中国职业指导:新形势、新要求、新发展

下岗失业人员需要转变观念,转换职业能力,寻求二次创业；初次就业的年轻人,需要建立良好的职业观和心理准备,学习就业技能,进入劳动力市场的竞争；农村进城人员更加迫切获得职业信息,接受最基本的就业指导和职业训练。这些需求都在最大程度上刺激了中国职业指导的发展。     

试论职业指导人员职业素养

职业指导人员的职业素养决定其职业行为、职业能力和工作质量的高低,不仅直接影响社会劳动力市场需求的发展,甚至影响个人和企业的职业发展使职业指导、咨询服务严重滞后。所以职业指导人员应该自我完善,不断加强职业指导理论水平和技能,特别是职业素养方面。确保职业指导人员自身具备完整的专业知识、清晰的自我意识、职业敏感性,以及与不同服务对象打交道的技能,从而更好地为人们在求职、职业发展、用人单位需求等方面提供优质的服务,使社会劳动力市场需求得到良好的发展。     

我国职业结构变迁的几大特征

进入21世纪以来,生产运输设备操作和商业服务已经成为劳动力市场中供求最为旺盛的两大职业门类,也是供不应求、存在较大人才缺口的两个职业。在这种环境背景下,研究我国职业结构的演变路径,有助于把握当前就业矛盾的细微特征,也有助于开展有针对性的职业培训和职业技能开发,来提高劳动者的职业技能和职业素养,并为我国的职业资格证书制度发展指明方向。     

供求分析--让就业的天空更精彩

一、供求分析是职业介绍工作的风向标 劳动力市场职业供求状况分析报告,就是对劳动力市场求职人员状况和用人需求情况的分析报告,可就是这些看似简单的分析报告给南通市职业介绍工作带来了生机和活力,在某种意义上说,它成为南通市职业介绍工作的风向标.     

第一季度全国十大城市岗位需求和求职排行榜

据劳动和社会保障部发布的信息,今年第一季度,劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求;第三产业的用人需求依然占主体地位从行业需求看,70%的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业,商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体,又是求职人员集中求聘的职业;在所有求职人员中,女性的求人倍率略高于男性;各技术等级的求人倍率均大于1,劳动力需求大于供给.其中,求人倍率较大的是高级工程师、技师和高级技师,其求人倍率分别为2.33、2.21、1.93.     

苏州民办职介机构占据半壁江山

随着劳动力市场的成熟和开放度的提高,占据市场垄断地位的公共职业介绍机构一统天下的格局正被逐步打破,形成公共、股份制、民办等职业介绍机构共存的多元化格局。尤其是民办职业介绍机构发展迅速,在劳动力市场十分活跃,为劳动者提供就业岗位,为用人单位提供人力资源,牵线搭桥做红娘,促进了劳动者就业,满足了用人单位对劳动力的需要,开始在劳动力市场上扮演起重要角色。据对苏州市的统计,目前经劳动保障部门批准并经工商行政管理部门注册登记的民营职业介绍机构共有108家,今年上半年新增的10多万就业人员中,有50％是通过民办职业介绍机构就业的。民办职业介绍机构以亲和力和优质的服务,赢得劳动者和用人单位的青睐。 苏州民办职业介绍机构起步较晚,     

第二季度就业形势吃紧

２００１年第二季度,全国６２个定点城市在劳动保障部门公共职业介绍机构登记的求职人员共２２２．１万人,用人单位通过公共职业介绍机构发布的用人需求为１５３．６万人,从总体上看,劳动力总量供大于求,为每１００个求职者有６９个空缺岗位。整体形势分析从行业需求看,对劳动力的需求集中在批发和零售贸易、餐饮业、社会服务业和制造业四大行业;从用人单位的经济类型看,私营及个体经济和股份制经济的用人需求占主体地位;从各类职业的需求状况看,当前劳动力市场需求量大的是一般服务人员和普通工人;从供求平衡状况来看,各职业（…     

跨越就业歧视的鸿沟

城乡分割的户籍制度带来的一个后果,就是劳动力市场形成职业分割。在分割的劳动力市场中,劳动力在两类市场之间难以流动,即使流动,成本也是十分高昂的。     

跨越就业歧视的鸿沟

城乡分割的户籍制度带来的一个后果，就是劳动力市场形成职业分割。在分割的劳动力市场中，劳动力在两类市场之间难以流动，即使流动，成本也是十分高昂的。     

职场导航员: 职业信息分析师

职业身份是“新贵”适应劳动保障事业发展的需要,当前具有一定专业素质能把脉职场的“职业信息分析师”正成为职场“新贵”。按照国家职业资格标准,职业信息分析师是指从事劳动保障及相关信息采集,整理、分析等工作的人员。具体来说,职业信息分析师的工作内容包括对涵盖就业     

