地区的差距,赶上发展的时代节拍,     

浅析我国欠发达地区的农业产业集群建设

农业产业集群作为一种新型产业形式,对促进我国欠发达地区经济的发展具有重大意义。但是,从目前农业产业集群在我国欠发达地区的发展现状来看,它仍然存在着许多制约因素。因此,为了促进欠发达地区农业的跨越式发展,应采取一些行之有效的措施。     

内陆贫困山区优化人才政策探讨

西部大开发，关键在人才。内陆贫困山区机制不活、人才匮乏的现实，已经严重地影响了经济社会发展。人才政策是人才开发的伟大杠杆。内陆贫困山区要想在西部大开发中摆脱被动地位，赢得更多的发展机遇，就必须在国家宏观政策的指导下，采取一些行之有效的人才措施和经济措施，构建“留住人才、吸引人才”的政策环境，开创人才开发的新局面。     

欠发达地区的县域民营经济发展

要增强欠发达地区县域经济的实力,就必须发挥政府部门在县域民营经济发展中的作用,真正把民营经济的大发展作为县域经济的重要环节来抓。一、把民营经济作为主体经济来抓     

企业如何才能留住人才

<正>在日益激烈的竞争环境中,人才成为企业生存和发展的重要资源,人才的流失将给企业带来不可估量的损失。面对日趋激烈的人才竞争,很多企业都把如何留住核心人才提到了重要的议事日程,并为此采取了一系列行之有效的留人对策。在此,就企业如何才能更好留住人才问题试做探讨。