共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
每个员工都希望自己的工作得心应手,都希望在工作上可以有动力有热情,这也是老板们愿意看到的景象。他们希望员工有奉献精神,爱岗敬业,可没有动力的员工是无法有热情的,于是不少老板开始打造自己的团队,因为聪明的老板们都知道与其花钱去包装自己的产品,还不如花钱好好把员工这个活广告包装好,这不是更值得嘛! 相似文献
2.
阿光刚刚跳槽至一家饮料公司担任市场部副经理,公司的老板是台湾人。入职之日起,阿光就努力工作,希望自己的工作得到老板的认可。老板是一个平易近人的人,平时也喜欢与员工们打成一片,他对阿光的努力与成绩很是认可,多次在公司公开表达对阿光的赞赏,这让阿光很有知恩图报之心。 相似文献
3.
4.
5.
19世纪初,一个在柏林洪堡大学的小伙子,经常因为学费而外出打工,那年的暑假,他来到一家成立没几年的玩具作坊里当会计.
玩具作坊的老板是一个非常严格和苛刻的人,他希望自己的每个员工都是最勤劳的人,最好一天到晚都不断地工作,连洗手间都不要去,可是哪怕如此,作坊效益依旧很不好,而且问题不断,有时候是产品的质量遭到客户投诉,有时候是无法如期完成订单,还有时候则是成堆的产品堆在仓库里无人问津!
老板纳闷极了,自己的员工都是最勤劳的人,可是为什么作坊却始终发展不起来呢?老板断定还是员工出了问题,他开始仔细留意每一个员工的工作,第二天,他终于揪出了三个不认真工作的懒员工,他们经常会傻傻地发呆,甚至还有两次拿着做了一半的产品跑到街上去玩. 相似文献
6.
谁敢与老板谈判?不到万不得已,谁会冒这个风险?事实上,在职场的实际工作中,每位员工都有“顶风作案”的机会,随时都有可能要面临一场与老板的“较量”。老板面前,你会是赢家吗?我们的老板是出了名的脾气暴躁,公司里的每一位员工几乎都挨过骂。直到现在,大家都安慰自己:被骂是幸运,被骂代表我和老板熟!事实上,我们的老板也并非大家想象 相似文献
7.
员工扯皮 老板之过在许多达到一定规模的企业中往往存在一些类似情况:企业的老板总是抱怨员工工作责任心不强,办事一点儿也不积极,坐等上级布置工作,自己由于要不断地发布命令和指挥大家做事而忙得团团转,可企业中总有很多应该做的事情没有人干,甚至连老板明确做出指示的一些事情好像也总是不能按时且保质保量地完成;而员工们则抱怨说企业里的分工太不明确,职责界限也不清楚,导致大家只能被动地听指示,上级安排一件事情自己就去做一件,上级没有交待的事情,责任心强的员工会自己找事情做,而主动性差一些的员工则在喝茶、聊天、… 相似文献
8.
9.
10.
11.
员工们越快乐,工作效率就越高,"幸福生产力"能量无穷,当然备受老板们关注.前不久上海某企业主推出5天失恋假的"幸福福利",让遭受失恋打击的员工拥有5天排遣伤感恢复情伤的自由时间,再回来更好地工作.还有哪些方式可以帮助员工打造幸福感,提高生产力?来看看大家都有什么好创意! 相似文献
12.
13.
14.
员工们越快乐,工作效率就越高,“幸福生产力”能量无穷,当然备受老板们关注。前不久上海某企业主推出5天失恋假的“幸福福利”,让遭受失恋打击的员工拥有5天排遣伤感恢复情伤的自由时间,再回来更好地工作。还有哪些方式可以帮助员工打造幸福感,提高生产力?来看看大家都有什么好创意! 相似文献
15.
16.
“业精于勤荒于嬉”,除了自己的勤恳努力外,管理者们都希望自己的员工能够兢兢业业地服务于自己的组织。在公认的价值观当中,似乎那些踏实肯干、克己奉公的员工们会有更好的发展空间。但是,现实情景下为什么许多大家公认的“好员工”反而久久得不到晋升,始终只在一个有限的区域里面原地踏步? 相似文献
17.
18.
19.
卡特·彼勒是美国一家机械厂的员工,还处在试用期.他一直觉得自己是世界上最倒霉的人,每天都会有不开心的事情发生.因此,他总是闷闷不乐,对生活和工作都提不起一点热情. 相似文献
20.
青年教师工作热情高,思维新鲜活跃,容易与学生打成一片,但是不经过实际锻炼及经验丰富的教师的指点,容易走弯路.尤其当他们肩负班主任的工作时,更需要一个心理和方法的过渡期.笔者将自己工作中总结出的几点经验介绍如下,希望青年教师们都可以找到适合自己的方法,不断实践,不断进步. 相似文献