管理控制中管理者的行为特征分类及管理业绩的关系研究

以心理学、组织行为学、管理学为理论基础,以价值观、态度、动机为行为特征的划分变量,对企业管理控制中管理者不同群体的行为特征进行了实证研究。通过聚类分析将控制对象划分为集体主义倾向型、规则顺从型、自我价值实现型和环境认知型4类人群,研究显示每一类群体都呈现出差异化的人口统计特征。然后,进一步考察了这4类群体的管理业绩与"目标难度适度性"、"信息反馈及时性"及"业绩考核公平性"等控制环节的关系。     

优雅

我欣赏优雅的人,无论是男人还是女人.年轻时看格里高利·派克的影片,给我的感觉就是舒服,这种舒服其实就是优雅.看栗原小卷的影片也是这样的感觉,被她所饰演的人物感动,继而深深迷恋.后来慢慢知道,优雅是可以打动人的,它给人一种气息上的感染,让人觉得心灵的褶皱被熨烫,被抚摩得舒适.因为优雅是一种气质,优雅是一种美,优雅是超然与洒脱,具有精神滋养品的功效.     

男人也为饰品狂

<正>手饰,在女人的世界中已成为扮演时尚不可或缺的一大法宝。不管是有珠宝镶嵌的手镯、钻戒、玉环,还是大街小巷小铺面中堆放的各种手链。几千年以来,手饰对女人有着致命的吸引力。     

农业生态补偿的理论与方法——基于生态系统与生态价值一致性补偿标准模型

农业生态补偿有两类涵义:一类是"对农业生态的补偿",即对农业生态系统的补偿;另一类是"对农业的生态补偿",即对农业生态价值的补偿。与此相对应,国内外关于农业生态补偿标准的研究也有两类:从生态保护成本和从生态服务价值两个不同角度测算生态补偿标准。成本与价值是投入产出有机整体的两个方面,然而遗憾的是,现行的两类补偿标准研究大多是相互独立的,甚至是割裂的。本文吸取和借鉴两类补偿标准研究的合理内涵,克服其各自的片面性,构建一个"生态系统与生态价值一致性补偿标准模型",将两类补偿标准研究的思路统一在一个分析框架中。对该模型的应用与分析,验证了其对于修正两类补偿标准研究的片面性、为实际工作部门提供正确的决策依据所具有的理论与实践价值。构建模型的原理和方法可以进一步延展至不同条件下的农业生态补偿标准研究。为了解决某些情况下出现的相对冗余的资源创造生态价值的能力被忽略的问题,本文借助线性规划敏感性分析工具,对模型初始最优解进行修正,得到能够满足生态系统与生态价值一致性的补偿标准,进一步完善了本文所构建的农业生态补偿标准研究的理论与方法体系。     

当官也高危

<正>近年来,有两种不同类型的典型人群因不断出事而见诸报端。一类是煤矿工人、矿井工人;另一类为落马贪官、问题官员。这两类不同的群体原本没有多少可比性,但人们却冠之以一个同样的词汇——"高危"。当官也高危,是不是个伪命题呢?调查显示,44%的受调查者认同"做官也是一种高风险职业",并认为官场十大高风险岗位分别为国土局长、交通厅长、县委书记、公安局长、组织部长、建委主任、安监局长、市委书记、国企老总、房管局长。这些岗位可谓"位高权重",是为人民     

中国人为什么爱看后宫戏

中国人相信事在人为,所谓"人为",除了努力,多是指"搞关系"。后宫便是这么一个有各种关系要搞的复杂人际网络:表面上是一个男人说了算,实际上谁都可以影响他的判断;表面上等级森严,实际上一夜春风就可以飞上枝头做凤凰;表面上是女人之间斗来斗去,实际上每个女人背后都连着一大家子的性命和利益,说到底是拼爹、拼色、拼财势、拼演技。     

有你们真好——谈谈网络与班主任工作

题记:教师的幸福或许不是源自头上有多少光环,而是孩子们期盼和信任的目光.作为教师,我是幸福的,骄傲的. 随着社会发展,现代信息技术越来越多地运用在生活和工作中,我们的生活也变得越来越丰富多彩.而现代信息技术在我们班主任的工作中也显得越来越重要.新时期的班主任需要具备一些必要条件,那就是由原来的严厉型转向朋友型,传统慈母型转为现代时尚型.在这个过程中,我们不得不重新审视自己的工作,发现网络可以在我们的工作中起到非常重要的作用.     

约稿启事 “官场高危岗位形成的深层机理及规避对策”专题研究

<正>近年来,有两种不同类型的典型人群因不断出事而见诸报端,一类是煤矿工人、矿井工人,另一类为落马贪官、问题官员,这两类不同的群体原本不具可比性,但却都被人们称之为"高危"职业群体。     

基层人才逆淘汰现象与消除方略

基层人才逆淘汰现象是管理者必须直面并解决的管理"顽疾",从行为论视角可以将其划分为干多者被干少者淘汰、实干者被作秀者淘汰、守规者被违规者淘汰、高效者被低效者淘汰四种类型。基层人才逆淘汰现象会放大基层工作中的问题和矛盾,给基层工作健康开展带来巨大危害。管理者需要针对基层人才逆淘汰现象的类型和成因,从建立工作标准体系、健全人才评价机制、强化监督机制作用和涤清病态文化情境四个方面着手,统筹兼顾、辩证施策,消除基层人才逆淘汰现象。     

