共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
求职申请最常用的方法是通过求职申请书,把自己推销给招聘单位。求职申请书应当真实而又感人地反映您的情况,以便使您在招聘单位前留下美好而深刻的印象,起着替您宣传和说服招聘单位的作用。 许多人在求职之前没有看到过求职申请书的格式和内容要求,在这种情况下要落笔写一份求职申请书当然会有些为难。为此,下面将给您一些这方面的提示。 如果您知道信件最终将送到谁的手里,您就可以在收件人一栏里直接写上该人的姓名,然后在信的开头也可以直接尊称。申请书如果写给单位领导,可称为“尊敬的×××同志(或职务,如经理)”,如写给具体负责招聘的工作人员,可称为“尊敬的××先生(或女士、小姐、老师)”,总之,要视对方的身份而定。 正文应空一行后开始,空两格写起,转行再顶格。正文开始是一般应有“您好”之类的问候语。 信的段落通常不可以随便插入补充,每一段的开始都要从左边空两格开始。只有在内容特别重要时才可以插入补充,但我们建议您宁愿放弃这样做。 对事由这一栏,如果您是看了报刊上的招聘广告去申请的话,那么您就可以这样写: 相似文献
2.
如何写好求职申请书? 如果你很少写文章,一份求职申请对你可能很难下笔。其实,这里只需要一点勇气;你已经知道自己的愿望(在申请书中要表达出来的),也知道公司的要求,因此,你只需要说明一下你愿意并有条件胜任那份工作,如果你想使你的求职申请非常规范,也可以委托有关写求职申请书的代理机构。或者,参考一下你看到过的公司信函格式,试着自已动笔。首先简单介绍一下你的工作经历,再强调一下你申请这份工作的理由;文字和内 相似文献
3.
4.
面试的第一印象非常重要,它常常关系到试用或录用与否。常有一些本来素质不错的求职者,由于一句话、一个词、一个动作、一种打扮等“细枝末节”上给招聘单位人员造成不太好的第一印象而告吹。如果您想如愿以偿,在初次见面时给招聘单位留下良好印象,就应该注意一些招聘单位没有写进招聘广告而实际存在的要求。 有经验的职业咨询专家曾告诫求职的面试者,有许多面试官对应试者在面试前两分钟。就几乎做出了决定。仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅仅反映出您的人品、性格、教养、文化等,而且直接影响面试官对您的印象好坏。从而最终决定是否录取您。 第一印象是由多方面组成的,它包括: ——入场和举止行为的方式 ——衣着 ——身体活动的方式 ——握手 ——身体的气味 相似文献
5.
每一个招聘单位,在决定录用一个人时,总要先看看这个人的履历。因此,履历就是求职者让招聘单位认识自己的“名片”。设计好您的“名片”,对求职成功与否关系甚大。 ·履历的组成 我们先来看一下履历的各个组成部分,一个好的履历应该包括: 1.姓名、2.性别、3.出生年月日、4.出生地点、5.国籍、6.民族、7.父母、8.婚姻状况、9.学校教育经历、10.职业培训经历、11.兵役或民役、12.工作经历、13.职业经验、14.知识和能力方面的专长、15.语言知识、16.计算机应用能力、17.驾驶执照、18.通讯地址和电话。 这些方面放在一起组成了一个人的履历,在有些情况下,求职者可能只是部分地涉及其中几个方面。 国籍这一点不一定要写,除非您不是本国人或准备到国外去求职。对民族这部分内容,如果您是汉族 相似文献
6.
今年以来.海南省劳动力.市场运作喜人。日前,记者在省职业介绍服务中心看到:来自全国各地求职应聘的络绎不绝,人头攒动.截止六月底,该中心办理单位招聘广告审批1075家,其中省内920家,省外155家,进场设点招聘1019家,其中企业单位999家,事业20家。 相似文献
7.
如今,就业市场的招聘广告铺天盖地,面对众多的招聘广告,求职者该如何阅读,这可是求职过程中的一个重要环节。能否正确、有效地阅读招聘广告,直接关系到求职的成败。笔者认为,正确阅读招聘广告应抱着“不可不信,不可全信”的态度,透过现象看本质,从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。去伪存真,拨开花言巧语的迷雾很多人认为,公开发行的报刊上刊登的招聘广告,应该是确信无疑的。其实不然,虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批准文号,但这只表明该广告的合法性,并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实,是真是假,都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。 相似文献
8.
