国有企业人力资本产权安排的特殊性及其影响研究

国有企业的赢利能力低于非国有企业。这其中有计划体制遗留的问题还有市场经济发展的相对滞后的原因,但是,在企业中创造价值的是人力资本。因此,从人力资本产权安排的角度分析国有企业效率低下的原因是必要的。     

城镇集体企业产权关系透析及管理思路

党的十一届三中全会以来，集体企业冲破了传统封闭式的经济体系，呈多元化，多层次，多形式的发展态势，本文拟就城镇集体经济的发展及其产权关系的演变和如何规范城镇集体资产的管理提出看法。     

当前我国乡镇集体企业运行机制的特征与问题

本文通过对乡镇集体企业运行机制特征与问题的深入分析，探明了当前我国乡镇集体企业陷入困境的内在根源，即：双重体制下形成的乡镇集体企业运行机制不适应现代市场经济的内在要求。因此，本文认为，只有顺应时代的潮流，按照现代企业运行机制的模式对乡镇集体企业的运行机制进行重塑和再造，才能让乡镇集体企业走出困境，再创辉煌。     

产权安排与企业家精神

企业家精神主要是企业家的创新精神,在产权不明晰的情况下,其企业家精神无法得到发挥.从产权角度阐释企业家精神的发挥,并从所有权安排角度说明了企业应根据不同的情况,对管理者采取不同的激励和约束机制,促进管理者充分发挥其企业家精神.     

人力资本参与企业产权安排的理论与实践

以企业所有权分配为核心的企业产权制度是决定企业生产效率的决定因素。既有的企业产权制度是以看得见的资源为中心编制而成的。其显著特点是承认物化劳动的所有权,投入企业中的人力资本作为现实的活劳动没有得到应有的产权分配。随着经济增长方式从物质资源主导型向知识和人力资源主导型转变,劳动力资本化并参与企业产权安排,既有必要性,亦具可行性。探讨和构建集人力资本和非人力资本于一体的新型企业产权制度,对于我国正在进行的国有企业改革,对于我国进一步加大教育投资力度,重视人力资本开发、配置和利用,都具有一定的现实意义。     

论乡镇原集体企业制度从股份合作制向股份制的转变

简要概述了乡镇集体企业股份合作制改革的过程及成效 ,着重分析了乡镇原集体企业制度从股份合作制向股份制转变的必要性 ,并在此基础上提出促进乡镇原集体企业制度成功转变的对策 :(1)选择适宜的股份制改造形式 ;(2 )建立健全企业内部法人治理结构 ;(3 )设立具有证券交易功能的地方性的产权交易所 ;(4 )进一步明晰产权、设置科学合理的股权结构 ;(5 )加强集体股权的管理 ;(6)转换政府职能 ,营造有利于企业制度创新的外部环境     

论产权安排的效率原则

试图论述产权制度安排中应该坚持最优效率原则，通过对“躲避突然而来的暴风而紧急使用码头并没有侵犯任何权利”等事例的分析，指出科斯的效率原则不是帕累托效率的改进；诺思的效率原则只适应常态，非常态下紧急使用资源的权利应界定给道德；完整私有产权的效率原则是错误的。应该坚持的效率原则是将产权客体(或客体的某一权利属性)界定给通过控制属性能更容易地影响产出净价值的一方，或者把承担风险的责任付给最有能力承担责任的一方。     

论产权安排的效率原则

试图论述产权制度安排中应该坚持最优效率原则,通过对"躲避突然而来的暴风而紧急使用码头并没有侵犯任何权利"等事例的分析,指出科斯的效率原则不是帕累托效率的改进;诺思的效率原则只适应常态,非常态下紧急使用资源的权利应界定给道德;完整私有产权的效率原则是错误的。应该坚持的效率原则是将产权客体(或客体的某一权利属性)界定给通过控制属性能更容易地影响产出净价值的一方,或者把承担风险的责任付给最有能力承担责任的一方。     

法、美、日的农业合作社概况及其产权安排

介绍了法国、美国、日本农业合作社的发展历史、概况、总体特点及产权安排特征,政府对这些农业合作社的扶持及合作社在农民生产、生活中所发挥的作用。并提出了这些国外合作社中对我国农业合作社发展和建设的可借鉴之处。     

