ERP项目实施中的知识转移绩效评价研究

对ERP项目实施中的知识转移绩效进行综合评价,可以促进知识转移,提高ERP项目实施的成功率,进而提高企业的信息化水平和核心竞争力.本文采用平衡计分卡的思想建立ERP项目实施中的知识转移绩效评价指标体系,并将AHP、DEA、FCE三种方法结合起来,对知识转移绩效进行综合评价.研究表明,B企业因为人力、组织、财务和客户资本状况比较良好,所以知识转移绩效最好.A、C、D三个企业由于其中一个或几个方面发展的不平衡,其知识转移绩效也受到了影响.     

企业知识转移的影响因素及模型

文章在知识化竞争时代的背景下，针对企业知识转移的影响因素这一问题，通过分析知识转移概念、有代表性的企业知识转移模式，从知识本身性质、知识转移主体认知结构差异、知识转移主体的知识能力、知识转移的方法和媒介选择、知识形成过程中规范化程度等五个方面展开分析，并进行层次回归模型分析。     

知识特性对特许连锁企业知识转移的影响分析

知识转移是连锁组织知识管理的关键环节,对于特许连锁组织来说,采用复制策略进行知识转移是其成功的关键,文章分析了特许连锁组织的知识特性对其知识转移的影响,通过实证的数据分析,证明了知识显性化和知识的简单嵌入性对特许经营连锁组织的成功知识转移起着正向的影响。     

供应链网络系统分形整合的熵评价模型

文章以分形原理为基础,对供应链网络的组织结构进行分形整合,建立组织结构的熵模型;指出供应链信息的分形特性,并超越信息管理直接过渡到知识整合,构建了与分形供应链网络组织结构相互契合且独立于供应链组织结构之外的分形知识整合网络,建立知识熵及知识负熵模型,并推导出了知识的创新机制;进一步对分形整合之后的知识与纽织结构之间的关系熵建立评价模型,并与以往文献相比,显示出分形结构具有显著的降熵效应;最后,建立供应链网络的总熵评价模型,对其进行了进一步的分析和论证.     

企业外部社会资本对企业间知识转移的影响分析

组织间知识转移依赖于知识的转移者和接收者之间进行知识转移的机会、动机和能力。企业间拥有的社会资本水平与企业间知识转移的水平正相关,企业间社会资本通过结构维、关系维和认知维作用于知识转移的机会、动机和能力,最终促进企业间知识转移的发生。社会资本的结构维直接作用于知识转移的机会维度,社会资本的结构纬度通过关系维度和认知维度的媒介作用,进一步提升知识转移的动机和能力。社会资本的关系维度直接作用于企业间知识转移的动机。社会资本的关系维度也能够增强企业间知识转移的机会。企业间社会资本的认知维水平越高,企业进行知识转移的能力越强。     

基于动态博弈视角的知识转移均衡策略

通过对知识联盟中知识转移过程进行系统研究,运用动态博弈理论。构建了知识转让方与接收方知识转移的动态博弈模型,并求得双方的最优策略,实现了精炼贝叶斯均衡。研究表明,知识转移双方采用最优的策略反应α,β）,能够提高知识转移效率,促进企业间知识共享,实现知识创新价值。     

知识互补能力对创新集群知识转移综合能力影响的研究

文章通过修正经典知识溢出模型构建了包括知识存量差距、知识互补能力、知识扩散能力、知识吸收能力、社会资本能力等变量在内的创新集群知识转移综合能力模型;并假设在其他变量不变的情况下,分析了知识互补能力与创新集群知识转移综合能力之间的关系。设计了知识互补能力测度方法和指标体系,并采用混合多属性决策方法对中关村国家自主创新示范区主客观数据进行了实证分析。     

产业联盟企业知识转移博弈分析

知识转移的过程是一个复杂的博弈过程,博弈论可以很好地解释转移主体行为.考虑到传统的知识转移博弈模型不能对转移主体之间的竞争行为进行充分解释,本文基于知识转移主体之间的竞争条件,建立三种博弈模型.结果表明,知识转移方通过控制知识转移水平影响知识接收方的竞争程度;知识接收方通过改变创新投入减少知识转移方的控制;知识转移方和接收方在各自主导的博弈情形下可获得最大收益.     

知识转移模型与委托——代理模型的拟合性研究

知识资本是企业核心能力的源泉,知识管理是实现知识资本功能性作用的主要手段,而知识转移是知识管理的主体内容.激励机制的设计是知识转移所面临的关键性问题,因此,知识转化模型与委托——代理模型具有天然的拟合性.基于理性经济人假设的拟合模型的均衡解不是知识转移的帕累托最优状态.知识转入方可以充分利用知识转出方的非理性的互惠性偏好来获取更大的知识转移价值,从而实现组织或团队内部知识转移方式的改进和知识转移效率的提高.     

