政府公务员职业倦怠研究

本文首先描述了我国政府公务员职业倦怠的情形;接着分析了产生工作倦怠的原因：政府机构和制度本身固有的弊端,公务员双重角色冲突, 公务员考核奖惩机制不完善等;最后从公务员自身、组织、制度、管理等方面,提出了解决我国政府公务员职业倦怠问题的对策。     

基于JDCS压力模型的我国公务员职业倦怠研究

基于工作需求—控制—支持压力模型,本研究认为引起公务员职业倦怠的主要原因是工作压力大(高工作需求)、个人能力有限(低工作控制)、参与自主性受挫(低组织支持)。公务员职业倦怠是公务员对低工作参与、低工作控制不满的消极反应。为了规避公务员职业倦怠,应该加强组织支持以提高公务员的参与能力与参与自主性,实现公务员高工作控制。     

公务员职业倦怠现状、成因和完善策略

面对着越来越火热的公务员报考,公务员的职业倦怠现象也引起人们的思考,集中表现为情绪衰竭、去人格化和成就感低落,文章提出了公务员的双重身份人格、个人与现实的差距和组织制度的不完善是公务员产生职业倦怠的三方面原因,进而提出相应的解决对策。     

我国公务员职业倦怠的成因及对策探析

公务员是我国政府工作人员的主体构成,他们的工作成效在很大程度上决定着国家事务的运行质量和效率。近年来的数据显示,由于公务员职业的特殊性,其职业倦怠问题日益突出。职业倦怠不仅影响公务员的     

科层制语境下政府公务员工作压力分析

科层制组织模式的弊端在于它忽略和牺牲了个人的需求、动机，目标和成长。在我国政府组织中，科层制已成为主导性的组织制度和管理方式，而它的弊端也开始呈现出来，即科层制导致公务员的角色压力、个人发展压力和人际关系压力等方面的工作压力。对这些压力的形成及影响进行剖析，将有助于我们探索提高行政管理效能的途径。     

医务人员职业倦怠预防及干预策略

正医疗行业的特殊性使得医务人员成为职业倦怠的高危人群。近年来,医患关系紧张,医疗纠纷频繁发生,使得医务人员的生存状态和心理健康状况令人堪忧。根据这种现象,笔者以锦州市某医院医务人员为调查对象,进行了调查研究。医务人员职业倦怠状况笔者采用李超平等于2003年修订的(MBI-GS)的中文版进行调查。共发放问卷200份,回收198份。对比Maslach的标准,从统计医务人员三个维度的得分发现     

党政干部职业倦怠的表现以及干预

党政干部职业倦怠是长期处于工作压力下的一种极端反应,包括情绪耗竭、人格解体、自我成就感降低在内的一种综合症状群。党政干部的职业倦怠问题不仅成为缚党政干部成长的瓶颈,还直接关系到他们本人的心理健康、人格发展和对社会的影响。本文就其存在的职业倦怠的问题、根源所带来的危害及产生的原因作了剖析,并在查的基础上提出一些降低党政干部的职业倦怠的建议。     

党政机关秘书职业倦怠原因浅析

随着经济快速发展和社会变革加快,职业人的社会压力普遍加大,辞职、致精神疾病、自杀等现象显著增多,职业倦怠现象日益受到社会的关注和重视,学术研究也日渐增多,并开始将研究触角伸向秘书职业。但是,对党政机关秘书职业倦怠现象的研究尚处于空白状态。通过深入分析党政机关秘书职业倦怠原因,有助于提出可行性强的对策。     

会计人员职业倦怠的原因分析及对策

由于我国属于社会体制改革时期,经济快速发展,体质改革速度越快,职业体系越是出现了不稳定性,更是随着生活节奏和社会压力的增加,于是就出现了一种叫做职业倦怠的社会现象受到关注,职业倦怠是人们面对工作有很大的压力,从而出现疲乏、焦虑、抑郁、工作能力下降、身心疲惫等现象,作为服务性行业的会计人员,已经渐渐成为了职业倦怠的高发人群。本文首先介绍会计人员职业倦怠的表现和危害,接着从会计人员自身因素、组织管理因素、社会环境因素三个方面分析会计人员出现职业倦怠的原因,接着提出相关对策来预防、控制和缓解会计人员职业倦怠的现象。     

