当代娱乐节目中的言论自由——对自由主义的一种解读

言论自由问题是诸多政治思想流派的关注问题之一。但作为将个人领域放置在十分神圣和崇高的自由主义理论中,言论自由问题则是一个重要而不容被忽视的问题。本文旨在通过从现今国内外娱乐节目中言论失当的不良社会影响出发,分析自由主义内部古典自然权利学派和功利主义两种理论倾向的争论焦点,同时分析自由主义与社群主义在言论自由这一问题上的纷争,试图为我国公民教育和媒体导向提供一个可供参考的思路。     

完善企业内部审计途径探讨

内部审计是在组织内部建立的一种独立的评价活动,并作为对该组织的活动进行审查和评价的一种服务,是对企事业等单位中反映经营活动过程和结果的经济资料所进行的审查、监督、鉴定和评价.目前,我国企业内部审计工作还尚未实现规范化、制度化,审计体系还不完善,本文试从实践角度对当前我国企业内部审计工作中存在的问题所采取的对策做了初步探讨,以寻求完善企业内部审计工作的有效途径.     

中国古代政治思想中的内控考略

内部控制的思想由来已久,在人类社会发展史中,早已存在着内部控制的基本思想和初级实践形式,我国政治思想内容丰富,蕴含着大量的文化价值和管理经验,其中也蕴含了优秀的内部控制思想.本文旨在通过对中国历代政治思想的探究,发现其中蕴含的内部控制思想,从中我们可以获得政治智慧和制度设计等方面的启迪,更自觉地学习和运用祖先的智慧.     

如何做好职工思想政治工作之我见

正思想政治工作,对调动职工的生产积极性,促进单位经济健康发展,深化单位体制改革,维护单位内部稳定,建立和谐单位起到不可忽视的推动作用。但随着社会经济的快速发展和不断市场化,人们的价值观、人生观也随之在改变,并且日趋多样化,那么做好职工的思想政治工作就显得尤为重要,这就要求在思想政治工作中,必须做到情理结合、言行结合、点面结合、正反结合、刚柔结合、分合结合,只有做到以上几点,才能不断提升思想政治工作的层次和水平。     

从3C框架论磁性行业生产成本控制

3C框架是一个理论创新。3C框架的提出对促进我国企业的生产经营管理水平的提高和社会经济的发展具有不可估量的价值,为了尽快将理论应用于实践,本文利用3C框架理论,对磁性行业企业内部生产成本控制提出应用思路．     

高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架

反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高.本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架,提出了研究命题,并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议.     

怎样把中心组学习引向深入

党组(党委)中心组是在党组(党委)内部建立的理论学习组织,是处级以上领导班子和领导干部在职理论学习,加强思想政治建设,提高理论政策水平、领导水平和执政能力的有效途径,是发挥领导班子和领导干部示范带头作用,推动机关和基层广大党员、干部政治理论学习,推动学习型党组织、学习型机关、学习型社会深入发展的有效形式。如何有效地运用中心组这一形式,组织领导班子和领导干部学习理论,并把理论学习的实践活动不断引向深入,是新世纪新阶段提高党的执政能力建设的一个极其重要的课题。一、现状分析近几年来,我们湖南省直机关党组(党委)中心组…     

领导者如何运用档案资源化解下属间的利益纷争

正单位如同一个小型社会,也是由各种不同的成员构成的,因而在单位成员之间必然会存在一定的利益纷争,这是不可避免的,同时这也是领导者不得不面对的问题。多数领导者在处理下属间的利益纷争时,其关注点通常是当下的情况,容易忽略历史的情形。如果只关注当下,就容易陷入"公说公有理,婆说婆有理"的陷阱,领导者无论怎么处置都会扯不清、摆不平。但如果认真、系统、细致地从单位档案中摸清利益纷争的来龙去脉,就会为处理现实利益纷争找到一种历史依据。档案     

树立服务理念 强化审计监督

公立医院作为社会公益性服务机构,肩负着人民群众对医疗需求重任。医院的服务水平、执行政策、自身发展情况如何,与提高人民群众的健康水平、增强人民群众的生活质量、促进社会和谐有着密切联系。而医院的内部审计工作在医院经营管理、规避经营风险、加强医院内部约束、提高医院经济效益等方面起着重要的作用。本文作者结合本单位的内部审计工作实践和自己的工作经验、体会,对医院内部审计工作的重点、职能和方向提出了一些方法。     

从"管理实践评选"看中国管理实践研究

管理理论和实践在中国的发展受到学者的普遍关注.首先,将管理实践大致分为人本管理、公司运作与方法、合作伙伴管理和文化与社会责任管理4类,通过对历年"十大管理实践"的榜单进行分析,可以发现中国管理实践具有向文化与社会责任层面转移的特点.其次,根据文化和环境对这4类实践的影响程度,人本管理和文化与社会责任层面的管理适合向中国传统管理思想借鉴,公司运作和合作伙伴管理适合向西方管理理论和管理方法借鉴.最后,对电子商务特别是移动商务技术依托下出现的新型组织模式--"虚拟组织"的管理实践进行了讨论,指出"虚拟组织"的管理应该同时借鉴东方和西方、古代和现代的优秀管理思想和管理理论.     

