工匠精神和企业声誉对企业创新绩效的影响

文章通过构建“工匠精神—企业声誉—企业创新绩效”的分析框架，并结合206个制造业企业的有效样本调查数据，运用结构方程模型探讨制造业从业人员工匠精神影响企业创新绩效的内在作用机制，以及企业声誉对企业创新绩效所起的作用，揭示了工匠精神及企业声誉与企业创新绩效之间的影响机理。研究结果表明，工匠精神对企业声誉和企业创新绩效均具有显著正向影响，企业声誉中的可信度对企业创新绩效具有正向影响，并在工匠精神对企业创新绩效的影响中起部分中介作用。     

企业生产规模、劳动生产率与本地市场需求

［摘要］在新经济地理学的理论基础上，考虑到企业的异质效应，本文建立了企业生产规模方程，首次以企业生产规模方程为基础，引入贸易成本与工业品价格指数作为控制变量，实证分析了企业生产规模、劳动生产率与本地市场需求的关系。从全国的角度讲，本地市场需求的增加对企业规模的贡献最大，其次是劳动生产率，然后是工业品价格指数与进出口总额，而外商直接投资的增加对企业规模的影响为负。分地区来看，劳动生产率的增加，对东部与中部的企业规模的贡献度非常显著，而对西部企业规模的贡献度不显著；本地市场需求的增加对企业规模的贡献度大小依次是西部地区、中部地区与东部地区；工业品价格指数的上升，导致东部与中部的企业规模变大，而对西部地区的企业规模的影响为负；进出口贸易总额的增加，均导致三个地区的企业规模变大，但对中部地区的影响最为显著；外商直接投资的增加，均导致三个地区的企业规模变小。     

企业文化与企业文化战略

企业文化是企业的一项重要管理内容，更是企业长期生存与发展的战略基础。本文通过对企业文化的本质含义和潜质特征的分析，研究企业文化对企业发展的能动作用，指出企业文化是企业一切战略的出发点和基础，从而引出企业文化战略的概念和企业文化战略对企业发展的作用形式     

企业中层管理人员的培训设计及优化

21世纪带来了知识经济和信息的全面发展，人才在现代企业中的地位越加重要，企业逐渐认识到了员工的培训开发在企业发展过程中的重要性，尤其是对管理者的开发，而中层管理人员又是企业的中流砥柱，成为企业的生命线，决定着企业的兴衰成败，因此构建企业中层管理人员的培训开发体系对企业的持续稳定发展具有举足轻重的意义。     

私营企业家地位感知与企业绿色行为——基于中国私营企业调查（CPES）数据的实证

发挥企业家精神对企业绿色行为的促进作用，对于推动经济高质量发展至关重要。基于因子分析法和微观企业调查数据，本文探究了私营企业家地位感知对企业绿色行为的影响。从理论机制来看，企业家地位感知通过强化私营企业家的亲社会行为和自信心来影响企业社会责任履行，进而对企业绿色行为产生重要作用。进一步地，本文采用第十一次中国私营企业调查(CPES)数据，并基于主成分法的因子分析构建企业家地位感知指标，实证考察了私营企业家地位感知对企业绿色行为的实际影响。研究结果表明，私营企业家地位感知水平的提高，显著提升了企业治理污染投入规模和企业进行治理污染投入的可能性。机制检验表明，企业社会责任履行是私营企业家地位感知促进企业绿色行为的重要渠道。此外，私营企业家地位感知对不同类型企业绿色行为具有异质性影响。相对而言，具有政治关联的企业、高污染行业以及国有资本参股企业，其私营企业家地位感知对企业绿色行为的提升作用更为强烈。因此，“十四五”时期应持续优化营商环境、释放企业发展活力、增强私营企业家获得感和幸福感，不断提升私营企业家地位感知，从而更好地发挥企业家精神对企业绿色行为的促进作用。     

企业员工责任对我国企业劳动关系影响的实证研究

近几年来，企业社会责任越来越引起人们的关注，企业社会责任作为一个重要的因素，推动着企业劳动关系建设与和谐社会建设。但是，很多企业在对外宣称履行社会责任的同时，员工的合法权益并没有得到保障，企业内部各种劳动争议案件也时有发生。文章从企业对员工责任的角度，通过实证分析试图找出对劳动关系起到关键作用的因素，提醒企业重视履行企业最基本的社会责任——企业对员工的责任，从而有利于企业劳动关系建设。     

