领导者如何成为自我实现者

台湾宏碁集团创始人施振荣在一次演讲中讲道:“‘挑战困难,突破瓶颈,创造价值’是我的座右铭.我想人生最大的意义就是要为社会创造价值.要创造价值有很多种,我个人挑社会上、产业上哪里有瓶颈,我来进行突破.要突破这些瓶颈一定很困难,否则轮不到你,早就已经突破了,所以一定要挑战那些困难,要思考用什么样的方法才能成功,不会成仁.” “自我实现”是在任何时刻、在任何程度上实现个人潜能的过程,即人要竭尽所能地利用和发展自己的天资、能力和潜能,使自己日趋完美.“自我实现”来自于马斯洛的需要层次理论.     

竞聘演讲应巧借现场做文章

随着<干部任用条例>的颁布实施,公开选拔、竞争上岗已成为选用领导干部的方式之一.在这个过程中,竞聘演讲是很重要的一个环节,演讲的成功与否对竞聘结果有着直接的影响,所以,许多竞聘者都非常重视竞聘演讲稿的准备.然而,笔者认为,一个竞聘者如果能巧妙利用竞聘现场的人、事、景、物,并把它们现"炒"现"卖",以此显示出自己灵活的临场应变能力与机智幽默,常常会使自己的竞聘演讲产生意想不到的效果.     

索罗斯预言:风暴会再次来临

我很担心国际金融市场的结构,尽管我们已从风暴中开始复苏,但我恐怕金融风暴会再爆发。在一些人看来,乔治·索罗斯是一位金融奇才,他几乎是白手起家,创立了量子基金,不仅市值高达120亿美元,而且一直保持着相当高的回报率,被称为是金融界的奇迹;也有一些人认为他是一位具有博爱精神的慈善家,一个口袋挣钱,一个口袋送钱,来鼓励社会的开放和完善教育;而对于另外一些人,索罗斯不仅意味着麻烦,甚至会引起怨恨,在这些人看来,索罗斯是一个不择手段、唯利是图的金融投机商,马来西亚总理马哈蒂尔则谴责他是制造亚洲金融风暴(?)     

运用角色互换创造业绩

有人说“客户的口袋到销售人的口袋”这一段距离是世界上最长的距离,我觉得形容的很贴切。虽然近在咫尺却远在天涯,只要他不拿出来我们就永远得不到,所以如何缩短这一段距离是至关重要的。与客户的沟通以及相处中随时以“利他”的思考方式去进行思考,如何帮助客户,如何才能让客户处在最佳利益的状态,如何让客户避免处于消费上的挣扎,像这些才是一个销售人每一天思考的重点方向,因为这些思考才会让客     

致管理者

<正> 一个管理者,无论有多么崇高的理想,多么雄伟的抱负,多么渊博的知识,多么至善、至美、至真的德性,倘若不肯花费心思去理解周边人的喜怒哀乐,不能使群体的潜能释放,不肯推究事物发展的本质,就不可能成为一个有效管理者。 每个人都可能有多种欲望。人的每一个决定,都是某种欲望打压了其它欲望的结果。管理者,要能在下属被众多欲望困扰、陷入当局者迷的窘境时,给他点一点,帮他排排序,并且帮他确立自己排顺序的方法,建立起自我管理的机制。 能出色完成使命的人多有一种很简单的信念:“这事是我做的,就该做得更好!”这里包含了一个人的全部自尊,是一种崇高的荣誉感。荣誉感不同于虚荣。荣誉感必须有真实的能力,并且对这种能力有着高度自信。这种自信,通过事实传递给周边的人,     

成功的公分母

记得在一次经理人的领导训练中,有一位讲师用阿尔伯特·格里 的演讲为例,与我们讨论成功的要素。格里是一位很有名的保险从业人。他与我们一样,多年来一直以为要想成功,一定要有高深     

