公关行业，想象中的异与同

最近一篇帖子在徽博上很火，内容是一位经理给部门新人的一封信。回想起初人职场时的困惑，我也希望写点建议，希望能给那些对公关业充满憧憬的新人们一些借鉴。     

格子间的秘密

从杜拉拉开始，格子间的故事就泌肖停过。也不知道大家真的经历过这么多黑黑白白的潜规则，还是办公室“领子族”喜欢窥人隐私了以慰藉，书店摊头的职场书出一本火一本。     

职场管理新趋势：职场友谊研究述评

职场友谊作为职场人际关系的核心议题,近年来的理论研究和实践受到广泛关注。职场友谊的建立与维系对于员工自身的工作满意度、幸福感以及组织认同度、组织绩效的提升等方面都具有重要的作用。从职场友谊的内涵和特征、职场友谊的构成和测量、职场友谊的影响因素、职场友谊的结果变量等方面对职场友谊的现有研究进行整合,并指出了现有研究的不足以及未来研究的关注点。     

悦读

白领女孩的奋斗作者:肖亮升出版社:新世界出版社本书介绍了职场菜鸟杜若萱一步步成长为职场达人(总裁助理)的故事。涵盖职场起步、职场生存、职场发展到职场未来的四个阶段,以生动活泼、浅显易懂的语言,从面试求职、工作适应、人事交往、领导交流、客户谈判、自我提升、职场晋升、职场心态、日常工作技巧、爱情感悟等多个方面记录了一个白领女孩的奋斗点滴,工作中不踩地雷,不做"炮灰",进退自如,平步青云,像杜拉拉一样"情场不输人,职场不输阵!"     

公共图书馆职场信息素养教育研究

[提要]深入研究职场情境下的信息素养教育,构建职场信息素养教育体系,是实现公民学习与工作的终身发展途径。文章运用文献综述、网络搜寻和文献计量等方法,回顾国内外职场信息素养研究,揭示国外职场信息素养研究的热点、前沿与进展,指出国内外相关研究的异同以及国内职场信息素养教育的局限。借鉴5W理论来构建职场信息素养教育体系,建议由公共图书馆主导职场信息素养教育,进一步明确职场信息素养教育的内容和模式等。     

用人单位在职场性骚扰防治中的法律风险及对策

我国对于职场性骚扰的立法不足,导致在法律实务中对职场性骚扰的认定只能依赖于法官的自由裁量。我国立法仅原则上规定了用人单位对职场性骚扰防治的义务,用人单位在防治职场性骚扰过程中,往往因劳动规章制度内容和程序的瑕疵、工作场所内监控设施使用不当、内部调查取证中侵权和用人单位对行为人不当处理等陷入困境,面临法律风险。我国应对职场性骚扰进行专项立法,制定《职场性骚扰防治条例》,明确界定职场性骚扰,细化防治义务,明确雇主责任,规范雇主惩戒权,保护劳资双方的合法权益。用人单位应增强法律意识,通过订立详尽的劳动规章制度、提高职场透明度和建立有效的处理机制等措施,营造公平和谐的职场环境,有效防治职场性骚扰,实现劳资利益双赢。     

搏在职场

搏在职场,大浪淘沙。每年有成批的年轻人迈入职场,可只有那些积极进取、勤学多问的人,才能吹尽狂沙始到金。搏在职场,酸甜苦辣。在职场中,既有辛辣、     

《致青春》中的四类职场角色

电影《致青春》上映已经有一段时间,影片自播出以来就受到众多网友的热评,影片中性格各异的人物角色也悄悄的溜进职场办公室,成为白领们有趣的谈资。今天,笔者就来分析下电影《致青春》中极具代表性的四类职场角色:职场拯救者、职场狠角色、职场老好人、职场励志代言人,你是否中枪了呢?     

浅析职场边缘化

在职场生涯中,有一个和谐的职场环境是很重要的,员工都希望可以被组织接纳而不是被边缘化。本文分析研究了职场边缘化的含义,并从组织和个人两个维度分析职场边缘化产生的原因,试图提出避免职场边缘化的管理建议。分析结果显示：职场边缘化不但提高了企业的离职率和人工成本,也不利于员工的职业发展;企业通过招聘、培训、工作安排以及长效机制等阶段管理员工的职业发展,避免职场边缘化的产生。     

职场围攻行为研究述评

职场围攻行为,是指组织员工对目标员工的合伙攻击,并导致目标员工的心理受到伤害的行为。常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法、问卷测量法和质性访谈法。职场围攻行为的影响因素主要有性别、人格特征和组织文化等。职场围攻行为不仅影响个体的身心健康水平,而且会给组织带来严重的消极影响。因此,在组织中要加强对职场围攻行为的认识,引入心理咨询顾问,积极预防围攻行为的发生;创建积极的组织文化,建立行之有效的反围攻政策;制定职场围攻行为的相关法律法规。未来的职场围攻行为研究要厘清职场围攻行为的概念,明确职场围攻行为的性质,关注职场围攻行为在因果链条中的位置,进一步拓展研究对象,丰富研究方法。     

