求职成功的几大技巧

如今,很多年轻人都希望找到一份理想的职业,以实现自身价值,而面试无疑是他们成功道路上的“必修课”。虽然有才华的人才最终总能脱颖而出,但也有不少人在面试时失败。     

首因效应在求职中的应用

当前,毕业生就业难已成为不争的事实,这一现象是由多种原因引发的。既有工作岗位的供给与需求比例失调的原因,又有毕业生自身择业观念上的原因,还与毕业生在求职时缺少技巧有关。因此,解决这一问题需要社会、学校、学生共同努力。就学生自身而言,掌握求职中的方法和技巧,给用人单位留下良好的第一印象,从而提高求职的成功率,是毕业生接受就业训练的内容之一。由此可见,社会心理学中的首因效应对毕业生求职具有可借鉴作用。     

面试求职成功策略

对大学毕业生来说,面试求职既是一个自我选择和自我“推销”的过程,又是对个人基本能力及素质的测试和检验。“凡事预则立,不预则废。”为了提高求职择业的成功率,使自己能找到一个较为理想的“婆家”,大学毕业生应该利用自己的智慧,制定适合自己的求职策略,从而使求职事半功倍,尽可能地实现自己的愿望,在社会中找到一个适合自己的位置。一、精心准备策略。有备无患。对每个大学毕业生说来,择业求职就如同一场“战役”,必须未雨绸缪,做好充分的准备,其中包括自我心态的调整,求职宣传资料、求职网页的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德…     

浅析应聘者应对求职面试的几点技巧

面试,是用人单位对应聘者的第一印象.在面试过程中,应聘者的仪表神情,谈吐修养,临场表现,综合素质等因素直接影响录用与否的最终决定.因此,掌握恰如其分的面试技巧对职场通关大有裨益.     

求职面试小心语言陷阱

每一位应聘者都希望找到一个能够了解自己优点的领导，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的效果，以便给对方留下良好印象。面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。用“激将法”遮蔽的语言陷阱这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐…     

求职应知己知彼——世界知名企业面试一览

加入WTO后，越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场，这为有志于到世界名企就业的年轻人提供了更多的机遇和发展空间，加盟跨国公司已成为职场热点。那么，只有了解世界知名企业的面试关，才能顺利进入跨国公司的门槛。     

求职面试的八把金钥匙

求职面试是一门学问。除了自身一些“硬件”如学历和工作经验等要过硬外;“软件”方面像言谈举止、表词达义也同样不容忽视,特别是在面试时如何恰当的回答问题,同样是决定是否能录取的一个关键。归纳起来,有这样8个问题是每位参加面试的人通常会遇到的,如果事先做好准备,就能临阵而不致乱了方寸。 你是怎样一个人——面试官只有很短的时间来判断你究竟是怎样一个人,他会从你的衣着穿得适不适合、你是不是准时到达来初步认识你。另外,你站坐的姿态、说话的腔调、对待面试官的态度都要把握在一个适中状态上,不卑不亢、不偏不倚,…     

面试礼仪助你求职成功

我们祖国素有"文明古国"、"礼仪之邦"的美称。近些年来,大中小学都开始重视素质教育,然而在毕业求职的日子里,求职者只重视专业能力的展示,忽略了基本礼仪,因一些看起来不足为道的细节,导致了面试失败。本文给求职者一个温馨的提示:面试时除展示好你的专业知识外,请注意仪表、仪态,塑造良好形象,给考官留下深刻难忘的印象,会有助于你求职成功。     

大学生求职面试礼仪赢得好感的三个关键点

求职面试是大学生走出校园获得认可的第一步,本文从面试前仪表准备、面试中形体语言的准备和面试结束后的策略等三个角度来帮助大学生提高面试录取的成功率。     

人才市场编织人才资源的春天

二十年风雨成长路1983年1月,辽宁省人事厅在全国人事系统放飞了一颗卫星:全国第一家人才市场在沈阳诞生。作为一个标志性的里程碑,当初的沈阳人才市场虽然深深地烙着计划的印记,但毕竟在全国首开了人才市场的先河。此后的日子,人才市场这一新生事物便在大江南北、长城内外“忽如一夜梨花开”,无论是得改革开放先机的沿海开放城市,还是蕴蓄着强大后发优势的内陆城市,大到省会城市,小到地级城市甚至县城,人才市场都已经或正在成为当地的“标志性工程”之一。一组翔实的数据凸显出人才市场的生机与活力:截至2002年底,全国共有挂牌人才市场3149…     

Job Seeker

Sultanov Alibala Education Background: PHD in Economics Nankai University of Tianjin 2006-Present Master Degree in International Trade Nankai University of Tianjin 2004-2006 Bachelor Degree in International Trade Nankai University of Tianjin 2000-2004 Working Experience:     

中国国际人才网 外籍人才招聘信息

Name: Darren Oliveiro-Priestnall Birthday: 1974/5/26 Nationality: United Kingdom Native Language: English Major:Computer Engineering Degree:Master Phone: +44 1235 201458 Email: darrenop@opsc.hk Expect Industry: Computer-Software     

Job Seeker

PROFESSIONAL EXPERIENCE:Assistant Manager-MIS (Management Info. Systems):(Nov 2010-Present)Exposure to various meets of Top Man-agement and keeping track of data which involves the Accounts,HR,Business Development history of Projects all over in M/s.Ramky Infrastructure Limited,Hyderabad,INDIA.     

如何在中国找工作

Job opportunities for foreigners in China
Thanks to the economic growth, the opportunities for foreigners wanting to work in China have increased considerably in the last few years.     

令人“眼前一亮”的招聘会

今年三地招聘会到场求职者近3500人,受不同国家经济发展的影响,到场外籍人员大多来自美国、英国和西班牙,占总体人数的70%以上。4月14日,上海招聘会上的一幕给国家外专局信息中心项目负责人杨佳萌留下了很深的印象:下午两点,求职者依旧源源不断地签到求职,但主办方工作人员又需要时间吃午饭,这时参展单位美联英语     

德国的失业率和就业市场

近年来,德国经济的持续不景气造成失业率一直居高不下。施罗德政府在1998年至2002年的4年执政期间内,制订了一系列降低失业率的政策,使2001年失业人口由430万下降到385万,同时新增了120万个工作岗位。 进入2002年,由于德国经济乃至于整个欧洲的经济都处于低迷状态,德国失业率再度上升,1月份大约有429.3万人失业,失业数字达到差不多两年前的水平,比2001年1月份增加了近19.7万人。429.3万的失业人数使德国的失业率达到了10.4％(2001年1月份为10％)。联邦政府由于无法明显降低失业率而遭到指责,失业问题再次成为反对派攻击的主要目标。 施罗德在2002年9月再次赢得大选后,第二次许诺降低失业率,提高就业机会,并推出由大众汽车公司人事部经理哈茨领导的哈茨委员会担任此项工作。未来德国改善失业率的重担似乎就落在了哈茨的肩上……     

“2011年全国引智宣传工作会议”在湖南召开

2011年4月20日～21日,＂2011年全国引智宣传工作会议＂在湖南长沙召开。国家外国专家局副局长刘延国、湖南省人民政府顾问赵湘平、湖南省人力资源和社会保障厅副厅长杨士雅等领导出席了会议,赵湘平顾问、刘延国副局长先后发表讲话。来自全国各省区市引智系统的87名代表参加了会议。     

快乐而美好的工作

外籍院士马蒂对“友谊奖”的高度认可,小伙儿宋阳与汉斯的忘年交,德克森夫妇与河南30年的浓情…外专局的工作快乐而美好。