了解招聘单位的基本情况 就像每一个招聘单位要向求职者提出一定的要求一样,您也应该对招聘单位有一定的要求,因为招聘单位与求职者必须互相适应,否则就不可能保证求职者日后有好的发展。您不仅要选择招聘单位,而且还要用下列的标准去衡量它们。对招聘单位的错误选择,往往会导致工作的中断,而这对于您来说是应该尽量避免的。 下列这些标准是用来衡量企业的: ——企业必须得到工商部门认可; ——企业必须能够传授一些新知识和新技能; ——个人的发展应该受到高度重视; ——企业不应该是濒临倒闭的; ——企业内的某些工作是要符合自己兴趣倾向的; ——企业应该能适应市场变化要求的。 除了上述那些意见和标准之外,在选择招聘企业时您还应该顾及和重视以下几点: 相似文献
9.
“三资”企业的用人制度一般是实行人才招聘制,这给懂外语的人提供了多种择业渠道;时下,通过报纸、电视、因特网获得企业招聘信息并参加应聘的人越来越多。那么如何使自己的求职简历能够在众多的求职者中脱颖而出成为企业人事部门关注的对象呢? 一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。 一、英文简历的种类 1 中式。中英文简历一起递交,建议中文不写政治面貌,因为如果去外企工作,背景中的政治色彩少越好,起码没必要让老外知道。 2港式。香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否,报纸的招聘广告中还要… 相似文献
10.
作为求职应聘者,面对招聘单位,首先想到的是能充分展示出自己的才华。而招聘单位最希望招聘的人才不仅仅要有相当的学历和一定的个人能力,还应具备以下几方面的素质: 相似文献
11.
12.
13.
案情:申请人唐某系凤阳县劳动就业和失业管理服务中心职工,2007年6月与单位签订了半年保职停薪协议。2008年1月,唐某在协议到期后,向单位申请重返工作岗位,单位领导让唐某回家等候通知。2008年3月4日,在迟迟得不到音讯的情况下,唐某又写了一份书面申请,要求恢复工作岗位。 相似文献
14.
离毕业的日子不多了,职场招聘也近尾声。为了赶紧落实岗位,赢得面试机会,不少还没找到工作的大学生们可谓使出浑身解数来推销自己。用视频、写博客,直冲单位人事办公室……求职“旁门左道”可谓层出不穷。招数一简历后面特别标注博客地址特长展示求职手记统统搬上不少求职者都会在简历后面特别 相似文献
15.
16.
17.
一、不要被“经验”吓跑。很多单位招聘广告上的“经验”二字,不知吓跑了多少毕业生。其实,吸引招聘人员注意的,往往不是那些专业最出色的人,而是有着良好的心理素质的人。如果对自己应聘某一职位有信心,完全可以避开招聘会的摩肩接踵,直接 相似文献
18.
年龄也是一种资本!当前某些单位在招聘员工时,把招聘条件赫然定为“男35岁以下,女25岁以下”,令35岁以上的男士、25岁以上的女士,好不气馁。更多的招聘人才广告是:无论男女,一律要求“35岁以下”。“35岁以下”,几乎成了招聘广告中的一条固定词组。据《北京青年报》消息,今年北京的人才招聘会上,38岁的刘博士和44岁的杨博士因年龄超过35岁,而被许多单位拒之门外。上海某形象设计公司连招聘普通的“前台女收银员”,也要限制在35岁以下。 相似文献
19.
[案情简介] 申请人:唐某,男,43岁,汉族,大学文化,系市某研究所高级工程师,从事建筑设计工作。 被申请人:市某研究所。 申请人唐某以单位不同意其辞职为由向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 [争议焦点] 申请人唐某称其因在单位不能充分施展自己的才华,于1999年8月向单位正式递交了辞职申请书,单位未在规定期限内对其辞职申请做出决定。单位辩称,唐某年富力强,是单位的中坚力量,批准其辞职会影响一片,所以单位不批准其辞职。另外,唐某在单位分配有住房,如果唐某辞职,应退回单位福利住房。 [查明事实] 经查… 相似文献