2008年公共就业服务专项活动月历

2008年。为贯彻落实党的十七大会议精神和《就业促进法》有关要求，进一步加强公共就业服务。劳动保障部协同有关部门将在全国组织实施“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”和“大中专技校毕业生就业服务月”四项公共就业服务专项活动，进一步加强公共就业服务，促进就业工作。     

别让“经验歧视”成大学生就业拦路虎

对于应届毕业生来说，招聘方的“有工作经验”这一条。足以使他们与自己向往的工作“无缘牵手”。身高歧视，性别歧视，年龄歧视，乙肝歧视。各种各样的就业歧视已经让无数大学生就业无门，现在又来个“经验歧视”，这对大学毕业生就业无疑是雪上加霜。     

农民工就业服务

上海,寒风中的中山南路海宝广场上人头攒动,以“搭建劳务对接平台,帮助尽早实现就业”为主题的“2012黄浦区为来沪农民工就业招聘服务活动”在这里拉开序幕,36家企业单位为就业者提供700余个就业岗位。短短两小时,就有400余人前来应聘。     

搭建供需交流平台 民营企业提供百万就业岗位

由人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联共同举办的“2008全国民营企业招聘周”圆满落幕。在原劳动保障部、全国总工会和全国工商联的共同努力下，已成功举办了三届“民营企业招聘周”活动，今年是第四届。招聘周取得了丰硕的成果。据统计，过去的三年中，共有26．58万家民营企业提供了536．5万个岗位，解决就业202．5万人。     

降低身价就业 企业不敢“接招”

监管部门不能坐视“零工资”就业 金融危机时大学生就业遭遇到前所未有的“寒冬”。招聘会上，不少大学生喊出了“零薪酬”的口号为自己寻找就业机会。而令他们意想不到的是，由于不符合《劳动合同法》的相关规定，大多数企业对此并不买账。     

校园招聘体系的建设与完善

校园招聘,是指高校邀请用人单位来校园举办招聘活动,使毕业生与用人单位“供需”直接交锋,直接进行意向性或实质性签约的活动。高校校园招聘活动以其针对性强、时效性好、易于交流沟通、成功率高等特点,受到广大毕业生和用人单位的欢迎,并已经成为高校毕业生签约就业的主要渠道。不过,     

从低处成功

小伙子是学园林绿化的，由于没有门路，就业情况很不理想。那次人才招聘会上，还是没找到合适的“下家”。临近散场，他鼓足勇气将简历投到一家外贸公司。招聘主管开玩笑道，我们不差“花匠”，倒是缺杂工，待遇只能按最低的给，干不干？     

给“就业歧视”一个理性的边界

“身高160米以上”“限招男生”“非名牌大学者免谈”“35岁以下”……求职中的你是否遭遇过这些已司空见惯的歧视性条款？《2007年零点中国公共服务公众评价指数报告？调查结果显示12.8％的城镇居民表示在就业时遇到过就业歧视，对于就业歧视，公众反对的主要是将一些与生俱来的、自己无法改变的“先赋条件”设定为招聘门槛。     

双管齐下 促就业创业

湖北省襄阳市谷城县政府对2015年引导和鼓励外出务工人员返乡就业创业行动工作进行安排部署,正式启动2015年"返乡行动",吸引更多在外务工的谷城人回乡就业创业。"返乡行动"鼓励外出务工人员返乡就业创业根据计划,谷城县劳动就业和保障局将有针对性地开展"返乡行动":即坚持就业信息四级同步发放制度,谷城县所有乡镇(开发区)人社服务中心和社区、行政村工作站发布就业信息;积极组织开展系列大型招聘活动,     

创新就业指导促进高质量就业

2014年9月，人社部尹蔚民部长在出席二十国集团劳工和就业部长会上指出：“要致力于创造更加充分就业机会的同时，努力推动实现更高质量的就业。”他在接受《学习日报》采访时强调，“根据高校毕业生的求职特点和需求，更加注重运用网络信息和网络招聘等新技术、新手段，为毕业生就业提供更加充分的岗位信息、更加专业化的就业指导和更有针对性的职业培训。”     

对“返聘热”的冷思考

“本公司招聘技术娴熟的技术人员，月薪2500元至3000元，退休老工人优先……”近年来，在全国一些就业市场上，离退休人员优先任用的广告随处可见，尤其是《劳动合同法》颁布后，离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才。这种“返聘热”引起了社会上的各种争议，有人认为返聘挤压了大学生就业空间，也有人认为“返聘”利大于弊。     

