人力资本、技术创新对产业结构优化的影响研究

人力资本水平是驱动社会生产力持续向前发展的重要因素，但人力资本对产业结构优化的作用尚未形成统一认识。探析两者之间的理论与现实关联对现阶段中国经济发展具有重要意义。在人口老龄化与西方“技术封锁”的压力下，中国发展亟须高级人力资本与自主技术创新，促进产业结构优化调整。因此，文章尝试探讨人力资本、技术创新与产业结构优化之间的理论关联，并借助2011～2020年省级数据检验二者的现实关联。研究发现：人力资本与技术创新均对产业结构优化调整具有显著促进作用，二者协同也可显著促进产业结构优化调整。人口老龄化一方面可以通过人力资本积累来提高人力资本质量和增加人力资本数量，从而促进产业结构优化调整；但另一方面，也可能会产生老龄负担效应，从而不利于产业结构优化调整。在现阶段，人口老龄化所带来的人力资本积累效应尚未完全得到释放，不利于产业结构优化调整。人力资本与技术创新对产业结构优化调整的促进作用存在异质性。就人力资本而言，在东部地区，人力资本对产业结构优化调整的促进作用最为明显；高级人力资本对产业结构优化调整的促进作用更为显著。就技术创新而言，在中部地区，技术创新对产业结构优化调整的促进作用最为明显。     

人力资本和外商直接投资的关系研究

人力资本和外商直接投资 (FDI)都是一国经济增长的驱动因素 ,但两者并不独立 ,而是互为补充的。FDI能够对东道国的人力资本发展起到重要作用 ,同时 ,东道国人力资本的发展也会影响到一国吸收外商直接投资的情况。文章在分析两者关系的基础上 ,针对我国目前的情况 ,提出要加大我国的教育投资 ,提高人力资本水平 ,更好地吸纳外商直接投资。     

跨国人才外流与中国人力资本积累--基于出国留学的视角

人才的跨国外流,究竟是促进了本国的人力资本积累,还是导致了本国人力资本的净损失？回答该问题,对中国在开放经济条件下实施合理的人才开放政策以推动经济增长具有重要意义。本文在开放经济框架内,将人才外流引入人力资本积累的内生决定模型,从理论上探讨了人才外流与本国人力资本积累的关系。在理论分析的基础上,本文进一步使用世界上60个国家和地区2000－2010年的面板数据进行了计量估计。实证结果表明：人才外流与中低收入国家和地区的人力资本积累呈倒“U”型关系,但与高收入国家和地区的人力资本积累线性负相关;人才外流对本国人力资本积累的影响受到本国技能劳动占比和其所生产产品替代弹性的影响。进一步鼓励和合理引导人才尤其是高层次人才的国际流动对提升中国的人力资本水平意义重大。     

劳动力流动对流动者人力资本形成的效应探析

文章利用在西部地区8个样本村调查所获得的资料,对比分析了农村外出打工者外出前后自身变化,说明了劳动力流动对流动者自身人力资本存量的影响。研究结果表明,农村劳动力流动对劳动者本身人力资本的形成存在着正负两个方面的影响,在当前农村人力资本投资相对有限的情况下,发挥流动对人力资本的正面作用对提高农村人力资本现状至关重要。     

国际劳工输出的社会经济影响:印度克拉拉邦案例分析

印度克拉拉邦的国际劳工输出规模巨大。本文以克拉拉邦为案例,分析了国际劳工输出对宏观和微观社会经济发展的影响作用。本文特别强调了国际劳工输出的社会意义;即它对家庭网络和亲属关系、妇女地位、婚姻模式、社会心理以及生育率等方面的影响。     

基于卢卡斯模型的人力资本外溢效应研究——对重庆的实证检验

人力资本作为经济内生增长的重要因素，一方面直接参与到经济生产过程。对经济增长有直接作用．另一方面，还通过影响其他生产要素的生产率，对经济增长有间接作用。本文基于卢卡斯的人力资本外溢效应模型．实证检验了1990—2011年重庆人力资本的外溢效应。研究结果显示．样本期间重庆人力资本外溢效应的产出弹性十分显著，但由于人力资本自身的增长过于缓慢，其对经济增长的实际推动作用偏小：重庆经济增长主要依靠物质资本的推动，经济增长表现出典型的粗放型特征。为此，论文从人力资本开发、教育投入和劳动市场开拓等方面．提出了加强人力资本投资和积累以促进经济增长的对策建议．     

制度变迁对人力资本和物质资本在经济增长中作用的影响

文章在建立并估计检验人力资本外部性模型、人力资本增进型制度变迁模型和物质资本增进型制度变迁模型的基础上,分析了制度变迁对人力资本和物质资本在经济增长中发挥作用的具体影响,将制度因素的作用从综合要素生产率中剥离出来。研究发现,在过去的20多年里中国人力资本在经济增长中的直接贡献率高达14％左右,而物质资本积累仍然是经济增长主要贡献要素。中国制度创新主要围绕物质资本进行。     