企业知识地图的构建方法

知识地图(Knowledge Map)是一种用来描绘组织知识拥有及分布情况、帮助组织有效开发及利用知识的方法和工具,但至今为止,还没有出现一个相对有效的知识地图工具。文章基于波特的价值链模型,提出了一个构建企业知识地图的方法,能够帮助企业有效地进行知识管理。     

R&D联盟中知识转移影响因素和保障机制研究

知识转移是R&D联盟主体组织学习和取得外部知识的重要途径。文章采用系统工程的方法,应用ISM模型对R&D联盟中知识转移影响因素进行了科学的分析识别,得出知识转移影响因素三个层级为内部影响因素、知识特性因素和联盟异质性因素,并指出因素之间的作用方向和层级关系。在此基础上,建立了知识转移保障机制为文化机制、学习机制和协调机制,机制的建立可以保持R&D联盟的稳定性和提高R&D联盟的知识转移效率。     

完全信息下知识联盟中企业知识共享博弈研究

知识联盟是企业为了应付竞争压力而结成的一种战略联盟,知识联盟存在和发展的一个必要条件是联盟内不同企业的知识共享.知识联盟企业在知识共享方面具有博弈的性质,文章通过设定一些假设条件,建立了在完全信息务件下知识联盟企业知识共享的博弈模型,并进行了求解.     

跨国公司母子公司沟通方式与知识转移绩效关系研究

文章从跨国公司母子公司间沟通方式对知识转移绩效的影响机理出发,通过实验方法对沟通方式与知识转移绩效的关系进行了研究。结果表明:合作性沟通对知识转移的个体绩效、团队绩效和组织绩效具有正向影响作用;竞争性沟通对知识转移的个体绩效、团队绩效和组织绩效具有负向影响作用;跨国公司母子公司知识转移的个体绩效、团队绩效、组织绩效呈现出层层递进的演进机制。与竞争性沟通方式相比,合作性沟通更能够促使母子公司双方建立共同的沟通目标和坦诚的信息交流机制,从而提升跨国公司母子公司的知识转移绩效水平。     

知识治理机制下企业知识共享优化模型建构

企业的生命力在于科技创新.文章从知识治理机制的角度,以知识共享为中介变量,提出知识治理机制下企业知识共享优化模型,并以高新技术典型企业华为为研究个案进行模型验证.研究认为,实施企业的知识治理,将有效解决企业知识流动阻碍;推动知识共享,推进实施科技企业技术创新的长效机制,将助力于提高企业知识治理机制效能,最大化企业效用期望,提升企业价值.     

企业网络能力与企业知识获取的实证分析

企业的网络能力影响着企业知识的有效获取.运用典型相关分析方法canonical correlation analysis method对企业的网络能力与企业知识的有效获取进行了实证分析.结果表明:企业的网络能力与其知识的有效获取之间呈高度相关性,企业在网络中的占位能力和企业对于网络整体的规划能力是影响企业知识有效获取的主要因素.     

知识转移对战略联盟绩效的影响

在知识经济的今天,知识转移已成为战略联盟主体学习和取得外部知识的重要途径,对联盟绩效具有重要影响。通过对246份战略联盟知识转移现状的实证研究表明,知识转移的吸收水平对联盟绩效具有显著的正相关性,知识转移的所有权和再创新程度对联盟绩效也有正向影响作用。     

企业岗位知识管理绩效的评价

随着知识管理在企业中的应用,如何在企业中有效地实施知识管理和对知识管理绩效进行评价成为研究的热点。文章提出基于岗位实施企业知识管理和绩效评价,并从企业知识存量的角度,建立岗位知识管理绩效评价指标体系。在此基础上,运用模糊综合评价法对岗位知识管理绩效进行了评价,并运用实例验证该方法的有效性。     

团队间知识分享对知识资本及组织绩效影响的实证

团队间的知识分享是促进组织知识资本增值,进而提高组织绩效的驱动力.文章以酒店连锁企业为例,基于社会资本理论,从结构、关系以及认知三个维度来探讨企业内部团队闻知识分享对知识资本和组织绩效的影响程度,并运用结构方程模型进行实证性分析,旨在为企业的经营管理提供参考.     

数字化转型、知识耦合与企业知识流动

如何通过数字化手段打造企业的知识经济,是数字经济发展亟待解决的重要议题。文章基于知识基础观理论和动态能力理论,探讨了数字化转型、知识耦合对企业知识流动的作用机制。结果表明,数字化转型对企业知识的流动性具有正向促进作用,在经过稳健性检验后显著效果依然存在;知识耦合在数字化转型与知识流动的关系中具有传导效应,原有技术领域间的知识耦合与企业知识流动呈“U”型关系,而新旧技术领域间的知识耦合与企业知识流动具有正相关关系;数字化转型对知识耦合具有显著作用,其显著性受到时间窗口的约束。     

知识管理对企业高管直觉决策的影响

文章运用结构方程技术,基于来自企业的187个的有效样本定量分析了企业知识管理对企业高管直觉决策的影响作用,并对知识管理能力在两者之间的中介效应进行了检验.