论高校图书馆馆长的领导魅力

馆长作为高校图书馆使命的最高执行者,决定了高校图书馆的服务理念和发展愿景。基于领导魅力的基本内涵,从高校图书馆的管理特征和馆长领导魅力的表现两方面分析了馆长领导魅力的特征,研究了馆长领导魅力的作用机制,论述了馆长领导魅力的建构策略,籍以促进高校图书馆科学发展。     

浅谈馆长的领导魅力

馆长的领导工作对图书馆的发展起着至关重要的作用.馆长领导魅力有多种表现形式,影响馆长领导魅力也有诸多因素,但归根结底还在于提高馆长的综合素质,以取得图书馆事业的成功.     

试论高校图书馆领导素质与图书馆队伍整体素质的关系

图书馆队伍整体素质的高低是图书馆开展各项工作的保证，图书馆队伍整体素质的高低又取决于图书馆领导的自身素质、用人方式、思想作风、工作作风、观念更新、决策水平等综合素质的高低。图书馆领导只有具有较强的综合素质才能形成强大的核心凝聚力，进而形成良好的馆风，提高图书馆队伍整体素质，使图书馆的服务质量和办馆水平得到提高。     

中美两国对图书馆几个基本问题认识之比较

对中美两国在图书馆意识、办馆效益、图书馆立法、馆员素质、馆长任命等几个方面进行比较 ,并作了简要分析。     

论高校图书馆的软环境建设

图书馆软环境是指以观念形态而存在的并在图书馆发展中起重要作用的环境因素。笔者主要探讨了办馆理念、内部制度、馆员队伍、图书馆文化、馆长影响力等五个方面的环境因素,以及它们在图书馆发展中的重要作用。     

强化图书馆意识 加强图书馆建设——关于图书馆评估的思考

我馆经过两年的充分准备,于去年11月上旬通过了我省高校图书馆试点评估检查。这次评估,全面总结和检验了我校的办馆思想、办馆条件和办馆水平,增强了学校决策者、图书馆工作人员和全校师生的图书馆意识,促进了我校图书馆工作的发展。     

高校图书馆办公室人员角色定位及素质要求

高校图书馆是高校的文献信息中心,对学校的教学、科研发展起着至关重要的作用。如果把图书馆看作一个系统的话,图书馆办公室就是系统的中枢神经,它起着承接上下、协调左右、内外联系的作用,特别是在当今信息时代,图书馆办公室工作日益呈现出复杂性、多样性和综合性。面对纷繁复杂的工作,馆办人员需要扮演各种不同的角色。如果馆办人员能给自己所扮演的角色正确定位,把握好角色的分寸,努力提高自身素质,这对于改进工作,提高工作质量和工作效率将起着十分重要的作用。一、馆办人员的角色定位1.参谋角色当好馆领导的参谋和助手是馆办人员的重要…     

论知识经济时代馆长领导活动方式的转变

知识经济注重知识的创造、传播与应用，这一新的经济形态将使社会结构中从生产到生活、从工作到学习等发生前所未有的变化。作为知识经济传播网络和科技系统重要环节的图书馆，面临着体制与结构、职能与任务、服务内容与形式等方面的变革。馆长肩负的任务更加重大而艰巨，其工作直接影响着图书馆变革的成效，必须相应地进行领导活动方式的转变。一、思维方式从再生型向创造型转变知识经济发展的决定因素和国际竞争的成败关键是创新的能力。领导的首要任务是领导创新。所以，面对知识经济的挑战和机遇，馆长首先要转变再生型思维。这种思维往…     

台湾大学图书馆副馆长一行访问我校图书馆

<正>本刊讯2月28日,台湾大学图书馆副馆长、校史馆馆长、博物馆群召集人林光美一行访问我校图书馆。郑家茂副校长和图书馆相关领导参加了交流座谈。东南大学图书馆和台湾大学图书馆就两馆间的交流合作项目进行了初步的部署,探讨了合作的具体内容、方式,并对其可行性和操作性进行了初步论证。合作的内容包     

普通高校本科教学工作水平评估与图书馆的现代化建设--西南民族大学图书馆办馆思路、定位及功能拓展思考

民族高校图书馆怎样结合高等教育改革的新理念 ,根据学校办学思路和定位来制定办馆思路和定位 ,并拓展服务功能 ,是笔者在我校迎接教育部水平评估过程中思考的问题。笔者认为 :民族高校图书馆应对其办馆历史进行反思 ,在面向现代化的同时 ,继承传统中的成功经验、办出特色 ,适应高等教育改革的需要。     