明确理念促进幼儿园创新发展

幼儿园的发展,需要先进的办园理念和长远的战略措施, 而战略措施的重点则是管理策略。因此。管理创新也是我们实施战略措施的核心。一、办园理念 1、确定办园理念的依据人,是一种潜在的资源。教育是开发人的一种社会活动。教育的目的是使这些潜在的资源转化为现实的资源,教育者的任务就是发现每个人的价值,发挥每个人的潜能,发展每个人的     

竞职演讲如何充分展示自我

随着识人用人机制改革的不断深入,领导干部通过公推公选竞争上岗已成为人事选拔的一种重要形式,竞职演讲也成为一个必经的操作程序。这就对竞职竞岗者提出了新的更高的要求,既要想得清楚,还要说得明白,要通过竞职演讲充分展示自己的思想和思路。展示一个有胆有识的自我要想从众多的竞争对手中脱颖而出,首要的是必须有非同一般的远见卓识,对问题要有自己的深刻见解。在竞聘演讲中,要善于把自己对竞争职位和工作的理解讲出来。如果考官要求你就某一问题谈谈看法,就要深入挖掘,直指本质,用真知灼见和落落大方给考官、评委留下好印象。展示一个…     

河之洲

<正>要有边缘化自己的勇气一天,和一个新认识的朋友聊天。他说,我在单位是个极其边缘化的人。我问,那样会不会很孤独,甚至被漠视或排斥?他说,孤独是会有的,但是自己是心甘情愿被边缘化的,自己本来就不属于那里,能够被边缘化倒省了很多麻烦。不知从什么时候起,我们每个人都喜欢热闹,害怕离群索居;喜欢盲从,害怕特立独行。在人群中,你总能听到"大家都买了××,我不买就会显得     

做好7件事让你更优秀

大家都想成为更优秀的人,但是很多人不知道该怎么做.生活并不容易,我们经常犯不想犯的错误.但是,我认为,大家都值得尊敬,每个人都可以成为更优秀的人.如果你真想成为一名更优秀的人,你可以通过以下一些措施改变自己的某些习惯. 一、原谅每个人 第一个措施是原谅:这可能很难做到,但原谅每个人,你的生活会变得更容易、更快乐.最重要的是,你应该原谅你的父母.每个人在童年时都会有一些伤疤,即使父母很出色,你也不例外.记住,那已经是过去的事情了,你要活在现在,放开童年的伤害,你会感到更好.没有完美的父母,他们之前没有抚养过小孩,有时候,他们也是在学习,也是跟孩子一起成长.     

界首之能

<正>“在界首,创新很舒心,创业很安心,来界首真是一个正确的选择。”一个中西部内陆县域,干好科技创新有多难？当我们把这个问题抛给多位科技人时,他们都不约而同地给出了一个答案：非常难。然而在安徽,就有一个县域,不仅走出了自己的路子,还干出了自己的样子,成为现象级科技创新城市之一。     

刘继兴终身未婚的世界名人

婚姻,对于每个人来说都是神圣的。人的一生有了婚姻才算完整,婚姻是人第二生命的开始,但是,很多天才名人却为了自己的事业和责任终身未婚。借用19世纪俄国伟大的文学家、思想家列夫&#183;托尔斯泰的名言：结了婚的人每每相似,单身的人却各有各的痛处,抑或是幸福也未可知,问题是,在成为单身的伟人与已婚的平庸之间,如何在鱼与熊掌间作出选择,一直困扰着人们。让我们看一看历史上一些伟大的孤独者怎么在生活。     

办公室里需要赞美

<正>不少人常常抱怨,在办公室里很难与同事相处。其实原因并不复杂,而且问题大都出在我们自己身上。想一下,我们是不是很容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处呢。有一句谚说得好,“唯有赞美别人的人,才是真正值得赞美的人。”因此,发现别人的优点并给予由衷     

阅读1:法治,如何理解?