劳动力流动对人力资本形成与配置的影响

改革开放以后,我国劳动力流动的迅速增加,对人力资本的形成与配置产生了深刻的影响。劳动力流动不仅有利于促进人力资本的形成与优化配置,而且有利于提高欠发达地区对人力资本的重视程度;与此同时,劳动力流动也加剧了企业之间对人力资本的竞争,并以此促动了企业的用工制度改革。但是,劳动力的不均衡流动所带来的负面影响也是不容忽视的,它造成了地区间人力资本的巨大差异及一定程度的人才浪费,使企业面临人力资本投资成本增加与人力资本流失的矛盾。而对这些问题,不仅应该在政策方面进一步放宽并取消对劳动力流动的限制,而且应该从各个层面与角度重视企业对人力资本的培育。     

人口流动对输出地人力资本影响研究

文章从理论层面分析了中国人口流动与输出地人力资本积累之间的关系,认为人口流动对输出地人力资本既有抑制效应也有促进效应,其强弱主要取决于经济发展水平、地区收入差距和人口流动规模。基于人口流动省级面板数据,利用混合OLS和随机效应估计的经验研究结果表明,人口流动对输出地人力资本的主效应是负向影响,并随着输出地和输入地收入差距的扩大及人口流动规模的增加而变弱。就中国目前的经济发展水平、地区收入差距水平和人口流动规模而言,人口流动总体上削弱了输出地的人力资本积累。     

论技术创新中的人力资本定价策略

技术创新人力资本定价有“向前看”的策略 ,如以技术创新人员素质确定人力资本定价 ,以技术创新人员对企业的贡献确定人力资本定价 ;还有“向后看”的策略 ,如以成本作为基础来计量人力资源价值。本文提出技术创新人员的人力资本定价既应“向前看” ,又应“向后看” ,提出了技术创新人力资本市场定价的策略     

Measuring Interprovincial Flows of Human Capital in China: 1995–2000

This study measures the consequences of interprovincial migration in China in terms of the flows of human beings and the flows of human capital using two micro datasets. First, this study uses a household income survey dataset to estimate the earning returns to education as one of the two measurements of human capital. Then, the micro-dataset of the 2000 Chinese Census is used to calculate the flows of human capital among provinces by using the results from the estimation of human capital. The flows of human capital are then compared to the flows of human beings to see whether they go in the same directions and to the same extent. The results indicate that although in most of the cases, the flows of human beings and the flows of human capital are in the same directions, there are some cases that a province experienced a loss in human beings but a net gain in human capital, or vice versa. Second, some provinces are more adversely affected by the flows of human capital than others, which may not be seen by merely examining the flows of human beings. Third, non-hukou migration is different from hukou migration in volume, in scope of both gains and losses of human beings and human capital, and in directions for some provinces. Finally, we can conclude that measuring the flows of human capital is a useful way to observe how migration affects the potential of regional distribution of development.

人力资本区域迁移与经济增长理论模型—国际智力外流模型的拓展

本研究将国际智力外流模型拓展为两区域模型．综合考虑人力资本迁移对迁入地区和迁出地区的经济增长效应,并且进一步引入迁移成本,构建适用于中国人力资本区域迁移与经济增长的理论模型。基本启示是：中国人力资本区域迁移在理论上完全能够实现人力资本迁入地区和人力资本迁出地区双赢．同时迁移成本的降低将大大促进人力资本迁移的经济增长效应。模型暗含的政策建议是降低中国区域间人力资本迁移成本,加速区域间人力资本合理迁移以促进中国各区域经济增长。     

Internal and International Migration Across the Urban Hierarchy in Albania

The interactions between the processes of urbanization and international migration in less developed and transition countries have important repercussions for socioeconomic development, but are not well understood. Based on the retrospective data from the Albanian Living Standards Measurement Survey 2008, we first assess the geography of migration in terms of the rural–urban continuum, the urban hierarchy and the outside world since 1990. We then investigate the spatio-temporal diffusion of rural-to-urban and international movements using survival models. Results reveal an immediate onset of large-scale rural exodus, despite the post-communist crisis. Internal migrants mainly moved to the capital, bypassing secondary cities, and were predominantly female. Initially, international migrants were primarily men who tended to originate from the main urban agglomerations. The diffusion of opportunities to emigrate down the urban hierarchy and across the sexes then redirected the rural exodus abroad, despite domestic economic development. This evolution in population mobility is related to the gendered patterns and interlinkages of the two flows, as well as to rising inequalities within the urban hierarchy.

