公共部门人力资源绩效审计

公共部门人力资源绩效审计是公共部门绩效审计的重要组成部分，在我国开展公共部门人力资源绩效审计具有重要的意义。文章分为三个部分，分别为公共部门人力资源绩效审计的概念、公共部门人力资源绩效审计的内容和公共部门人力资源绩效审计指标，希望对我国开展公共部门人力资源绩效审计具有一定的推动作用。     

试论人力资源的审计

论述了人力资源审计的涵义、必要性和内容 ,分析了我国实施人力资源审计的难点 ,提出 4点构建我国人力资源审计的建议     

人力资源审计问题初探

随着知识经济的来临,人力资源日益成为企业最重要的资源之一,人力资源审计也成为一个新兴的审计领域.受托经济责任的发展是人力资源审计产生的根本原因,人力资源审计的重要意义在于帮助投资者做出正确的投资决策、形成完整的领导干部审计制度、建立科学的业绩评价和激励机制等,人力资源审计包括三个方面的内容.目前人力资源审计面临人力资源会计尚未实施、审计结果缺乏可比性、缺乏相关审计准则等问题,应尽快推行人力资源会计,建立人力资源评价指标体系,制定人力资源审计准则.     

论审计模式

审计模式是审计学科中的一个基础理论问题,它涉及到审计学科中的方方面面。然而在现有的审计研究中,却对此着墨不多,有鉴于此,该文以系统论为指导,主要研究了审计模式的基本概念,提出了审计模式的一般定义,揭示出了审计模式的基本框架及结构特征等基本内容。该文认为,一个国家的审计模式主要应由审计组织结构、审计管理体制、审计目标、审计技术方法、审计范围及审计规范等内容组成。根据马克思主义基本原理及德尔菲测试理论,该文对审计模式的影响因素及各因素的重要性程度进行了实证分析。     

英国公共部门人力资源审计及其对我国的启示

简单回顾了英国政府人力资源审计的发展历程,重点分析了英国国家审计署所采用的审计程序及其优缺点。结合中国实际,指出开展人力资源审计已成为中国政府效能建设和绩效审计发展的必然要求,并籍此提出了以合法性审计为基础、绩效审计为重心的中国政府人力资源审计发展模式以及必要的人力资源管理和审计制度创新。     

人力资源和谐配置逻辑框架构建

人力资源配置是一项复杂的系统工程,涉及人员、社会、经济、环境等多方面的内容,包括内部因素的变化和外部条件的改变等。在提出人力资源和谐配置的原则、方法及反馈机制的基础上,从物理、事理、人理3个维度研究人力资源的和谐配置,建立人力资源和谐配置的逻辑框架,为人力资源管理实践提供理论参考。     

关于高等学校经济效益审计指标体系的探讨

高校经济效益审计是以实现经济效益的目标和途径为内容,以促进经济效益提高为目的所进行的审计,它区别于传统财务收支审计,是更高层次的审计。本文结合高校经济活动特点,基于人力资源、财力资源、物力资源的使用效益,探讨设计高校经济效益审计指标体系。     

我国政府绩效审计的困境及出路

开展政府绩效审计是我国经济社会发展中的必然要求,我国政府绩效审计的理论和实践都处于探索阶段,存在诸于制度缺失、审计标准不科学、审计内容不够完整、审计结果不够科学等不足,国外发达国家政府绩效审计开展出较早,在审计范围、审计内容、审计标准、审计方法与手段、审计人员结构方面等有许多值得借鉴的经验,本文在这些分析的基础上,提出完善法规体系、建立评价体系、创新审计方法、优化人力资源的建议,以期促进我国政府绩审计的发展。     

贵州省审计系统人力资源管理现状与对策

本文结合审计专业的特点,通过对贵州省审计系统调查资料的分析,分析贵州省审计系统人力资源开发与管理的现状,找出存在的问题。通过树立审计人力资源开发与管理新观念,探讨适合贵州省情的审计系统人力资源开发与管理对策。     

信息系统审计的体系框架初探

本文对信息系统审计的体系进行了初步的探讨,论述了该审计的必要性,提出了其体系框架的目标和结构,重点介绍了审计的理论与实践基础、审计指南和审计的实务等内容,并进行了总结与展望.