法律、法治、依法治国这样一些概念已经成为人们口中常说的词语,这既标志着人们心中的期待,也标志着越来越多的人们的努力方向。但是,当人们进一步思索和讨论这些概念的意味及其现实的处境时,却很自然地赋予这些概念以不同的含义,其合理之处在于每个在社会中的人具有不同的地位、立场和利益,但问题却在于使得脚下的道路走得艰难起来,我们仍然需要思索的是,法律、法治对于我们意味 着什么,依法治国何以在现实中存在。所以,我们在这里来讨论这些问题,来分析法治的思想渊源,讨论法律与官员的关系,理解依法治国的动力,理解我们这样的社会结构所能够培养出来的民主与法治的精神。我们并不希求人们都这样来思维,我们只是希望人们能够理解,我们所认为美好的东西究竟对于每一个人来说有多么的美好,而要实现它又要付出多大的代价。     

西装

我这人不大讲究穿着，平时很少穿西装出门。 一个阳光明媚的早上，妻忽然心血来潮，从衣橱里翻出我结婚那天穿的西装，说：“今天就穿这套西装上班吧。”我想：“穿就穿，反正穿啥都一样。”临出门时一照镜子，人还真精神了许多，索性又将皮鞋脱下擦得锃亮，这才气宇轩昂地去上班。     

大国策略与大国心态

赢得自己人民的好感才是根本真正要讲大国心态,我觉得首先要讲政府是什么心态,怎么样对待自己的人民。政府和人民应该是一种契约关系,虽然一个是管理者,一个是被管理者,但至少双方都有自己的权力。每个人的权力都受到保障,但每个人的权力都受到约束。只有在这种情况下政府的心态才会好。单讲大国心态是很空的,它不是反映     

美国当官『官不聊生』

前不久看新闻报道,说中国公务员考试,人山人海。这让我想起在美国,要想当上官同样不那么容易。参加竞选的人,需要到处演讲,每家每户去拜望,宣扬自己的从政主张,天天出现在公众面前,接受群众的挑选、舆论的监督．参选人是透明的。人们会把你的祖宗三代挖个底朝天,竞争很激烈也很残忍,任何把柄都会成为竞争对手攻击你的武器。一场竞选下来,仿佛被扒了几层皮,参加竞选的人不是一般的坚强啊!     

竞职演讲如何避免怯场

我们在工作和生活中,很多时候需要当众发言,应该说很多人都有怯场的经历。真正能在镜头和在众目睽睽之下泰然自若、口若悬河、滔滔不绝者,必是久经沙场的＂老将＂。多数人突然遇到比较正式的场合,要当众说话特别是像遇到竞职演讲这种特殊的说话形式时,自然而然地就会紧张。适度紧张一般情况下不会影响发挥．有时甚至会激发潜能、超常发挥．但是过分紧张却必然会影响演讲的效果。     

立法悟人生

立法,作为一项重大而艰巨的工作,既要体现合法性、民主性、科学性等基本原则,还要贯彻其他一系列重要原则,比如严谨性、适度超前性等等。立法过程中的这些原则,对于做人做事也有巨大的指导意义。如果我们每个人都能按照这些原则来要求自己,进行自我管理和自我完善,那么不仅不会有人超越法律的界限,而且我们都能在自己的岗位上对社会有所贡献,并最终实现我们构建和谐社会的理想。     

开展读书活动要注意解决三个问题

组织员工开展读书活动，是一件很有意义的事情。但必须坚持下去才能取得较大的效果。为此就要注意解决三个问题：
　　一、为什么读书？亦即读书的目的是什么？一般来讲，我们读书大致包括几个层次的目的：一是为了做好自己的工作。这与解决生存问题有关。二是为了丰富自己的精神世界。这与提高生活质量有关。三是为了国家、集体的发展。这与升华生命的意义有关。明确了读书的这些目的，才有读书的自觉、自励，才会坚持下去，有不竭的动力，不只是一时一事读书，而是天天读书、终生读书，活到老、学到老。这是现代社会对人们的基本要求，特别是对一个干部、管理人员、工作人员的基本要求。否则就不能做好自己的工作，生存问题、生活质量问题、生命的意义问题三个方面都会受到不利的影响。所以我们要坚定地树立起“认真读书学习”的意识，自觉地、持之以恒地读书，使读书成为我们人生的一种存在方式、一种必备的内容和乐趣所在。