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趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路
中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都干篇一律,不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化,中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维,又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式,是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。 相似文献
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高质量发展需要人力资源作支撑,高技能人才是人力资源的核心组成部分,其在强国建设、民族复兴新征程中的作用日益突出,提高高技能人才的综合素质,是时代赋予技工院校的光荣使命。本文立足高质量发展大背景,分析当前中西部技工院校高技能人才培养面临的形势、机遇及存在的问题,提出了高技能人才培养质量提升的路径。 相似文献
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趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路
中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都干篇一律,不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化,中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维,又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式,是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。 相似文献
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民营企业人力资源管理对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
中国的民营企业经过几十年的发展,在中国市场经济中已经占有越来越重的分量,但与企业配套的管理却没有适时地跟进。一般说来,制约民营企业的发展主要有四大“因素”:资金、技术、管理和人才。而民营企业技术水准和管理水平的提高则需要企业的人才来实现。实际上,人才是制约民营企业成长发展的最关键因素。而民营企业要做好企业的人力资源管理,就必须突破在人力资源的认识和机制上的“瓶颈”。民营企业人力资源管理中存在的问题1.缺乏科学的人力资源管理战略随着经济的发展,企业规模的扩大以及管理者素质的提高,越来越多的企业意识到了人力资源管理对于企业发展的重要性,并开始制定企业的人力资源规 相似文献
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对高等教育大众化背景下大学生就业问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
我国是人口大国而非人力资源强国,人口数量和素质是制约我国经济社会又好又快发展的重要因素.为此,国家实施了"科教兴国战略"和"人才强国战略",通过扩大高等教育规模,推动高等教育由精英教育走向大众化教育,全面提升人口思想道德素质和科学文化素质. 相似文献
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会展人力资源状况是关系到会展业未来发展的重要环节,是会展业竞争力提升的重要保障。河北省的会展业人才存在着数量短缺、专业结构不全、素质不高等现象,这种现状极 相似文献
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<正>2016年以来,在安徽省人力资源和社会保障厅的具体指导和阜阳市委市政府的正确领导下,阜阳市人力资源和社会保障局和各级各部门密切配合,连续7年组织开展“阜创汇”职业技能竞赛及系列活动,通过组织一系列实实在在、红红火火的竞赛活动,营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围,推动了各行业领域群众性岗位练兵活动的开展和技能技艺水平的提升,促进了高质量就业和技能创业,为全市产业发展提供了有力的技能人才支撑。一是坚持品牌化运作。 相似文献
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May 200318一、人力资源存在磨损问题人力资源管理一词是在当今社会出现频率比较高的词汇。一提起人力资源,人们首先想到的往往是人力资源如何发、管理、使用等问题。说到人力资源管理也主要侧重于计划、组织、协调、人事(领导)、控制等方面,许多学者认为,人力资源管理工作的重心应该是:1.人才的选拔(选才) ;2.人才的培养(育才) ;3.人才的激励(留才) ;4.人才的配置(用才)等,而人力资源的维护和保养问题却很少有人提及。笔者认为,当前人力资源管理更多的是强调人力资源的使用,或者说是更有效地使用,而忽视了人力… 相似文献
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一段时期以来,虽然吉林省在人力资源素质提升方面取得了一定的成绩,但还不足以很好地适应当代农业和农村经济发展的需求。因此有必要深入研究吉林省农村人才资源开发的基本情况,最终达到开发吉林省农村人力资源的目的。 相似文献
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人力资源管理的最基本功能就是通过一系列的常规管理使人力资源发挥最大的效用,以实现组织目标。思想政治教育在人力资源管理中也可以发挥其不可替代的作用,本文试图从思想政治教育的角度论述人才开发的优势以及特有功能,以期对人力资源开发和管理效能的提高有所帮助。 相似文献
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越来越多的雇主经历了关键人才的流失,并为此支付了高昂的代价。现在,雇主们已经开始关注吸引、保留和激励人才的能力建设,许多组织早已把在人才竞争之战中获胜作为人力资源发展战略的目标。 相似文献
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高校人事管理创新研究 总被引:1,自引:0,他引:1
根据环境的不断变化对现有制度进行创新,保证组织中各种资源的有效配置,降低组织内部的运行成本,才能产生好的组织绩效。管理创新是提升高校竞争力的基本保证,通过对人事制度进行创新来获得灵活的人才政策、科学的评价制度和高效的管理手段,以达到人力资源增值和组织效益最大化的最终目标。 相似文献
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青海盐湖钾肥股份有限公司地处青海省格尔木市察尔汗盐湖,是中国现有最大的钾肥生产基地。
人力资源开发是公司不断实现科技创新的原动力。近年来,公司通过人力资源开发的实践与探索,使人才队伍的素质得到了提升,公司的经济效益也大大提高。但同时我们也清醒地认识到,公司在人力资源开发方面,仍然存在一些不容忽视的问题。 相似文献
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人力资源管理的战略性职能在很大程度上表现为人力资源部怎样引导管理层和员工的行为始终朝向组织的战略目标。这种引导不仅表现在人力资源的战略性预测、规划和招聘,更表现在其所施行的人才培训策略、绩效管理策略及与此相关的薪酬策略,其中,绩效管理策略贯穿于人力资源管理的始终,对实现人力资源的战略性和前瞻性尤其重要。在绩效管理体系中,目前首推平衡计分卡体系(BSC),现在世界前1000家企业中,有超过40%以上的大企业使用BSC作为管理流程的中心及衡量工具。 相似文献
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一、培训的概念所谓培训是指组织(企业)根据自身发展战略和工作的实际需要,采取合适的形式,对新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程,并最终实现组织整体绩效提升的一种连续性活动。人力资源培训的核心就是 相似文献