做最具幸福感的公司

让员工内心幸福,应是企业价值观之一。以前我们把自己定位为最佳雇主公司,现在需要做出新的调整。我们认为,所谓的最佳雇主公司,其实还是停留在老板对员工的我待你不错,你要感恩这样的浅层次上,这违背了我们缔造企业价值观的初衷。我们觉得整个阿里巴巴     

对话

关于幸福的理解 李建波：我在微博上看到一个小故事，狮子妈妈和宝宝在玩耍，宝宝问什么是幸福？妈妈说幸福在你的尾巴上，然后小狮子就抓，但是怎么也抓不住。妈妈就说了，幸福就是昂首向前走。这个故事给我很多启发。第一，如果你是员工，做什么事往前走，不要回头。这样会增加你的幸福指数。第二，作为管理者，你不要总盯着员工的缺点，你要看到员工的优点。因为任何一个团队里都有优秀的员工，不优秀的员工，如果你总想到不优秀的员工不好的事情，你会很郁闷，不幸福。所以我对幸福的理解昂首阔步向前走，幸福自然就在你后面。     

“创业大讲坛”激起农民创业热

在溧水东屏镇,为进一步唤起该镇广大劳动者的创业意识．在溧水东屏镇,拓宽就业和创业思路,了解创业优惠政策,近日,市县街镇三级劳动和社会保障部门联合举办了“创业大讲坛’’活动,向来自全镇280多名村民进行了创业意识培训GYB）、创业项目培训、创办你的企业培训（SYB）、改善你的企业培训（IYB）,让到会人员受到了极大启迪。     

劳动合同到期不续签，单位仍应支付经济补偿金

北京一位读者咨询：我是一家日资公司的员工从2002年4月起入职该公司，公司每年年底都与我签订书面劳动合同，期限为1年，约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日，公司通知我，劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同，并向我支付两个月的工资作为补偿，可是我还想在公司继续工作。请问：公司向我支付的劳动补偿金是否符合法律规定？     

我的应聘败在简历上

大学临近毕业，就业形势相当严峻，而我又属于运气最差的那类。第一次。有家电器公司通知我面试，出门前打扮得太久，加上路上堵车。结果整整迟到了一个小时。工作人员扬起手上一堆报名表对我说：“小姐你不适合做员工，适合做老总。”     

客户在单位意见簿上评价员工，虽有不实也未侵犯名誉权

编辑同志：我所在的公司为加强客户对员工的监督，专门在营业大厅的醒目位置设置了意见簿，并特意告知欢迎客户提出批评、意见和建议。对于“榜上有名”的员工，由公司根据性质及其过错程度，分别给予减少扣除月奖、年奖的处罚。一个月前，我因上班中途内急而上了趟卫生间，刚排队轮到办事的客户张某，见我突然离岗约10分钟，心中大为不满，遂在意见簿上写下“擅自长时间无故离岗，建议加强教育管理，将客户至上落实到每一个细节。”虽然张某所说“无故”与“长时间”属不实之词，但却造成了我一定的损失，即被公司扣除半个月的奖金。请问：张某是否侵犯我的名誉权？     

浅谈生产基层培训工作的开展

企业要发展，员工是主体，人才是保证。 作为中国海下属的一家以采油工艺技术服务为主要业务的企业，我公司自2005年重组以来，员工由72人发展到现在的192人，随着公司的发展规模不断扩大，产业越来越丰富，运营模式越来越多样化，这些都对队伍建设提出了新的挑战。     

企业职工患病或非因工负伤仍然享受保障

北京一位读者来信咨询：我在北京某公司已经工作5年了，2011年元月，我感觉自己身体不适，经医院检查发现患上了胰腺癌，做完手术后，在家休养了一段时间。这段时间，我向公司请病假要求休息，但公司表示，按照规定，员工患病不能到单位上班的，     

当员工价值生命周期走到尽头

“把我的精力、才能都榨干了,然后一脚把我踢开!“身为管理者的你听到这种抱怨时,是否有被戳脊梁骨的凉意?面对选择究竟应该何去何从?案例一：张总是某成长型企业的总经理,最近他一想到职员小王,心里就犯堵。小王是该公司的老员工了,但发展平平。他几次带着质问的口气对张总说：难道我的工作,公司有什么不满意吗?客户对我的评价不够好吗?张总对他说：你的薪水在咱们公司从事同样工作的员工中已经是     

