浅谈国有企业市场化用工改革

为进一步规范劳动用工管理,规范劳务派遣,维护雇佣双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,加快建立和完善公司市场化用工管理机制,充分调动员工的工作积极性和主动性,实现不拘一格选拔、使用人才,国有企业应该积极推进市场化用工机制改革。     

浅谈国有企业改革中的三权分立

党中央、国务院下决心搞好国有企业的改革。因为 :国有企业的成败决定着有中国特色社会主义制度的兴衰 ,是关键中的关键。其中对国有企业领导班子任期制度的改革 ,以及实行三权分立的管理制度 ,则是改革的重中之重。—、一元化与双肩挑管理是企业永恒的主题。在过去的某些年月 ,国有企业曾经强调过一元化领导 ,一元化落实到党委书记身上 ,往往是事无巨细 ,都要书记挂帅。事实上 ,书记并非圣贤 ,一个人精力又有限 ,所以许多事情很难管好。同时 ,在企业领导班子中 ,既然以书记为核心 ,厂长经理的积极性便很难发挥 ,甚至常常由于认识不统一 ,他…     

中国改革的历史进程评析

改革之前几次调整的中断是因为当时计划经济有其存在的合理性。从1978年开始的改革是社会主义基本矛盾运动的必然要求,其取得巨大成就的原因是因为把握了社会主义制度自我完善的改革性质,选择了渐进式的发展方略。迈入新世纪,改革处于攻坚阶段,我们要清醒地认识矛盾和困难,知难而进,进一步处理好改革、发展与稳定、公平与效率、经济体制改革与政治体制改革的关系,为实现社会主义现代化的目标而不懈努力。     

浅谈资本主义历史进程的新变化

针对资本主义的新变化和新特点,我们应对资本主义进行冷静思考,不能把社会主义和资本主义抽象地对立起来,再次丧失新的发展机遇。本文运用马克思主义的唯物辩证法的方法,分析了资本主义的发展历程,再次指出了资本主义必然灭亡,社会主义必然胜利的历史规律。     

浅谈国有企业改革中存在的问题及对策

对国有企业改革中存在的问题进行了分析 ,并提出国有企业改革是目前我国经济工作的重点 ,应结合国有资本退出采取股份制改造等方式 ,通过建立健全配套法规 ,建立现代企业制度 ,引入独立董事 ,完善经营者的激励约束机制 ,把国有企业改造成为能够适应社会主义市场经济的企业法人。     

国有企业改革的思考

中共十五大以来,国有经济由于在所有制理论上的突破而进入一个崭新的发展时期,作为国有经济主要体现的国有企业也同时进入了新的改革阶段。而如何建好企业集团和放开放活中小企业成为国有企业改革的关健。     

国有企业改革思考

国有企业改革虽然已取得了显著成绩，但还存在不少问题，本文作者根据自己的实际工作体会，分析了问题产生的根源，并提出了深化国有企业改革的对策措施     

国有企业改革之我见

国有企业在我国经济和社会发展中 ,发挥着十分重要的作用。但在当前市场经济条件下 ,国有企业也面临着前所未有的严峻挑战。因此 ,应当从以下诸方面深化国有企业改革 :推进国有企业战略布局的调整和重组 ;建立和完善现代企业制度 ,加强和改善企业管理 ;多渠道减轻企业负担 ;加快国有企业技术改造和产业升级 ;建设一支高素质的经营管理队伍     

国有企业改革思考

国有企业改革是经济体制改革的重要组成部分和中心环节 ,通过实施“抓大放小”战略 ,实现国有资产流动和重组 ,有计划实行非国有化改革 ,不仅能充分调动各方面的社会资源 ,适应市场需求 ,发展生产 ,还能稳定就业 ,增加供给 ,减轻政府负担。     

国有企业的战略性改组和深化国有企业改革

对国有企业进行战略性改组和对国有经济进行战略性调整 ,是深化国有企业改革和搞好整个国有经济的有效途径。国有企业进行战略性改组应妥善处理企业负债 ,妥善安置下岗职工 ,有效剥离企业办社会的职能。国有企业进行战略改组应走出认识上的误区 :资产流动不是资产流失 ;“抓大放小”不是“一卖了之” ;资本运营不是搞资本主义     

浅谈"和谐思想"形成的历史进程

和谐社会范畴在中西方哲学思想史上有过许多论述.中国古代的儒家提出的大同社会、古希腊柏拉图追求的理想国,近代资本主义思想家以个人主义、自由主义为本位的社会契约论,都是和谐社会范畴在各个历史时期的表现.本文试浅析不同时期和谐社会的不同涵义及对其简要的分析.     

