创新岗位练兵模式 提高“三基”管理水平

岗位练兵是“三基”工作中“基本功训练”的重要内容，对提高三支人才队伍素质和企业管理水平起着至关重要的作用。近年来，西安石化分公司立足企业实际，不断丰富岗位练兵活动的内涵，扩大练兵范围，丰富练兵内容，完善练兵形式，优化考核方式，积极探索岗位练兵新模式，取得了一定效果。本文通过对西安石化分公司全员岗位练兵活动现状的论述和分析，探讨如何进一步深化全员岗位练兵活动，发挥岗位练兵在“三基”管理工作中的重要作用，为加快企业三支人才队伍建设，提高“三基”管理水平奠定基础。     

以基本功训练为主要功能的培训信息化平台开发与应用

以基层建设、基础工作和基本功训练为主要内容的“三基”工作是石油石化企业的优良传统和看家本领，本文介绍了中石化川维厂对技能操作人员开展基本功训练，实施岗位练兵，开发培训信息化平台的基本思路、实现的主要功能和应用效果，阐明了该平台对传统岗位练兵形式的技术创新和技术支撑作用。     

新时期石油工程技术服务氽业“三基”工作浅谈

半个世纪前,一把火,烧掉了大庆油田中一注水站,震动了全油田。老一辈石油领导人呕心沥血的八大岗位责任制及其一整套企业基础管理制度由此诞生,并逐步发展演变成为中一注水站后来的以基层建设、基础管理和基本功训练为主要内容的石油“三基”工作。     

开创基层基础建设新局面

2006年以来，临邑县公安局紧紧抓住开展“三基”工程建设的有利时机，在上级公安机关和党委、政府的正确领导和大力支持下，立足实际，开拓创新，以大投入促大建设，经过不懈努力，全县“三基”工程建设取得长足进展，基层基础工作水平和队伍整体素质及战斗力进一步提升，驾驭社会治安局势能力进一步增强。     

解读三基工作提升管理水平

当前，大庆油田正在深入开展“三基”管理工作，本文将概略分析该项管理措施的内涵，把握“三基”工作的发展脉络，并通过探索“三基”工作的基本步骤、目标及措施，希望能够为企业管理提供一些借鉴和启示。     

重庆国税连续三年实现历史性跨越

2003年，重庆市国税系统在上级的正确领导下，在各有关部门的大力支持配合下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，按照搞好“三个结合”，强化“六基”，达到“三个确保”，规范“两个行为”的工作思路，以开展“两权”运行检查为重点，切实加强基础管理，求真务实，开拓创新，各项工作都取得了新的进展。全市国税收     

关于有效实施员工个人绩效的建议

本文针对目前企业员工个人绩效管理过程中存在的认识差异、指标设置不完善、考核过程不规范三点不足之处,阐述了加强以岗位说明书编写、岗位绩效指标确定为主的基础工作的重要性,提出从加强宣传、统一认识、完善制度、规范流程、有效沟通等五个方面推进员工绩效考评,同时结合企业新的生产经营形势,从做好员工个人绩效管理的基础工作和推进员工绩效考评工作的过程管理方面展开论述,对全面推进员工个人绩效管理、提高人力资源管理水平,提出了新的见解。     

借三基建设之东风开创武隆公安品牌

2007年是全国公安机关“三基”工程建设一抓三年的关键之年。为深入贯彻落实重庆市公安局“三基”工程建设工作会议精神，武隆县公安局将“三基”工程建设列为“责任工程”，着眼自身实际，进一步细化任务目标，明确工作责任，采取有力措施，强力推进，着力打造武隆公安品牌，收到了初步成效。     

高校岗位管理存在的主要问题和对策

岗位管理是人力资源管理的基础。高校在岗位设置和岗位聘用的初次入轨工作中,存在岗位设置的受限性较大、岗位分析比较笼统粗糙,岗位聘用和聘后管理仍然以原身份为基础等问题,本文建议从科学合理地进行岗位设置、细化岗位分析、完善岗位聘用和聘后管理机制等几个方面加以解决。     

浅谈企业政工队伍建设

建设一支强有力的政工队伍，就要引进和选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极作好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长，建设一支强有力的政工队伍，就要紧密结合企业的工作实际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按制度办事，按制度管事、按制度管人。对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫，实施提前介入，做到“三个延伸”：事中事后监督向事前监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸。     

