大四“面霸”心经：让薪资多收三五斗

一份最新的调查显示,2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在月薪1500元到2500元之间,这和前几年非月薪3000元不签的势头大不相同。既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降,那么,今年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢?让我们一起来见识一下成功为自己多加了“三五斗”的高手吧!     

行走职场试试曲线沟通

现在同学一问我干什么工作,就知道我的薪水有多少了,想瞒也瞒不住。因为一些有名的外企的薪资福利几乎是透明的。他们来学校里开宣讲会,薪资福利各种待遇都会广而告之,来吸引学生们去应聘他们的职位。我通过自己的努力争取到这么一个高薪的职位,惹来很多人羡慕的眼光。拿到这个Offer我很兴奋也有些烦恼。我在班级里的成     

让薪酬管理我为公司的战略组成部分

在核心业务开发中扮演主要角色 薪资支出是否已经成了公司的负担？人力资源部门管理人员给出的答案经常为“是”，毕竟没有人愿意不领薪水还努力工作。既然如此，要怎样改变薪酬管理规则，才能使之成为公司的战略组成部分呢？理想的解决方案就是，让你的薪资工作人员意识到自己是公司成功不可或缺的因素激发他们的创造力和激情。通过这些方法，薪酬部门才能在核心业务开发中扮演主要角色。     

2003年上半年薪资排行榜

哪个行业收入高了,谁的“薪”情近期最好,哪那些企业引领“薪”潮,谁对钱包最不满意?请看新鲜出炉的——据中华英才网最新发布的第7期英才薪资调查报告,2003年上半年,职场英才薪资普遍趋升,而不同行业、职位、城市的薪资排行也呈现出不同的变化。总体薪资情况普遍上涨,市场回暖趋势明显有关数据显示出明显的薪资普遍上涨现象,在第6期调查中,薪资均值为38609元(包括港澳台以及国外),大陆薪资均值为38447元;而在本期(第7期)薪资调查中,薪资均值为41858元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为41443元,比上期增加7.8%。本期的薪资中位数也有6.7…     

北京地区建筑及房地产行业薪资趋势预测

4月13日， 首次“北京地区建筑及房地产行业薪资趋势发布会”在中国国际科技会展中心举行，国家劳动和社会保障部劳动工资研究所、北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司以及北京建筑业人力资源协会联合发布了薪资调查结果。该次薪资趋势发布数据来源于北京建筑业人力资源协会会员单位，抽样单位以国有及国有控股企业为主，公布的薪资水平为按统计口径进入的工资总额部分。此次薪资发布对本行业通用的职位体系、标准岗位职责和工作描述、主要薪酬体系、员工福利方案、应届毕业生初薪标准等内容，进行了详实的分析、讲解。由于建筑业利润率较…     

职场英才Money知多少

日前,中华英才网第八期在线英才薪资调查报告新鲜出炉。本次调研共收集了39个行业47190位职场英才的薪酬数据,参与者主要集中在北京、上海、广州、深圳和东莞五个城市。 随着就业形势日益严峻,市场竞争明显加剧,国内薪酬呈现下降趋势,整体薪资大幅跌落。2003年下半年的平均薪资水平下降了四分之一,大陆平均薪资为35333元。这个趋势很有可能持续到2004年,直到扩招的毕业生渡过求职安全期。 但是,职场上机会不断,职场白领应该正确评价自己,多考虑整个行业和职业的发展前景,尽快渡过自己和职业之间的契合期,将自己锻炼成为高度职业化的人士,积累丰富的经验,以便在机遇来临时能够迅速抓住。 (注:此调研对象以大城市和高薪行业为主,调研结果偏高,但整体收入确实呈现下降趋势,形势不容乐观。)     

让薪酬管理成为公司的战略组成部分

在核心业务开发中扮演主要角色 薪资支出是否已经成了公司的负担?人力资源部门管理人员给出的答案经常为"是",毕竟没有人愿意不领薪水还努力工作.既然如此,要怎样改变薪酬管理规则,才能使之成为公司的战略组成部分呢?理想的解决方案就是,让你的薪资工作人员意识到自己是公司成功不可或缺的因素,激发他们的创造力和激情.通过这些方法,薪酬部门才能在核心业务开发中扮演主要角色.     

你为什么害怕谈薪?

有人说，在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以一般情况下，职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。     

个人成长篇

宋子冕（上海市新航社区服务总站静安区工作站督导） 在督导这个岗位上，我重新找到了职业认同感，重新找到了我从事这份职业的驱动力。督导这个岗位不仅给了我物质上的回报，更让我获得了自我成长、满足了自我需求。在督导过程中，我可以参与机构的成长，有机会去发挥主动性、去独立思考、去掌握自己的命运，更多地收获和分享工作上的成就感。同时，督导工作也让我承担起更多的责任。作为督导，我要对更多的同事负责，而不像以前只需要对自己的工作负责。     

社工的主动性与非万能性

在内地，社会工作这一职业还未被普通民众所熟悉。在这样的条件下开展工作，社工的工作态度以及对自己的认知是非常重要的。一方面，社工要在自己的岗位上发挥主动性，做好自身工作，另一方面，社工也要认识到自己并非万能的，不是任何工作都可以接手去解决的。     

