金融外包人才需求年增三成

近日举行的“2010年海峡两岸金融外包人才培养论坛”上,复旦大学管理学院教授、上海证券交易所上市公司专家委员会委员李若山发表演讲认为,根据测算,国际上金融外包人才需求以每年30％到40％的速度递增。随着金融需求的多样性,对金融外包人才的需求和要求越来越高。大力培养金融外包人才势在必行。     

人工智能对会计人才需求的影响研究

随着人工智能在会计领域的深入应用,会计职业人员的工作重心将会发生重大变化,职业核心能力将不断向财务分析、管理会计、预测、决策等方向延伸。因此,人工智能在会计的工作职能、财务信息质量、财务信息的呈现方式及财务工作效率等多方面对财务会计行业产生深远影响,并且在此过程之中,对于人才的需求是不可或缺的一个过程,而正是由于此,才会让财务会计行业对用人需求方面发生众多的变化。     

广西经济增长与人才需求的趋势分析

笔者立足广西实际,结合相关经济学理论,分析了经济增长与就业增长的关系.利用广西经济和就业的相关历史数据进行比较分析,发现了广西经济增长的模式一直强调技术升级.总结了在经济增长依靠技术升级的前提下,广西人力需求的趋势要求.     

以人才需求为视角探析酒店英语的教学模式改革

中职教育的目的是为社会输送基层技术劳动人才,因此,在教育的过程中应该以就业市场人才需求为导向,以培养出具有出色专业能力的人才为目的。本文以人才市场需求为视角,来探讨目前酒店英语教学面临的困难和疑惑,并寻求对症下药的改革方案。     

根据乐陵技能型人才需求做好校企联合育人文章

当前,乐陵企业技能型人才缺口较大,现有技术工人在知识学历、技术等级、构成比例等方面的诸多"硬伤",已经成为企业可持续发展的绊脚石。培养大批高素质、有技能、能敬业的专业人才的任务,刻不容缓。解决乐陵市企业人才短缺问题,必须认真抓好职业教育工作,做好产教融合、校企合作的大文章,让职业教育成为企业人力资源培训基地。     

珠海市点亮人才需求信号灯

近日发布的《珠海市2008年人才开发目录》依据产业分类把珠海市急需引进和培养的人才分为高端服务业、高端制造业、高新技术产业、重化工业、基础产业、传统制造业、现代农业七大类及其所属的各种行业和人才岗位类别，并结合珠海市今后将优先和重点发展产业门类的实际需求，对所需人才的学科背景、专业知识、工作资历、能力业绩、需求程度、开发方式、适用区域和配套政策等做出了具体准确的描述。     

人才需求最大的五行业曝光：计算机软件居首位

国内某著名招聘网站日前发布的春季全国人才需求走势调查报告显示,今年第一季度发布的空缺职位突破13万个。     

西部开发与人才需求

西部开发需要通过人去实现,而人才则是西部开发的关键因素。当前,西部开发急需哪些类型的人才呢?这是西部地区人才规划中的一个核心问题。弄清楚这一问题对西部地区人才的招聘、录用、配置和培训将起着很重要的作用。     

报关与国际货运人才需求及专业培养模式探析

改革开放以来,我国与世界各国的贸易日渐频繁,对外贸易的数量逐年增高,这进一步促进了我国对报关与国际货运专业人才的大量需求.但在我国由于各类高校对人才培养上做的不到位,出现了国际货运人才需求与培养上不匹配的一些问题,急需要针对这些问题采取有力措施进行解决.     

澳门人才短缺与人才需求趋势

人才短缺使澳门各界倍感压力 人才短缺，已使澳门各界倍感压力。人口超过50万、失业率不到3％的澳门．对人才的”渴望”从来没有像今天这么强烈。有学者近日指出．制订长远的人才战略，提高劳动力的品质是澳门发展的当务之急。     

西安：基础服务行业人才需求大

西安市人才市场日前发布第一季度供求状况分析显示,用人单位、需求岗位数及求职个人同比增多,供需两旺。商贸、旅游、餐饮、酒店、服务等基础服务行业人才需求增长明显。     

人才需求特点和引才留才方略

一、人才的一般心理需求特征 心理学的研究表明,人的行为是由动机支配的,而动机是由需要引起的。需要是个体缺乏某种东西时产生的一种主观状态,它是客观需求的反映,需要是人的行为的根本动力,是人的积极性的基础和根源。人才作为一个健康的人当然也有各种各样的需求。因此,要切实做好企业的吸才引才工作,首先必须研究人才的一般心理需求特征。     