企业文化的知行统一

在当代社会，企业管理模式逐步发展到了文化管理阶段，企业文化已经成为企业的核心竞争力。企业文化建设中最核心的企业理念和企业实践，二者构成了企业文化的“知”与“行”两个层面。文章主要分析企业理念和企业实践的辩证关系，即企业文化的知行统一问题。这既可以加强对企业理念内涵的理解，又可以很好地规范企业实践，对新时期企业文化的建设具有重要作用；文章以马克思主义学说为指导，探索建设具有中国特色的企业文化理论。     

企业党建在企业发展过程中的重要性

我国社会经济飞速发展的今天离不开各个企业的贡献。改革发放后，我国的企业制度也不断深化改革，终于建立起现代化的企业制度，为保证我国企业的进一步健康发展，必须强化企业内的党建工作。因为党建工作对企业各项工作有着极强的指导性，方向性，它是是企业的灵魂，发展的方向盘。文章论述了企业党建在企业发展过程中的重要性以及如何加强企业内的党建工作提出了几点意见，希望能对企业内的党建工作的更好进行有所帮助，以保证企业健康发展。     

基于风险观点的企业边界研究

本文通过对交易费用理论和资源基础理论中有关企业边界理论回顾，从风险的角度对两种理论进行融合，阐述了决定企业外部边界的三个决定因素：企业资源、交易费用和对待风险的态度，并分析企业边界。试通过以上分析，希望能将企业边界的理论进行融会贯通，整合各种合理的观点，并在此基础上形成对企业性质和边界决定的更趋合理而全面的解释，并对企业的边界战略提供指导。     

国外企业制度及其对国内深化企业改革的启示

国外企业从法律形式看，有独资企业制度、合资企业制度和公司制度，可以归纳为自然人企业制度和法人企业制度两种形式。从组织形式看，有小企业、大企业和企业集团，但现代企业的主要形式是跨国公司和小企业。从企业在竞争中所处的地位看，有完全垄断企业、寡头垄断企业、垄断性竞争企业和完全竞争企业，各有其经营策略，政府对其管制也有所不同。必须处理好企业与消费者以及企业与政府的关系，建立经理对企业资产保值增值负责的机制。     

数字经济产业政策、市场竞争与企业创新质量

基于2010—2019年中国数字经济核心产业A股上市公司数据，构建固定效应模型，考察政府补助和税收优惠两项产业政策对数字企业创新质量的影响。研究发现：政府补助和税收优惠对数字企业创新质量具有正向激励作用，且政府补助对数字企业创新质量的促进作用受市场竞争程度的影响，市场竞争程度提高会增强政府补助的促进效应。异质性检验发现，政府补助对数字企业创新质量的促进效应在非国有企业和小规模企业中更显著，而税收优惠激励效应则在国有企业和大规模企业中更明显。提出以产业政策推动经济高质量发展和激励企业创新，加强政府对数字企业创新的引导和支持，发挥有效市场和有为政府的协同，优化数字企业竞争环境等建议。     

基于环境可持续性的企业战略绩效管理体系

针对经济全球化进程中，环境可持续性对企业竞争力带来的深远影响，提出建立基于环境可持续性的企业战略绩效管理体系。它融合了平衡计分卡及环境绩效评价体系，能全面地对企业的业绩实施战略管理。同时，还引入模糊加权平均模型对企业的绩效进行具体计算，从而帮助企业找出运作上的弊端所在，不断提高企业竞争力。     

产业政策、人才密度与企业创新效率——基于地区产业政策的视角

本文以2007—2017年沪深A股上市公司为样本，从省级产业政策视角考察了地方产业政策对企业创新效率的影响。研究发现，地方政府发布的产业政策显著提高了辖区内受影响企业的创新效率，具体表现为，与未受到产业政策影响的企业相比，受影响企业的专利申请总数、发明专利申请数及实用新型和外观设计专利申请数均显著增加。进一步，分组研究表明，地区人才密度对产业政策与企业创新效率的关系具有显著调节作用。具体表现为，公司所在地区大学数量越多，产业政策对该地区企业创新效率的影响越显著。在上述研究的基础上，本文进一步探析了产业政策影响企业创新效率的机理，结果发现产业政策的实施减轻了企业创新对内部现金的依赖，拓宽了企业创新的融资渠道，促使企业加大对R&D的投入力度，最终提升了企业的创新效率。     

