临沂市2012年“春风行动”

为更好地满足用人单位和求职者的需求,搭建双向交流平台,春节前后,山东省临沂市各级人力资源和社会保障部门,及时了解和掌握企业用工需求和求职人员求职意向情况,开展了一系列的就业宣传和招聘活动。春节之后,是用人单位招聘和求职者求职的高峰期,也     

国际劳工组织关于禁止就业、职业歧视的劳工标准及实施机制

国际劳工组织是联合国系统负责国际劳工和社会事务的专门机构,其目标和宗旨是推动"全人类不分种族、信仰和性别,都有权在自由和尊严、经济有保障和机会均等的条件下,谋求其物质福利和精神发展".为实现这一目的,特别是为推动各国和国际社会制定有利于实现社会正义和公平的劳工与社会政策,国际劳工组织制订了近200个国际劳工公约和200多个建议书,有关禁止和消除就业和职业歧视方面的内容是其中一些公约和建议书的重要组成部分.为监督各成员国严格履行这些公约和建议书的责任,国际劳工组织还建立了独特的三方性公约实施监督机制.     

不忘初心,继续前行,尽职履责——加强国企党风廉政建设和反腐败工作之我见

党风廉政建设和反腐败工作,关系民心向背和党的执政基础,中国特色的社会主义公有制经济是我们党执政的政治基础和经济基础,所以国企各级党组织必须在中央和上级党组织的坚强领导下,团结凝聚职工,适应新形势新常态,强化廉洁从业和纪律规矩意识,不忘初心、立足本职、勇于担当、积极作为,完成肩负的历史使命和工作任务,为推进中国特色社会主义事业和实现中华族伟大复兴的中国梦作出自己应有的贡献.     

提升班组学习和创新文化的几种方法

班组文化建设是企业文化建设的落脚点,企业间的竞争和发展对员工队伍综合素质提出了更高要求。只有不断营造学习和创新的氛围,不断丰富学习和创新的形式,不断拓展学习和创新的空间,才能提升班组学习和创新文化,才能增强员工的执行力和创造力,升华班组凝聚力,激发员工在工作中体现生命价值,达到实现企业共同愿景的目的。     

基于知识管理与动态能力的高职院校竞争力的构建

竞争力是确保高等职业院校长期生存,获取成功的关键的、宝贵的优势之一.竞争力在市场竞争中对高等职业教育起着至关重要的作用,它也是关键资源和动态能力相互作用的结果.以提升和促进欠发达地区高职院校的竞争力为目的,本文提出了一个新的视角,以知识管理和动态能力的视角,探索和评估高职院校与竞争力提升相关的关键资源和能力,特别是无形资产和动态能力.通过文献的收集、整理和分析,结合访谈,开展质的研究,最终重新定位和确定了相关的无形资源和动态能力,揭示了影响高职院校提升竞争力的关键的无形资产和动态能力构成.研究的结果将有助于管理者提高职业院校的管理能力和竞争优势.     

中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知

各省、自治区、直辖市党委和人民政府,各大军区党委,中央和国家机关各部委,军委各总部、各军兵种党委,各人民团体:近几年来,国有企业职工下岗问题日益突出,引起全社会的普遍关注。党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活和再就业问题,明确要求各级党委和政府采取积极措施,切实保障下岗职工的基本生活,大力实施再就业工程。通过各级党委、政府和社会各方面的共同努力,下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了一定成效。但是,也必须清醒地看到,我们面临的形势依然严峻,做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的任务还十分艰巨。当前和今后一个时期,我们要确保党的十五大提出的国有企业改革目标的实现,完成国有经济布局的战略性调整,必须进一步采取强有力的措施,切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。为此,特通知如下:     

工会社会工作介入高校工会的可行性研究

在社会转型期,高校工会面临着诸多挑战和问题,唯有通过改革创新来突破这些阻碍,重新激发高校工会的活力和功能。工会社会工作以工会组织为载体,运用社会工作的专门知识和方法去满足职工和会员的职业福利和劳动权益保障需求,对于构建和谐劳动关系有重要的作用。工会社会工作介入高校工会具有政治、社会、技术和组织可行性,有助于增强高校工会的主体性和服务性,拓宽高校工会的服务内容,提高高校工会的服务效率。     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度

主持人:企业的生存和发展不仅仅是依赖于开发出合适的产品,扩大市场占有率,还与企业内部的组织建设和资源分配紧密相关。从某个意义上来说,良好的组织结构和资源分配机制,不仅可以有效减少和降低企业的生产成本和运营成本,而且能够保持较高的市场适应能力,为企业在市场竞争中奠定坚实的基础。对于企业来说,市场竞争的整个过程和组织活动的方方面面归根究底都依赖于企     

劳动部李伯勇部长谈解困和再就业工作的任务及对策

中办发[1996]29号文件和国发[1997]10号文件,标志着解困和再就业工作进入了一个新阶段。今年以来,党中央和国务院对解困和再就业工作进一步提出了明确要求,江泽民总书记亲自深入基层指导开展解困和再就业工作,明确指示要关心困难职工生活,妥善解决企业富余人员分流安置以及下岗职工的再就业问题。李鹏总理在《政府工作报告》中指出,要"关心停产半停产企业的职工、失业者和离退休人员,帮助他们解决生活困难","积极解决就业问题,是改善人民生活和维护社会稳定的重要途径"。按照党中央、国务院的指示精神,从解困和再就业工作的形势出发,结合各地一些行之有效的经验,当前解困和再就业工作的指导思想和主要任务是,围绕困难职工基     

