如何让面试官对你刮目相看

初入职场，一些80后、90后的年轻人在面试求职过程中状况百出，让面试官哭笑不得、头疼不已。网络上曾展开过一个票选“最离谱面试TOP10”的评比活动。在这个排行中能看到各种令人哭笑不得的面试经历。     

你为什么害怕谈薪?

有人说，在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以一般情况下，职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。     

如何让面试官对你刮目相看

初入职场,一些80后、90后的年轻人在面试求职过程中状况百出,让面试官哭笑不得、头疼不已. 网络上曾展开过一个票选"最离谱面试TOP10"的评比活动.在这个排行中能看到各种令人哭笑不得的面试经历.     

求职面试中的五大不当行为

在面试中出现的任何小毛病,都可能为你的整个考试抹黑。面试官其实并不想知道你隐藏在内心深处的秘密是什么,他们只想了解你能否胜任这份工作,你的心理是否基本健康,还有就是你是否能够融入这个群体。因此,不要过度与面试官分享个人信息。     

面试前一周准备倒计时

有一位经验丰富的面试官曾经说过，如果简历对于应聘者是否被录用的影响占10％的话，那么面试表现则占了90％。因此，不管你对自己的临场发挥有多大自信，周密的事前准备都必不可缺。     

完美面试打造卓越自我

在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象？”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华？”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况？”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。     

迎战500强名企——一位北大女生的超长面经

【序】 毕业那一年,我从9月底开始投简历,到12月23日最后一场面试,我走过了4个月的求职路。 从一开始,我就知道自己要找的不单单是一份工作,而是一份经历。所以我不辞辛苦地做了60多个网申，参加了70多场笔试和面试。4个月里，我见了近百个面试官，接触了上千个面试者。     

做个面试“霹雳娇娃”

无论你是刚与象牙塔吻别的新鲜人,还是对未来浮想联翩的跳槽族,拥有满意的职位当然是最重要的事。而第一道关卡,自然是经历那些让人忐忑不安的面试!面对形态各异的面试官,让我们帮助你,走好这关键一步!首先我们以几个案例来提醒你如何了解面试官的心理——     

在面试官面前展现真实的自己

相信对面试做过功课的同学,都曾搜集过这些技巧：“面试时让面试官先发话”,“始终保持微笑”,“临别握手时要坚定有力,以感染对方”等等。在我看来,技巧虽有一定的辅助作用,但展现一个真实的自己更重要。     

被淘汰，心才开始有点痛

一个星期之后的星期一,GE通知我去参加第三轮面试,那次面试很不顺利。面试官是质量管理部门的头,总共10分钟时间,彼此之间的冷场多于说话。而那天早上我似乎有点糊里糊涂没睡醒,回答问题时也全没有激情。果然,一星期后我接到了通知:另一个人比你更适合。     

职场面霸的滑铁卢

我的同学周平特别能闯面试关,我们都很羡慕地称呼她为面霸。大学刚毕业,我们都找一般的公司应聘,周平却偏找大公司。很快,她居然接到了一家跨国企业的面试通知。参加面试的另外三个人中,两个硕士,一个博士,只录取一个。一般应届毕业生到大公司去面试,都是一副战战兢兢的样子。但是,周平心理素质很好,她坦然得体地微笑着坐在面试官的面前。     

“小菜鸟”面试遭遇“老油条”

对于刚和校园生活吻别的"小菜鸟"来说,面试就是步入职场江湖的第一场较量。孰优孰劣,那生杀大权都掌握在"老油条"的面试官手中,在两个人面对面的斗智中,身经百战的他(她)往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐单刀直入的眼神,来剥取你彬彬有礼的外表,使你心理防线大大溃退……那么,怎样才能成为面试官心中的"No.1"呢?     