招聘会化解湖北省枣阳市就业难题

为做好湖北省枣阳市各类就业困难人员特别是外出务工返乡人员在家乡就地就近实现就业创业，努力让城乡求职者不为失业所扰，创业者不为创业环境所困，枣阳市人力资源和社会保障局联合市经济和信息化局等七部门，于2016年春节期间开展“春风行动”大型招聘会。湖北省枣阳市“春风行动”大型招聘会在市区和西城、吴店、兴隆三个分市场同时拉开帷幕。     

2004热门行业职业前景

一个行业的就业需求与该行业的发展前景息息相关。在此次的热门行业需求预测中,我们采访了就业专家和行业知名企业,他们从行业发展的视角,为我们勾勒出热门行业2004年的就业前景。 从国内著名人才招聘网站“智联招聘”的数据来看,电信、医疗卫生、汽车这三个行业的     

酒店业将为青年提供7300万个就业机会

近日，希尔顿酒店在世界经济论坛上发布了其委托国际青年基金会撰写的白皮书。报告称酒店业将为青年就业创造大量机会。据统计，全球目前有超过7500万青年处于失业状态。为此，在希尔顿全球的专业支持下，国际青年基金会为全球酒店业勾画出既能为青年创造就业路径又能解决酒店业全行业所面临招聘难题的行动路线图。     

动态

人社部举办大中城市联合招聘专场活动 【本刊讯】近日,人社部启动了为期一个月的“第二届部分大中城市联合招聘高校毕业生（秋季）专场活动”。 该活动以“城市联动齐发力,线上线下促就业”为主题。活动期间,为满足高校毕业生跨区域就业和用人单位跨区域揽才的需要,在10月18日、19日、25日及11月9日、22日,人力资源和社会保障部分别在西安、重庆、长沙、南京、昆明五个巡回点举办跨区域高校毕业生（秋季）巡回招聘活动,使高校毕业生“足不出户”即可在网上获得众多大中城市的招聘信息。截至目前,共计有58个地方组团参会,组织1900家用人单位、共提供5．2万个岗位信息。     

可圈可点

广东３月１日前禁止用人单位入校招聘广东省人事厅提出，用人单位不得在每年３月１日之前进入学校招聘或通过其他途径发布招聘信息，违者应追究策划者和举办单位领导的责任。主办单位不得向学生收取任何费用。广东省政府参事梁镰銮指出，教育部门应该把稳定高校应届毕业班学生学习秩序措施也体现在“就业工程”之中。可圈可点!主持人@木木     

宝洁HR：大学生应该把自己当做一个公司来经营

近日,在中国人民大学举办的“变革中的就业环境”论坛上,宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端透露:在过去的15年,宝洁公司已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监,150位高级经理。郑云端说,宝洁通过三个主要的人力资源管理制度来引进和培养大学毕业生。招聘机制     

推出高含金量的大学生就业“新政”——访湖南省委常委、长沙市市委书记陈润儿

湖南省长沙市压缩行政支出1.4亿元筹资支持大学生创业、就业，开辟大学生创业就业服务绿色通道窗口，紧抓机遇推出万名人才“揽储”行动。今年以来，长沙市委、市政府密集出台30多项措施，化解大学生就业难，受到社会广泛关注。湖南省劳动保障厅厅长赵湘平赞誉其为“全国措旌最具体、工作最全面、政策最实惠、操作性最强、含金量最高”的大学生就业“新政”。就此，记者走访了湖南省委常委、长沙市委书记陈润儿。     

敢想敢谋 善作善成 用心用情推进“新徽菜·名徽厨”行动

<正>为传承区域饮食文化，拓展城乡劳动者就业空间，巩固脱贫攻坚成果，同乡村振兴有效衔接，阜阳市认真落实“新徽菜·名徽厨”暖民心行动工作部署要求，以阜阳小吃品牌化发展为抓手，用心用情用力将“新徽菜·名徽厨”行动落到实处。敢想敢谋，精准制定发展目标立足阜阳农业大市、人口大市实际，围绕推动乡村振兴、促进创业就业，精准制定发展目标，全力打造“传统美食小门店”，推动形成“乡村振兴大产业”。     

职场充电，注重长效避短视——职业培训与就业力调查

在就业形势日趋严峻的今天，很多求职者通过参加职业培训提升就业力，从而使自己在求职过程中具有一定的优势。智联招聘特别进行了“职业培训与就业力调查”，在为期两周的调查中共有6000余名职场人参与。调查结果显示，无论是否亲身参加过职业培训，超过八成的职场人都认为职业培训对于就业有一定的促进作用。