范县人事局六项措施扎实开展“企业服务年”活动

一是强化服务企业意识。进一步增强服务意识．改善服务质量，提高办事效率，为企业发展提供优质高效的人事人才服务。二是深入开展调查研究。坚持每月进入对口服务帮扶企业，了解企业生产、经营、管理和人才需求情况．及时帮助企业解决矛盾和问题。三足加大人才引进力度。     

博爱县人事局积极抓好高校毕业生就业宣传工作

一是加强领导。成立专项工作领导小组，负责具体宣传领导工作。 二是通过宣传栏、标语、简报、电视媒体等渠道，宣传政府促进毕业生就业的方针、政策，宣传毕业生自主创业、到基层工作的先进典型．引导毕业生树立“行行可建功、处处能立业”的就业观。     

柘城县人事局召开服务企业座谈会

日前,柘城县人事局召开了有二十三家重点企业负责人、县优化办、工经委、产业集聚区办公室等有关领导共30余人参加的人事部门服务企业座谈会,真心倾听企业的呼声和要求,进一步加强人事部门与企业的沟通和联系．发挥人事部门的职能作用,做到设身处地、实实在在地为企业服务,为人才服务．为柘城经济发展服务。     

焦作市人事局积极开展困难大中专毕业生救助活动

为帮助困难大中专毕业生尽快就业，焦作市人事局日前在全市开展了救助帮扶困难毕业生活动。 一是抓好大中专毕业生就业政策的宣传和落实。重点是学习、宣传和落实国务院常务会议研究制定的促进毕业生就业的7项具体措施．以及省市有关毕业生就业政策，确保国家和省市出台的各项促进就业政策得到落实。     

济源市人事局创新人才引进工作

2008年以来，济源市人事局进一步解放思想，真抓实干，不断创新人才智力引进方式。在一定程度上优化了该市人才结构，提升了人员素质。     

孟州市人事局积极开展对口帮扶抗旱工作

为有效服务农村抗旱保麦工作，孟州市人事局迅速组织全体班子成员深入该市赵和镇廉庄村实地调查了解该村小麦生长及抗旱情况，召开局长办公会议专题研究制订帮扶抗旱工作方案及具体措施．积极帮助指导该村开展抗旱浇麦工作，迅速打响抗旱保麦攻坚战。     

诸城市人事局广纳贤才

在实施“十一五”规划的开局之年，山东省诸城市人事局以科学发展观统领全局，加快推进“人才强市”战略，为实现诸城市经济发展目标提供坚强有力的人才保证。     

邓州市人事局引导大中专毕业生服务民营企业

一是实行校企联姻，定向为民营企业输送大中专毕业生。他们针对全市民营企业发展迅速，缺乏急需专业技术人才骨干的状况，于五月份带领民营企业负责人到省内外10余所职业技术院校引进学生，采取定向培养、对口输送、面试聘用、签订合同的办法，[第一段]     

许昌市深入开展“人事人才工作项目建设服务年”活动

日前,新乡市人事局组织开展了“人才网络招聘周”及“民营企业专场招聘会”活动。此次招聘活动共注册参会单位100多家,提供就业岗位1800多个,网站日访问量2000多次。其中。民营企业专场招聘会参会单位85家。提供就业岗位1500多个,参会求职人员2800多人。签订初步意向980多个。“人才网络招聘周”及“民营企业专场招聘会”免收一切费用,     

柘城县人事局加强自身建设服务经济发展

近日．柘城县人事局加强自身建设．使全局干部职工的学习创新能力、依法行政能力、服务经济发展能力明显增强．各项人事业务工作齐头并进。     

许昌市人事局力促大中专毕业生就业创业

近日,许昌市人事局在举办的“高校毕业生就业服务月专项活动”中．采取了四项措施力促大中专毕业生就业创业。一是认真开展毕业生就业创业指导培训。二是切实做好返回许昌籍的毕业生失业登记和今年服务期满的“三支一扶”大学生就业情况统计．为他们提供“一对一”的就业服务。三是积极组织未就业毕业生到毕业生就业创业实习基地见习。四是重点突出人才招聘会在缓解人才供求矛盾中的平台作用。     

鄢陵县人事局要求人事干部当好“五员”

为促进人事人才工作，鄢陵县人事局紧密结合工作实际，从自身建设入手，要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制，优化人才环境，使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设，强化督促、指导，采取多种形式开展培训，提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度，公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导，搞好宣传，积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系，加强人才政策的宏观管理。     

山东蓬莱市人事局情暖外国专家

日前,正逢新年来临之际,山东蓬莱市人事局向曾在蓬莱工作过的法国、荷兰、德国、俄罗斯等十几个国家和地区的50多名专家教授发出新年贺卡．向他们表达新年祝福，感谢他们为蓬莱经济发展所作出的突出贡献。     

为新农村建设提供人才智力服务

建湖县人事局为本地区新农村的建设和发展,想方设法,积极提供人才智力服务,取得了较为显著的成效。他们的主要做法是:一是围绕全县农业产业结构调整、产业经济发展搞好农村人才开发和智力保障服务。把农业重点项目、基地、龙头企业、经营大户、专业协会等     

开封市金明区人事局“六字”要求加强工作作风建设

一是积极为企业引进人才。通过举办人才招聘会、专场招聘会和大学生供需见面会．筹建网上人才市场等．多形式、多渠道为用人单位和求职个人提供全方位服务。今年来．共举办各类招聘会21场．达成就业意向18000余个．二是积极引导高校毕业生到企业就业。畅通高校毕业生到企业就业的渠道．简化高校毕业生报到程序．为高层次人才到企业工作开辟“绿色通道”，     

太康县人事局举办学习实践科学发展观活动专题报告会

日前，太康县人事局组织举办了深入学习实践科学发展观活动专题报告会。     

兰考县人事局深入开展帮扶工作

安阳市人事局在开展学习实践活动中．坚持把积极稳妥开展人事人才工作。促进社会和谐发展作为基本点和出发点。     

孟州市人事局开展机关干部“走进农家”下访活动

日前，孟州市人事局机关干部与该市南庄镇小村村民攀亲戚、结对子，扎实开展以“送政策、送科技、送服务、送温暖”为主要内容的入户走访服务活动。此次下访活动，主要利用业余时间采取入户座谈的形式进行。每名机关干部至少与3户农民建立长期联系，有针对性地开展形势宣讲、思想引导、困难帮扶、矛盾化解、人才服务、科技扶持、政策落实等工作，实实在在地为群众解难题、办实事。     

安阳县人事局学习实践活动丰富多彩

一是集中学习形式“新”。为丰富学习内容,帮助大家深刻理解科学发展观的重大意义和精神实质．坚持周二、周五集中学习制度,以党组成员讲党课、中层干部讲业务、一般干部述心得的方式调动全体党员、干部学习的积极性,保证了学习的效果和质量。