才市风向：十堰市开辟市外人才就业市场

近年来．赣州市人事局立足于人事人才工作实际．主动拓展服务领域．延伸工作触角，把为非公有制经济组织提供全方位的人事人才服务．作为人事人才的重要内容．取得了较好成效。该局以赣州人才热线网站为平台．对非公经济组织的人才状况进行全面深入的调查摸底．发放了2000多份人才调查表．召开了近30家非公企业参加的座谈会．出台了《关于人才工作为非公有制经济发展服务的意见》．为非公经济组织发展提供政策咨询、人才引进、     

温县提升医保服务窗口形象

一是统一行为规范。开展“优质服务、优良作风、优美环境”三优文明窗口创建活动．做到服务大厅环境整洁,工作人员着装整洁．挂牌上岗．倡导“一张笑脸、一声问侯”热情服务,服务标准统一规范。二是坚持快捷服务。按照“只要符合政策规定．手续齐全的．保证一次办结”的原则．及时为参保患者办理报销手续．使参保人员真正得到方便、快捷的人性化服务。     

苏州市服务外包人才培养模式初探

随着信息技术和软件产业的发展．以服务外包产业转移为主要特征的新一代世界产业结构转移正席卷全球。随着全球服务外包产业进入加速发展阶段．以服务外包为主的国际服务业也悄然向中国转移。目前，苏州市是全国服务外包4个示范区之一。通过调查研究，我们认为．在当前国际、国内形势下．     

新密市四措让高校毕业生“有位来”

2014年以来．新密市人才劳力管理服务中心采取多项服务措施．积极为高校毕业生提供就业服务．充分满足高校毕业生的各类就业需求。一是求职登记服务。对有就业需求的高校毕业生，了解其所学专业、就业愿望和服务需求进行登记．截至目前，共求职登记114人。     

柘城县人事局召开服务企业座谈会

日前，柘城县人事局召开了有二十三家重点企业负责人、县优化办、工经委、产业集聚区办公室等有关领导共30余人参加的人事部门服务企业座谈会，真心倾听企业的呼声和要求，进一步加强人事部门与企业的沟通和联系．发挥人事部门的职能作用，做到设身处地、实实在在地为企业服务，为人才服务．为柘城经济发展服务。     

沿海开发需要人才“强磁场”

实施新一轮沿海开发,是江苏省委、省政府审时度势,加快推进江苏“两个率先”的重大战略举措。自2007年上半年沿海大开发的序幕一拉开．盐城上下就迅速掀起了热潮。一年多来．盐城市人事部门自觉找准自己在沿海大开发中的定位．把人才工作作为服务沿海大开发的首位工作来谋划、推进和落实．创新人才引进机制．加强人才载体建设．优化人才服务环境．为沿海开发提供全方位的人才服务和智力支撑．在主动服务经济建设中做到了有为有位．促进了沿海大开发的顺利推进。     

学校社会工作理论与方法的创新

学校社会工作就是运用社会工作的途径和方法．在学校及社区范围内开展的一种社会工作专业的服务．即以学生为对象，从教育人手．以精神为重点．造就服务社会的人才，培养守德重信的伦理．塑造爱党爱国的观念．建立刚毅坚强的信心。显然，这些目标都应是学校社会工作者的不二选择。     

平舆县开展优质服务活动服务企业发展

为深入了解企业人才需求、工作情况．进一步提升人社服务水平．平舆县人社局创新方式．积极作为．走进企业“讲政策、送服务、解困难”．全力助推企业加快发展。一是服务企业实行“预约挂号”．由被动变主动。不打乱企业工作安排．不打扰企业生产．与人力资源负责人预约座谈时间．     

范县人事局六项措施扎实开展“企业服务年”活动

一是强化服务企业意识。进一步增强服务意识．改善服务质量，提高办事效率，为企业发展提供优质高效的人事人才服务。二是深入开展调查研究。坚持每月进入对口服务帮扶企业，了解企业生产、经营、管理和人才需求情况．及时帮助企业解决矛盾和问题。三足加大人才引进力度。     

职业学校就业问题及对策分析

目前．国务院作出了关于大力推进职业教育与改革的决定．“以服务为宗旨．以就业为导向”是中央为高职教育确立的办学指导方针．因此．以就业为导向．加快职业教育教学改革．提高人才培养质量．促进毕业生就业．成为职业学校的重点工作内容之一．     