岗位分析方法研究

岗位分析是企业开展员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利等工作的基础,而岗位分析方法的选择是岗位分析工作成败的关键影响因素之一。本文分析了常用岗位分析方法的优缺点,并在此基础上提出影响企业选择分析方法的影响因素,为企业选择合适的岗位分析方法一点提示。     

机关干部履职尽责需要“五勤”

机关干部是党委首长的参谋和助手，担负着为党委首长出谋划策和抓工作落实的重要职责。做一名合格的机关干部，既是自身进步之基、履职尽责所系，更是形势任务所迫、部队发展所需。因此，每名机关干部，必须本着为部队建设高度负责的态度，在履职尽责中做到“五勤”，确保素质过得硬，岗位能担当，工作有作为。     

高职院校基础会计课程教学内容重新组合问题的研究与实践

高职高专教育是我国高等教育的重要组成部分，从专业培养的角度来说就是以培养高等技术应用性专门人才为主要培养目标。因此，要求高职高专毕业生在具有必备的基础理论知识和专门知识的基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，具备较快适应生产、建设、管理、服务第一线岗位需要的实际工作能力。本文分析高职院校会计专业基础会计课程教学内容组合的必要性，以此引起高职院校对会计专业基础会计课程教学的重视，进而合理安排会计专业的基础会计课程教学内容，合理配置现有的教学资源，以实现会计专业的培养目标。     

浅析供电企业人力资源绩效管理案例

绩效考核作为一种科学的管理手段，已被电力企业广泛椎广和应用。绩效考核主要是对企业员工的岗位履职情况和工作效能进行综合评估，为员工薪酬福利、职务晋升、岗位调整等提供基础信息，对提高员工工作效率，加强企业人力资源管理，促进企业平稳健康发展具有重要的现实意义。     

巫山县整村推进扶贫开发成效显著

2002年以来，巫山县委、县政府把扶贫开发摆在全县工作的突出地位，以贫困村为主战场，以贫困人口为主攻对象，狠抓基础设施、基础产业和人的基本素质“三基”建设，“整村推进”扶贫开发工作，成效显著，获得了国家、市充分肯定与好评。近日，记者对巫山县扶贫办进行了专访。     

青海:加强“三基”建设 提升执政水平

正近日,青海省委十二届六次全体会议审议通过了《关于加强"三基"建设提升执政水平的意见》,对"三基"建设的总体要求、目标任务、基本原则和方法步骤作出了明确部署,这是新形势下实现青海省基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升的行动方略。"两步走"奋斗目标——两年见成效、七年大变样第一步,用两年时间集中解决一批"三基"方面的突出问题,使"三基"建设成为全局工作的     

“办公自动化”课程实践教学探讨

文秘岗位需要熟练掌握办公自动化手段与方法。"办公自动化"课程,培养学生熟练应用现代办公软件,锻炼学生熟练操作现代办公设备。笔者在"办公自动化"课程的实践教学中总结三个特点:一是以工作任务为引领,在实际工作情境中实践教学;二是以岗位技能为导向,进行模块实训与综合实训教学;三是以"过程+现场"的实验考核模式检验实践教学成果。     

高校办公室秘书的角色意识及实践策略

通过研究高校办公室的工作职能，岗位特点，来充分认识办公室工作的重要性。运用社会学的角色理论，对高校秘书工作进行准确的角色定位，形成扮演各种角色的意识。通过探讨进行角色实践的策略，为今后我校办公室工作的顺利开展奠定基础。     

以组织公平性为基础的国有企业岗位评估

近年来，国有企业纷纷推行“三项制度”改革。并以分配制度改革为突破口。分配制度改革即薪酬改革。而岗位评估则是薪酬改革的核心环节。岗位评估工作的优劣直接关系到薪酬改革的成败。     

高职院校校外实习学生党员再教育与管理模式创新研究

学生党员的教育管理工作是高校党建工程的基础工作和长期任务，岗位实习是高职院校培养高素质技术技能人才的关键一环。但是在岗位实习期间，学生远离学校、融入社会，存在流动面广、单位分散、组织不便、联系困难等一系列问题，导致高校党建工作难以有效开展，导致毕业班学生党员管理存在一系列的难点、痛点问题，面对国内新形势、新背景、新要求，高校党务工作者要积极转变传统管理观念，结合互联网时代特点树立全新的理念，灵活地采用各种新型的管理教育方式，能够更好地提升岗位实习期间的学生党员管理教育的工作质量。