企业进入退出与制造业全要素生产率动态演化

以中国制造业企业为对象，融合BHC和MP分解法的优势，研究存续企业、进入企业和退出企业对制造业行业全要素生产率变动的影响。研究发现，中国制造业全要素生产率呈上升趋势且增速加快，这主要源于存续企业和退出企业的共同贡献，进入企业和退出企业对制造业全要素生产率变动的影响分别呈现负向作用和正向作用，存续企业主要通过技术进步和资源配置优化提高制造业全要素生产率。分地区考察发现，进入企业、存续企业和退出企业对不同地区制造业全要素生产率的变动作用方向基本一致，但在具体贡献度上则表现出显著的区域异质性。     

政府研发补助方式如何影响企业创新——基于中国上市公司2007—2020年面板数据的实证研究

近年来，中国政府对企业提供了大量研发支持，如何提高补助效率从而促进企业创新成为社会热点。文章首次将研发补助划分为前后两类方式，基于2007—2020年中国上市公司数据，运用PSM和GPSM方法，对两类补助方式的激励效果进行比较，并分析了后补助强度对创新产出的影响。实证研究发现，相比于获得单一补助方式的企业，同时获得两类补助的企业创新产出更高；后补助强度越强，企业创新产出越高；对于国企、创新环境较好地区的企业而言，只有后补助能发挥促进作用，但对创新环境较差地区的企业或对于民企，两类补助均能对创新产出发挥促进作用。文章最后指出：研发补助可以激励企业创新，但不同补助方式在不同区域，对不同企业会有不同的激励效果，政府应该区别对待，精准施策。     

浅析企业年金计划的偿付责任与企业负债率的关系

开办企业年金计划企业的会计报表屁示，这些企业的财务杠杆率相对企业的举债能力而言普遍偏低，但是，如果企业把年金计划的偿付责任作为企业长期负债合并到企业资产负债表中，则这类企业的低财务杠杆率相对于最优财务杠杆率的差距将减小。本文从企业年金缴费对应征税收入影响和会计处理的角度，分析企业年金计划对企业边际税率和企业资本结构调整的作用。     

重庆工业企业绿色化进程探讨

在环保发展的时代，重庆工业企业面对直辖的重任，激烈的市场竞争和政府、公众的双重压力，必须调整自身的步伐，采取可持续发展战略，走绿色化道路。通过对绿色企业的特点分析，指出绿色企业战略与一般企业战略的主要区别，提出了工业企业向绿色企业转变的具体措施和建议，对工业企业绿色战略进行了初步探讨，为工业企业在新形势下取得经济效益和环保效益双丰收指出了一条发展道路。     

论社会主义市场经济条件下企业文化的建设

本文对企业文化的概念、特征、在企业经营管理中的作用，以及建设企业文化必须注意的问题作了初步探索，提出社会主义市场经济条件下企业文化建设必须把握正确的政治方向，并根据企业内外部环境因素，不断对企业文化进行完善和发展。     

论企业管理的社会责任

管理的社会责任，是近年来学界讨论的热点问题。立足于社会发展的现状，管理应该承担起一定的社会责任，企业从社会中获得一定的利益，就必须承担相应的义务。与企业管理相关联的对象包括企业内外相关人员及企业自身，管理必须对这两类主体承担责任。企业管理本身对社会生活的关系，主要包括对经济生活、法律规定、道德伦理的关系，因此，企业管理应承担的社会责任、主要包括经济责任，法律责任以及道德责任等几个方面。研究企业管理的社会责任将对当今企业的发展方向具有重要引导作用。     

对国有企业人力资源进行强化的建议

企业的人力资源管理在整个企业管理中占据了核心的地位，是企业发展重要因素，所以加强对人力资源管理和控制对企业的发展有着无比重要的作用。本文就对国有企业人力资源的现状进行了分析，提出了几点强化建议，以提高企业的核心竞争力。