论我国国有企业的产权改革

产权是以所有权为基础的“权利束”，是交易制度的基础。不能把产权局限于所有权上，也不能把产权改革等同于国有企业改革。国有企业经过１６年改革，产权已经发生了较大变化，当前进行新一轮的产权结构创新，是使国有企业走向社会主义市场经济的必然选择，而公司制改造是国有企业产权改革的核心。影响国有企业产权改革效果的两大问题，一为国家与国有股产权代表的关系，二为乡镇企业和个体私营企业产权结构的改革。     

关于国有企业改革的思考

随着经济体制改革的深入，我国国有企业原有的体制上的弊端和现存的问题越来越突出。适当缩小国有经济的比重，加快大企业集团的建设，在国有企业面对的金融市场上寻找解决债务问题的突破口，完善法人治理结构，建立企业家的年薪制是国有企业发展的重要途径。     

国有企业深层次改革的突破口

国有企业深入改革要做的事千头万绪，抓住首先要解决的问题，是国有企业改革能否全盘搞活的关键。理论界有不同主张，作者认为以赋予国有企业法人财产权并最终在国有企业建立现代企业制度是改革的突破口，作者在分析国有企业前一段改革的成绩及存在的问题的基础上，指出了国有企业取得法人地位的基本途径     

国有企业改革的行动纲领

在我国改革开放和现代化建设正处于跨世纪发展的重要时刻,中共十五届四中全会讨论通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定）,系统总结了国有企业改革的历史经验,进一步明确规定了国有企业改革和发展的主要目标和指导方针,它对于推进国有企业的改革和发展,重振国有企业雄风,把有中国特色社会主义伟大事业全面推向２１世纪,具有重要的实践意义和理论意义。 《决定》是对党的十五大报告的具体化和新发展,是国有企业改革的行动纲领。第一,明确提出了在社会主义市场经济条件下国有企业在国民经济中的主导作用主要体…     

国有企业改革的基本思路探析

本文从国有企业的新定义出发 ,对其目前的基本状况和存在问题及原因作了简单阐述 ,并在此基础上对国企改革的基本思路进行了探讨。     

论国有企业的契约化改革

从契约的角度对国企改革进行理论构想,指出了理论的契约性、契约的不完全性及由此导致的企业所有权的重要性,认为当前国企改革的发展方向就是建立现代企业制度,其核心是建立现代产权制度,但国有企业的委托人没有一个实际、具体的承担者,这就决定了要真正解决国有企业中存在的诸多问题,还需要对国有企业的产权结构进行契约化安排,实现企业相关利益主体之间的利益制衡,实现各自效用最大化,这个最优的契约化方案就是在民营化、股权多元化、股权转债权这几种思路的指导下将三者有机结合,对国有资产进行分类处理。     

试论英国的国有企业改革

1979年撒切尔首相执政以后,英国国有企业成为改革的对象,主要是通过股份制形式,推进国有企业私有化的进程,并取得了一定的成功。我们认为：（1）私有化的深层次原因是英国的国有企业存在着制度性缺陷;（2）其成功的关键在于引入了竞争机制,而不在于私有化;（3）中国没有必要也没有可能象英国那样进行大规模的私有化。     

河南省国有企业改革的新思路

河南省国有企业存在着＂大而全、小而全＂、亏损面大，负债过高、更新改造步履艰难等问题。搞好国有企业的关键是突出重点，＂抓大放小＂，抓两头带中间，使整个国有企业健康发展。