浅析组织招聘人才时常犯的若干错误

人力资源是当代组织中最重要的组成部分,人力资源管理的水平直接关系到组织的兴衰成败。招聘人才是人力资源管理中至关重要的环节,吸引优秀人才,广纳天下精英是每个组织期望达到的主要目标。但在招聘人才过程中,招聘人员经常会出现各种各样的错误。针对当今人才招聘市场的现状,本文具体分析了招聘过程中不同阶段出现的若干问题。     

成人高考内容改革的初步设想

成人高考内容的设置是否合理、科学，是关系到广大考生能否顺利获取进修提高机会的关键。文章从成人高考招生这个环节上，审视和探讨了成人高考内容改革的原则及初步设想。     

高校组织管理中的不良传播及其对策

加强和改善高校内部的组织传播,促进组织决策的合理性,是当前高校组织管理面临的迫切问题之一.本文从组织传播在组织管理中的重要性出发,着重分析了当前高校在组织政策制定和实施过程中的不良传播,包括有价值的信息未能得到充分的传播、组织决策过程的民主参与不足和组织传播的非制度化.阐明高校组织必须适应信息化社会的要求,从观念、人员、组织机构和传播方式方面改善高校内部的组织传播,提高组织管理的有效性.     

装饰工程项目管理中的全方位协调工作研究

装饰建设工程项目管理就是一个不断通过协调预防和冲突处理技术解决项目冲突的过程。从施工现场的过程管理和人员的组织管理入手,通过制度、流程等一系列的协调方法,对工程质量、工程进度、工程投资以及进行的安全生产全方位实行控制协调。     

组织中新员工的心理契约管理

心理契约是员工和组织对相互责任的理解和信念,良好的心理契约能有效保持员工与组织的雇用关系.从心理契约的定义、功能和形成过程来看,心理契约在新员工管理中具有重要意义.在企业人力资源管理中,应该尽可能通过采用包括人员招聘、真实工作预演、组织社会化等方法做好组织中新员工的心理契约管理.     

世界转型中的公共管理伦理标准

世界上每个国家的公共管理人员和行政人员都面临着腐败和贿赂的诱惑。许多国家业已意识到这一问题,并着手制定相应的伦理政策。近年来,一些国际组织已经为一些国家的公共管理伦理行为制定了一些国际性的伦理标准,以推动公共管理伦理的持续发展。现在,这种努力已经超出了单纯的反腐败斗争的范围,强调全球协同努力,为公共管理人员制定一套共同的伦理准则。社会建构过程使得这些全球性公共管理伦理标准在缺乏共同的基本信仰和未来观的情况下被制定出来。     

成人高考的问与答

近年来,成人高考趋热,报考人气增高,报考年龄呈小。目前来看,大家都认为通过成人高考获取高学历,是一条社会认可的通道。一年一度的成人高考即将来临,许多读者来电来信询问有关“成考”问题,为此,编辑部综合有关信息,在此答复,仅供读者参考。     

加强实验室建设，培养创新人才

把实验室建设和管理过程作为一个系统来看,这个系统可以划分为仪器设备建设管理系统,人员建设管理系统,环境建设管理系统,实验课程建设管理系统四个子系统,可以通过对这四个子系统的组织、建设和管理来达到对实验室总体建设和管理的目的。     

十万“大军”奔往成人高校

去年11月16日,因受“非典”影响而推迟考期的2003年成人高考顺利结束。据上海市教育考试院统计,这一年,上海市成人高考的报名人数首次突破10万.达106700余人,足足比2002年增加了12700余人。成人高考,正以其特有的优势而日益受到人们的青睐。     

企业成本管理的新观念

现代企业成本管理目标应是配合企业战略的选择,营造一种有利于成本持续降低的环境,促使企业取得成本优势,进而取得竞争优势;相应成本管理的范围应拓展到企业生产经营的整个过程,而且应突破企业的边界进行跨组织的成本管理;成本管理的主体不应局限于成本管理机构和人员,而是对成本的发生负有责任的人员。     

