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加拿大自1911年开始推行公务员职位分类制度以来,经过近一个世纪的发展,加拿大联邦政府已经形成了比较完备的职位分类制度,为公务员的科学管理奠定了基础。本文较为详细的介绍了加拿大公务员职位分类制度的发展阶段及每个阶段职位分类的内容和特点。 相似文献
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在加拿大,没有一部对外国法院判决承认与执行的综合性的法典。各省除了在民事诉讼规则中对执行有专门的规定外,还单独制定了强制执行法令。尽管大部分省的立法在诸多方面有相似之处,但各省的立法在对判决的执行程序上仍具有较大的差别。此外,魁北克沿袭的是大陆法系传统,而其他各省则是普通法法系。这样,一般的普通法规则在魁北克并不适用。最近,加拿大也曾讨论实行全国性的统一承认与执行外国判决法,但至今仍无结果。本文拟对加拿大对外国判决的承认与执行制度试作初步探讨。 相似文献
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去加拿大多伦多,朋友来机场接我,他是台湾人,移民加拿大多年。来到停车场,当我们坐定准备上路时,只见朋友拿出一个带有连接软管的呼吸机似的吹气罩,对着罩子一阵“咕咕咕”地吹气。软管连在车内的设备里,大约20多秒后,汽车发出一种特别的声音时,他才开始发动汽车。出机场,车在高速路上平稳地奔驰着,我开始问刚才是怎么回事。朋友很不好意思地说,是酒后驾车受到的处罚。 相似文献
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加拿大和美国都是多民族和多文化国家,多元文化主义即是一种为了谋求多民族、多文化在一个国家内共存而形成的国民统合措施.多元文化主义理论在上述两国以什么方式或多大程度上能够付诸实施,学者们难以达成共识,评论也不尽相同. 相似文献
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本文对改革开放后我国所有制关系变革的历程,对所有权制度的变革进行多方面阐述,提出要与时俱进构建与全面建设小康社会相适应的所有权观念和法律制度,从而全面推动社会主义现代化建设。 相似文献
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加拿大劳资关系系统分析 总被引:3,自引:0,他引:3
本文主要从系统科学的角度对加拿大劳资关系的研究框架进行了全面的介绍。文中重点从系统内部的输入、系统内部的行为者角色和特征、行动者的目标、价值和权力以及外部环境对劳资关系系统的影响等方面分析了劳资关系的输入 ,同时也分析了劳资关系输出系统以及模型的分析力、预测力和解释力。 相似文献
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1949年11月16日,加拿大内阁作出决定:在原则上承认新成立的中华人民共和国.但到加政府最终于1970年10月实施这个决定、与中国建交时,时光已经过去了二十一个年头.那么,加拿大方面当时在这个问题上只决定不作为的原因何在呢?首先,加政府在外交上受美英两国和北约的影响很大,独立行动的空间和能力有限.其次,加拿大在中国的利益有限,与中国的关系无法置于其外交事务的优先位置之上.第三,加拿大在其全球战略层面上既不重视远东地区,也不愿意在这个地区采取主动行动,以免承担额外的责任.第四,加拿大的传统观念和政府文化是以北美为本,重视欧洲,忽视亚洲.第五,加拿大在承认新中国和建交问题上优柔寡断,错过承认和建交的最佳时机.而朝鲜战争的突然爆发,终于使加拿大与中国建交的最佳时机在顷刻间不复存在. 相似文献
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法律是一种行为规则,有合理完善的法律法规为背景,一个产业才能够快速健康的发展。虽然网络游戏财产尚属于新的领域,但随着我国法律人士不断的深入研究,许多模糊不清的问题将会日趋明朗化,相关理论也将会更加成熟。网络游戏领域的财产权问题已经成为一个亟须讨论的法律问题。 相似文献
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中国传统法律文化演进的历史,其核心是礼与法的融合.中国传统法律文化的演进是以礼文化和法文化的冲突、整合为主线的.史广全先生的力作<礼法融合与中国传统法律文化的历史演进>,正是建立在礼与法融合的基础上,论述中国传统法律文化演进的历史.史先生将全书分为两部分:一部分是礼法融合的理性透视.史先生对前人的研究成果做了回顾与反思,提出了自己的看法;另一部分是礼法融合的历史进程.史先生提出了礼与法融合萌芽、法律道德化、道德法律化的新分期,具有极高的学术价值.史先生在成书说理上有着水的品性,把礼与法关系梳理得圆润稳妥.其作是哲学和史学的高度契合,是研究中国传统法律文化的佳作. 相似文献
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主权构成:对主权理论的再认识 总被引:5,自引:0,他引:5
依据主权本身的所有与执行的二重权能以及主权内涵的历史演变 ,将主权从构成上区分为主权所有权与主权行使权两大部分。这两大部分既相互区分 ,又相互联系。其区别表现为两者在权能、地位、主体、性质等方面的不同。其联系表现为主权所有权是主权行使权的基础 ,而主权行使权又是主权所有权的权能体现和实现形式。依据分离是否是主权所有者自愿进行的这一标准 ,主权行使权与主权所有权之间的分离模式有主动分离和被动分离两种类型。主动分离有利于主权所有权的实现 ,而被动分离会不同程度地造成对主权所有权的损伤。研究主权构成对于主权理论的研究和对主权现象的分析 ,均具有重要的指导意义。 相似文献
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加拿大IT人力资源:现状与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
面对IT人才短缺的现状 ,加拿大与IT相关的行业协会在各级政府的辅助与支持下开发出了一系列旨在吸引外来人才、培育和留住本土人才的项目并加以实施。其中呈现出的主要特点包括 :重视对本土人才的培养 ,从儿童阶段开始就培养他们对IT工作的兴趣 ,重视对女性IT人才的培养等。 相似文献
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70年代以来,随着加拿大妇女就业人数的增加,大批妇女进入过去被男人垄断的专业职业领域,促使这些职业中的男女构成发生变化.但是,妇女职业的多样化基本上没有改变男性控制专业职业的局面;而且,无论是在男性占多数还是女性占多数的专业职业中,无论在这些职业内部,还是职业之间,都存在着严重的性别差别。 相似文献
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加拿大人文社会科学的发展战略和发展动向 总被引:3,自引:0,他引:3
本文披露了加拿大 1 996— 2 0 0 1年人文社会科学五年战略计划所确定的发展战略 ,并从该国发展人文社会科学的举措中归纳出 6个新的动向 :政府加大战略性课题的投资力度 ;开展重大课题的跨学科研究和综合性研究 ;为北部地区研究注入新的活力 ;实施研究基础设施和网络化建设 ;设立新的研究席位以吸引高级人才 ;树立人文社会科学教育的未来形象。作者认为上述动向表明 ,加拿大确信人文社会科学的人才和成果在政府决策咨询和保证国家在新世纪的繁荣昌盛等方面是大有可为的 ,正致力于为人文社会科学的发展营造更佳的环境。 相似文献
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