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广安市广安区劳动保障局、区就业局最近对全区16个劳动保障所的负责人及部分工作人员开展了再就业新政策集中培训。通过培训。全区各劳动保障所工作人员依据新的政策规定，统一配戴标识．深入企业、乡镇、街道（社区），有组织、有计划地开展“入户入企”的就业再就业统计调查工作．实名登记优扶对象，核发《再就业优惠证》，使全区城镇灵活就业及就业困难对象广泛享受有关再就业优惠政策。     

复兴的新跨越

仪陇县复兴劳动保障所负责18个乡镇8个社区的劳动保障相关业务工作，辖区内城镇非农业人口3．1万人，其中劳动力1．24万人．下岗失业人员5326人，“4050”特困人员310人。“零就业”家庭75户。该所自成立以来，在工作思路和工作方式上不断创新．扎实工作．紧紧抓住就业和再就业、社会保障、劳动权益维护三个重点，加速劳动保障服务向城乡所有劳动延伸，为切实维护一方稳定做出了积极贡献，今年初被县政府评为“先进集体”。     

“赶场”的日子好热闹

近年来,宣汉县就业局按照统筹城乡就业工作思路,扎实推进就业再就业工作。去年,城镇新增就业人数2889人,其中下岗失业人员再就业2536人,城镇登记失业率控制在4.6%以内,保持了全县就业形势的基本稳定,被达州市人民政府表彰为“再就业工作先进单位”。——狠抓平台建设促进就业再     

再就业培训送下乡

剑阁县就业局和基层劳动保障所坚持以培训促就业的方针,将再就业培训送下乡、送到下岗失业人员家门口,受到普遍欢迎。上半年全县8个再就业培训基地组织培训1278人,培训后有979人实现了再就业,就业率达76％。     

做下岗失业人员的贴心人——巴中市巴州区就业服务纪实

随着企业改制的不断深入，巴中市巴州区的就业形势十分严峻，在严峻的困难面前，巴州区就业局按照上级主管部门和区委、政府的统一部置，坚持人本服务理念，以加强队伍自身建设、提高执行力为先导，以扩大就业再就业、实现充分就业为目标。以健全失业保险制度为保障。大力推进劳动力市场建设。完善就业培训机制，实行城乡劳动力平等就业，切实做好就业再就业服务工作。去年，区政府被省委、省政府表彰为“再就业工作先进单位”。区就业局被巴中市委、市政府表彰为“再就业工作先进单位”。     

服务从这里延伸——记全国优质服务窗口单位攀枝花市东区密地街道劳动保障所

攀枝花市东区密地街道人口近3万人，辖区有攀钢及市属企事业单位48家。随着企事业单位改革力度加大．下岗分流人员不断增多，离退休人员脱离单位进入社区．辖区现有失业人员1048名．离退休人员2230多人。针对辖区失业和退休人员多、居住分散、管理难度大的实际，密地街道于2003年成立了劳动保障所，并建立了六个社区劳动保障站。     

通江县就业局——树立“人本”理念 推进“三化”建设

近年来，通江县就业局按照制度化、专业化、社会化的要求，牢固树立“人本服务”理念．从狠抓自身建设入手．努力完善就业服务体系．提升就业服务实效．优化就业服务质量．取得了显著成绩；目前．全县己基本形成了县、多镇、社区三级就业服务网络．建起了400余平方米的县级劳动力市场．完善了办公设备和服务设施．扩展了服务项目，增强了服务功能．落实了各项扶持援助政策，2002年以来，共新增城镇就业1.5万余人,其中下岗失业人员实现再就业7766人．组织劳务输出4800人。有4850人接规定享受了失业保险待遇。     

总有一份工作适合你——蓬安县就业局大力推进社区就业工作纪实

蓬安县总人口68万．城镇人口12．5万．社区下岗失业人员曾一度达到12376人，就业困难对象4500多人。近年来．县就业局抱着“总有一份工作适合你”的信念．积极创新工作方式．大力推进社区就业工作．有效地促进了下岗失业人员和返乡农民工就业．社区就业工作走在全市乃至全省的前列。     

真抓实干 破解“老大难”——攀枝花市西区积极开创就业工作新局面

近年来，攀枝花市西区就业局在人员编制少、改制企业多、下岗失业人员多，就业和再就业工作压力大的情况下，努力拼搏、积极工作、狠抓落实．取得了明显成绩，实现新增就业人数6603人，发放再就业优惠证4473本．帮助“4045”人员2720人再就业，使城镇登记失业率由2002年底的10．1％下降到了目前的5％以下。     

