坚定不移地推动科学发展 促进社会和谐

胡锦涛总书记在6．25讲话中强调，科学发展，社会和谐，是发展中国特色社会主义的基本要求，是实现经济社会又好叉陕发展的内在需要，必须坚定不移地加以落实。科学发展观和构建社会主义和谐社会的提出和日臻完善，标志着我党十六大以来对中国特色社会主义的认识达到了新的高度，科学发展和社会和谐已经成为指导全党带领人民进行中国特色社会主义建设的重要理念。     

和谐社会不是福利社会

建立一个惠及十几亿人口的“和谐社会”，已经成为我国当前全社会的共同理想和共识。这就要求在现代中国巨变的过程中，在社会矛盾日益冲突。社会日益分化的情况下。我们的社会要出现一个大的转折，形成社会妥协，达成社会共识。实现和谐发展和共同富裕。因为没有市场经济。中国不能经济繁荣。没有社会和谐，中国不能长治久安。     

落实科学发展观 构建和谐天门

实现社会和谐是发展的一个重要目标。我们在科学发展观指导下，结合天门的实际，全力构建和谐天门，大力促进社会经济的和谐发展。     

《决策》杂志社编辑出版大型文献图书征稿启事

党的十七大报告强调，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。这些论断为新时期我国整体及区域的和谐发展奠定了基础，也为建设和谐安徽指明了方向。     

追溯理论本源 谋求建设之道——评《邓小平和谐观与和谐社会建设》

和谐是马克思主义社会哲学的重要范畴,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性和奋斗目标,和谐社会理论是中国特色社会主义理论的重要组成部分,历史证明,人类要实现持久发展的权利,离不开稳定与和谐。建设社会主义和谐社会,是十六大     

以人为本 构建和谐企业

加强和谐企业建设，关键的环节就是落实以人为本的方针，促进劳动关系之间的和谐。坚持和谐发展，实现企业与社会，与环境与员工的和谐共融。构建和谐企业任重而道远，我们需要孜孜不倦地去努力，为实现和谐共处、幸福安康的和谐社会积极贡献力量。     

以人为本与和谐医患关系探析

我国构建和谐社会的过程中，大力提倡构建和谐企业。医院作为我国社会经济发展的重要组成部分，在发展过程中，也需要通过不同的方式，实现和谐构建的发展主题。随着我国社会经济的不断发展，一些企业医院开始根据自己所处的地理位置和特点。积极主动地制定有效的措施，实现自身特色的和谐构建。     

以人为本构建和谐企业

<正>建设社会主义和谐社会,是中国共产党根据马克思主义的本质要求,结合中华民族的历史实践提出的全新的思想体系。构建和谐企业,是社会主义和谐社会建设的重要部分,是落实科学发展观,实现企业又好又快发展的基本要求。构建和谐企业必须坚持以人为本的原则,实现企业与员工和谐发展。一、和谐企业的核心是人党的十七大明确提出:科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主     

科学发展观是对马克思主义 构建和谐人与自然关系生态伦理观的新发展

党的十六大以来，党中央继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的重要思想，提出了科学发展观。科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。科学发展观要求努力构建人与自然和谐相处的生态文明社会，实现人与自然的协调发展，这是马克思主义生态伦理观在新时代结合中国实际的产物，是对马克思主义构建和谐人与自然关系生态伦理观的新发展。     

公平正义：社会主义和谐社会的价值准心

党的十七大报告将“扩大社会主义民主，更好保障人民权益和社会公平正义”列为全面建设小康社会奋斗目标的新要求之一，明确指出实现社会公平正义是中国共产党人的一贯主张，是发展中国特色社会主义的重大任务，要通过发展，保障社会公平正义，不断促进社会和谐。公平正义作为我国社会主义核心价值体系的重要内容，是社会主义和谐社会的价值准心。     

构建和谐社会与大学社会责任

和谐作为一种思想，是中华民族传统文化的精髓，在西方也有着深厚的思想根基，其内涵是指事物协调、均衡、有序的发展状态。和谐思想的经世致用，就是建立和谐社会。实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想。     

