现代企业人力资源管理信息化建设问题的探讨

企业的人力资源管理会对企业的生产、发展产生巨大的影响,对于现代企业而言,人力资源管理是提高企业生产价值的重要途径,信息化的人力资源管理无疑为企业人力资源管理创新提供了良好的机遇和平台。本文围绕"现代企业人力资源管理信息化建设"展开讨论,论述了现代企业实施人力资源管理信息化的意义、当前企业人力资源管理信息化过程中存在的问题,并就优化现代企业人力资源管理信息化提出了策略,希望能够为现代企业人力资源管理发展贡献绵薄之力。     

中小企业人力资源管理信息化的应用研究

人力资源管理信息化有助于中小企业的人力资源管理效率和质量,促进企业人力资源信息和数据的利用,实现企业人力资源管理的流程化和自动化,对企业的未来发展有着重要的作用。本文阐述了中小企业建设人力资源管理信息化的意义,分析目前人力资源管理信息化应用中存在的问题,并提出了针对性的应用措施。     

浅析新型煤矿企业人力资源管理信息化建设

随着科学技术不断深入煤矿领域,为新型煤矿企业人力资源管理信息化建设带来了发展的机遇。因此,本文将从煤矿企业信息化建设过程中存在的问题出发,浅谈了新型煤矿企业人力资源管理信息化建设的对策和建议,从思想观念出发整合煤矿企业现有信息化资源,加强信息化建设的软件开发,培养和提供信息化复合型人才,为新型煤矿企业人力资源管理信息化建设提供技术条件支持。     

新时期国有企业人事档案信息化实现路径分析

人事档案是国有企业人力资源管理的核心内容。国有企业在全面推进数字化转型,加强企业信息化建设的大背景下,阐明推进人事档案信息化的重要意义,分析当前人事档案信息化相对滞后的现象背后的主要原因,提出推进人事档案信息化管理的实现路径,为实现国有企业组织人事工作高质量发展,进一步提升国有企业软实力提供了理论参考。     

HRMS模块:在全球人力资源管理系统中领跑

在企业信息化管理中,人力资源管理系统为各个企业提高管理效率提供了不同程度的保障.而在人力资源管理系统中,SAP系统中的HRMS模块已在许多家大型的跨国公司中得到普遍应用.     

城乡人力资源信息网络化建设研究

在人力资源被作为重要经济战略资源的今天,我国农村人力资源信息化发展远落后于城镇人力资源信息化发展,城乡人力资源信息网络化将为城乡一体化发展发挥巨大作用,促进农村与城镇人力资源管理可持续协调发展。针对制约城乡人力资源信息网络化建设的主要因素和问题,给出了合理可行的对策建议。     

论中小企业人力资源管理道德建设

文章阐述了中小企业人力资源管理道德的内涵及其特点,分析了中小企业人力资源管理道德失衡的具体表现及其成因,揭示了提升企业人力资源管理道德水平的必要性与紧迫性,并对如何提升中小企业人力资源管理道德水平提出了建议.     

事业单位人力资源管理现状及保障措施

近年来人力资源管理理论在我国行政管理中广为借鉴和应用,人力资源已经成为最重要的资源,调查发现事业单位的人力资源管理还处于传统的行政性、事务性的人事管理,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题.文中通过总结分析事业单位人力资源管理中的问题,并提出了解决对策,以期为促进事业单位的健康发展做出有益探索.     

浅析电力企业人力资源信息化建设的几点问题

[摘要]人力资源管理信息化是综合应用计算机技术和网络技术，融合科学的管理方法，辅助人力资源管理从业人员完成信息管理和完善管理职能的应用系统。     

高校人力资源管理研究

高校人力资源管理是高等教育管理的重要组成部分,是高校在激烈的竞争中赖以生存和发展的基石,本文主要探讨了高校人力资源的特点和不足,在此基础上提出改进高校人力资源管理的对策.     

