中国休假制度变迁研究

制度经济学是研究旅游经济问题的重要方法.文章从休假制度变迁的历程着手,利用制度变迁理论,分析中国休假制度变迁的目标、影响因素,并从制度需求和制度供给两方面分析新休假制度取代"黄金周"制度的过程,最后本文作者认为,未来休假制度变迁的方向是全面实施和完善带薪休假制度、鼓励弹性休假和根据不同区域实行国民休闲计划.     

网上热议黄金周该不该取消

事情起源:随着第25个黄金周落幕,网上再掀对"黄金周"的存废争议。从"黄金周"实施9年来持续攀升的统计数据可见,长假对释放潜在的消费需求,拉动内需的作用有目共睹;但是,当国人的休假日高度集中到同一时段,旅游景点和相关公共设施的"超负荷"以及随之衍生的连串问题也开始凸显,社会上改革"黄金周"的呼声日高。中国网10月8日报道:国家旅游局官员透露,现行的休假制度势将调整,新休假方案目前已到最后论证阶段,只待上报全国人大审议通过。     

文化多元与文化空间变迁:节假日调整中看不见的手

随着中国社会经济和旅游业的快速发展,1999年开始实行的黄金周休假政策的积极作用越来越小,而由其引起的负面效应却越来越大,调整或取消黄金周的呼声越来越高。因此,2008年1月1日起我国实行了一个新的休假制度。新休假制度的制定与实施,充分考虑了中国传统节日的文化意义,必将对社会经济文化和休闲旅游业带来很大的影响,那么到底会产生哪些影响?怎样抓住休假制度改革带来的机遇,并迎接挑战,成为一个迫切需要回答的问题。这里的四篇论文针对2008年本次休假制度改革的影响展开深入探讨,期望能引起理论界和业界对此问题的进一步关注与研究,以便为今后休假制度的改革提供借鉴。(张金岭)     

论清明节的源流嬗变

随着中国社会经济和旅游业的快速发展,1999年开始实行的黄金周休假政策的积极作用越来越小,而由其引起的负面效应却越来越大,调整或取消黄金周的呼声越来越高。因此,2008年1月1日起我国实行了一个新的休假制度。新休假制度的制定与实施,充分考虑了中国传统节日的文化意义,必将对社会经济文化和休闲旅游业带来很大的影响,那么到底会产生哪些影响?怎样抓住休假制度改革带来的机遇,并迎接挑战,成为一个迫切需要回答的问题。这里的四篇论文针对2008年本次休假制度改革的影响展开深入探讨,期望能引起理论界和业界对此问题的进一步关注与研究,以便为今后休假制度的改革提供借鉴。(张金岭)     

休假制度改革与休闲旅游业健康发展

随着中国社会经济和旅游业的快速发展,1999年开始实行的黄金周休假政策的积极作用越来越小,而由其引起的负面效应却越来越大,调整或取消黄金周的呼声越来越高。因此,2008年1月1日起我国实行了一个新的休假制度。新休假制度的制定与实施,充分考虑了中国传统节日的文化意义,必将对社会经济文化和休闲旅游业带来很大的影响,那么到底会产生哪些影响?怎样抓住休假制度改革带来的机遇,并迎接挑战,成为一个迫切需要回答的问题。这里的四篇论文针对2008年本次休假制度改革的影响展开深入探讨,期望能引起理论界和业界对此问题的进一步关注与研究,以便为今后休假制度的改革提供借鉴。(张金岭)     

传统节日文化与新休假制度：论清明节的源流嬗变

随着中国社会经济和旅游业的快速发展,1999年开始实行的黄金周休假政策的积极作用越来越小,而由其引起的负面效应却越来越大,调整或取消黄金周的呼声越来越高。因此,2008年1月1日起我国实行了一个新的休假制度。新休假制度的制定与实施,充分考虑了中国传统节日的文化意义,必将对社会经济文化和休闲旅游业带来很大的影响,那么到底会产生哪些影响？     

法定节假日与双休日的优化模式及经济性分析

从2008年开始,我国取消了"五一"黄金周,增加清明、端午和中秋为法定节假日,顺应了人们的情感需求,丰富了我国法定节假日的文化内涵,但从四年的实践来看,也出现了新的问题:一是假期混乱;二是假期出门,人满为患;三是"十一"黄金周成了人们长线旅游的唯一选择,同时也成了人们的遭罪周、受累周。在法定节假日总天数不能增加,带薪休假又成水月镜花的情况下,将法定节假日和双休日结合起来进行优化,春节和国庆节采用休七模式,元旦、清明节、端午节、劳动节和中秋节则根据实际情况采用休三工四模式或者工七休五工七模式,就能克服现行休假制度的一些弊端,提高我们的休假福利。     

我国现行休假制度满意度及影响因素分析

本文基于2019年中国人民大学休闲经济研究中心"国家休假制改革"调查数据,使用逻辑回归和随机森林模型对我国现行休假制度满意度的影响因素进行分析.研究发现,带薪休假制度是制约休假制度满意度的最重要的影响因素,法定节假日时长和周休天数次之.落实带薪休假制度、提高法定节假日时长等,将有助于提升对现行休假制度的满意度.     

