浅谈秘书职业资格鉴定考试的改革

1998年我国开始实行秘书职业就业准入制度,秘书职业资格鉴定考试随之应运而生,到现在已有八年了。八年来,秘书职业资格鉴定考试在实践中日渐完善。为了适应社会对秘书人员的要求,2003年国家劳动和社会保障部对考试认证方式、考核认证内容和等级、考核题型等作了重大改革,着重考     

加强技能人才培训做好职业资格鉴定

随着我国市场经济的快速发展,职业资格鉴定的重要内容是要加强技能型人才的开发及培训,本文就将从职业资格鉴定的角度出发,分析加强技能型人才培训的重要性,并分析职业资格鉴定的工作中加强技能人才培训的主要工作内容,并提出相关的做好职业资格鉴定的相关措施。     

浅析职业资格鉴定培训的实效性

阐述了国家职业资格鉴定工作的重要性，介绍了职业资格培训环节中较好做法。从建立健全职业资格考评制度着手完善监管体制提升监管职业资格鉴定工作的实效性，推进为国内工业化生产建设基地服务，保障“十二五”规则纲要的顺利实施。     

二级秘书考证业绩评审科目辅导之一——协助进行有效的商务谈判简

根据《国家职业标准秘书》（2006），秘书二级为该职业资格等级的最高级。取得秘书二级职业资格等级证书，必须通过三门科目的考试，即理论、技能和业绩评审。业绩评审科目是三、四、五级考试所没有的，主要考察考生实际工作业绩和水平。     

秘书国家职业资格鉴定案例分析题解答技巧

劳动和社会保障部秘书国家职业资格统一鉴定考试试卷由两个卷册构成。卷册一为基础业务素质部分,包括职业道德和秘书基础知识,考试题型为单项选择题和多项选择题;卷册二为秘书技能操作部分,包括案例分析和工作实务,这两项分别以“情景录像”和工作任务的形式呈现。     

秘书国家职业资格鉴定考试实务试题分析

劳动和社会保障部秘书国家职业资格统一鉴定考试试卷由两个卷册构成。卷册一为基础业务素质部分,包括职业道德和秘书基础知识,考试题型为单项选择和多项选择题;卷册二为秘书技能操作部分,包括案例分析和工作实务,案例分析和工作实务分别以“情景录像”和工作任务的形式呈现。     

我国秘书职业资格制度即将建立

为了适应形势发展的需要，建立我国的秘书职业资格制度，最近，国家人事部中国人事科学研究院批准了北京现代秘书科学技术研究中心提交的《秘书职业资格制度及评价研究》的课题立项申请。3月20日，该中心在昆明召开了秘书职业资格制度研讨会。出席会议的有国家人事部中国人事科学研究院的负责同志，以及全国10多个省市的办公厅、秘书学会或大型企业办公室的有关同志，共40余人。     

二级秘书考证业绩评审科目辅导之号二——制定工作计划监控目标完成

《国家职业标准（秘书）》（2006）明确秘书二级为该职业资格等级的最高级。在业绩评审科目中，“制定工作计划，监控目标完成”是五大模块中的第二个模块，也是考生常选的一项内容。本文继续按照第一模块样式，对这一模块的辅导进行探讨，并结合实例作一演示，希望对同行教学和考生学习有所帮助。     

四川电力国家职业技能鉴定所纪略

<正> 四川电力国家职业技能鉴定所成立三年多来,坚持“社会效益第一”和“质量第一”的指导原则,职鉴培训、鉴定管理与职业资格证书的核发工作从试点、推开到日益完善、科学有序,较好地适应了电力行业改革与发展的需求,同时受到了国家电力公司、     

我国图书馆员职业资格认证制度探析

图书馆员职业资格认证制度是图书馆行业的准入制度,是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。本文指出了我国在图书馆员职业资格认证领域存在的问题,阐述了我国实施图书馆员职业资格认证的重要意义,对我国实施图书馆员职业资格认证制度提出了几点可行建议。     

关于举办办公室人员综合能力提升暨中国秘书资格认证培训班的通知

各有关单位:2014年6月4日,李克强总理召开了国务院常务会议。会议决定:"今后凡没有法律法规依据和各地区、各部门自行设置的各类职业资格,不再实施许可和认定。逐步建立由行业协会、学会等社会组织开展水平评价的职业资格制度"。我会是教育部所属的秘书学专业学会,拥有一支庞大的高水平的师资队伍,他们由秘书界知名的专家组成。学会按照国家相关政策和精神,组织专家编写并出版了《中国秘书专业资格证书教程》(附考核大纲)。自2006年开展专业资格认证工作以来,得到了上级主管部门及广大企事业单位的充分肯定和认可,为社会培养了一大批秘书     

撰写可行性研究报告——二级秘书考证业绩评审科目辅导之三

正根据《国家职业标准秘书》(2006),秘书二级为该职业资格等级的最高级。业绩评审科目中,"撰写可行性研究报告"是五大模块中的第三个模块,也是考生常选的一项内容。本文继续按照第一、二模块样式,对这一模块的辅导进行探讨,并结合实例做一演示,希望对同行教学和考生学习有所帮助。     

