不合适就是最合适

大四快毕业时,一家著名网络公司到我就读的大学开招聘专场。同学们都很兴奋,因为这家公司在大学生心目中有很高地位——朝阳产业、良好的企业文化、新员工培训以及优厚的福利待遇。这些对于一个初入职场的学生来说,都是很大的诱惑。我感兴趣的是该公司销售部门,我喜欢做销售。     

淡看得失 成功起点——见习基地招聘主管畅谈他的见习生涯

日前在静安区举行的一场见习岗位招聘专场上,某大型连锁零售企业的招聘主管给人留下了深刻印象:尽管非常年轻,但他淡定自若的神情和熟练规范的操作,显示出了他的专业程度。通过     

也谈毕业生现身农民工招聘专场

最近，媒体纷纷报道了这样一则新闻：在为农民工提供的就业招聘会专场中，竟有30％的求职者是大学毕业生。对此不少毕业生坦言，就业压力让他们的择业观有了很大改变。     

创业资讯

内蒙古:促进大学生创新创业根据内蒙古自治区人民政府办公厅日前印发的《“创业内蒙古行动”实施方案(2022-2025年)》,内蒙古将主要从三方面促进大学生创新创业--第一,创新创业培训和教育。鼓励高校、培训机构、社会组织开发适合青年大学生的创业培训项目,教育部门围绕不同层次的大学生创业者,积极开展初创企业入门培训、创业训练营等,提高大学生创业能力。第二,实施高校毕业生等青年群体创业启航专项活动。通过专场招聘、创业论坛、创业大讲堂、创业训练营等形式全方位开展青年创业服务活动。     

“大手”牵“小手”：加强农民工子女教育的有效途径

当前农民工子女教育的硬环境较以前有很大改善,但在教育质量、教学效果等软环境方面有待提高。农民工子女存在学习状况不良、人际交往能力欠缺、心理健康状况不良、家庭教育普遍缺失等令人担忧的状况,而开展＂大手＂牵＂小手＂活动,利用当代大学生的优良知识结构与素养、积极的社会参与意识,以及与农民工子女心理距离接近等天然优势,鼓励大学生介入农民工子女教育具有积极的社会现实意义,其具体途径为组建大学生助教团队走进农民工子女学校、鼓励大学生与农民工子女进行一对一结对帮助、组织大学生为农民工子女提供爱心家教等。     

“春风招聘”送岗进社区

3月8日上午,安徽省合肥市庐阳区逍遥津街道为促进社区居民创业就业,在辖区百盛广场举行了主题为"搭建供需平台,春风送暖进社区"专场招聘会。街道辖区的40多家企业参与招聘活动,现场达成就业意向的有412人。这次招聘会的服务对象包括:有转移就业意愿的农村女劳动力、未就业的高校毕业女生、下岗女职工、城镇失业女性;有招聘需求的各类用人单位,重点是规模以上企     

“三心”还是“二意”

近日,有媒体报道,在各类应届毕业生专场招聘会上,毕业生求职者的身边多了许多"陪护",这些陪护就是学生的家长亲友,而且有愈演愈烈之势。不少业内人士对此现象戏言:如今毕业生就业"双向选择会"成了学生、家长、用人单位的"三方洽谈会"。     

浅析组织招聘人才时常犯的若干错误

人力资源是当代组织中最重要的组成部分,人力资源管理的水平直接关系到组织的兴衰成败。招聘人才是人力资源管理中至关重要的环节,吸引优秀人才,广纳天下精英是每个组织期望达到的主要目标。但在招聘人才过程中,招聘人员经常会出现各种各样的错误。针对当今人才招聘市场的现状,本文具体分析了招聘过程中不同阶段出现的若干问题。     

怎样在招聘会上“淘金”

又到毕业生就业高峰期,眼下各类招聘专场层出不穷。即将进入求职大潮的你准备好了吗?如何轻松"赶场"?怎样找到心仪的"婆家"……     

南京市侨办举办侨港资企业专场人才招聘会

5月12日上午,南京市侨办组织的侨港资企业专场人才招聘会在南京文化艺术中心举办。包括南京智达康无线通信科技股份有限公司、南京翡翠金轮置业有限公司、南京汉德森科技股份有限公司、雅居乐房地产开发有限公司等18家侨港资企业参加了招聘     