均衡理论的视角:取消"五一"黄金周的相关问题及对策探讨

以黄金周为单位的长假旅游通过集中休假的方式拉动消费,在改变国人休闲观念的同时,给交通、旅游部门带来了巨大压力,并造成长假前后消费萧条等问题。现拟取消"五一"黄金周,增加传统节日。从均衡理论来看,节日调整利大于弊。因此,应针对节日调整后可能出现的问题,寻求对策,引导假日旅游消费健康发展。     

今天我休息

新中国成立60周年,各种变化惊人。其中,就有对以前饱受忽视的休假权的尊重。不是吗?双休日、小长假、黄金周、带薪休假……眼下的中国,休假制度日益完善。从元旦的拜年到岁末的守夜,从清明祭祖到七夕乞巧,舞狮子、玩花灯、逛庙会,放风筝;包饺子、蒸年糕、吃粽子、做月饼、熬腊八粥;丰富多彩的物质文化生活,让不断沉浸在欢快节假日中的人们着实体味到伟大祖国的繁荣兴盛与社会的文明进步。     

带薪休假何时梦圆?

<正>"十一"、春节黄金周以及民族传统节日期间,旅游市场的热闹让人流连,但无处不在的拥挤同样令人头疼。为此,国内很多专家学者纷纷建议取消黄金周,代之以带薪休假。带薪休假再次成为热议的话题。一旦取消黄金周,大多数民众更迫切希望"强制实行带薪休假制度"。然而实际情况是,该项制度在国     

黄金假日变奏曲

黄金周:要或不要,这是个问题 1999年,国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》,决定将春节、"五一"、"十一"的休息时间与前后的双休日拼接,从而形成7天的长假.从此,黄金周长假制度正式走进百姓的生活中.     

“黄金周”旅游存在的问题及对策研究

从政策经济的视角来看,“黄金周”长假制度实施以来,在刺激消费、繁荣经济、扩大就业、发展旅游业等方面起到了重要的推进作用.在引爆大众旅游消费需求的同时也存在着一些问题,主要表现为集中出游导致景区环境被破坏、基础设施不堪重负、出游质量下降、投诉增多、旅游企业运营管理成本增加等方面,以致于“黄金周”期间市场失衡,之后进入漫长的旅游淡季,导致市场调节功能的失灵.针对上述问题,在论述“黄金周”旅游各利益相关主体间的协调原则之基础上,提出了协调休假政策、健全旅游法规、加强行业监管、产品创新等解决对策,以期实现旅游业的持续繁荣发展.     

休假制度生态化探讨

休假制度生态化要求休假制度的创设、执行适应建构和谐社会和现代文明形态的需要,为生态化发展模式奠定意识形态基础。休假制度的创设和执行应贯彻生态化的思想、保障资源使用生态化,应体现以人为本的理念和有助于多元化、现代化休假方式的形成,并从行政法律制度、管理制度和技术标准制度等方面进行制度创新。     

高校教师学术休假制度的构建与完善

学术休假制度为教师自主开展科学研究和学术活动提供了平台.针对如何提高教师申请学术休假的积极性、如何满足教师个体成就需要、提高学术水平等问题,通过介绍学术休假制度的发展历程和实施意义,对国内高校教师和管理人员开展调研访谈,探索学术休假制度在构建和执行方面存在的问题,基于麦克莱兰成就需要理论,总结分析学术休假制度的框架内容和激励因素,从而提出制度的定位及对策建议.     

休假制度改革引发假日旅游的出路思考

1999年9月,出于刺激消费,应对通货紧缩局面,我国政府出台了法定休假制度--<全国年节及纪念日放假方法>,规定春节、"五一"和国庆三个节日的假期与各自相近的双休日结合形成七天长假.     

汉代官吏的休假制度初探

汉代官吏为政期间的休假制度,是我国古代国家职官管理的一项重要内容,也是官员享有的一种基本福利待遇,其休假主要有定期休假和不定期休假两种:定期休假分为五日一休假和节假;不定期休假分为事假、病假、丧假和赐假四种。     

带薪休假：但愿如此

带薪休假,是一个新福利时代的开始,还是一种画饼充饥新的带薪休假制度已经呼之欲出,而每年定期引发中国人潮流动的五一黄金周将分摊到各传统节日里。中国传统假日放假,是人大代表多年来一直为维护传统文化所做的提议。而用带薪休假取代黄金周,则是多年以来一直在考虑的方案。中国社科院旅游研究中心特约研究员王建民指出:"黄金周从根本上来说,并不是一个很好的     

假日为谁而设?

8年前,政府在刺激消费扩大内需的冲动下,推出了"黄金周"长假,对政府来说,长假一放,"黄金万两"。8年后,旅游场所和交通设施的不堪重负,又成了政府取消"黄金周"的主要理由。对"黄金周"的存与废,各个层面的观点,大都默认和服从了它作为"刺激消费"的政府立场,却忽视了假日的主体:人。     

我国探亲假制度的不足与重构

我国探亲假制度的休假条件存在主体条件限制过严、对象条件限于配偶和父母、事由条件中分居的认定标准操作性不强,假期设置存在假期偏长、探亲次数分类不科学、缺乏探亲假竞合时的处理规定,假期待遇存在路费报销不合理、缺乏未休补偿规定,法律责任缺乏等问题。为使这一制度与我国当前社会发展相适应,国家有必要从以上几个方面对这一制度进行修订和重构。为此,休假条件方面要扩大休假的主体范围、增加未成年子女为探亲对象、增强事由条件中分居认定标准的操作性,假期设置方面要缩短假期并根据路程远近设定假期天数、取消"已婚"与"未婚"的探亲次数分类、增补探亲假竞合时的处理办法规定,假期待遇方面要取消探亲路费的报销政策、补充探亲假未休补偿的规定,同时法律责任要增补。