和谐文化对工作生活质量影响

工作家庭冲突、亚健康、心理疾病、甚至“过劳死”等社会问题,是由人际关系紧张、工作压力大导致现代人工作生活质量偏低引起。团结互助、平等友爱、共同前进的和谐文化,可以有效地提高工作生活质量,解决突现的和潜在的现实问题。通过分析发现,不平衡文化导致工作生活质量偏低,工作生活质量差直接引发“过劳死”等社会问题。和谐文化可以从根本上改善工作生活质量,本文从和谐文化理论基础和实践案例两方面探析,提出创建和谐文化是解决现实问题的重要手段之一。     

谁愿意过劳死？

“过劳死”一词起源于二十世纪末，将流行于二十一世纪。 “过劳”在学术上称为“慢性疲劳综合症”，因为工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大导致精疲力竭，一旦有疾病的契机就会导致身体内潜藏病灶的急速恶化，如果得不到纠正，极易引发过劳死。近年来，只要我们稍作留神，就会看到有媒体大篇幅报道关于过劳死的事例，有为高科技的，     

新入职知识型员工压力及策略研究

近年来在我国过劳死已引起了多方的关注,关于压力方面的研究也是越来越多,但是对于新参加工作的员工却被大家所忽视,虽然新员工在过劳死方面还存在着一定的安全区,在身体健康方面暂时还没有达到警戒线,但是心理方面恐怕承受着比老员工甚至有过之而无不及的压力。虽然压力不仅是不可避免的,甚至有时是必要因为可以对人产生一定的激励效果,但是我们研究它的目的并不是要避免压力也不是要消灭它,而是要防止它恶化产生破坏作用。本文主要研究目前新进入职场的员工普遍压力过大的问题。     

企业高管病根探底

过劳死是事业压力、身体与心理健康的同时异常引致，而如果进行早期体检，必然从生理指数可得到报告，当然过劳死不是医学病症，它实际上是健康异常的最后累计和爆发。那么，包括过劳死最集中的健康异常的原因到底有哪些？     

从企业管理角度浅析“过劳死”现象

随着知识经济时代的到来,如何有效地防范员工"过劳死"已经成为企业管理的一个全新课题。本文简要阐述了"过劳死"的概念,从企业管理角度揭示了导致员工"过劳死"的原因,并对如何减轻员工负担,预防"过劳死"现象的出现提出了一些建议。     

领导干部人际关系利益化的压力及制度化干预路径

<正>近年来,因为沉重的工作压力、社会压力、生活压力和心理压力,包括公务员在内的7种职业成为当前中国人"过劳死"的高发区,其中公务员群体日渐成为我国社会心理健康问题多发的重要群体之一。相关数据显示,50.3%的青年公务员经常会感受到压力,31.2%的公务员时常会感觉到太过劳累,1.6%的公务员有时甚至会想到自杀等极端情况。部分公务员的体检结果还显示,约70%的公务员身体处于患病或亚健康状态。领导干部作为公务员中的特殊群体,因其所处的社会地位和相     

超时工作应成高管职场文化？

应该只有比别人付出更多,才能拥有更多的市场话语权华为员工胡新宇的死,让“加班”、“过劳死”等问题再次成为职场话题的焦点。对中国企业的高管们来说,由于诸多条件的限制,不早来晚走、超时工作,不付出比常人多得多的辛苦和努力,目前还确实不太可能。从这个意义上来讲,超时     

日本企业的国际化经营策略

<正> 我国的企业要走出国门,寻求进一步的发展,就必须面临国际市场的激烈竞争。面对一个似乎已被占满的国际市场,我国企业该如何行动呢?在这方面,我们可以借鉴一下日本企业的经验。日本企业做为下个“后来者”,也曾经面对一个被占“满”的国际市场,然而经过积极的开拓,日本产品现今已遍及全世界。仅以电子业为例,目前,日本已成为世界最大的电器产品供应地,占世界市场的1/3强,超过西欧18国生产总和。日本之所以取得如此     

张春桥之死

2005年5月10日,新华社用“病亡”一词,简略报道了“文革”显贵张春桥于4月21日亡故的死耗。张春桥死了。但此日终结的只不过是一具生物躯体,他的政治生命早在“文化大革命”结束时已经终结了。1981年1月,经最高人民法院特别法庭审判,张春桥作为林彪、江青反革命集团案主犯,被判处死刑(缓期二年执行)。这是以人民和法律的名义,对他一生的盖棺论定。“文化大革命”前,张春桥只是一个名不见经传的地方人物,资历、人望俱不足道。在“文化大革命”中,张春桥青云直上,一下子跻入了中国政治最高层,成为“中央文革”副组长、中央政治局常委、国务院…     

CEO：请关注你的雇主品牌!

中国CEO迎难而上,争做“最佳雇主”的时刻已经到来EMC秘书门、华为员工过劳死……最近,这些关于HR领域的负面新闻时有发生,某一个员工对雇主不满意就引发大震动,让CEO等高管们头疼不己,纷纷慨叹——“雇主不易做”!     