刑法语境下“结果加重”的认定——以强奸致人自杀为例

结果加重犯是刑法学的一个重要理论,对刑事司法实践具有重要的指导意义."造成严重后果"--简单的几个字,在刑法中,却不仅可以作为犯罪的构成要件,还可以作为基本犯罪的加重结果或加重情节.但,正因为规范得过于简单,在理论和实务工作中引起了纷争.尤其是对于致人死亡的加重结果中是否包括被害人自杀的情形,纷争不断.在司法实践中遇到此类问题往往产生困扰,尤其在涉及到复杂客体、复合罪过的情况下,困惑更多.下面笔者将结合具体案例,探讨结果加重的适用条件.     

浅析稀土磁材成本管理

目前在我国企业制造成本管理中,较为先进的理论是3C框架理论（简称3C理论）。3C理论是企业管理领域中的一个理论创新。这一理论的提出对促进我国企业生产经营管理水平的提高和社会经济的发展具有不可估量的价值,为了尽快将理论应用于实践,本文利用3C理论,对稀土磁材行业企业内部生产成本控制提出应用思路．     

浅谈高校思想政治理论教育与实践教学的结合

高校思想政治教育的实践教学不同于一般的社会实践,它是思想政治理论课教学的一个基本环节,应该按照课程规律和教学规律,科学、系统地制定相关制度和规范.随着高校招生规模的扩大,体制的改革,高校思想政治工作面临一系列问题和挑战.面对新形势,我们必须加强和改进思想政治教育的实践工作,增强教育的针对性和实效性.本文从高校思想政治教育存在的问题出发,探讨思想政治理论教育与实践教学相结合的方式、方法.     

企事业单位妇女思想政治工作研究

现代社会,人才才是社会最大的资源,企业作为吸收人才的载体是企业自身文化建设的最关键因素。企业员工自身的价值观、世界观、道德观是能够体现企业文化的象征。企事业单位妇女思想政治工作也是企事业单位重要的工作内容之一。进而,如今的时代,企事业妇女思想政治是企业内部文化建设的关键条件。当今社会处于创新转型期,企业自身的企业文化尤其需要员工的思想管理。本文通过对当前企事业单位妇女思想政治工作开展中存在的问题进行分析和探讨,提出了更好地增强妇女思想政治工作的几点建议。     

新时代青年教育思想融入高校思政课的实践探索

新时代青年教育思想是当代马克思主义理论研究的最新成果,对当代学生的发展有着重要的指导价值。基于此,文章深入分析了新时代青年教育思想的内涵和价值,并提出了将新时代青年教育思想融入专业课程、创新教育教学模式、开展社会实践、利用网络平台开展教学等路径,以期能对我国的青年学生教育水平提升研究提供相关借鉴。     

高速公路建设单位如何开展思想政治建设

高速公路建设单位是我国经济发展和社会进步的重要产业,对于经济的发展有着极大的推动作用。现阶段,我国正处于经济、社会大转型的时期,在这个阶段高速公路建设单位必须要保持与时俱进的状态,积极地适应社会发展的要求,在激烈的市场竞争中不断发展壮大。而加强对高速公路单位政治思想工作的开展,有利于整个企业员工的思想政治水平的提高,从而更加推动高速公路单位的发展和壮大。接下来,本文将根据笔者多年的相关工作经验,简单论述高速公路建设单位如何开展思想政治建设。     

当下属之间有矛盾时……

从领导工作的实践看,通常是工作好做,团结难搞。相比较而言,同级间的团结,只要领导者坚持原则性与灵活性的统一,掌握宽容、退让的艺术,应该是容易做到的,而平息下属间的纷争、维护整个单位的团结则需要付出更大的努力。《三国演义》中记载有吴主孙权平息部将甘宁与凌统纷争的事     

马克思与葛兰西“市民社会”理论比较及其现实意义

马克思的"市民社会"理论作为历史唯物主义的重要原理之一,是研究社会发展问题的一个基础理论。葛兰西根据西方社会实践和历史条件的变化,对市民社会的概念及本质,市民社会的构成、市民社会的运行方面对马克思的思想有显著的发展。分析比较二者的思想,有利于在新的历史条件下挖掘葛兰西"市民社会"理论的现实意义。     

仲裁制度在现代社会的地位与机能

一,纠纷解决制度的多样化 社会生活中,人与人之间由于经济上的利害关系,价值观的不同,以及思想、名誉、地位的差异,难免导致冲突与纠纷.现代法治社会为避免人类在无休止的纷争中毁灭,设立或承认了多种处理、解决纷争的程序制度(如诉讼制度、仲裁制度、调解制度……),以和平解决纷争.在跨世纪之今日,纠纷之质与量都不同于往昔,在内容上、类型上更趋复杂化、多样化,从而现代法律发展中出现了一种新倾向,当人们卷入一项法律争议时,不愿意把它提交法院这个一般认为本来就是解决争议的自然场所去解决.许多申诉人更喜欢通过某些司法外的程序解决他们的争议,越是发达国家,这种趋向越明显.     

企业避税的同群效应研究——基于新制度主义组织趋同理论

基于新制度主义组织趋同理论,企业避税不仅是存在于企业内部的问题,其组织间相互影响的模仿行为更值得探讨。本文以2008—2020年上市公司的数据为研究样本,采用双向固定效应模型实证检验后,发现企业避税存在同群效应,且会选择模仿同行业领导企业和同地区企业。环境不确定性的提高增强了企业避税的同群效应强度。通过进一步研究发现,企业内部数字化水平和地区社会信任水平对环境不确定性下的避税同群效应具有促进作用,而审计师外部监督强度对其有抑制作用。文章为政府引导企业减少避税行为、提高税收遵从度,增强社会责任的履践提供了理论基础和实践路径。