“涉外秘书”辩义

“涉外秘书”一词自上世纪80年代出现以来一直使用甚广，一些学校设有“涉外秘书”专业、开设了“涉外秘书“课程，与此同时专门的“涉外秘书学”、“涉外秘书实务”等教材也相继出版，一些秘书人员也被称作“涉外秘书“，劳动和社会保障部的秘书职业资格考试近年也增设了涉外秘书资格考试。“涉外秘书“似乎已经成为区别于“普通秘书”的一个专门的秘书类别。但目前备类专著、教材对“涉外秘书”一词的释义尚不明确，     

二级秘书考证业绩评审科目辅导之二——制定工作计划 监控目标完成

正《国家职业标准(秘书)》(2006)明确秘书二级为该职业资格等级的最高级。在业绩评审科目中,"制定工作计划,监控目标完成"是五大模块中的第二个模块,也是考生常选的一项内容。本文继续按照第一模块样式,对这一模块的辅导进行探讨,并结合实例作一演示,希望对同行教学和考生学习有所帮助。一、自述背景情况这部分内容包括计划的时间段、制定计划的地点、交办该工作的领导姓名和职务、参与制定     

设置档案管理模式——二级秘书考证业绩评审科目辅导之五

根据《国家职业标准秘书》(2006),秘书二级为该职业资格等级的最高级。业绩评审科目中,"设置档案管理模式"是五大模块中的第五个模块。本文继续按照第一、二、三、四模块样式,对这一模块的辅导进行探讨,并结合实例作一演示,希望对同行教学和考生学习有所帮助。一、自述背景情况这部分内容包括"档案管理模式报告"撰写的时间、考生在本企业的职务和企业的基本情况等相关资料。只有将这三方面内容按实际工作情     

加强罪犯职业技术教育提高罪犯教育改造质量

重庆市监狱根据《监狱法》及相关法规，从1986年起开办了罪犯育人学校，对罪犯开展政治、文化和技术教育，特别是结合监狱实际对罪犯开展了职业技术教育，促使罪犯积极改造。自2003年起，还开展了对服刑罪犯的职业技能鉴定，至今，共举行了七期职业技术鉴定工作，共报考1113人次，其中960人次分别获得了国家劳动部门颁发的初、中、高级职业资格证书。这些工作的开展，提高了罪犯改造质量，使罪犯成为对社会有用的人才。     

曲直尽在情景中——2006年5月国家秘书资格考试案例分析录像题(一)解读

2006年5月国家职业资格考试秘书三级情景录像题共有两道题,其中第一题要求根据录像中反映的总经理办公室秘书高叶工作时的情景,指出高叶的工作环境、工作表现和个人行为中至少10处正确或错误的地方,每处2分,共20分。一、情景叙述宏远公司秘书高叶的办公室。办公室环境幽静,设备     

二级秘书考证业绩评审科目辅导之一——协助进行有效的商务谈判

正根据《国家职业标准秘书》(2006),秘书二级为该职业资格等级的最高级。取得秘书二级职业资格等级证书,必须通过三门科目的考试,即理论、技能和业绩评审。业绩评审科目是三、四、五级考试所没有的,主要考察考生实际工作业绩和水平。考核时,主要以考生提交的真实业绩材料为依据。而实际情况是,考生可能工作水平尚可,却因材料写作和整理出现偏差而导致成绩不佳。因此,如何在实际教学中有针对性地开展本科目内容的辅导,就显得特别重要。本科目包含"协助进行有效的商务谈判""制定工作计划,监     

组织并主持会议——二级秘书考证业绩评审科目辅导之四

正根据《国家职业标准(秘书)》(2006),秘书二级为该职业资格等级的最高级。在业绩评审科目中,"组织并主持会议"是五大模块中的第四个模块,也是考生常选的一项内容。本文继续按照第一、二、三模块样式,对这一模块的辅导进行探讨,并结合实例作一演示,希望对同行教学和考生学习有所帮助。一、自述背景情况这部分包括"会议效果评估报告"撰写的时间、地点、会议主题及中心思想等相关内容。只有将这三方面内容按实际工作情况写清楚,并与     

关于举办办公室人员综合能力提升暨中国秘书资格认证培训班的通知

各有关企事业单位:办公室是单位组织、管理、协调的综合办事机构,是上情下达,下情上报的枢纽,代表着机关和领导的形象,在单位建设中有着举足轻重的地位和作用。因此,提高办公室人员、领导秘书、管理干部的业务素质具有重大的现实意义,需要引起各级领导的高度重视,采取积极有效措施,强化培训力度。根据国家提出的"逐步建立由行业协会、学会等社会组织开展水平评价的职业资格制度"有关精神,我会组织专家编写并出版了《中国秘书专业资格证书教程》(附考核