自主培训——中小企业人才需求的理性回归

一、中小企业培训中存在的主要问题 （一）缺乏战略导向和战略思想 1．培训需求模糊，缺乏战略意识。目前，很多中小企业仅仅把员工培训作为人力资源管理体系中的一个末端环节，尽管在培训上花费了大量的人力、物力和财力，结果却收效不明显．培训应该要能满足企业长期发展的需要，而当前各中小企业往往由各职能部门根据本部门情况提出培训需求，再由人力资源部门或者专门培训部门进行审核，经由高层批准，实施培训，表面上看来，这种方式从各部门的实际需求出发，切合了企业的实际情况。[第一段]     

县域人才需求预测与发展问题——以浙江省诸暨市为例

一、诸暨市经济未来发展的瓶颈——人才 著名的西施故里——浙江省诸暨市位于浙江省中北部,面积2316平方公里,人口106万。改革开放以来,社会经济发展迅速,国内生产总值居全国县市第23位,位列全省县级市十强行列。近年来,在全国经济增长速度回落的背景下,诸暨市经济仍保持了高速增长的势头。诸暨经济这种成就的取得,原因有二:     

中国高级管理人才需求持续增长

目前,一项针对109家驻华跨国企业的高级人力资源人士进行的专项调研表明,未来3年,跨国企业派往中国内地城市的企业高级管理人才数量将大幅上升,同时派往海外学习先进管理技能的中国员工数量也将增加。通往高管的“内外”两条道路,预计将越走越宽。据全球人才流动管理和雇员发展方案顾问公司胜腾中国区首席代表邵丹介绍,随着越来越多的企业将研发中心和地区总部设在中国,中国人才不仅要面对自身的需求,还要面对跨国企业的需要。调研报告显示,90%的受访者预期未来3年内,中国企业高管的委派将继续增长或维持现有水平,83%的受访者表示,企业发展…     

上海金融中心的人才需求与对策研究

一、上海金融人才存在的问题 在世界经济金融形势发生深刻变化,国际金融市场日趋复杂的大背景下,上海金融业经过不断的努力已取得了令人瞩目的成绩,为上海建设国际金融中心奠定了基础。但是与国际上成熟的金融中心相比,上海的主要差距表现在人才、金融产品和监管水平三个方面。而解决这些问题的关键又在于金融人才。总的说来,上海金融人才主要存在以下问题:     

部分国家未来五年热门职业

欧洲经济咨询集团（EEAG慕尼黑）最新研究报告认为，全球化对西欧的正面作用超过负面影响，贸易、外包、离岸业务虽然减少了技术水平较低的工作岗位，但没有拉高西欧总体失业水平，反而促进了许多高端就业机会的增加。报告还认为，全球化并非是西欧就业市场的厄运，而是福运：但需要指出的是，这种福运并非利益均沾的：高级人才和富裕阶层在全球化中会多分一杯羹，而低端工人阶层则面临来自海外劳动力和移民的竞争。     

未来10年15类人才走俏

据国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明,今后我国急需15类人才。 一、会计类 由于市场经济迅速发展,多种类型的经济实体不断涌现,社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。 二、法律类 随着法制的健全和完善,人们的法律意识不断增强,社会对律师的需求极为迫切。鉴于目前我国各类律师奇缺的状况,律师职业热必将持续很长时间,尤其房地产律师更会受欢迎。 三、电脑类 从事电脑软件、硬件设计和厂家开发、管理方面的人才将走红,尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。     

才智盛会群贤毕至国际性人才需求升温——2009中国国际人才交流大会纪实

在为期两天的大会中，来自40个国家和地区的1050多家海外人才机构，以及全国各省区市的4300多个机构和单位，总计2．2万多名专业代表参加这一国际性盛会。     

后金融危机时代北京金融业发展趋势和金融人才需求

北京市经济处于高速发展的阶段,即使是经历了次贷危机之后,也能抵抗风险,.很好地渡过难关.金融业作为第三产业的重要组成部分,是经济结构调整升级的关键所在.北京市认真贯彻落实国家宏观调控政策,2009年金融业经受住了金融危机的严峻考验,运行总体平稳,金融服务水平的提高和生态环境建设对北京市的金融人才需求也有很大的影响.