浅析我国地方政府公务员绩效考核

在西方新公共管理浪潮的影响下,特别是在我国政府持续的行政改革和传统人事制度变革的进程中,公务员绩效考核发挥了不可小觑的作用。本文就我国地方政府公务员绩效考核的特点及缺陷提出自己的一些观点。     

公务员激励困境的形成原因及化解方法

<正>一、公务员激励及其重要意义激励是人力资源管理的重要内容,科学、合理的激励机制能持续地激发公务员的工作动力,促进勤政廉政,提高工作效能。从某种意义上说,公务员激励机制既关系公务员的个人发展,也关系党和国家各项事业的发展。一方面,激励直接关系公务员的个人利益,能调动其主观能动性,挖掘其个人潜力,促进其个人能力的提升;另一方面,激励机制能够增加公务员对其     

国有企业知识型员工职业倦怠的成因及干预措施研究

知识型员工是国有企业人力资源的有效载体。随着科技的快速发展,国有企业知识型员工表现出显著的职业倦怠。该文从职业、制度和组织三方面深入剖析国有企业知识型员工职业倦怠的成因,基于此,从优化组织结构、完善内部管理制度、加强企业文化建设和开展抗压能力培训等四个方面提出国有企业知识型员工职业倦怠的干预措施。     

基层电大辅导教师职业倦怠的原因与对策

本文结合基层电大辅导教师职业倦怠现象，分析探讨了基层电大辅导教师职业倦怠的主要原因。为促进基层电大辅导教师专业化发展，尝试提出以下策略：加强在职培训，为辅导教师输入新的教育教学理念；对教师的评优、评职和晋级要公开、公正；改善教师的工作、学习条件；增强辅导教师个人调控、心理适应能力。     

基层电大辅导教师职业倦怠的原因与对策

本文结合基层电大辅导教师职业倦怠现象,分析探讨了基层电大辅导教师职业倦怠的主要原因。为促进基层电大辅导教师专业化发展,尝试提出以下策略:加强在职培训,为辅导教师输入新的教育教学理念;对教师的评优、评职和晋级要公开、公正;改善教师的工作、学习条件;增强辅导教师个人调控、心理适应能力。     

休闲教育:公务员职业倦怠的原因新论及其干预

公务员教育培训体系中存在引发公务员职业倦怠的因素,而缺失休闲教育的培训体系是公务员职业倦怠的生长基。休闲教育以价值回归对治职业倦怠症状,以参与式教育取代形式化灌输,以渗入性培训实现自我教育和提升,以领域交互实现工作与生活的良性循环,正好契合干预公务员职业倦怠的需要。为此,要树立休闲教育理念,推进公务员群体的休闲教育和培训;完善休闲教育体系,努力打造有利于提升公务员休闲能力的环境条件;以劳动解放促进人的解放,增进休闲体验与职业感知的交互提升。     

高校图书馆员职业管理对策的研究——职业倦怠的表现、成因及干预方法

职业倦怠是近年来在工作压力与心理健康领域研究的热点之一。文章通过对职业倦怠的认知，探讨了高校图书馆员职业倦怠的表现、成因，提出了干预馆员职业倦怠的方法。     

高校高学历专职行政人员职业倦怠原因与对策

长期从事行政管理工作的高校高学历专职行政人员,往往容易产生严重的职业倦怠情绪,究其原因在于行政工作特点本身难以对行政人员构成有效的激励;行政管理人员的职业社会地位不利于调动其工作积极性;考核机制的不健全影响了对行政管理人员的激励效果.针对这些问题,提出人尽其才,合理安排工作岗位,建立客观而公平的评估体系,创造有助于发挥潜能的培训机会及实行柔性管理等激励机制,以转变其职业倦怠的消极情绪,促进高校行政工作的高效运作.     

为什么我不快乐——公务员工作倦怠原因解析

如果把造成倦怠的工作压力比作小提琴的琴弦，就再恰当不过了。无压力就好比是松松垮垮的琴弦，怎能演奏美妙的音乐？而巨大的压力就好比崩紧到极限的琴弦，最终的后果可想而知。     

基于秘书价值理论的秘书职业倦怠原因分析

现代秘书备受职业倦怠困扰。秘书产生职业倦怠的根本原因在于秘书的辅助性价值。秘书价值的辅助性决定了秘书活动实践的精神状态,要求他们要耐得住寂寞,守得住清贫,不求显赫于人前,但求尽心服务于领导。然而这与秘书本身的需求相违背。