搞好＂三创新＂，打造公务员网上大课堂

经费从哪里来？师资从哪里请？工学矛盾如何解决？针对性、实效性如何提高？这些问题一直是困扰着公务员培训工作的大难题。按照中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质部署，适应公务员教育培训改革发展形势要求．满足公务员多样化培训需求．提高培训资源利用效益．近年来．河南省坚持为中原经济区建设服务、为公务员成长服务的方针．积极创新培训方式，搭建信息化培训平台．     

沈阳推出促进大学生就业十项措施

为促进更多毕业生充分就业,近日．沈阳市人事局出台促进大学生就业十项措施。 三项措施为开拓就业渠道：围绕社区面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、救助服务、生活服务等领域．购买大量公益性岗位。积极鼓励毕业生参加社区基层建设：征集全国百强县的毕业生需求信息,通过多种手段帮助毕业生到全国百强县的企业去建功立业：加大力度扶持高校毕业生自主创业．全年力争扶持不低于2000名毕业生自主创业。     

中小企业实施人力资源管理外包的问题分析

所谓人力资源管理外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的部分职能或全部职能委托给外部专业服务机构．从而将更多精力用于核心的人力资源管理工作。人力资源管理外包对于企业来说．能精减企业内部人力资源管理人员．以更好地成本效益为员工提供更满意的人力资源服务：对于人力资源部来说．能使其更加专注于战略职能．     

探索开展人社统计工作的有效途径

近年来．河南省人力资源社会保障统计工作紧紧围绕中心．服务大局，高起点站位，高标准谋划，高效率推进．坚持以队伍建设为基础，以制度为保障．以质量为核心．以信息化为手段．以服务为目的．统计工作取得明显成效．为推动河南人力资源社会保障事业又好又快发展提供了重要的数据支撑。主要做法是：     

开封建设城乡居民参保便民服务示范点

为方便城乡居民参保缴费、领取待遇．开封市人社局创新管理服务方式．在全省率先启动了城乡居民参保便民服务示范点建设工程。开封市人社局联手市农信联社一道组织科技攻关．共同开发了“卡到人、机到村”的商户自助服务系统,在政策咨询、参保登记、     

服务人员情绪劳动的人力资源管理

近些年来．全球正逐步进入以服务业为主的社会．其中零售业是世界上公认增长较快的服务行业．零售业除了出售实体商品以外．还有一项至关重要的商品即为服务。由于零售服务人员的服务品质和企业形象、组织绩效等密切相关。零售企业要求员工在与顾客互动的过程中必须遵循特定的服务规则．展现适当的情绪或行为．使顾客对企业形成良好的印象。因此,零售服务人员在销售过程中承担了相当程度的情绪劳动。企业管理者需要关注员工付出的情绪劳动．为此也有必要针对零售服务人员情绪劳动的特性实施有效的人力资源管理策略。     

漯河市出台多项优惠政策帮助高校毕业生实现就业

为做好高校毕业生就业创业工作．漯河市出台服务2014年普通高等学校毕业生就业创业的相关优惠政策．帮助高校毕业生实现就业。     

浅析人力资源市场信息化建设

人力资源市场信息化建设是以现代信息技术为支撑．建设先进的人力资源综合业务管理系统．实现政务信息公开化、职业介绍服务网络化、办公业务电子化：建设各类基础性人才数据库．整合各种人事人才信息资源．实现数据集中存储。信息资源共享：建设人才供求信息网络．提高人力资源市场服务的信息化水平：加强人力资源数据信息基础网络．建设人事系统的宽带网络平台、信息安全支撑平台;完善信息化运行保障体系．推进人力资源市场信息化的全面发展。     

获嘉县为创业者开通小额担保贷款绿色通道

获嘉县小额担保贷款工作牢牢抓住“服务、责任、回收”三个工作重点，积极开展创建帮扶工作。 一是细致服务，优化贷款环境。为进一步做好小额担保贷款工作．调整得力工作人员，充实小贷队伍。重点抓好“绿色通道”建设．     

商城县人社局深入开展“创先争优”活动

自全县“创先争优”活动开展以来．商城县人力资源和社会保障局党组迅速行动，精心谋划．紧扣活动主题．活化活动载体．创新活动方式，以设立党员示范窗口为平台．以“6543”为抓手．扎实有序地深入开展“创先争优”活动．即：在业务工作方面实行“六公开”，公开领导职责、公开办事程序、公开办事纪律、公开服务承诺、公开收费标准、公开廉政制度；在接待服务方面坚持“五个一”，一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水相敬、一颗热心办事、一声再见相送；