实现高校人事制度改革的途径探索

对于高校而言，内部人事制度的改革也就是对于人事资源分配的优化与改革，人事制度的改革也对调动教师积极性有所帮助，使办学的师资力量不断提高，学校内部的管理结构也将产生强大的凝聚力，这是高校办学发展必经的正确道路。     

事业单位人事制度改革中维权机制的创新

在事业单位人事制度改革尤其是以聘任制为特点的事业单位人事制度改革不断深入形势下，在构建和谐社会、工会创新发展的大背景下，思考事业单位人事制度改革与工会维权的新机制，从多方面强化和谐社会环境下的工会维权体系，有助于改革的不断深化。本文将围绕当前事业单位人事制度改革的发展情况，阐述了和谐社会环境下事业单位人事制度改革与工会维权机制的构建，以及事业单位人事制度改革与工会维权机制的创新方式。     

深化基层人事制度改革的几点思考

随着我国经济的快速发展,对于人才的需求变得越来越大。人才决定着国家、组织、企业等团体的兴衰,人事制度特别是基层人事制度对人才的选拔和培养起着重要的作用,当前国家、企业等都在积极推进人事制度的改革。建立一套完善的基层人事制度改革的作用不容小视。     

高校人事制度改革浅论

国内高校人事制度现存体制弊端到了不改革不能发展甚至阻碍发展的程度,稳定教师队伍和激励青年教师发展是改革的方向;建设高校岗位责任制的评价体系,学术委员会的学术权威应得到体现;北京大学人事制度改革的经验对于其他高校人事管理体制建设具有重要意义。     

新时期广播电视人事制度改革创新途径探究

改革开放以来，在人事制度改革方面，新疆广播电影电视局节目传输中心进行了积极的研究与探索，很多节目传输中心都以人事制度改革为契机，大力倡导改革，也取得了一定的成绩。但是，目前的新疆广播电影电视局节目传输中心还没有进行彻底的改革，不但使传统人事制度依然残留于现实当中，而且在改革当中也出现了很多问题，制约了改革的发展。因此在新的历史时期，广电节目传输中心的人事制度必须进行创新，以适应当前时代的发展。     

高校人事制度改革的思考

高校人事制度改革的思考袁树喜，左今朝党的十四大以后，我国的改革开放和经济建设进入了一个崭新的发展阶段。同时也给高校的管理体制改革与发展指明了方向，提出了更高要求。高校人事制度改革作为高校管理体制改革的突破口，如何把握住当前有利时机，进一步解放思想、更...     

平稳推进高校岗位设置管理工作

高校岗位设置管理工作改革是一项综合性的工程，是国家事业单位人事制度总体改革的重要组成部分，是高校系统人事制度整体改革的有效载体，事关各高校的长远发展和教职工的切身利益。本文从宏观、中观、微观三个层面上，阐述了平稳推进高校岗位设置管理工作的重要意义。     

高校人事制度改革的几个问题

高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事制度改革的切入点。在分配制度的改革上把从职务工资转到岗位绩效工资作为实施人事制度改革的着力点。把建立一个客观公平的考核机制和激励机制作为实施人事制度改革的关节点,以使改革达到一定的广度和深度。     

试析深化高校人事制度改革的问题与思考

通过回顾我国高校人事制度改革发展历程,对我国社会发展不同时期的高校人事制度改革重点进行了梳理,同时分析了现阶段我国在高校人事制度改革中存在的问题,并提出了高校当前选人用人机制改革和建设的重点。     

毛泽东行政改革思想及其当代价值

毛泽东在领导中国革命和建设的长期实践中，对中国行政改革问题进行了初步探索，尤其是对党政分开、中央向地方放权、精简机构、人事制度等问题提出了初步改革思路，对于当前深化中国行政改革具有重要启示意义。     