     

一定范围内奥肯定律失效原因的初探

本文通过对中美德日英意等六国在1983年以来失业率与GDP增长率之间关系的实证分析,利用SPSS11.0软件得出相应Pearson相关系数,推断奥肯定律在一定范围内出现了失效现象。并运用技术进步,人力资本和资本深化等使要素生产率提高的因素,结合美国实际为例进行分析,找出其失效的主要原因,最后根据中国的特殊国情,对奥肯定律在中国出现偏差现象的原因作了进一步的探讨。     

东北国有企业振兴发展中的人力资本问题

在东北国有企业振兴发展的背景下,东北国有企业人力资本呈现出承接着计划经济时代政策倾斜所形成的人才集中的局面;但现实的问题是,尽管其人力资本历史积淀较高,但在没有跟上时代信息、技术更新的情况下,难以产生优势企业效益;同时,由于企业制度和外部市场结构调整不能够充分适应,也造成企业内部人力资本的老化和失效,并且伴随着一定的社会资本的制约。人力资本在东北国企振兴发展中具有重要作用,因此必须通过加强横向交流、整合自身人力资本等途径来加强东北国企的人力资本总量并及时更新。     

人力资本梯度升级的经济增长效应

人力资本梯度升级是指人力资本由低至高逐步跃迁的高级化过程,其可能通过促进产业结构升级、技术创新作用于经济增长。利用2000—2015年全国30个省级行政区面板数据,实证分析了人力资本梯度升级的经济增长效应。研究发现:人力资本梯度升级对经济增长有显著的促进效应,第三梯度人力资本对经济增长促进效应最强。人力资本梯度升级的经济增长效应存在时间和地区异质性:随时间的推进,人力资本梯度升级对经济增长的促进效应逐渐增强;东部和高经济发展地区人力资本梯度升级的经济增长效应要高于西部和低经济发展地区。基于以上结论,为推动经济长期增长进一步提出可行的对策建议。     

预防艾滋病的知识、态度、行为状况的探讨

根据 2 0 0 0年末国家计生委关于预防艾滋病宣传教育的调查资料 ,文章从社会、文化、经济的视角 ,分析人们在预防艾滋病知识、态度方面的差别 ,从而提高我国预防艾滋病宣传教育计划的科学性 ,并促进未来对预防艾滋病资金的投入发挥更大效益。本文还指出习惯于计划生育采取长效措施的我国广大农村 ,应通过科技创新 ,解决“防艾”问题     

Linking LGBT inclusion and national innovative capacity

This paper investigates the relationship between the social inclusion of lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) people, and technological innovation. It empirically establishes that LGBT inclusion helps foster human capital skills, thus strengthening national innovative capacity. Exploiting cross-country data, this research provides suggestive evidence that social tolerance towards homosexuality is positively correlated with the economic complexity index, a novel measure of cross-country differences in innovative capabilities. Individual-level analyses, based on data from the World Values Survey, reveal that surveyed respondents who self-report tolerance towards homosexual acts tend to have positive attitudes towards technological innovation, ceteris paribus. This lends credence to the international evidence. Further analyses indicate that the link between LGBT inclusion and innovation is partially mediated through the accumulation of human capital. The main findings suggest that the social exclusion of LGBT people, at least to some extent, impedes long-run economic development by hindering innovative activities.

     

数字经济时代资本三大构成变化及其对劳动报酬占比的影响

近年来,在以互联网、大数据、人工智能为核心生产要素和以创新驱动为战略支撑的数字经济逐步上升为国家战略的过程中,中国经济增长和劳动生产率提高颇为显著,资本技术构成始终保持稳步上升,而资本有机构成与资本价值构成出现了新的变化,均呈现波动式下降。劳动报酬占比在国民收入分配格局中长期处于低水平稳定且增长缓慢状态,如何提高劳动报酬占比越来越成为经济高质量发展的瓶颈。理论分析资本三大构成与劳动报酬占比的关系,并在此基础上就数字经济时代我国资本三大构成新变化对劳动报酬占比的影响进行研究发现,资本技术构成受到劳动生产率与就业数量的影响进而影响劳动报酬占比;资本价值构成对劳动报酬占比的影响与工资水平密切相关;资本有机构成随着经济发展水平的变化对劳动报酬占比的影响也会出现差异,因此需在提高劳动生产率的同时结合三大产业吸纳就业的特征,制定精准的差异化就业政策;形成中间大两头小的橄榄型分配结构,扩大中等收入群体比重并增加低收入群体报酬;探索物质生产资料和精神生产资料"双重"所有制结构变革,结合资本有机构成变化特点合理分配劳动与资本两要素;促进公共服务均等化,加大普惠性人力资本投入,在经济高质量发展中促进共同富...