辞职信是一面镜子

上世纪70年代,年轻的阿里丁在美国俄克拉荷马城的一家公司里做文秘。该公司的老板是一位非常不错的人,无论是薪水还是福利,都尽量给予员工最大的实惠,然而他的苦心似乎并未得到员工们的认可,隔三差五地就会有人递上辞职信离开公司,其中不乏老板一手栽培出来的各类人才。     

涪老板“微博”最给力

现在几乎没有老板使用QQ,即使你和他互加MSN,他也只是能在签名上体察关于你的一点蛛丝马迹而已。只有微博,当你在线布置生活的另一面时,不可回避的是同时也在晒给这个每月给你发薪水的人看。因为在仅限于140字的方框里,如何更简单、更准确地表达自己的意愿和观点,本身就是一种能力的展示。     

做一个永不衰退的员工

我去欧洲拜访客户,有两家公司的老职员给我留下了深刻的印象,一位是65岁的老工程师,他在A公司整整干了39年,他说：我在这家公司经历了三位老板,爷爷、儿子、孙子,我与他们都相处的很好,我打算干到70岁。另外是一位49岁的女职员,负责公司的日常事务,在B公司整整干了27年,     

谁的试探,断了谁的情弦

1两年前,大学毕业,年轻漂亮又懂得俄语的我很快被一家物流公司接纳了,薪水优厚。男友苏成在一家电脑公司工作,和我待遇天壤之别。看着那些腰包鼓鼓的男人,我不免心猿意马,但苏成对我真的很好,我没理由离开他。我的女老板叫秦珂,三十多岁,浓妆、华服也遮不住渐渐颓废的面庞,但她对我非常照顾。有一天,秦珂突然把我叫来,说：＂有批货要送到哈萨克斯坦去,你跟李唐一起去吧。＂     

关心员工，不是关心名字与数据

你的公司有多少名员527关于这个问题,我想,绝大多数中小企业的老板会随口报出。但是,有一个巨型连锁企业的老总,在众目睽睽之下,居然回答不出自己公司究竟有多少员工。     

《卧底老板》的职场启示

一段时间以前,一档名为《卧底老板》的真人秀节目在美国持续热播,该节目每集跟拍一位企业老板假扮成新员工潜入自己公司基层,从而了解公司运转情况的真实经历。最近,     

做员工的偶像

老板要给自己的员工以什么样的印象才最好,这历来是一个有争议的话题。有的人说做老板最主要的是要有威信,说透彻一点就是要让员工觉得怕,否则员工不听自己的话,什么事情都做不好了：又有人说老板要做员工的“老好人”,对所有员工都要好,这样才能让员工对自己贴心。     

什么样的老板／员工最受欢迎？

你在老板／员工眼中是什么形象？你是老板／员工心中的最佳雇员／雇主吗？     

做骨干还是做心腹

为岗位负责还是为老板负责,有时候这二者是统一的,但有时候却有微妙的区别。     

让员工给自己定奖金

每当到了月底、季度末和年终,很多老板都会为奖金的分配问题而感到头疼。所谓赚钱容易分钱难,如果奖金分配不公,必然会影响到员工的积极性和团队内部的协作问题。     

为员工开车的老板

已经到了下班时分,班车早早地等候在厂门口,司机戴着鸭舌帽,按部就班地坐在驾驶位置上,员工们陆陆续续地上了车,司机清点了人数,十分负责地将没有上车的员工名字记了下来,然后逐个打电话询问,确认无误后,班车出发了。     

怎样和蹩脚老板相处？

老板也是人,老板中也有不善沟通、不谙管理的一类。这时候的你该怎么办？ 别气馁。老板不擅长,你就应该主动经营你和你老板之间的关系。     

从广告语看各大公司的加班口号

每个员工都希望自己的工作得心应手,都希望在工作上可以有动力有热情,这也是老板们愿意看到的景象。他们希望员工有奉献精神,爱岗敬业,可没有动力的员工是无法有热情的,于是不少老板开始打造自己的团队,因为聪明的老板们都知道与其花钱去包装自己的产品,还不如花钱好好把员工这个活广告包装好,这不是更值得嘛!     

我们都是杜拉拉

不论是夏日雨后初晴的悠闲．还是狂风骤雨打不到车的仓惶,我们都曾是那个踩着高跟鞋拼命追赶公司打卡机的小白领。一份微薄的薪水,却需要每日光鲜靓丽。妆容精致．出入于各类大同小异的写字楼。     

老板要懂，员工要哄

现在你该懂老板跟你说施展你的“Leadership”的意思了吧。一是让你身先士卒,更加卖力。二是让你鼓动你的团队更加卖力。     

凶狠的老板是猛药

凶老板的主要特点,一是不按常理出牌,脱口就骂人：二是对表扬极其吝啬。这两点确实很难忍受,但就是有我朋友那样的英雄,宁可挨骂也不给低能温顺的笑面虎做下属。     

小众公关的载命之重——从公关角度看一个医疗事故

这篇文章，缘于一位青年朋友广西大泽联合商业公司董事长聂峰辉先生，给笔者讲的一件事。聂峰辉先生是广西大泽的老板，他的企业员工数百人，年营业额过亿。在市场打拼10数可说颇有造就，同时他也是性情中人，虽不能称侠肝义胆，却是乐善好施的仁慈智者。     

你敢奖励跳槽员工吗?

精明的老板想的是怎样让自己迅速发展,智慧的老板想的则是怎样给员工提供空间,从而助力自己的发展。能否与员工甚至竞争对手共赢,是决定企业命运的关键。早在很多年前,杭州的一家地产集团曾经     

网络职场趣事

偷老板的“菜” 老板年轻幽默，平时和员工打成一片，关系都很不错。所以员工们在开心网里，加了他做好友。一日，员工小陈看到老板菜园里的菜都熟了，一激动就狠狠地“偷”了一把。     

摧毁创业团队的四大主因

很多时候,我们都看到,辛辛苦苦建立的企业,在一瞬间就被摧毁,什么原因呢?总结起来,大概有四个方面.一、老板的未来蓝图在员工看来不可行很多时候开会,老板都会激情澎湃地给员工描绘未来的蓝图,那个时候的他激情澎湃,两眼放光,活像一个演说家,对自己的项目信心满满,并且相信绝对完美无缺.