从社会化向公益性的回归——对事业单位人事制度改革的重新评估

当前事业单位人事制度改革的导向已逐步明确,即从以社会化为导向转向以公益性为导向,以公益性为基础进行分类、分层管理。通过对事业单位人事制度进行实践层面的评估,要对事业单位人事制度改革的内容,人事制度改革的重要性,人事制度改革的影响进行分析和判断,可以发现事业单位人事制度改革在实践层面取得了重大的突破,例如条例的出台、聘用制的推行等。通过对事业单位人事制度进行价值层面的评估,可以逐步发现事业单位人事制度改革的导向是否符合事业单位作为公共服务机构本身的功能定位、机构性质和发展思路,可以发现事业单位人事制度在搞活与规范、授权与监管、统一与分类、公益与权益等方面依然存在价值冲突和政策冲突。因此,必须要在今后的改革中根据我国事业单位总体改革的战略目标,从事业单位作为公共服务机构的基本定位出发,遵循公共服务机构的基本管理规律,重新选择改革的模式和路径。     

事业单位人事制度改革的思考

事业单位人事制度改革涉及国家公共事业的发展大计。我国事业单位人事制度改革已取得了一定成效,但还存在着某些弊端。事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后,其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。解决这些问题需要改变传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径,需要在深化人事制度改革中不断完善。     

强化和优化干部考核与奖惩制度

强化和优化干部考核与奖惩制度吴金土作为于部人事制度的改革内容，干部聘用制、任期制已经普遍实施。但是，由于干部人事制度的改革缺乏一定的配套措施，因而在很大程度上降低了干部聘用制与任期制的改革意义。笔者认为，其关键在于没有建立严格的干部考核制度和与之相应...     

浅析高等学校的减员增效──有感于武汉交通科技大学的机关干部竞聘

武汉交通科技大学自1993年以来进行的人事制度改革，在解决高等学校中存在的教师职务的终身制，干部能官不能民等问题与调动各类人员的积极性等方面迈出了成功的一步。我国高等学校加强以人事制度改革为重点的综合改革，就一定能够建立起紧密结合、相互促进、办事高效、运转协调、行为规范的适应社会发展和高校特点的内部管理体制和运行机制，为创办一流的大学创造条件。     

高校人事制度改革初探

党的十四大提出,要建立社会主义市场经济体制,这对加快我国经济体制改革和现代化建设步伐,起到了巨大的推动作用。与此同时,与市场经济体制相配套的人事制度改革,自然成为人事部门的主要任务。做为高校人事管理部门,如何在新的形势下,转变观念,解放思想,大胆探索新时期高校人事制度改革之路,也是摆在高校人事部门面前的全新课题。人事制度改革的不断深化,必将对高校整体改革产生重要影响。本文将就高校人事制度改革问题谈几点认识,供同行参考。     

深化高校人事制度改革的思考

简要介绍了我国高校人事制度改革的现状及存在的主要问题,分析了高校人事制度和资源配置改革的发展方向,提出在设岗、聘任、考核和薪酬方面的建设性意见.     

我国广播电视人事制度改革与创新思路

当前我国广播电视媒体人事制度存在亟待解决的问题,在人才队伍建设与管理方面呈现出诸多矛盾,人事制度的改革与创新、人才队伍的发展壮大是广播电视事业发展的必然要求,本文对当前我国广播电视业人事制度现状进行剖析,提出人事制度改革与创新思路。     

论聘用制条件下高校思想政治工作的人本理念

推行全员聘用制改革并建立岗位管理制度是高校适应社会主义市场经济环境，实现可持续发展的重要举措。但在行政任用向合同聘用转变的过程中会产生许多矛盾因素，制约着高校的全面和谐发展，如何以人本理念贯穿于聘用制条件下的思想政治工作，是高校利用人事制度改革契机实现跨越式发展的重要保证。     

与时俱进不断推进我校人事制度改革

深化人事制度改革,是高等教育事业自身发展的必然要求.本文总结了近几年来我校人事制度的实践经验,从精简学校内部机构、聘用制改革实施,推行部门工作目标责任制、完善以业绩为主的分配制度等方面不断推进学校人事制度改革.     

高等教育人事制度的历史沿革及发展方向

高等教育人事制度改革关系到教师的切身利益,关系到学校工作的方方面面,关系到社会各个层面的历史遗留问题和现实问题.文章从我国高等教育人事制度的历史沿革和发展方向两个方面,研究了我国高等教育人事制度改革.