打造基层平台 统筹城乡就业——冕宁县全面开展公共就业服务工作

就业是民生之本,社会和谐之基。近年来,冕宁县县委县政府高度重视就业再就业工作,通过把就业培训、再就业工作纳入冕宁县“10＋5”惠民行动,切实加强基层劳动保障工作平台建设,进一步推进城乡统筹就业,促进农村劳动力的转移输出。目前,全县已成立劳动保障所3个,劳动保障站35个,专兼职工作人员76名,主管分管领导38名,并做到机构、场地、人员、经费、工作、制度六个到位,有效地促进就业再就业各项工作,     

攀枝花：夯实基础 建设平台

近年来。攀枝花市狠抓基层劳动保障工作平台建设。全市在16个街道、20个镇和6个重点乡建立了劳动保障所，在124个社区和67个自然村建立了劳动保障工作站，基本形成了覆盖全市城乡的劳动保障工作体系和就业服务网络，有效地促进了城乡劳动者就业再就业。     

乐至县就业服务管理工作——真抓实干展新貌

乐至县就业局以罗涌为局长、彭智为书记、陈奇国为副局长的新一届领导班子上任三年多来，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以人为本，积极推进就业服务“新三化”建设，取得显成效，城镇登记失业率降至3．98％，连续三年被评为全市就业再就业工作先进单位，2005年受到资阳市人民政府的表彰，局长罗涌被资阳市人民政府、市劳动保障部门评为先进个人。在抓充分就业礼区方面，童家镇童家社区、天池镇南街社区被省劳动保障厅评为全省充分就为社区，天池镇南街社区2006年8月被省人民政府评为全省充分就为社区。     

广安市周家巷社区 倾力架起连心桥

截止2005年底。广安市广安区广福街道周家巷社区开发就业岗位396个，组织劳务输出507人，656名失地农民实现了就业再就业。下岗失业人员和失地无业农民再就业率达94．7％．“4050”等救助对象再就业率达91．4％，社区登记失业率控制在0．8％。     

苍溪县就业服务管理工作——多措并举促就业 狠抓落实谋新篇

苍溪县针对全县下岗失业人员14万余人，农村富余劳动力23万人的严峻形势，不断创新举措，狠抓落实，多渠道促进就业再就业，取得了明显的成效，连续6次被省政府表彰为“劳务开发工作先进县”，2004年被表彰为全省“再就业工作先进县”，“两保再就业工作”连年被广元市政府评为先进单位。     

玫琳凯捐资修建春蕾小学

社区平台建设是国家积极的就业政策之一。全国再就业工作会议后．各地按照“六个到位”、“三个衔接”的要求．切实抓了街道社区劳动保障平台建设．最近南充市就业局组织人员通过调查研究．得出这样一个结论，通过一年多的运行．街道社区劳动保障平台的功能作用已初步显现。     

找准突破口 社区造岗位

自去年以来，平昌县就业局紧紧围绕“以城区为主，向乡镇辐射．找准突破口，大力开发社区岗位，分期分批安置就业”的工作思路，拓宽了社区就业领域，使全县2万多名失业人员实现了就业再就业。     

社区就业打造“绿色通道”

成都市锦江区龙舟路街道河滨社区累计登记失业人员391人，其中尤以“4050”就业困难人员居多。社区工作人员面对严峻的就业形势，投入了满腔工作热情，率先提出“创建零失业社区”目标，创新再就业援助与就业岗位对接方式，着力打造社区就业“绿色通道”。     

下岗失业人员有了家

南江县准确把握社区服务与社区就业关系，坚持“依靠社区力量，利用社区资源，强化社区功能，解决社区就业，促进社区发展”的工作思路，加强“四个结合”，有力促进了社区就业和再就业工作。近两年，全县7个社区就提供就业岗位2000余个，安置下岗失业人员1746名，其中大龄就业困难对象609人。     

柳河：开展创业帮扶“送一程服务”

今年，吉林省柳河县就业局承诺为老百姓办好3项实事，其中第一项就是“城镇新增就业7000人、失业人员再就业1600人、就业困难人员再就业800人”。为做好这项实事，就业局突出“就业服务民生—惠民利民便民”这一主题，三大举措谋划今年全县就业工作。     

精心构筑平台 倾情服务社会——广安市建设基层平台推动就业和社保工作取得新突破

近年来，广安市针对全市下岗失业人员和农村富余劳动力达150万，就业和再就业十分严峻的形势，把街道社区劳动保障所（站）作为促进就业和社会保障工作的服务平台。加大建设力度，有力促进了就业和社会保障工作。目前，全市建立街道（镇）劳动保障事务所54个、社区劳动保障服务站62个。聘用专兼职工作人员286人，没有建立站、所的乡镇也都确定了负责劳动保障事务的工作人员，基本形成了市、县、街道、社区四级就业服务网络，在开发就业岗位，加快企业离退休人员社会化管理服务进程．保障劳动者合法权益等方面发挥了重要作用，为维护社会稳定、加快经济发展做出了积极贡献．