博奕上海滩：我卖时尚“懒货”成富姐

2002年大学毕业后，烟台女孩郝欣欣在男友的深情召唤下去了上海，在浦东新区一家IT公司做程序员，圆了自己的白领梦。在上海，白领往往又是“新懒人”的代名词。他们大都薪资不错，会花大量时间搞社交和学习，也会忙里偷闲在健身房里练一节瑜伽，却吝于花一分力气做家务、逛超市。他们的手机里分门别类地存着换灯泡、钟点工、叫外卖的电话……他们崇尚简约、节时的生活方式，勇于用金钱换取精力和时间。     

我的天空阳光灿烂

如今大学生就业说难其实也不难，只要放下架子，把自己的观念改变一下，退一步或许就是海阔天空。 女大学生选择了月子保姆 席彩虹出生在湖北武安县一个富裕的家庭，父亲在县税务局工作，妈妈在银行上班，对这个宝贝女儿宠爱有加，她刚上大学时，父亲就在县医院给女儿联系好了工作。     

80后农场主的“绿色梦”--访北京101农场主薛光

每一个都市里的人都希望能够吃上绿色无公害蔬菜，而都市里真有一类蔬菜，从播种一直到收获，它们都不曾“吃”过一粒化肥，也不曾“喝”过一口化学农药；每一个都市人也希望自己能够在都市农场享受采摘的同时，还能够享受亲子娱乐项目。 薛光是个80后，2012年他辞掉央企旅行社主管的工作，自己在北京通州西集开了一家绿色生态农业示范基地“101农场”，立志打造一个都市绿色无公害农场。     

北京地区建筑业薪资:总体上涨12%最大差距14倍

8月27日,北京地区建筑业2002年薪资调查调研成果新鲜出炉,这是该行业的首次薪资调查。调研成果涵盖了行业通用职位体系、行业标准岗位和工作描述、2003年行业薪资总体趋势、行业主要薪酬体系及分析、行业员工福利方案及分析等内容。调查显示, 2002年度北京地区建筑业人均年薪达22881元,比2001年上涨12%。国有企业人均年薪为28353元,增幅达16%;股份制企业为24605元,增幅达8%。但职位薪资差距也很明显。企业高管薪酬差距逐渐拉开,最大差距可达到10倍。而国有企业高管层薪酬水平高于股份制企业。以副总经理为例,国企中该职位的基本工资、浮动工…     

职场排雷术

领导不爱听你说话 乔尼已经预见到这次会议的结果可能对自己不利，他第一个走进会议室，就为找一个离潘总最远的座位。他觉得这还不够，自己也应该找点儿物件摆弄摆弄，比如像对面财务部贾森一样低头装模作样地在纸上划拉几组数字，比如像坐在门口的人事部宋老师那样擦擦眼镜、揉揉眼睛，显得工作很疲惫。所以，乔尼很庆幸自己带了茶杯，他一边抿茶，一边吧唧嘴，只要不跟潘总的目光碰上就好。     

警示

大学就业能力排行榜清华居薪资榜首 大学就业能力排行榜在全国高考前发布，根据此榜，北京地区有16所211大学进入全国211大学就业能力50强。清华大学位居榜首，北京大学并列第3名，中央财经大学居于第6位，北京外国语大学居第8位。在211院校薪资排行中，清华大学以5339元的毕业半年后月收入跃居榜首，     

公务员福利也应“阳光化”

“阳光工资”反思福利“薪资化”长期以来．人们将“薪资”与“福利”混为一谈。薪资不足福利补．福利不够加薪资,这种理解是错误的．薪资与福利各有强调,无法相互取代。笔者认为,单位的福利, 主要目的不是提高劳动者的收入．而是为了帮助劳动者规避生活中的风险。如果用福利解决薪资低的问题．只能造成方法的     

激励理论在政务服务中心临聘人员管理中的有效运用及策略问题研究

临聘人员是政务服务中心工作人员的重要组成部分,更好激励临聘人员,调动工作积极性,对提升政务服务效能有很大帮助。通过对H县政务服务中心进行调研,基于双因素理论和公平理论分析,发现政务服务中心临聘人员的激励机制不合理,临聘人员薪资福利待遇较低、考核体系不健全、晋升空间小,与正式职工存在同工不同酬等问题,导致工作积极性普遍较低。对此,建议通过激励因素和保健因素出发,提升薪资福利待遇、加强职业培训、健全考核评价体系,以充分激发政务服务中心临聘人员工作积极性,更好地服务办事企业群众。     

企业如何与应聘者谈薪酬

在招聘过程中,最敏感而且经常要谈到的是薪酬问题。但是当提起薪资问题时,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间。那么,作为企业,在招聘时究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢?不要开始就谈薪资面试时,HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让     

如何开展烹饪专业学生的职业指导

在改革开放初期，百废待兴，职业教育却格外红火，曾经出现著名职业高中从100人里挑选一名学生的情景。新的时代，对于职业的理解和职业理想，有新的意义和解释。众多的家长希望自己的孩子能够从事轻体力、收入高的工作。所以，很多孩子都会选择上高中。有的孩子即使成绩不好，家长也不惜将孩子送到私立学校或者送出国学习，不管效果如何，也不愿意让孩子上职业高中。