现代化转型与市场转型混合效应的分解——市场转型研究的年龄、时期和世代效应模型

持续多年的市场转型讨论中存在两个重要的偏颇:1.几乎所有的市场转型研究都将1979年至今发生在中国的社会转型归结为从计划走向市场的转型,而忽视了中国同时正在经历的以工业经济高速成长为特点的现代化转型;2.转型导致劳动力市场结构发生迅速的变迁,而市场转型研究中往往将劳动力市场结构看作不随时间变化的常数,将不同世代、不同时期参加工作的对象不做区别地放在一个模型里来分析市场效应。这两个问题都会导致研究市场转型对分层秩序影响结论的不可靠。本文提出了一个区分社会转型的现代化效应和市场转型效应的方法;同时提出应对迅速变迁的劳动力市场结构的转型研究模型的改进模型——APC模型。根据新的模型,研究发现,地位获得和代内职业流动中分别存在着现代化和市场化所导致的世代效应、时期效应和年龄效应;现代化转型和市场转型所影响的分层秩序存在差异,现代化效应更多地影响着职业的社会地位结构分布和代内的职业升迁;市场化效应则更多地影响不同所有制劳动力市场的分布;同时,市场化和现代化都对劳动力市场中职业的社会地位结构分布具有相互关联的影响。越晚进入体制外劳动力部门的个体收入之所以越高,是因为体制外劳动力部门从改革早期的次要劳动力部门逐渐成为核心劳动力部门,是体制外劳动力部门现代化发展的结果而不是市场化的结果。     

人社部就发布智能制造工程技术人员等16个新职业答记者问

近日,人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合发布了智能制造工程技术人员等16个新职业。人力资源社会保障部有关负责同志就有关问题回答了记者提问。问:什么是新职业,如何界定,新职业信息主要包括哪些内容?答:新职业是指《中华人民共和国职业分类大典》(2015年版)中未收录的,社会经济发展中已有一定规模从业人员,且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。新职业信息主要包括:职业名称、职业定义和主要工作任务等内容。     

我国近年来发布的新职业一览表

自2004年国家劳动和社会保障部建立新职业定期发布制度以来，已发布10批共115个新职业，这些职业的确折射了时代的变迁，也反映了我国劳动力市场的需求方向。假如你对这些职业感兴趣，假如你也想成为其中的一员，那么请关注本刊有关栏目，我们将定期发布新职业的有关信息。     

完善建筑劳务人员培训与鉴定机制的基本思路与流程设计

建筑业属于劳动密集型产业.已成为吸纳农村富余劳动力的主要行业,对劳动力的需求量较大.随着我国建筑市场和建筑技术的不断发展,技术型劳务替代简单粗放型劳务的趋势越来越明显,建筑工人的职业技术技能显得尤为重要,从根本上决定了工程的质量水平.近年来建筑劳务人数年均增长速度达1.6%,高于全国从业人员总数同期增长1.2%的增长速度.建筑劳务人员基本技能、职业素质的提升有赖于培训与鉴定机制的完善,同时这也是我国建筑劳务用工制度改革的基本内容之一.     

职业市场供需分析

北京大学心理学系人力资源研究中心和中国人才热线在2001年12月到2002年7月期间,对国内181家企业的人力资源主管或有关管理人员进行了网上调查,考察各企业外部劳动力市场各类人员的供求状况。调查涉及九类人员,分别是管理人员、技术人员、行政人员、研发人员、销售人员、市场人员、人力资源管理人员、财务人员和生产人员。本文报告了这次调查的部分结果,以反映现今职业市场各类人员的供求状况,并分析不同类型的企业对各类人员供求状况的差异。     

怎样做一个好的公关人

1998年,经同家劳动和社会保障部批准,公共关系职业载入"国家职业分类大词典",从而纳入国家正式职业行列。1999年国家职业资格工作委员会专门设立公共关系职业委员会。规定公共关系为必须持职业资格证书就业上岗的90个职业(工种)之一。在《公共关系人员国家职业标准》中,公共关系人员(简称为公关员)被定义为"专门从事组织机构公众信息传播、关系协调与形象管理常务的调查、咨询、策划和实施的人员"。究竞什么样的人才能成为一个合格的"公关人"?公共关系人员应具备什么样的素质?     

我国职业教育发展路径分析

丰富的劳动力资源是我国在国际分工合作体系中的优势所在,不断提高劳动力的质量是保持这一优势的必然要求。因此,职业技术教育对我国的经济发展具有至关重要的战略意义。我国的职业技术教育正处于蓬勃兴     

对下岗失业人员档案管理工作的探究

下岗失业人员是当今社会中待就业人群的一部分,在劳动力市场占有相当的比重,政府和相关部门一直重视这一群体,尽力做好相关工作,其中对下岗失业人员档案管理的工作一直是一项基础性的重要工作,因为这一工作关系到了这类人群的再就业以及后续的一些事项。下岗失业人员档案记录着这些人员的一些重要信息,因此必须做好其档案管理工作。本篇文章就下岗失业人员档案管理工作展开探究。     

职业培训面临的新形势和新要求

职业培训面临的新形势和新要求康春梅劳动行政部门综合管理劳动力资源，其中劳动力质量的提高，即对劳动者职业技能的培养和提高，是劳动力资源配置中不可分割的重要组成部分之一。而提高劳动者素质的主要手段，就是进行职业技术培训。职业技术培训既包括正规培训，又包括...     

第三季度就业形势仍较严峻

本刊讯劳动和社会保障部日前发布了全国６２个城市劳动力市场第三季度职业供求分析信息。根据对这些城市劳动力市场供求信息的综合分析可以看出,总体状况仍是劳动力总量供大于求,就业形势仍较为严峻,但和一、二季度相比均略有缓和,求人倍率从一季度的０．６５、二季度的０．６９上升至本季度的０．７５。１．劳动力需求状况与二季度相比,三季度用人单位对劳动力的需求总量从二季度的１５３．６万人减至三季度的１２０．７万人,下降幅度较大。与二季度相比,以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定,第二产业的需求增长了１．３个百分…