利用积极压力激励你的员工

“化压力为动力”,是人们对压力积极方面的一个认识。但是,施加压力一定会产生预期的工作效果吗？其实不一定。在实际管理中,职业压力已成为导致员工身心疾病的第一“杀手”,同时还严重阻碍了工作效率、降低了员工的工作热情。压力无处不在,也无法完全消除。企业管理者如何巧妙地利用压力,既让你的员工高效率地完成任务,又保持健康的身体和心理状态？这是个问题。     

跨过“过劳死”这道坎

前一段时间，北京一位23岁的女白领方言，因急性胃溃疡导致失血性休克而去世的消息，再一次把人们的目光聚焦在“过劳死”这个词上，不少人甚至发出了“下一个可能就是我”的悲鸣。     

“猴王”之死

<正> 前不久,宜昌市中级人民法院裁定猴王集团公司破产,至此负债高达23.96亿元,涉案标的14亿元的猴王终于“寿终正寝”。在短短数年之内,猴王由小搞大,由大搞空,由空搞垮,速度之快实在让人匪夷所思。 我国企业界已演绎了太多的“明星”变“流星”事件,如今多一个“猴王”本不应大惊小怪,但剖析这些明星陨落的原     

切实解决好移民安稳致富的几个问题

目前，三峡重庆库区移民工作已取得重大阶段性胜利，库区移民的绝大多数已经实现平稳搬迁安置。但库区产业空虚问题日益凸现，就业压力明显加大，移民生计问题较为突出，各种社会矜持逐渐暴露，确保“稳得住”和“逐步能致富”已成为我们面临的紧迫任务。     

和谐编织人生理性看待生活

当代人是感受变化快、压力大、负担重的一代人。青春早逝,满脸写满沧桑,让人唏嘘不已;自杀事件屡见报端,让人切腕顿足……压力已成为屠杀现代人的第一杀手。在内心世界构筑“和谐的心态,辩证的思维”,缓解压力,健康生活,应成为当代人的重要课题。     

握手、鞠躬与“翻白眼”

中国人见面握手,这已成为习惯。握手表示友好无论是熟人,还是陌生人,无论是有事,还是没事,见面首先伸出手“示好”,这是一种礼仪。日本人见面鞠躬,也已成为习惯。鞠躬表示尊敬,无论是熟人,还是陌生人,无论是有事,还是没事,见面首先弯下腰自己先“屈尊”,这更是一种隆重的礼仪。     

网络舆论下的企业危机管理策略

当今，网络已成为了企业传播信息极为重要的媒体之一，无论是从网络信息传播的量还是传播的速度来看，都远远超过传统媒体。同时，基于与传统媒体相区别的互动性、开放性和匿名性，网络也成为了企业危机的滋生地，如华为员工过劳死事件和百度裁员事件等等，企业在网络上的负面报道发表频率远远高于传统媒体。因此不得不承认，现代企业所面临的环境已经发生剧烈的变化，频繁爆发的网络舆论危机正成为现代企业必须应对的课题。     

日本人的“危机感”管理术

<正> 所谓“危机感”管理术,就是企业管理者有意制造“危机”,使下属感到有压力,在心理上产生一种“时不我待、不进则退”的危机感,最大限度地发挥潜能,推动企业这个大舟破浪前进。这种“危机感”管理术在日本企业中早已被采用。     

对"猴王之死"的思考

前不久，宜昌市中级人民法院裁定猴王集团公司破产，至此负债高达２３．９６亿元，涉案标的１４亿元的“猴王”终于“寿终正寝”。在短短数年之内，“猴王”由小搞大，由大搞空，由空搞垮，起伏速度之快实在让人匪夷所思。我国企业界已演绎了太多的“明星”变“流星”事件，如今多一个“猴王”本不应大惊小怪，但剖析这些流星陨落的原因，笔者竟发觉存在极其惊人的相似之处。一、多元化陷阱。１９９２年，“猴王”的创始人易继纯以党代表的身份在北京参加了十四大。回到宜昌后，便开始在多个场合表示，“猴王”太小了，这让他在参加十四大时…     

嘈杂的“机”鸣声——来自寻呼市场的报告

<正> 寻呼机以它的方便、实用而赢得国人的喜爱。庞大的需求,炽热的利润,形成了一个红红火火的寻呼市场。在这市场角逐中,不正当竞争应运而生。 华夏处处闻“机”鸣 “众里寻他千百度,一机在手人易呼!”香烟盒大的BP机,以它的方便、实用而赢得国人的喜爱,使茫茫人海觅知音成为现实。 自1984年上海开通中国第一家寻呼台后,“BP”机犹如雨后春笋般遍地开花。有消息说,中国大陆的无线寻呼网已成为仅次于美国和日本的第三大“腕”。目前,全国