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休病假既是权利也有义务
2007年7月,某纺织厂挡车女工李某因手术向单位提交了医院出具的《疾病证明书》。该厂同意李某休病假,并按规定发放病假工资。2007年9月底,该厂发现李某在另一家纺织公司做工,原来李某想在拿病假工资的同时打工赚外快。该厂将李某带到医院复查,诊断结果为基本恢复正常,遂书面通知李某回单位安排适当工作,结果李某仍以患病为由拒绝上班。2007年10月,该厂以李某连续旷工15天为由,将其除名。李某不服,称其病假未到期,向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会审理后,维持了纺织厂对李某作出的除名决定; 相似文献
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休病假既是权利也有义务2007年7月,某纺织厂挡车女工李某因手术向单位提交了医院出具的<疾病证明书>.该厂同意李某休病假,并按规定发放病假工资. 相似文献
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在金店工作的小童工作一天休息一天,常常会出现周末要上班的情形,为了金店是否应支付小童双休日加班工资一事,双方诉至法院。日前,上海市第一中级人民法院对该案作出了终审判决,认为单位实行“做一休一”,小童于双休日工作的同时,单位在周一至周五期间亦给予其相应补休,补休时间也超过了双休日工作时间,故判决单位无需向小童支付双休日加班工资。
小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作,于2012年6月离开。2012年7月,小童申请仲裁,要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期间双休日加班工资26452元在内的八项费用共计14万余元。仲裁委员会和一审法院要求金店支付包括2010年8月至2012年6月期间双休日的加班工资在内的四项费用共计3万余元。 相似文献
小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作,于2012年6月离开。2012年7月,小童申请仲裁,要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期间双休日加班工资26452元在内的八项费用共计14万余元。仲裁委员会和一审法院要求金店支付包括2010年8月至2012年6月期间双休日的加班工资在内的四项费用共计3万余元。 相似文献
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事情追溯到两年前,2006年11月1日,中国政府总理温家宝签署了一项新的媒体政策(《采访规定》):为了“便于北京奥运会及其筹备期间外国记者在中国境内依法采访报道,传播和弘扬奥林匹克精神”,从2007年1月1日至2008年10月17日,外国记者在华采访,不再必须由中国国内单位接待并陪同;赴地方采访无需向地方外事部门申请, 相似文献
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据记者从湖南省省直单位考试录用公务员集中面试现场获得的消息,2012年湖南省直单位考录公务员集中面试工作于7月1至5日、7月12至16日分两批进行。本次集中面试工作由中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省公务员局组织实 相似文献
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肖玉华 《社会观察(上海)》2012,(10)
2012年8月20日,埃塞俄比亚总理梅莱斯·泽那维(MelesZenawi)因病在布鲁塞尔的一家医院去世。梅莱斯在位21年,是埃塞俄比亚当代政治发展中的关键人物,其突然离世对埃塞俄比亚甚至整个非洲之角的政治发展和安全格局都有着重要的影响。 相似文献
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我1959年参加工作,先在冀县(今冀州市)中学,后在中共冀县县委,经常下乡,很少外出。1997年退休后,遂萌生了旅游梦想,在子女们的支持陪伴下,16年间外出旅游10次:1.2002年5月2日至3日,儿子一家陪我游了北京人民大会堂、世纪坛、八达岭和定陵。 相似文献
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我是一家公司具有一年工龄的职工。两个月前,因我出现全身乏力、头痛、耳呜等不适症状,遂根据医院出具的证明,向公司请假3天诊治。近日,当我提出休年休假时,公司虽然同意,但却表示只给予我2天假期,理由是按规定我的年休假为5天,我因病假已休3天,折抵之后只剩2天。请问:公司能拿病假冲抵年休假吗? 相似文献
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事件回顾
犯罪嫌疑人小果是北京一名高校在校学生。2011年10月28日,小果在某学院学生宿舍内趁事主睡觉时,盗窃了事主放在桌子上的一部苹果4代手机,在电子市场销赃时被民警查获。经鉴定,小果盗窃的苹果4代手机价值3432元。2011年11月25日,社工接受检察院的委托,开始对小果进行社会调查和帮教工作,整个帮教工作持续至2012年3月。后来,检察院在2012年4月做出对小果不起诉的决定。目前,小果在检察院、学校等多方帮助下,在校继续学习,表现良好。 相似文献
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[案例]2008年10月,王先生与北京某工程建筑有限公司签订了一份三个月的试用期协议,期限自2008年10月10日至2008年12月9日止,王先生的工作职位为建筑工程师,月薪8000元人民币。2008年10月20日,王先生在体检中被发现患有肝炎,后住进医院治疗。2008年10月25日,该公司为王先生办理了招工入职手续和社保缴费登记手续。2008年11月12日,王先生治愈出院,共支出了医疗费1.7万元。公司认为,由于王先生患病时,还没有来得及为他办理医疗保险,所以不愿意承担这部分医疗费用。 相似文献
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近年来,过劳死案例不断增多。2013年5月13日晚,奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室突发心脏病,经医院抢救无效死亡,年仅24岁。据了解,该名员工在猝死前已连续加班一个月。2011年4月,普华永道25岁入职新员工潘洁因工作过度疲劳引发脑膜炎死亡。普华永道相关负责人表示,潘洁确实于2011年3月31日因为发烧开始请病假,随后在上海市第五人民医院治疗,6日转入华山医院,4月10日晚不幸去世。但对于网友“过劳死”的质疑,普华永道则给予否认。不少专家认为,“过劳”是死亡的诱因。 相似文献