充分发挥检察机关在社会和谐稳定大局中的职能作用

近年来，双桥区人民检察院以科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义法治理念，强化法律监督，维护公平正义，以民为本勤服务，以防为主重预防，以和为贵善协调努力实现政治效果、社会效果和法律效果的和谐统一。为确保社会和谐稳定做出了积极贡献。     

如何加强集团和谐企业建设

创建和谐企业就是不断发现和解决企业内部的不和谐因素，使企业内在的各种矛盾在发展过程中实现平衡统一。因此和谐也就是不断发现矛盾和解决矛盾，达到一种新的动态平衡。只有社会和企业内部和谐，社会才能进步，企业才能发展。本文从创建和谐企业所需的物质基础、思想基础、人际关系等方面做简要阐述，为企业集团发展提供理论支持。     

浅谈人才在和谐社会建设中的重要性

构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。社会和谐的基本内涵，是人与人、人与社会、人与自然之间的整体和谐，人是社会和谐的主体，特别是从事现代化建设的专业技术队伍、企业经营管理队伍和公务员队伍，他们既是实现社会和谐的建设骨干力量，又是着力解决社会和谐突出矛盾的重要对象。因此，政府人事人才工作在构建社会主义和谐社会中担负着极其重要的职能，发挥着重要的人才支撑和保障作用。     

坚持科学发展观 推进高职教育可持续发展

党的十六大提出了科学的发展观，中国社会由关注经济发展全面转向关注人与人、人与社会、人与自然的协调、和谐，在坚持以人为本的科学发展观的指导下，中国社会走向协调的、全面的、可持续的具有中国特色的社会发展目标。作为人的发展的重要构架组成部分，高职教育的可持续发展，是推动中国社会全面持续协调发展的重要动力源之一。考虑高职教育发展的可持续性、全面性、协调性，不仅是关系到培养与社会和谐共升的高级应用型人才的问题，也是关系到在国家社会发展战略走向和大目标、大战略发展方向指导下，学校自身可持续的发展问题。     

刘奇：富裕后更需实干精神

在2016年把宁波基本建成现代化国际港口城市、提前基本实现现代化，努力成为发展质量好、民生服务好、城乡环境好、社会和谐好的中国特色社会主义示范区，是我们的目标。     

稳定劳动关系创建和谐企业

党的“十八大”总结了走中国特色社会主义道路经验的“八个必须坚持”，其中“必须坚持促进社会和谐”的科学论断，具有现实并深远的社会意义。“十八大”报告指出，社会和谐是中国社会主义的本质属性，要把保障和改善民生放在更加突出的位置，加强和创新社会管理，正确处理改革、发展、稳定三者关系，团结一切可以团结的力量，最大限度增加和谐因素，增加社会创造活力，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。学习贯彻这一“必须坚持”，联系企业改革发展的实践，深感只有以职工为本，建立稳定的劳动关系，才能推进和谐企业的创建，才能使企业走上科学发展、健康发展的轨道。     

构建和谐社会的着力点：建立健全社会利益协调机制

构建社会主义和谐社会，是我党把握执政规律、顺应人类社会发展的客观规律，得民心、顺民意的重大战略举措。这是一项复杂的系统工程。建立健全社会利益协调机制、化解社会不和谐因素，应当成为实现社会和谐的突破口和着力点。     

高层言论

胡锦涛 中共中央总书记 面对复杂多变的国际形势，面对艰巨繁重的改革发展任务，我们要深刻认识正确处理人民内部矛盾的重要性和紧迫性，着眼于最大限度激发社会创造活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，更加积极主动地处理好人民内部矛盾，为推动科学发展、促进社会和谐，为实现全面建设小康社会奋斗目标、     

构建和谐煤炭企业的思考

从思想统一、管理顺畅、知人善任、共享成果、安全稳定及社会环境六个方面进行阐述。以优秀的企业文化为思想基础，“以人为本”，实现企业与员工的和谐统一。在民主、公平、公正、科学、合理的原则下，建立适合自身特点的管理体系．合理配置发展的各种因素，建立良好的工作秩序，正确处理构建和谐企业与严格管理的关系，使员工心情愉悦地工作；建立和谐的人才发展机制；让职工分享企业发展的成果；突出抓好安全稳定两大要务；实现企业与社会和谐发展。