男人腕上有情人

<正>“男人的表,女人的包”。男人腕间一款大方得体的手表,就像女人手中一款时尚的包,在彰显男人成功的同时,也让男人裸露的手腕呈现别样的风情。“戴上一只劳力士,你便可以迈入中产阶层”。手表不再只是计时     

读书的发现

读书发现,真正幸福的女人是无法进入小说的,或者说,无法成为千古流芳的典型。曹雪芹笔下的林黛玉、托尔斯泰笔下的安娜……无一不是不幸福的女人。作家能让笔下的女人是个好女人,比如说巴金《家》里的女人,都那么善良娴慧,但却不幸福。作家可以让女人成为天使,可以让女人得到无数人爱慕,可以让女人获得……就是没办法让笔下的女性成为一个幸福女人而又能千古传诵。也许正因如此,一些女人给自己写书,让自己成为幸福的主人公。我不知道这样的女人是否幸福,或者依然会是如此结局：要么这是个另一形式的悲剧,于是成为典型传之后人;要么,因为这个主人公的幸福,本书很快被人遗忘。     

《中国男人调查》

张结海著江苏文艺社2009年1月出版比利时女人对于中国男人追求外国女人有多少机会这一问题的回答是这样的:如果他非常有趣,成功率95%;如果他非常帅,成功率85%;如果创始非常有钱,成功率50%;如果他既有趣又很帅     

《德鲁克教你当领导》

比利时女人对于中国男人追求外国女人有多少机会这一问题的回答是这样的：如果他非常有趣,成功率95％;如果他非常帅,成功率85％;如果创始非常有钱,成功率50％;如果他既有趣又很帅还很有钱．成功率100％。法国女人对于她的中国男友Mike的顾家很有感触,“Mike来我家时,看到我没有洗碗,就会帮我洗掉。”     

领导者规避“追责”风险之方

正有的领导者坦言,干事越多,出纰漏的机会就越多,就越容易被"追责",借此在事业上不作为。其实,纰漏与干事多少没有必然联系。避免出纰漏的风险可以借鉴法律人的思维方式开展工作,使各项工作经得起检查,从而避免被"追责"情况的发生。一、听取双方陈述听取双方的陈述,是司法实践的经验总结。它强调裁判者在做出裁判时要充分听取双方的陈述,这是做出     

精读之外,还需要大量阅读

在古代,讲究"看书要看圣贤书".所谓"圣贤书",可以理解为儒家经典,以及儒家经典阐释著作及相关的道家名著;还常常指向参加科举考试所必须阅读的书籍(这两类常常是重合的).到了现当代,文学类、思想类经典著作与考试用书被分隔看来,专家学者倡导人们尽量精读前一类,而人们真正读得最多的还是后一类.     

当代行政文化研究的内涵、类型与构成要素

国内学者大都认为行政文化属于政治文化范畴。在界定行政文化概念时,我国学者在借鉴西方政治文化概念的同时,也进行了学者自身的解读,目前呈现出内涵的多元化。此外,在行政文化的类型划分上存在着多种划分标准,有以时间为标准的,也有以空间为标准的,而对其构成要素,可以归纳为五种不同的观点。     

老字号企业如何赶超时尚——艺术、性别与正念管理

老字号企业逐渐被时代淘汰,其主要原因是老字号的价值传统与时尚艺术化转向相悖,过于强调传统与历史;男性传统与时尚女性化转向相悖,单一的男性特质满足不了客户与市场的需求。老字号企业陷入了神秘、内隐、排他的逻辑困境,需要管理者及时调整策略。正念为管理者提供了积极借鉴。正念可以使管理者重新审视老字号企业的经营理念、价值观念,统合技术与艺术、男性特质与女性特质,促进企业创新,从而使得老字号企业摆脱"船小掉头难"的困境。     

低碳划分标准对异质企业碳排放决策的影响机理研究

综合考虑产品低碳水平和消费者低碳偏好对消费者购买行为的影响，建立考虑产品低碳水平和消费者低碳偏好的异质企业博弈竞争模型，研究低碳划分标准与消费者低碳偏好间的关系，及其对企业产量、碳排放和利润的影响。研究表明，低碳划分标准和消费者低碳偏好会影响行业竞争态势和碳排放效果，其中消费者低碳偏好是实现碳减排激励的关键动力，但作用的方向和强度受到低碳划分标准影响；低碳划分标准可分为严格型和宽松型，仅严格型低碳划分标准具有双向激励作用并能够缓解“搭环保便车”问题；消费者低碳偏好向低碳行为的转化受到产品的价格体系的显著影响；在低碳划分标准和消费者低碳偏好的共同作用下，行业能够实现降低平均单位碳排放的目的，但不能降低总排放；同时指出低排放企业碳排放量需求增加的内在原因和传统减排机制的不足，从理论上为我国减排政策制定和企业生产决策提供参考。     

中国房地产是否不再沉寂?

昨天破灭的泡沫影响着今天和明天前几年,中国到底有多少房地产企业?现在,又有多少处于停业状态?它们是否如履薄冰,每一天都在痛苦的煎熬中度过?92、93年在狂炒房地产时,它们热得发烧,不少开发商在接"最后一棒"时被"套牢"了。那时开发商被狂热的情绪笼罩着,不止炒房地产,而且炒地皮,在某一时段,地皮一天一个价,甚至一日数价。那样的炒作一夜间造就了无数的富翁,几天内就可以冒出一个集团公司,而且是私人的集团。投机的暴利刺激着拼命扩张的欲望,数以亿计的资本抢购地皮,又以数以亿讣的高息贷款抢购,深     

绩效管理

正绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理的过程通常被看做一个循环,这个循环分为四个环节,即:绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业;另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其