上班数月没签合同怎么办

我在一家公司工作数月，公司一直没有与我签订劳动合同。现在公司要求员工签订劳动合同，但只提供空白劳动合同，要求员工只是签名，其他内容都空着。我不同意，公司就发出《解除劳动关系通知书》。请问，我该如何维权？     

市场总监的烦恼——越级汇报 让员工尝到甜头

"5个月前,公司面临上市的筹备期,相应公司也做了组织架构优化,从内部提升了很多中层经理人。其中你是作为重点培养对象提拔进了公司市场部,任市场部总监。"A公司分管战略和市场的副总吴新启对市场总监杨辉说,"但是,你到任4个月来,我经常需要帮市场部处理一些属于你职责范围的事情,市场部员工大事小事喜欢到我这里汇报,市场部的工作开展得也不是很顺利。"     

雷人的面试

老板:万分欢迎,没有你,我们公司肯定大不一样。新员工:如果工作太累,搞不好我会辞职的。老板:放心,我不会让这样的事情发生的。新员工:我双休日可以休息吗?老板:当然了,这是底线。     

沏茶

那年,我刚大学毕业,去一家公司应聘文秘工作,最后只剩下了我和另一名应聘者,交由公司经理亲自定夺。我是第一个被叫进经理办公室的。经理正在和几名员工商讨工作,见到我只是简要地问了我的一些基本情况后,就对我说:“你能帮我们沏几杯茶吗?”     

难忘的体验

不知不觉间，作为职场人，我已走过了5个年头，并始终工作在同一家公司。 自2004年11月毕业实习时起，我便开始了在上海明华物业公司的工作历程。从一个普通的实习生到一名正式员工，从一个项目的一线服务人员到公司本部总经理秘书，从一名普通党员到党支部副书记、团委书记，我有着许多心得体会，大致可归纳为以下三部分：     

积累“革命”的本钱

正最近我刚入职,在一家知名的会计师事务所工作。你也许听说过"四大"的工作强度之高,也许因此而认为其员工个个都是"工作狂",不过我发现事实并非如此。目前我知道公司里有羽毛球协会,还开设了瑜伽班,员工在周五晚上或双休日常常通过运动来缓解压力、释放心情。     

溧水县：提升标杆，争创四个一流

机关作风建设水平决定着这个地区经济社会发展状况．体现了这个地区干部队伍的素质。加快溧水经济社会发展关键在全县广大干部．只有提升干部队伍的思想、素质、能力和水平，溧水的发展才有保证。希望各级、各部门把机关作风建设抓得更实．把发展环境做得更优．为促进经济社会快速健康发展、提前一年实现五年翻两番目标奠定良好的思想和作风基础。     

丁菱娟:请带着答案来找我

在公司我是采取"Open Door"的概念,我办公室的房门通常是不关的,我跟员工说,有事随时敲我的门,因为我知道我们的工作时常要做应变和危机处理,有时候我的一个判断或想法可以帮助员工少走一些冤枉路。可是也因为这样,我的时间经常被打断。有时候你手上在忙一件事,你必须中断思考,马上跳进另一个问题当中,而且要快速的响应,这实在也是一大挑战。     

增强新动力 谋求新跨越

当前，溧水发展进入了一个十分关键的时刻，面对区域之间百舸争流的竞争态势，面对“好”与“快”的双重压力，面对5年目标4年完成的艰臣任务，唯有以更大力度推进思想解放，打破制约溧水科学发展的思想障碍、发展模式和工作方式，不断提升我们的工作标杆、发展理念和自身状态，以思想的大解放，增强发展新动力、谋求发展新跨越。     

公司改变着我们 我们改变着公司

“我与企业共成长”是一个崭新而又古老的话题。看到这个题目，我想起了美国总统肯尼迪在就职演讲时说过的一句话，“不要问国家为你做了什么，而要问你为自己的国家做了什么。”对每个南京医药的员工来说，我们也应该经常问自己，我们为自己的企业贡献了什么？     

中国移动通信集团江苏有限公司南京分公司

中国移动通信集团江苏有限公司南京分公司（以下简称公司），下辖江宁、浦口、六合、溧水、高淳等5个区（县）分公司和鼓楼建邺、玄武白下、下关栖霞、