“全民医保”背景下新型大学生医疗保障体系探析

随着我国社会经济的发展和＂全民医保＂进程的推进,国家已将大学生纳入城镇居民基本医疗保险范畴,这对建立和完善大学生医疗保障制度有着重要的理论意义和现实意义。本文首先对我国大学生医疗保障制度的演变进程进行了简要的梳理和归纳,其次又分析和总结了我国现行大学生医疗保障制度的现状和问题,最后得出本文的结论：以社会保险和社会救助为基础、商业医疗保险和慈善募捐为补充,构建新型的多层次大学生医疗保障体系。     

国务院批准劳动和社会保障部职能配置明确十三项主要职责

国务院批准的《劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制规定》指出,根据第九届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》,组建劳动和社会保障部。劳动和社会保障部是主管劳动和社会保障行政事务的国务院组成部门。劳动和社会保障部的主要职责是:(一)拟定劳动和社会保障工作基本方案、政策及劳动和社会保障制度改革总体方案,编制劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。(二)起草劳动和社会保险法律法规,制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查;制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则;代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权,制定劳动和社会保险的监督检查规     

实现技工院校的大发展需要三管齐下

党和国家最高领导人近年来,高频视察技工院校和职业培训机构并发表重要讲话;国务院和各级政府召开专门会议,研究重大问题,出台相应的鼓励政策;国务院分管部门加大工作力度,采取有力措施,积极落实职业教育与培训的任务.这些活动充分体现了党中央和国务院对技工教育和职业培训事业的高度重视,为技工教育和职业培训创造了极好的外部环境,给技工教育和职业培训带来了极大的发展机遇,可以说,技工教育迎来了美好的春天.     

论工会工作必须坚持以人为本

新时期工会工作必须坚持以人为本,要从加强和建设高素质职工队伍;依靠和调动职工群众的积极性和创造性;处处为职工着想,维护和发展职工的合法权益;尊重民意,保障职工群众民主权利得到落实等几个方面去入手,并从工会的性质和特点出发,在各项工作中把维护职工合法权益作为根本的出发点和落脚点。     

提高煤矿工会工作能力和水平的思考

工会作为党领导下的群众组织,要贯彻落实科学发展观,必须深刻认识提高工会工作能力的重要性,提高工会组织围绕中心、服务大局的能力和水平,提高组织职工、动员职工、服务职工、凝聚职工的能力和水平,提高协调社会利益关系和化解矛盾的能力和水平,提高自身改革建设的能力和水平,实现工会工作的新发展。     

职工劳动保护应依法落实

在改革开放,社会主义市场经济体制的大潮中,一些企业只重视抓经济效益,忽视职工劳动保护。特别是在一些外资企业、亏损企业、乡镇企业和私营企业里,职工劳动条件差,工艺设备简陋,强迫职工冒险作业,发放职工劳保用品时,不是克扣,就是以钱代物,平均主义,或发给与劳动保护无关的日用品和高档商品。由此而造成的工伤事故和职业病有增无减,损害了职工身心健康,这不仅给职工个人、家庭带来伤害,而且给企业造成经济损失,影响企业和社会的稳定。劳动保护是国家和企业为了保护职工在生产劳动过程中的安全和健康,为改善劳动条件、预防工伤事故和职业病,实现劳逸结合和     

完善仲裁庭庭审机制的思考

<正>随着近几年来劳动人事争议案件数量的大幅度上升,劳动人事争议案件复杂程度的不断加大,庭审程序和方式中暴露出的问题越来越多,就江苏省的情况来看,部分案件事实认定不清,法律适用不准,庭审的质量和效率不高,影响了仲裁权威和社会公信力,引发上诉和信访,既浪费了当事人的资源和社会公共资源,也影响了劳动关系的和谐稳定。如何在现有法律规定的框架内,优化庭审流程和方式,建立高效公平的仲裁庭审机制,实现仲裁程序的便捷、高     

努力把劳动保障工作提高到新水平--劳动和社会保障工作座谈会在北京召开

2006年1月13日,新年伊始,劳动和社会保障工作座谈会在北京召开,中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊出席座谈会并讲话.他强调,要牢固树立和认真落实科学发展观,坚持以人为本,深刻认识劳动和社会保障工作在新时期经济社会发展全局中的重要地位和作用,把劳动和社会保障工作摆到政府工作更加重要的位置,加强领导和协调,增强做好工作的责任感和紧迫感,开拓进取,努力在"十一五"期间把劳动和社会保障工作提高到一个新水平.     

创建学习型企业的途径和方法

面对不断变化的市场,企业要适应内部变革创新的要求,创新团队学习的途径和方法,加强思维创新和观念更新,加强企业素质的提升和完善,强化制度建设,全面提升企业的发展后劲和生命力。     

劳动和社会保障部关于做好当前劳动和社会保障工作的通知

根据九届全国人大一次会议通过的国务院机构改革方案,在原劳动部基础上组建劳动和社会保障部,建立统一的社会保障行政机构,原由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村社会保险、各行业部门统筹的社会保险,以及卫生部门管理的医疗保险,统一由劳动和社会保障部管理。劳动和社会保障部是国务院综合管理全国劳动和社会保障工作的职能部门,担负着研究制定与组织实施劳动和社会保障工作的总体规划、方针政策和提出法律法规草案以及改革方案的任务。组建劳动和社会保障部,充分体现了党中央、国务院对劳动和社会保障工作的高度重视,符合建立社会主义市场经济体制的要求。劳动和社会保障工作事关改革、发展、稳定的大局,劳动和社会保障工作主管部门任务繁重,责任重大。各级劳动和社会保障工作主管部门要增强使命感、责任感和紧迫感,抓住机遇,开拓进取,争取     

实现技工院校的大发展需要三管齐下

近年来,党中央和国务院对技工教育和职业培训事业高度重视,为技工教育和职业培训创造了极好的外部环境,给技工教育和职业培训带来了极大的发展机遇,可以说,技工教育迎来了美好的春天.