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企业领导班子团结的艺术朱树华企业要求得生存、求得发展，领导班子团结好十分重要。加强领导班子团结，各单位、各部门情况可能不尽相同，但有几条都是需要重视的。一是要在理想和纪律的基础上团结起来。早在１９８５年，邓小平同志就指出：“我们这么大一个国家，怎么才... 相似文献
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过硬的领导班子是一个企业前进的核心动力,领导班子中的副职在管理中起到承上启下的重要作用.本文从政治素养、工作作风、沟通和实现经营目标几个方面的论述,明确了副职在建设四好领导班子中的作用. 相似文献
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企业是党执政兴国的基础,企业领导班子的领导水平和执政能力直接影响党的执政能力建设,必须创新推进"四好"领导班子建设,培育合格企业领军人,不断提高企业领导班子的领导水平和执政能力。石油工程西南公司井下作业分公司认真开展"四好"班子创建活动,从思想建设、能力建设、作风建设、制度建设等方面入手,不断锻造着一支奋发有为的班子团队,引领了企业又好又快发展。本文着重从中石化石油工程西南公司井下作业分公司"四好"班子创建入手,探讨如何深化"四好"班子创建活动。 相似文献
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滑县人力资源和社会保障局第一届领导班子成立以来，以强有力的措施。团结奋进，迅速以新形象开创了一个崭新的局面。
一是领导班子调查研究、民主决策、谋划发展。新的领导班子深入局属各单位，座谈调研，了解情况，熟悉业务。多次召开班子会、中层正职汇报会，大家积极献言献策、讨论研究，明确了各项工作的目标任务，制定了切合实际的规章制度，确定了如何开好头、起好步的发展办法。 相似文献
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如何使领导班子成为一个团结战斗、和谐统一、有凝聚力、有战斗力的集体？笔者认为，除了要不断加强理论学习，提高思想政治水平，坚持民主集中制原则，完善班子内民主生活制度之外，学会“班长”与班子成员的共事艺术，正确处理好正职与副职之间的关系是关键所在。一个领... 相似文献
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企业领导班子搭配是否科学，是实现科学领导，提高领导效能的重要条件。从哲学上说，结构就是系统内部各种要素相互联系、相互作用的方式。系统整体的性质与功能不但决定于构成系统的诸要素的性质与功能，而且决定于要素之间的结构。结构变化了，系统整体的性质与功能也会随之变化。因此，在配备企业各级领导班子时，要注重讲究领导班子内部结构，搞好科学组合，使人尽其才，才尽其用，以达到扬长避短的目的。那么，怎样才能建立起最佳的企业领导班子结构呢？ 相似文献
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由激励理论可知，组织目标的实现是通过各个群体以及个体的共同努力来实现的。激励是个体需求满足的过程，在满足职工需求的情况下，才能调动积极性，进而才能实现组织的目标。由此，激励在企业发展中有着不可低估的力量。 相似文献
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自改革开放以来，改革的内容不断加大，程度不断加深，我国的市场经济体制也顺应时代的需求，不断地发展完善。与此同时，企业的竞争也愈演愈烈，不论是国内企业还是国外企业，企业员工总是在逐级提升的的培训中完善自己，发展自己，提高自己，增强自己对本企业的价值创造力。企业可利用一切可以调动的资源来实现组织的优化，人才是一个企业最核心的竞争力，只有不断的培训，选择合适的培训模式，才能源源不断的培养人才，给企业注入新的血液。再者，从知识经济时代的发展趋势上来看，加强企业职员的培训也是必然的。 相似文献
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探讨强化领导班子整体功能的十个问题曾惠民领导班子是由若干成员组成的群体，担负着率领和引导群众进行社会主义现代化建设的重要任务。能否担当起这个重任，领导班子整体关键是要勤政廉洁，作风过硬，求真务实，建功立业，团结战斗，关心群众，才能把党的路线、方针、政... 相似文献
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“班长”与班子成员的共事艺术许青云领导班子团结问题是领导班子思想政治建设的一个重要方面，是做好各项工作的一个决定性因素。如何使领导班子成为一个团结战斗、和谐统一、充满凝聚力、战斗力的集体，根据近几年来的工作实践，笔者认为，除了要不断加强理论学习，提高... 相似文献
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近年来，中共上海闵行区委积极贯彻党的十五大精神，认真研究新情况，发现新问题，提出新对策．努力做好面向新世纪的组织工作，取得了显著的成就。最近，记者采访了上海闵行区委组织部部长罗廷尧同志，对此有了更深切的体会。 一、培养高素质的人才，首先体现在建设高素质的领导班子上 据罗廷尧部长介绍，１９９８年中共上海闵行区委换届以后，新的区委从跨世纪的高度，确立了领导班子建设的目标。提出：要把全区各级领导班子尤其是区委领导班子建设成为一个政治坚定、统揽全局的班子，锐意进取、勇于开拓的班子，务实高效、团结奋进的班子… 相似文献
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定期召开党员领导干部民主生活会的目的在于通过开展批评与自我批评，加强思想沟通，加深了解，相互监督，消除矛盾，增进团结，提高党性修养和政治觉悟，提高班子的凝聚力和战斗力。为解决好当前部分党员领导班子民主生活会缺乏规范，流于形式的问题，本文指出了当前党员领导班子民主生活会存在的主要问题，提出了进一步提高党员领导班子民主生活会质量的对策。 相似文献
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配备领导班子应注意合理的智能结构朱志军领导班子是一个由一些优秀个体组成的指挥群体，它的领导和指挥能力的最大发挥，在于多方面员优化的组合配套，其中，领导班子成员的智能结构是重要的一个方面。如果一个领导班子的智能结构是科学的，合理的，领导成员之间就可以相... 相似文献
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领导班子的团结问题,始终是各级领导关注和探讨的一个重要课题。毛泽东同志对领导班子团结问题有深刻的认识和透彻的分析,而且有一整套可以为我们掌握和运用的方法。今天,我们重新学习毛泽东同志关于领导班子团结问题的有关论述,系统地学习总结这些方法,重新拿起这个武器,对解决新形式下领导班子中存在的一些问题具有重大的现实意义,也必定会使领导班子的团结问题迎刃而解。一、解决领导班子团结问题的重要意义领导班子,是带领广大群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体,是一个地区、一个部门或一个单位的领导核心,它承… 相似文献
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领导班子配备的人才结构优化问题 总被引：1，自引：0，他引：1
选人用人、配备领导班子是干部工作的经常性业务。在选拔任用干部和配备领导班子的实际工作中,有时会发现,选拔优秀人才与配备好领导班子并不完全是一回事,一个由个体都很优秀的人才组成的班子群体却很不理想,整体功能并不像我们预先设计和希望的那样具有凝聚力和战斗力。这是为什么呢？这里面有一个如何选人用人。特别是如何根据班子整体结构优化的需要选择最优个体的问题。 相似文献
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企业如何建立有效的薪酬管理体系 总被引：1，自引：0，他引：1
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键岗位人员，调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度地提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有岗位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。问题摆在了公司高层面前：薪酬管理到底应该怎么做才能更有效？ 相似文献