管理研究的准则与方法

如何能够有效地对各级组织乃至全社会进行科学管理 ,提高其运行质量和效率 ,是管理领域中研究的中心课题。管理研究旨在发现、辨识和解决管理领域中的各种问题。确定管理研究问题是一项重要的决策过程 ,它既具有一般决策过程的规律 ,又有其本身学科特点。本文从方法论的角度分析讨论了确定管理研究问题的一般步骤和方法 ,提出管理研究问题的确定过程可分为问题的识别与确立、草拟研究方案、试研究及问题的确定四个阶段 ,给出了这一过程和其中重点环节的流程图 ,并对每个阶段的工作内容、方法和步骤进行了分析     

老年病房管理的探讨

管理是组织人员共同完成同一目标的过程。老年病房管理的中心目标，是为患者创造一个整洁、安静、舒适安全的医疗环境，促进患者恢复健康。在老年病房管理中，常以标准化、规范化、制度化的要求来实现目标，如对病房的管理，对患者探视、陪护人员的管理等。如何实现目标管理对保证老年病房良好的工作秩序，促进患者更快地恢复健康起到了举足轻重的作用。     

管理创新的思维特征和思维方法

广义的管理创新 ,是指各类社会组织的管理者在运营管理活动中具有创造性的构想及其实现过程和结果。每个管理者在管理创新中的贡献大小 ,取决于其思维活动的创新性程度。管理者在管理创新中的思维活动 ,具有问题警觉性、思域开阔性、成果独特性、随机递进性等特征。管理创新要运用多种思维方法 ,其中发散思维方法、系统思维方法、逆向思维方法、侧向思维方法尤应给予高度重视     

体育组织人力资源有效使用的系统分析

体育组织人力资源的有效使用是体育人力资源开发与管理的目标和任务.本文从中观层次上,分析了体育组织人事匹配、用人所长、人员组合、人员沟通及人员动力激励等在体育人力资源有效使用中必须解决的重要问题.     

成人高考求才与求成功的一大通道

在构建终身教育体系,倡导终生学习的今天,成人高等教育大有“升温”之劳。然而,究竟是什么,让它有着这样的魅力——何为成人高考“成人高考”,是成人高等学校招生全国统一入学考试的简称．是国家四大学历教育考     

怎样办好报考手续——写在成人高考前

一年一度的成人高考又将来临。这是广大在职员工、应届三校生、退伍军人及各类社会人员提升学历、提高职业素质,为事业发展夯实基础的又一次机会。为帮助广大考生从眼花缭乱的各种招生广告中走出,从容找到自己心仪的学校,顺利报考并成功进入自己理想的院校,我们特提出这样一条“路径”,供考生参考。     

成人高考英语完形填空解题方法

本文结合成人高考英语考试的要求,介绍了做好完形填空的方法和技巧,旨在提高考生的学习效果。     

论柔性管理理论视角下的大学组织创新

高深知识的特征决定了大学组织是柔性化的学术组织,学术组织与科层组织的交叉决定了大学组织管理的柔性化,掌握高深知识的教师决定了大学组织决策的柔性化。大学组织柔性包括人员柔性、组织结构柔性、大学文化柔性和发展战略柔性。通过引入柔性的人员管理机制、改造大学组织结构、重塑大学文化和调整大学发展战略等基本途径,实现大学组织创新。     

企业组织管理理念与方法的分析

组织管理是企业管理的核心部分和重要环节,其作用将决定着企业经营战略的实施成果。从人类整体和个体分别分析了人的本质属性。组织管理的目标是从使命和战略上、合适匹配的人员上、文化和制度上、道德和智慧上塑造企业成为有生命力的经济体。组织管理的关键环节是工作分析、组织设计、赋予组织运作的机制、人事安排和管理。本文旨在一般性地提出组织管理的理念和方法。并简单分析了组织运作的评价和变革。     

组织内知识共享的风险分析及控制策略

知识管理就是通过知识共享,运用集体的智慧提高组织的应变能力和创新能力,而知识共享是知识管理的核心。由于组织内外部环境的日益复杂及知识的独特属性,使得组织内知识共享过程受到由此引起的各种不确定因素的影响,从而阻碍了知识共享的有效开展,给组织的知识共享带来了风险。在阐述了知识共享的含义与作用的基础上,详细分析了影响组织内知识共享成败的四个方面风险,即组织结构风险、组织文化风险、关键人员风险和知识技术风险,并针对这些风险给出了较为具体的风险控制策略。