职场攻击行为多视角整合研究

职场攻击行为指个体对组织成员故意实施身体或心理伤害的行为,它与公民道德建设及和谐社会建设相违背。职场攻击行为与反社会行为、越轨行为、社会破坏、不文明行为、职场暴力和辱虐管理等其他伤害行为在概念范围上存在明显区别。职场攻击行为涉及攻击方、受害方和第三方等角色,角色之间既相互联系又相互转化,从不同视角研究职场攻击行为能更系统地反映职场攻击行为的特征。攻击方、受害方和第三方都有可能实施攻击行为,存在相同的触发路径,即触发事件-认知评价-攻击行为。三种角色针对职场攻击行为会作出相应的行为反应,反应类型包括非攻击型行为反应和攻击型行为反应。当受害方和第三方采取攻击型行为反应时,则出现攻击方、受害方和第三方相互攻击的成对结构。职场攻击行为多视角整合模型综合反映了职场攻击行为的触发路径、反应形式和成对结构。     

帮你规划职业生涯 助你谋求职业发展

正职业指导教育正在成为中高职、本科院校以及中小学校的一项重要工作。由上海市教委直属单位——上海教育报刊总社主管、主办的《成才与就业》杂志,被广大读者誉为"各级各类院校开展职业指导教育的‘活页式教材'、青少年学生认识职业和求职发展的良师益友"。杂志特设栏目:封面故事、封面人物、职场新发现、职场故事、职场法则、职场维权、职场囧事、校长故事、圆梦、求职攻略、看世界、相荐欢、创业帮、职场漫谈等。     

职场排斥对中小企业管理人员工作倦怠的影响

职场排斥和工作倦怠等职场负向行为普遍存在于组织中。文章选取容易出现工作倦怠感的中小企业管理人员作为研究对象,采用问卷调查的方法,分析了职场排斥对情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落有显著正向影响,验证了职场排斥对中小企业管理人员工作倦怠有显著正向影响。这些为中小企业矫治和预防管理人员出现工作倦怠的职场负向行为提供了理论依据和实践指导。     

白领女孩的奋斗

本书介绍了职场菜鸟杜若萱一步步成长为职场达人（总裁助理）的故事。涵盖职场起步、职场生存、职场发展到职场未来的四个阶段，以生动活泼、浅显易懂的语言，从面试求职、工作适应、人事交往、领导交流、客户谈判、自我提升、职场晋升、职场心态、日常工作技巧、爱情感悟等多个方面记录了一个白领女孩的奋斗点滴，工作中不踩地雷，不做”炮灰”，进退自如，平步青云，像杜拉拉一样“情场不输人，职场不输阵！”     

初涉职场的“流行病”

初涉职场的毕业生,犹如刚出生的婴儿,抵御各种职场风险的能力极差,再加上职场“流行病”的普遍性,使得辨别是非能力较差的学生往往会将其误认为职场主流,盲目跟风,结果不仅缴了不少“学费”,还给事业发展造成阻碍,甚至形成一定的心理伤害。所以,笔者在此将现阶段职场“流行病”的特征、表现形式、应对方法等总结归纳,希望能帮助初涉职场的毕业生增强免疫力,顺利迈出职场人生的第一步。     

政治技能、职场排斥、组织公民行为间的关系研究

提出职场排斥的前因后果、影响机制问题。以政治技能与职场排斥、政治技能与组织公民行为、心理控制源的调节作用理论为基础,探讨职场排斥的前因后果并提出假设。以大连和浙江地区的在职员工为调查对象,对调查数据进行回归分析,结果表明:政治技能的和谐人际、形式机敏性以及面子经营三个维度对职场排斥有显著的负向影响;职场排斥对人际指向的公民行为和组织指向的公民行为均有显著的负向影响;心理控制源显著调节职场排斥与组织公民行为的关系,员工的外控性越强,职场排斥与组织公民行为的负相关关系越强。     

心胸是由委屈撑大的

常言道:职场如战场。职场自然有职场的法则和规定,虽然其没有法律强制性,但如果你不小心违反了这些规则,一样会造成"损失"。《职场法则》栏目将通过节选小说《一位行政总裁的手记》,带你亲身体验"职场规则",通过小说中记录的一个个生动有趣的故事,让你从他人的经历中总结经验,更好地了解职场生存法则,从而为日后的职场拼搏提前做好准备。     

拨开职场恶习的疑云

对绝大多数职场人而言，职场恶习似乎不是一个明晰的概念——人们都能说出几条，但却又无法具体地给出定义，对于职场恶习的产生原因和后果也是同样如此。有鉴于此，本刊特别采访了国内知名的职场专家卞秉彬，请他对职场恶习的界定、危害以及克服的方法为我们普通职场人，做一个深入的分析和解读。     

“最美女教师”VS“职场木乃伊”

正如今,有一个词在职场上流行——"职场木乃伊"。其显著特征是:工作没有锐气、没有效率、没有反应;不愿接受新事物,对批评表扬无所谓,一如出土的"木乃伊"一般麻木。值得关注的是,"职场木乃伊"中不少是刚进入职场的"80后""90后"。     

你的心理弹性如何

<正>随着毕业季的来临,新一批毕业生即将迈入职场。面对陌生的职场环境,面对初入职场的压力,你准备好了吗?每个进入职场的新人,或多或少都会经历一段职场阵痛期,只不过有的人能很快渡过,进而逐渐在工作岗位上崭露头角;而有的人会在困境中一蹶不振,他们像泄了气的皮球,缺乏心理回弹力,继而造成工作不顺、情绪低落。