图书馆馆长助理素养谈

图书馆馆长助理虽为图书馆普通一员,但他在整个图书馆中所起的作用是不可忽略的.因而馆长助理素养的高低十分重要,可以说,它直接关系到一个馆的工作质量、工作水平、工作效率,以及该馆所获得的社会效益的好坏.那么何为素养?我们所说的素养一般包括素质和修养两方面.素质是具有一定的先天性,在心理学上通常指人的神经系统和感觉器官.而修养则是后天培养的,它所指的是一个人的思想品格、知识水准、道德伦理等方面的水平.那么,作为改革开放新形势下的图书馆馆长助理应具有怎样的职业素养?笔者以为应具     

论领导权威运行的规律

以马克思主义的唯物辨论法为研究工具,从辨证法视角分析了领导者的权威与领导者的权力的区别,以及领导权威运行规律。通过研究,可以发现权威是权力和威望的有机统一,领导者权威的运行包含矛盾、渐进和变动三个方面的规律。但是领导权威的运行规律,并不能作为教条来使用,必须合理运用权力,有效提高非权力性影响力,并在实践基础上来丰富领导...     

图书馆提高外借服务质量的新举措

重庆邮电学院新图书馆(以下简称"我馆")于1994年建成并投入使用,面积为8654平方米。搬入新馆后,馆领导积极争取院领导的支持,改进服务方式,改善办馆条件,千方百计拓宽服务领域,使我馆总体服务水平上了一个新台阶。高校绝大部分读者是通过外借部这个窗口来利用图书馆的,外借部门的基本任务是充分利用馆藏图书,最大限度地满足教学和科研的需要。在我馆,中文图书的外借服务是整个外借工作中占绝对优势的。因此,中文外借部门所采取的一系列措施就使得我馆     

搬家

相传,大英图书馆年久失修,决定在新的地方建立一个新的图书馆。新馆建成后,要把老馆的书搬到新址去。这本来是一个搬家公司的活,没什么好策划的,把书装上车,拉走,摆到新馆即可。问题是按预算需要350万英镑,图书馆里没有这么多钱。眼看着雨季就到了,不马上搬家,这损失就大了。怎么办?馆长想了很多方案,但一筹莫展。正当馆长苦恼的时候,一个馆员问馆长苦恼什么?馆长把情况     

试论社会主义领导权威产生的基础

领导权威即影响力,是由领导职务权威(即权力)和领导信任权威(即威信)构成的.权威在本质上是一种非权力影响力.领导活动的实现建立在一定形式的领导权威基础之上,同时领导权威的特征与发展又与社会的发展形态有着直接的联系,即不同的社会形态直接影响和决定着领导权威的实现方式,不同形态领导权威的产生又直接作用和反映着不同的社会形态的发展与变迁.随着我国社会主义民主政治建设和社会主义和谐社会建设的历史推进,现代领导权威发展的趋向已经由权力性影响力向非权力影响力转变.公生威、功生威、仁生威、明生威、廉生威、信生威是现代社会主义领导权威产生的基础.     

论现代学校管理中校长的非权力性影响力

现代学校管理中,全面理解和充分发挥校长的非权力性影响力,是成功实施领导的基础.为适应现代学校管理的变革,应该科学地提高校长非权力性影响力的水平,并且全面理性地使用校长的非权力影响力,努力追求管理效能的最优化.     

权力距离影响下的政府领导方式研究

改革开放以来,影响我国权力距离的文化传统、市场经济发展水平、受教育水平等要素都发生了巨大变化,我国社会的权力距离较之前也发生了很大变化。然而政府领导方式却没有随之转变,以致各种社会矛盾和冲突频发。因此,政府领导方式应随着权力距离变化的趋势而做出相应的转变。     

影响高校图书馆管理有效性的几点因素

高校图书馆管理的有效性 ,是指高校图书馆通过加强各种管理所表现出来的工作效率和效果。提高高校图书馆管理有效性的因素是多方面的 ,但主要依赖于办馆指导思想的正确性、服务手段的开放性和工作人员的积极性。     

略论基层党政干部领导水平

巩固和加强党的基层组织建设,提高基层党政干部领导水平不仅是落实科学发展观的需要,而且是构建社会主义和谐社会的需要,同时更是把握执政规律和保持共产党先进性的需要.基层党政干部领导水平具有时代性、综合性、外向性、层次性和可塑性等五个特征,其基本内容主要表现在工作领域、能力要求和管理要求等方面.影响基层党政干部领导水平的因素是多样的,就主观因素而言,主要有领导素质、领导能力、领导决策、领导方法与艺术、领导形象等因素.     

"馆员第一"的实现关键在领导--也谈"馆员第一"还是"读者第一"

这场争论的发生不是偶然的,它是世界进入知识经济时代,我国政治,经济迅猛发展我国社会巨大进步及人本管理理念在图书馆界的必然反映.领导要高度重视这场争论,并采取有效措施提高图书馆馆员的政治、经济地位,吸引、留住、培养图书馆馆人才.使图书馆走出危机和困境,使图书馆事业与时俱进,使图书馆馆员心情舒畅、奋发向上,更好地服务读者,报效祖国.