浅析人事档案管理中存在的问题和对策

人事档案是人力资源保障部门最常见的一种档案,它是人力资源部门识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。随着科学技术的不断进步,原有的档案管理也出现了诸多纰漏。在信息化的浪潮下,人事档案管理必须适应现代化需求,积极完善和改进管理方法,为我县人力资源开发使用提供强有力的保障。     

北京:用友新道启动信息化人才输送计划

【本刊讯】亚洲最大的企业管理软件公司用友软件成立25周年之际,用友新道借"寻找中国管理与信息化三好生"暨第七届"用友杯"全国大学生会计信息化技能大赛的契机,召开了主题为"人才引领变革,企业赋能成长"的管理信息化人才需求与发展研讨会。本次盛会云集了众多人力资源行业精英,为企业与从业者详细解读了信息化人才职业能力与需求变革趋势,     

高职高专人力资源管理综合实训教学模式探讨

由于我国高校的人力资源管理专业起步很晚,对于人力资源管理实训的研究则更晚,国内已有的关于高校人力资源管理综合实训的论述极少.在社会经济发展和社会企业需求的联合推动下,中国高等教育特别是高等职业教育开始探索实训教学方式方法的改革,然而管理类学科不可能像工科和理科一样,大多数项目都可以在实验室环境中模拟,来开展其应用性研究和实训教学,人力资源管理则很难找到一个逼真的环境,在千变万化错综复杂的条件下去模拟人力资源管理在社会和企业中的投入与产出过程.本文提出了五类人力资源管理实训教学模式,期望与校企同行分享和交流.     

阿拉伯企业文化及管理特色

企业文化是现代企业管理研究的重要课题.在当今全球化和信息化的冲击之下,阿拉伯企业将自身的传统习俗和宗教信仰与现代先进企业管理理念相结合,创造出独特的阿拉伯特色企业文化.这种独特的企业文化主要体现在企业发展战略的制定、组织结构、财务管理、人力资源管理、营销管理及其形象设计和公关等方面.     

体验式教学在人力资源管理课程教学中的运用

人力资源管理是兼具理论与实践的课程,适合采用体验式教学.体验式教学注重学生从实践中学习知识的能力,这也是现代教育的关注点.为了建设人力资源管理课程体系,本文探讨了体验式教学在人力资源管理教学过程中的运用,对体验式教学在人力资源管理中运用的必要性进行了说明,对相关经验进行了总结,对存在的难点进行了分析,希望为进一步改革人力资源管理课程提供借鉴.     

关于人力资源管理专业课程设置改革的探究——从氽业实践需求的角度分析

自从彼得·德鲁克于1954年首次提出“人力资源”的概念，半个多世纪以来，人力资源管理经历了事务性人事管理、专业性人力资源管理、战略性人力资源管理、人才管理四个阶段。当下，我国的人力资源管理实践者和研究者已经注意到了该领域发生的巨大变化。人力资源管理作为一个实践性极强的学科，注定了其教育要以市场实践需要为指导方向。笔者尝试从企业人力资源管理实务的角度，对人力资源管理专业人员的需求进行分析，以图构建适合于我国人力资源管理专业的课程体系。     

胜任力视角下人力资源管理专业学生实践能力培养

本文首先阐述了人力资源管理专业人才的胜任力模型,然后以沈阳工学院为例介绍了人力资源管理专业学生实践能力的培养情况,继而提出了人力资源管理专业学生实践能力培养的指导思想和培养途径。     

高等院校人力资源管理中存在的问题与对策

高等院校在人才培养中占据重要的地位。而人力资源管理又是高校管理中的重要组成部分。强化人力资源管理对于提升高校的管理水平,为国家输送更多的高素质人才具有非常重要的意义。因此,本文从高等院校人力资源管理的其重要性出发,首先探讨了目前高等院校人力资源管理中存在的问题,并根据这些问题,提出了提升高等院校人力资源管理水平的有效措施。     

人力资源管理的发展趋势与创新

随着知识经济的到来,知识已成为经济增长的关键因素,而生产、传播、交换和利用知识的人则成为重要的战略资源,这给企业传统的人力资源管理带来了强烈的冲击.知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济,它在改变社会经济关系和经济结构的同时,也使企业的生产方式和组织结构发生了巨大的变化,这必然导致人力资源管理科学和实践的深刻变革,出现新的发展趋势.     

人力资源管理在企业管理中的地位和作用

随着社会的飞速发展,在企业的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性。本文首先分析人力资源管理的概念,在此基础上重点分析了人力资源管理在企业管理中的重要地位和主要作用,其次阐述了我国企业人力资源管理存在的问题,最后提出现代企业人力资源管理的新思路。