企业面试常见问题与矫正

面试,是企业目前在人才招聘中使用频率最高的选拔工具之一,统计表明,99%的企业在进行人员招聘时都采用面试的方法,但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解或主观加以淡化,使面试的优点难以充分体现。“辛苦招到的人在实际工作中并不能胜任工作,或者好不容易招到了一个非常看好的重点培养对象,结果工作不久就提出了辞职”,这种尴尬的局面在企业中依然普遍存在。面试中常见的问题主要有心理问题和技术问题,直接影响到了企业面试的效度和信度。面试官的有色“眼镜”影响“视力”此类问题是由于面试主考自身的心理状态…     

聪明的方向

正1950年10月,资深记者奥莉娅娜·法拉奇受美国《华盛顿邮报》的邀请,为报社招聘记者。在面试中,法拉奇相中了聪明伶俐的女孩露丝。露丝也感觉自己表现得不错,想探听一下面试官的口风。正在她思考怎么和面试官搭上话的时候,法拉奇走了出来,问大家可曾见到一位叫肖恩的男士?露丝说:"刚才他就坐在我身边,可是他已经离开了。""野工作人员不小     

不讨人喜欢的求职者

想要得到那个你心仪的位子,就要小心以下这些应聘禁忌面试第一忌:满口英文乱跑 在你的面试官没有中文夹着英文说话之前,你千万别乱显示你的中英文夹杂才华,还是老老实实地讲标准普通话吧。如果你应聘的是外企,一定会有展示     

经历行为面试

对于企业而言,人才不是用来装点门面、炒作公司形象的"工具",只有招到合适的、职业化的员工,才能实现一个公司的持续长久发展.职业化的员工具有强烈的职业悟性,这种悟性会从他的行为中自然表现出来.传统的面试考察是无法进行判定的,而行为面试在传统问答式面试的基础上有所改进,设计一定的场景,考察应聘者的应变和沟通能力.如果应聘者没有职业悟性,就会惨遭淘汰.     

不认识人不好,认识人也不好

原本以为外企是个不太讲究关系的地方,可是最近参加外企的两次面试,搞得我一头雾水,不得不重新认识有关“关系”的问题。一次是一家外资银行,好不容易杀出笔试的海选, 进入第二轮面试,我当然加倍珍惜,四处打听搜寻该公司的“面经”。然后自信满满地去见面试官,前面的问题部与“面经”如出一辙,可是最后面试官竟非常直接地问我在公司里有没有认识的人,让我一下子心跳加速。我想起某初中同学现在该公司工作,混得还有头有脸的,但我跟该同学交情买在一般,一年顶多见一面。我想这个问题应该不重要,挣扎了一下,说“没有”。第二     

四大心理效应影响你的面试成败

心理效应是某种人物(事物)的行为或作用,引起其他人物(事物)产生相应变化的因果反应或连锁反应。求职者如果灵活运用一些心理效应,可以在面试中起到非常重要的积极作用。首因效应杨菲参加面试那天,因为路上堵车,迟到了十分钟。她向面试官解释说:"实在没有办法,路上堵车了,这属于不可抗拒力!"杨菲觉得自己的迟到很正常,解释得也有点幽默,解释完后,她自己禁不住乐了。面试官点了点头,表示明白她迟到的原因了。杨菲那天化着浓妆,紫色嘴唇、粉色指甲、蓝色眉毛、耳朵上挂的耳环比手镯还要大!因为是夏季,杨菲穿着也很时尚,上衣小得盖不住肚脐……     

面试前一周 准备倒计时

有一位经验丰富的面试官曾经说过,如果简历对于应聘者是否被录用的影响占10%的话,那么面试表现则占了90%.因此,不管你对自己的临场发挥有多大自信,周密的事前准备都必不可缺.     

“实话”如何“实说”

有些“实话”必须“真”说。例如:有一次公务员面试,其中一位毕业生在学校是学生会主席,各方面条件都很不错,当场的自我介绍也很成功。接下来面试官问他一个问题:请回答1＋1=?这位毕业生稍加思索便十分自信地说:“你需要它等于