大四女生街头摆摊求职

“毕业后,我们一起失业。”——这是大四学生发自肺腑的声音!据预计,2007年中国大学毕业生将达到495万人。2006年11月,2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会上,求职者挤破大门后又挤垮了电梯;2007年3月, 2007年女大学生专场招聘会现场不但两次“爆棚”,而且还出现了男生的身影。僧多粥少,工作还得找,可传统的赶招聘会、递简历的方式显然缺乏创意而且收效甚微。近日,在华中师范大学举行的2007年湖北省首场师范生招聘会上,万余名大学生递上的简历被用人单位随手乱扔。大四女生杨晓惠春节过后就开始饱受求职难的困扰,在投了N份简历石沉大海后,她决定接受《可乐》编辑部的建议,化被动为主动,用街头摆摊的独特方式,吸引“伯乐”的垂青。     

编读往来

送岗位要实打实最近,江苏省南京市启动了为下岗失业职工和失地农民送岗位进社区的“春风行动”,仅十几天之中就举办了专场招聘会10多场,有3000多人与用工单位签订了就业协议或者就业意向书。在某街道举办的“送岗位进社区专场招聘会”的会场上,笔者却发现有几家企业并不准备招聘职工,正处在满员状态,但为了响应政府的号召,特别是为了不得罪劳动保障部门,帮助他们完成政府下达的推荐就业指标,他们只得来招聘会场摆摊充门面,给那些渴望求职的群众进行登记。但是,登记的劳动者们也只能填个登记表而已,根本不可能来公司上班。通过调查我发现,此…     

农民工短缺的理性分析与应对策略

运用刘易斯模型及其相关原理,就用工单位、政府和农民工三个主体对当前中国局部地区出现的农民工短缺的异常现象进行探析,认为是三方面的共同作用造成农民工在城市就业成本不断增加,而就业收入却相对下降,最终导致上述现象的出现。因此用工单位和政府应该致力于增加其在城市就业的净收益,理顺劳动力市场的供求关系,农民工则应努力提高自身素质,以维护自己的合法权益并适应规范劳动力市场的需要。     

二次就业

高管职位期待“老海归”日前,金融、医药、房地产等行业的近40家跨国公司和大中型内外资企业带着400余个职位在上海举行了专场招聘。这些大公司的岗位要求行业背景、工作经验,让     

大学生劳动权益保障情况的调查与研究

我国大学生就业过程中合法劳动权益屡屡受到侵犯,究其原因,主要是由于大学生、劳动力市场、用人单位和国家等多方面原因造成.应当加强法律教育和就业指导,规范企业招聘,建立健全相关法律法规,工会增强调解制度在大学生劳动争议解决中的作用；优化事后争议处理模式,切实保障大学生劳动权益.     

降低高科技制造业农民工流动率的探讨

降低高科技制造业农民工流动率是一个系统的工程,可以通过建立农民工需求量动态管理模型、科学的招聘制度、农民工绩效考评制度、竞争性的薪酬激励体系、企业内部培训及晋升机制、温情的员工关怀制度等六个方面来实行。     

鼻烟壶收藏渐热

经过2012年秋拍的调整，大家一直在关注今年该收藏哪些门类。其中，值得关注的是，一直在收藏界西大于中的鼻烟壶市场已经出现向中国转移的趋势，越来越多的中国大陆藏家和投资者开始关注鼻烟壶收藏市场，大陆的拍卖行也逐渐开始设立鼻烟壶专场。像以往，嘉德鼻烟壶都是与瓷杂一同拍卖，2011年秋拍开设了鼻烟壶专场。其中，     

论大学生职业素质的培养

随着就业形势的日益严峻,大学生就业成为社会关注的热点问题。目前现状是,一方面,大学生就业困难,另一方面,企业招聘不到合格的人才。大学生的职业素质问题是导致大学生缺乏市场竞争力的主要原因。提高大学生职业素质的途径可以通过树立科学的职业理想、培养大学生良好的职业心理素质、进行社会实践活动等方式来实现。     

企业校园招聘分析

企业校园招聘是现代企业招聘的一个重要渠道,也是大学生走向社会、找到适合自己的工作岗位的主要方式。这种招聘方式的有效性直接影响到企业的人才策略和大学生的职业生涯。     

大学生就业创业服务体系构建刍议

随着经济的发展，高校毕业生占据市场就业人数的比例越来越大，但是其在就业竞争中并没有凸显应有的优势。除了社会提供的就业岗位少、用人单位招聘要求高等客观因素外，还有大学生自身综合素质不高、就业观念保守、实践技能与岗位要求有差距、对大学生的就业指导课程还不完善等问题。应从高校办学模式建设、课程体系建设、实践教学体系建设、就业创业评价体系建设等方面来完善大学生就业创业体系。