体育产业化过程的产权问题

体育产业化是现代体育的重要发展趋势。我国目前的体育产业面临着多种经济成分重组与融合,如何妥善地安排体育产业化过程中的产权是一个值得重视的问题。实际上,根据体育产业的发展趋势及产权变更、重组的安排原则,体育产业化既要增强体育产业的活力,又要保证国有资产的保值和增值。     

论劳动力产权与企业的合约安排

除工资收入外,劳动者享有企业的剩余索取权和剩余控制权的状况体现了劳动力产权的实现程度。劳动力产权的实现程度会因企业所有权安排而异。     

论我国企业人力资本产权问题及制度完善

员工作为企业人力资本产权主体,应享有使用、投资、收益等权利.然而,我国企业在发展过程中,受到特定的社会、经济、制度等因素影响,造成企业人力资本产权主体地位不平等,以及与此紧密相关的产权不明晰、权益缺失等问题.因此,必须建立和完善有关企业人力资本产权的制度,明确劳动者人力资本产权主体地位.并着力完善人力资本产权市场,以消除人力资本产权问题对员工激励以及企业发展造成的障碍.     

论高新技术企业知识产权的行政保护

行政保护是高新技术企业知识产权的保护途径之一,其在我国的知识产权保护制度中具有独特优势。高新技术企业知识产权的行政保护具有相应的理论基础。我国法律法规对高新技术企业知识产权的行政保护作出了规定,但在高新技术企业知识产权的行政保护方面还存在许多问题,有待进一步完善。     

经营者持大股是中小企业产权安排的有效形式

企业的产权制度受经济条件所制约,对企业的发展有重要影响,中小企业也不例外。本文主要运用新制度经济学的观点分析说明:经营者持大股及在此基础上的所有权与管理权的合一是最彻底的产权安排形式,是适应市场经济发展需要的,也是效率最高的企业组织方式。苏南乡镇集体企业改制的实践支持了经营者持大股的产权安排。     

管理层收购(MBO)在中小企业产权重构中的应用研究

企业的产权制度受经济条件所制约,对企业的发展有重要影响,中小企业也不例外。在西方,MBO已经证明能够大大提高中小企业的竞争力,在我国,MBO也显示出巨大的适用性和市场前景。本文在对中小企业应用MBO进行产权重构的优劣性分析基础上,明确MBO的应用价值,并针对当前MBO实施过程中的重点和难点问题,提出解决问题的方案,从而推进MBO在中小企业产权重构中的进一步应用和发展。     

论乡镇企业产权制度改革

本文论述了乡镇企业产权制度改革的必要性.指出了改革中应注意的若干问题.     

国有企业产权交易论

国有企业进行产权交易的价值在于改变国有企业规则,对国有资本进行资源优化配置及产业结构升级。国有企业在产权交易的过程中可能出现的寻租、垄断、失业等外部非经济性结果,最后给出解决国有企业产权交易悖论的启示和建议。     

公民宪法财产权略论

我国学者一般未将公民宪法财产权与公民民法财产权相区分。公民宪法财产权与公民民法财产权既相区别又相联系,借鉴西方财产权的基本理论,分析它对公民宪法财产权的意义。     

人力资本所有者分享企业所有权的理论障碍研究

目前,"人力资本所有者分享企业所有权"理论仍存在很多缺陷,这些缺陷阻碍了该理论的进一步发展.因为契约的期限性质是判定企业所有者的前提,人力资本所有者对企业收益的形成和分配的实质性影响和控制是其成为企业所有者的内在原因,因此长期人力资本所有者应该成为企业的所有者.     

虚拟企业战略中的知识产权保护

对于建立在信任基础上、运行在网络环境中的虚拟企业的知识产权保护而言,法律保护是一种成本较高的以亡羊补牢为主的方法;契约保护是一种成本较低的防患于未然的积极方法;而技术保护是一种能充分反映虚拟企业特点、坚实有效的基础性的核心方法。三种方法结合,为虚拟企业中知识产权的保护提供了比较完备的防御体系